前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇體育報紙范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

體育報紙范文第1篇

摘 要 我國體育專業報紙的發展經歷了從起步到繁榮又到衰落的過程，以2005年為拐點，在這一年，許多之前還運行良好的體育專業報紙不得不面對停刊的困境。本文通過分析《南方體育》的發展，來回顧我國專業體育報紙的發展興衰，探索其中的內外因。

關鍵詞 《南方體育》 《體壇周報》 體育專業報紙 發展興衰

一、我國專業體育報紙發展歷程回顧

從我國第一份體育專業報紙的發行到改革開放后各商業報團發展，體育專業報紙從起步到興盛，而后又經歷了衰落，這期間的發展可以分為以下四個階段：1.體育報紙起步階段（1949—1966年）；2.體育報紙停滯階段（1966—1976年）；3.體育報紙“黃金”階段（1992—2002年）；4.體育報紙的衰落（2002年至現今），本文以《南方體育》為例，分析我國專業體育報紙的發展興衰。

二、體育報紙“黃金”階段中的《南方體育》

同一般日報相比，體育報紙幾乎與社會意識形態無關。這一特性使其成為國內傳媒開放程度最高、市場化運作最早的媒介領域，競爭也最激烈。當體育類報紙處在《體壇周報》與《足球》雙雄對峙時，2000年《南方體育》的創刊，高舉“以有趣抵抗無趣”、“跟他們不同”的旗幟，擎起了“體育新聞娛樂化”的法寶，并在短時間里迅速脫穎而出，擠進體育類報紙第一集團，它倡導的“娛樂體育”更是成了眾多體育媒體追逐的對象。

專業體育報紙在該階段之所以能形成“黃金期”，包括以下原因：

（一）外因

1.社會經濟原因。黨的十四大在黨的歷史上第一次明確提出了建立社會主義市場經濟體制的目標模式，把社會主義基本制度和市場經濟結合起來，建立社會主義市場經濟體制，體育的產業化是社會主義市場經濟體制改革的一部分，是我國綜合國力和人民生活水平提高及國際體育商業化沖擊的必然結果，體育界提出的“全民健身計劃”、“奧運爭光計劃”兩個具有跨時代意義的計劃，這一系列的變化無疑對體育報紙起到了舉足輕重的影響，體育報紙由于它獨特的自身優勢就成為了全國各類報紙市場化改革的先鋒。

2.足球運動的帶動。體育報紙步入黃金時期，離不開足球的帶動。從九十年代開始，足球運動在世界范圍內更加蓬勃發展起來。據統計，加入國際足聯的國家和地區共190多個，足以說明足球是全球性的體育運動。此階段中國的體育報紙幾乎都以足球作為報道的核心，大多買體育報紙的人都是足球的愛好者，可見足球運動在體育報紙中重要的分量。中國足球運動進入職業化以后，成功地培育出一個巨大的足球市場，新聞媒體也因此得益。

（二）內因

1.體育報紙種類多、發行量大。市場經濟的優勝劣汰使體育報紙更加重視自身產品，體育報紙在報道中更加貼近群眾的生活，刺激了社會各階層對體育報紙的購買欲，一些大的綜合類報紙紛紛設立體育新聞版；還有些并非以體育新聞為報道對象的非專業體育報紙也開始了對體育新聞的報道；一些新的體育報刊涌現出來，據統計在從1992年至2002年這段時間里，體育報紙的種類由16種增長到44種。

2.體育報紙發行周期短、容量大。大多體育報紙為周刊，但是其中具有廣泛影響力的《足球》、《體壇周報》、《球迷》、《球報》、《南方體育》等體育報紙都采用周2刊、周3刊的形式。一星期多刊的出版周期是對體育市場仔細研究的結果，把體育賽事同讀者興趣結合一起，周期越短，新聞時效性越強，能更好的滿足讀者對體育新聞的需求。

三、衰落期的《南方體育》

2005年8月30日，生存了5年零5個月的《南方體育》停刊。他們的娛樂化風格自誕生之日起就充滿爭議，人們對此褒貶不一。發行能力是一份體育報紙生死存亡的關鍵，其重要性一點兒也不亞于報紙的內容。但是和大多數體育報刊相同，《南方體育》在發行上無所作為，總是落后市場一步，其衰敗在所難免。

衰落的具體原因分析如下：

（一）外因：

1.互聯網及電視媒體的沖擊。電視的受眾群體最為普及，從城市到農村，不同階級，不同年齡的，各個電視臺紛紛推出自己的體育臺，本身與報紙相比所具有的傳統優勢更加明顯。網絡媒體無論在時效性、開放性、交互性還是空間覆蓋能力上，都遠遠超過傳統的體育報紙。網絡海量的信息，以及快速、互動等獨特優勢，對體育報紙也造成很大的沖擊。

2.對體育行業的過于依附。體育興則體育報紙興。當年的甲A火爆，催化了足球報道的密集度，也催生了一批體育報紙。而2002年中國足球歷史性地走進世界杯正賽賽場，更是讓《體壇周報》、《足球報》等體育報紙的發行量達到了巔峰。但是當中國足球亂象叢生陷入停滯，球市跌入低谷時候，人們對于體育行業失去了興趣的同時，體育報紙同時也失去了大量市場。

（二）內因

1.體育報紙業內惡性競爭。目前體育媒體市場面臨著同質化困境，誰都想拼時效性，搶獨家新聞。許多體育報紙把大量的人力、財力耗費在同行間惡性競爭上，某些體育報紙為了能提供獨家新聞擠壓同行，采取用資金買斷新聞采訪源的方式。這種惡性競爭，也導致了大量的人才流失。

2.體育新聞人不專業。有資料顯示，我國現有體育新聞記者中接受過體育、新聞或體育新聞教育的不足1/4。由于缺乏專業的體育、新聞知識，很多體育記者在報道中缺乏起碼的專業性，辦報體制僵化，甚至出現錯誤導向，這樣導致體育記者的公信力下降。

四、結論

以《南方體育》為例，分析我國專業體育報紙在從興盛到衰落，僅僅經過了十年的時間。可以看到我國專業體育報紙的發展首先是受到宏觀的社會經濟文化以及體育事業發展的影響，是和我國體育發展的大環境是緊密聯系在一起的，違背市場規律的惡性競爭是體育報紙業衰落的重要原因之一。

參考文獻：

[1]　光.《南方體育》突圍中的迷惘[J].青年記者.2002（7）.

體育報紙范文第2篇

中圖分類號：P339 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2013）06-0078-02

1、引言

隨著社會的發展，國家和社會對氣象防災減災，特別是對突發性、災害性天氣的監測預報預警服務的要求越來越高。氣象預測預報能力的提高是國家和社會對氣象防災減災的迫切需求，而氣象預測預報準確率的提高是通過預報員來實現的。如何提高預報員的預報能力進而提高氣象預報預測準確率，有效地防災減災，服務社會，造福人民是我們當前迫切需要解決的問題。

由于大氣運動的復雜性，人類至今尚未完全認識和掌握大氣的運動規律。提高天氣預報的準確率，現在仍是一個世界性難題。天氣預報屬于診斷預測科學，對天氣進行診斷預測，其準確性隨著科技發展和人類認識的進步呈逐步精確的趨勢，準確率不斷提高，但永遠也不可能完全準確。而我國特殊的地理環境以及大氣演變過程的復雜性決定了天氣預報準確率在未來較長的時間內不可能百分之百的準確，且與我們經濟社會快速發展的氣象服務需求始終存在差距。

從過去幾年的統計看，我國24小時的晴雨預報準確率平均是83%；暴雨預報準確率平均為15%左右，明顯低于美國平均22%的水平；2006年全國地級以上城市平均溫度預報準確率（正負兩度誤差）僅為57%，臺風路徑預報誤差24小時為120公里，48小時為220公里左右，均大于日本、美國的預報誤差，短期氣候預測準確率雖在65%70%，但不穩定。一些災害性天氣的客觀預報還沒有非常有效的方法，對一些重要天氣氣候事件形成的機理的認識還很有限，特別是短時臨近災害性天氣預報預警能力還比較弱。強對流天氣的短時臨近預報業務能力、氣象要素預報特別是定量降水的客觀化和精細化預報水平、中期和延伸期預報等亟待提高。目前預報水平，比發達國家應該是不少于十年的差距。如何提高氣象預測預報能力，縮短與發達國家的差距是我們現階段的主要目標和亟待解決的問題。

影響天氣預報準確性的原因主要有以下幾個方面：1、大氣系統為非線性系統，根據混沌理論，天氣預報不可能100%準確。2、地面氣象觀測臺站很有限且分布不均，觀測到的大氣信息不全面。一些洋面上、高原、沙漠地區信息缺失，實況信息（大氣的真實狀況）不完備，中小尺度天氣現象如雷暴、龍卷、冰雹等經常成為“漏網之魚”，也是影響預報準確性的重要因素。又因為信息的不完備，使得氣象學家對大氣規律的認識具有相對的局限性。3、數值預報存在不確定性。由于數值模式本身的不確定性、大氣運動的非線性特征、復雜的物理反饋過程、各圈層相互作用的復雜性、模式初始場的不確定性等多種不確定性，使得作為天氣預報基礎與重要方法的數值天氣預報本身就不可能絕對準確。4、現有氣象科學和技術發展水平有限。預報技術有限，還需不斷發展。5、預報員預報水平有限，預報員崗位設置和職責有待進一步優化和整合。從上述幾個方面可以看到，預報員是掌握和應用科學技術的主體，因此，提高預測預報準確率，完善的氣象觀測是基礎，科學技術是支撐，人才隊伍是關鍵，科學的崗位設置和職責是前提。大力發展現代天氣業務、建立專業化預報業務體系、大力培養專家型的預報隊伍、科學合理的配置預報員崗位與職責，充分發揮預報員的主觀能動作用，是當前和今后我國天氣預報業務發展的重要任務。

近年來，對如何切實提高預報員的預報能力和水平做了許多實際的工作，并取得了一定成效。而對于如何科學的設置預報員崗位與職責在理論上和實踐角度已經進行了很多有益的探索。中國氣象局從2009年開始歷經三年完成了對全國省級以上預報員的輪訓工作，并取得了一定的成效，目前又在著手對地市級預報員進行培訓。氣象高等院校為解決培養的學生與氣象現代化業務脫節這一問題也進行了一系列的改革。但提升預報員的預報能力和水平是一個長期的過程，需要不斷的探索和研究針。對上述問題，我們對進行了一系列調研，包括與氣象類高校教師和學生座談，走訪各地氣象臺，與預報員座談等。提高預報員能力和水平，優化預報員的崗位設置，最大程度地發揮預報員的主觀能動性，應從以下幾方面人手。

2、預報員預報能力和水平提升

如何培養和提升預報員的能力和水平？不外乎是高等學校的教育和在職預報員的培訓。高等教育是預報員成才的關鍵環節，在職教育可以進一步提升預報員的能力和水平，兩者相輔相承。

2.1 學校教育對預報員的培養

要成為一個好的預報員，氣象高等教育非常關鍵，學生可以在學校學習基礎的氣象理論知識，培養良好的學習習慣和一定的動手能力，為日后的工作打下堅實的基礎。現代的氣象業務需要預報員具有綜合的應用能力，包括天氣分析的實踐能力，數值產品訂正和解釋應用能力，雷達、衛星、自動站等各種資料的綜合分析應用能力，天氣診斷分析和模擬能力，即具備認識天氣的理論知識和分析水平。但目前氣象類高等院校的人才培養可能存在一些問題，需要不斷的改進才能更好地培養預報人才。

首先，要注意培養學生的學習興趣，在大學一年級時就有步驟地安排學生參加實踐和實習，如參觀觀測場、氣象臺、雷達站，實習地面觀測和高空探測，認識云，關注天氣預報，學習一些氣象諺語，這樣在大量的實踐中逐漸地培養學生的學習興趣。安排他們在假期中到氣象臺站實習，多接觸實際，多一些感性認識，這非常有利于學生氣象理論的學習。也可以讓學生成立興趣小組，自己組織一些實踐活動，積累氣象知識，培養學習興趣。教師在教學中要多注重實踐，不要孤立地講理論，理論一定要聯系實際，實際上學生對貼近實踐的教學還是比較歡迎的。第二，重視課堂教學，編寫適應新的發展形勢的教材，因材施教。要盡可能地采取小班上課，組織編寫適合現代化業務要求的教材，花大力氣抓教學質量。由于學生的水平參差不齊，可以根據學生的愛好和水平適當編排班級，扎扎實實地學好每一門課。第三，科學合理地安排課程，主動給學生減負，把學習的主動權交給學生。第四，培養學生做事認真的態度，摒除浮躁心態，嚴把畢業關。建議高等院校應該嚴格管理，加大力度抓畢業生的質量，優勝劣汰的機制一定要保留，這樣才能有利于人才的培養。

2.2 在職學習對預報員的培養

2.2.1 預報員培訓學習

畢業生被分配到臺站工作后，在職預報員的培訓顯得尤為重要。自2009年開始，國家氣象局培訓中心、南京信息工程大學、成都信息工程學院聯合舉辦了省級以上預報員的輪訓工作，分為首席預報員崗、關鍵崗和初級崗預報員培訓。在臺站工作多年的預報員和剛畢業的學生的最大區別在于臺站預報員已經有多年的實踐工作經驗，熟悉天氣，有一定的預報經驗，了解數值預報產品的釋用，知道不同數值預報產品的預報效果，熟悉雷達和衛星資料的應用，但他們對理論知識都有些淡忘。通過培訓，可以讓他們把理論知識重新拾起來，鞏固他們的理論知識，從而對預報實踐有更好的指導作用。尤其通過對雷達、衛星資料應用的培訓，可以使他們對這些資料的應用有更好的掌握。預報員通過培訓還可以掌握天氣預報的最新進展，學習短時臨近預報的新技術、新方法。而對工作時間較短的學生來說，培訓與基礎教學有很大區別，授課內容結合實踐經驗，聯系實際，可以使他們的學習更有針對性，獲得系統的培訓，工作能力可以進一步增強，更快地適應新的工作崗位。

從輪訓開展的效果評估分析、教學效果調查、學員反映、各用人單位反映等各個渠道的反饋來看，輪訓基本達到了效果，完成了三年前輪訓啟動時提出的“進一步提高預報員的綜合預報能力”的總體目標。輪訓使預報員掌握了相對成熟有效的天氣預報（特別是短時臨近預報）新知識、新技術和新方法，提高了預報員的專業理論水平、新資料的綜合應用能力、主觀分析能力和綜合預報能力，對預報員的實踐總結分析能力有顯著促進，對加強預報員隊伍建設起到了積極的推動作用。

預報員培訓很重要，但預報員接受培訓以后怎么進一步消化培訓內容，怎么進一步自學則更重要。培訓能夠教會預報員一些學習方法，教會他們更好地運用新的技術手段判斷分析是更加重要的。預報員在實踐中得到鍛煉，同時需要及時總結經驗、接受新知識和新技能，通過總結得出新方法和新的技術應用手段。利用培訓的方式來提高預報員水平，從而提高預報準確率是非常必要的。

2.2.2 預報員的自我學習

預報員到臺站工作后，自我學習顯得很重要。因為在學校學的都是基礎理論，預報思路還沒建立起來，氣象概念也不是很清晰，到了工作崗位后預報員一定要善于學習，熟悉當地的氣候背景，要不斷地向老預報員學習，氣象臺每天都進行幾次常規的天氣會商，有中央臺的和省臺的，新來預報員一定首先要學會“聽”會商，要聽得懂，尤其是夏季天氣復雜時多聽會商，在聽會商之前最好要看一下各種圖表，對天氣有一個大概的了解，然后有針對性地聽，聽聽別人的分析和思路，日積月累，逐漸學習，慢慢建立起自己的預報思路。對預報員來講，最重要的一條要善于總結和思考，思考和總結是一個預報員盡快建立預報思路的最有效的方法。中國工程院院士丁一匯認為：“提高天氣預報準確率，天氣預報的分析檢驗過程十分重要，每分析好一個個例，都能夠增長很多知識。只有堅持不斷地對天氣預報過程進行總結，進行分析檢驗，天氣預報準確率才能夠提高”。每次遇到天氣過程要對照教科書的理論來理解天氣系統的發展演變，并總結實際天氣與教科書上有什么異同，考慮預報著眼點，將對災害性天氣過程的總結分析成為預報員的自覺行動。長此以往，可以加快預報員的成長。中國氣象局加大了在實踐中培養預報員的力度，建立了常態化的預報員總結制度，開展各層次業務技術交流活動以及各類專項培訓活動，這樣可以有效地提高了預報業務水平和預報質量。

3、預報員崗位設置

天氣預報準確率和精細化水平是衡量氣象工作水平高低的重要標志。預報員的業務素質和技術水平是預報準確率和精細化水平的關鍵，預報員隊伍是構建和完善預報業務技術體系不可或缺的重要力量。預報員是天氣預報的主人，預報員對大氣規律的認識和把握能力是提高預報準確率和精細化水平的基礎，預報員的系統性、規律性經驗在提高預報準確率和精細化水平中有著不可替代的作用。但目前預報員隊伍并不十分穩定，崗位設置不盡合理，預報員的主觀能動性還需進一步發揮。

針對如何進一步提高山東省天氣預報準確率，山東省氣象臺組織開展了一次專題調研。調研采用與預報員座談、省氣象臺領導班子討論、根據有關資料分析、問卷調查等方式，從預報技術方法、科研業務化情況、指導預報應用、預報員隊伍建設等方面展開。調研內容涉及預報員崗位設置的有關情況，山東省臺的情況也不是氣象局的個案，帶有一定的普遍性。因此，這里根據山東省氣象臺的調研情況談談預報員崗位設置和調動預報員的積極性問題。

3.1 優化預報員隊伍結構，適度擴大預報員隊伍

預報員這種工作有一個逐漸積累的過程，預報員值班的時間越長，積累的經驗就越多，預報準確率可能會高一些。但由于種種原因，預報員的隊伍并不十分穩定，預報員流失現象普遍存在。某些有經驗的預報員被提拔當了領導，或是從事其他工作去了。天氣預報的值班工作總是處于人員較少的緊張狀態，當碰到有人休假或是參加培訓，剩下的預報員就得連軸轉，長此以往，惡性循環，人們更感到預報員工作的辛苦。因此穩定預報員隊伍，適度增加預報員數量是很有必要的。預報員數量充足，值班的壓力就不會太大，預報員就有可能有時間搞一些工作總結。另一方面，隨著氣象業務的拓展，氣象業務分工越來越細，省臺有中期、短期、短時和海洋天氣預報業務，而且業務和人員分開，這樣需要的預報員數量就相應增多。以山東省臺為例，除了汛期以外，全年的大部分時間預報員都處于疲于應付值班狀態，根本談不上拿出必要的時間進行天氣總結和科研。在非汛期，部分預報員需要參加學歷進修與論文寫作、培訓、學習、交流或其他必要的出差任務，能夠留下值班的預報員就很少了。還有，由于預報員的流失，骨干預報員少，年輕預報員多，預報員結構不合理，青黃不接現象嚴重。在人員緊張的情況下，年輕預報員往往預報經驗不足，難以獨當一面。

因此，適當增加預報員的數量，盡快充實預報員隊伍是非常必要的。每年要引進一定數量預報員，一是有利于預報員形成良好的老中青梯隊，二是人員充足了，預報員就會有足夠的時間去搞天氣個例總結和預報技術研究，提高預報能力。

優化預報員隊伍結構也是非常必要的，既然年輕預報員多，目前的年輕預報員多是碩士研究生畢業，盡怏地帶動這些年輕預報員成長，老、中青結合，有些老的預報員到了退休年齡，可以返聘，來指導這些年輕的預報員。

3.2 提高預報員的待遇，穩定預報員隊伍

預報員隊伍不穩定，流失現象嚴重，主要是預報員工作比較辛苦、責任大、社會壓力大、待遇和社會地位不是太高造成的。因此提高預報員的社會地位和待遇、給預報員減壓是留住預報員的重要途徑。

預報員工作比較辛苦，社會地位不高，表面上看，預報員只是值值班而已，可實際上由于預報工作需要24小時不離人，預報員的工作時間不是很固定，往往是在別人休息的時候上班，別人上班的時候休息，尤其是不規律的值夜班，健康往往受到影響。還有預報員責任大，會受到來自各方面的壓力。首先是來自自己的壓力，氣象預報沒有100%的準確，發預報前很糾結，預報發出去更是糾結，報了某種天氣就希望實況出，即使下班了，預報員也不能真正下班，還關心著天氣，睡覺時常做噩夢，這是非預報員無法理解的，二是來自外界的壓力，任何人都可以評價預報員的工作，當預報不準時很多人對預報員會有微詞。預報員一年一年的辛苦工作并沒有增加相應的地位和收入。基于上述原因，造成了預報員隊伍很不穩定，年輕的預報員往往爭取機會進局機關，而有些人年紀大了也不愿意再從事預報員工作。

因為部門業務性質，長期以來一直有氣象臺出干部，領導多來自預報員的現象。一方面說明了天氣預報工作的重要，另一方面不利于預報員人才隊伍的可持續發展。一名有經驗的預報員需要至少十年的磨練，經驗來自于勤奮和長期的積累，減少優秀的預報人員從事管理崗位的人數。

為了提高預報員的社會地位，中國氣象局已經采取提高預報員崗位設置等級，加強預報員的進修訪問，為預報員成長創造了良好氛圍。在各類專家推薦、首席預報員選拔和正研評審時向一線預報員傾斜，評審條件更加注重業務實際能力，正研預報員比例明顯增加。這都是好的舉措，但提高預報員的社會地位不是一蹴而就的，需要長期的努力。因此各位領導一定要認真分析研究預報員隊伍現狀和需求，科學分析并研究出臺穩定和加強預報員隊伍建設的政策，逐步充實預報員隊伍，使預報員隊伍總量與日益增長的預報業務需求和預報精細化發展相適應；進一步優化預報業務崗位設置和人員配置，使崗位設置和人員配置與專業化的預報業務體系相適應；進一步提高預報員學歷層次，優化職稱結構，加強高層次人才培養，使預報員隊伍素質與專業化的預報技術體系相適應。

3.3 完善預報員評價機制，建立預報員科學評價體系

要建立以預報業績為依據，由品德、知識、能力、貢獻等要素構成的預報員評價指標體系，調動團隊成員的創造潛能和創新活力，引導和激勵他們在突破氣象科技關鍵技術、提升氣象業務服務水平上發揮作用；要更加注重實踐和歷史檢驗與評價，把在解決氣象業務科研中的重大關鍵問題、在氣象業務崗位上的實際貢獻作為評價的核心標準和首要指標，切實發揮以科學評價促進發展的導向作用。

各級氣象部門領導要投入更多精力，深入到預測預報一線，了解、理解并破解預測預報業務中的問題和難點，及時出臺提高預報準確率和精細化水平的支持性政策，進一步深化現代天氣業務的改革，加快推進現代天氣業務的發展。

改善預報員工作環境，發揮預報員積極性和創造性，還需要解決一些深層次的機制問題，切實完善預報人才培養，引進使用和預報員隊伍穩定的良好環境。

要加大力度，努力培養專家型預報員隊伍。要逐步完善對國家級首席預報員和專家型預報員創新團隊的定期考核評估、動態管理的機制和激勵政策，加大力度培養和建設一支有影響力的高水平首席預報專家隊伍；要培養研究型的預報業務骨干，建立對骨干預報員的業務值班和科研總結工作安排定期交流制度，使預報員業務實踐積累與科研素質訓練相結合；要繼續組織好預報競賽和預報員培訓工作。

要建立科學合理的考核和激勵機制。預報質量考核和目標考核是個指揮棒，考核什么項目，什么項目就會受到重視。建立完善激勵機制。應建立獎罰機制，預報好進行獎勵，不好適當處罰，從政策上進行引導。

加強敬業精神和職業道德教育。目前，突發性天氣事件越來越多，其造成的災害越來越重，社會對天氣預報的需求和要求越來越高。工作在預報第一線的各級預報員面臨著巨大的責任和重大的壓力。預報工作量較大，人數較少，待遇也不比其他崗位高，造成部分預報員思想較浮躁，怠于工作。在人員數量無法迅速增加的前提下，加強敬業精神和職業道德教育顯得尤為重要，必須使他們具有奉獻精神，充分挖掘現有預報員個人潛能。

4、提升預報員能力和水平的途徑和方法

體育報紙范文第3篇

關鍵詞：體育舞蹈價值體育運動

價值是人們對物質、文化需要的體現，價值的產生是由物質、文化自身固有的功能決定的。功能的多少，作用的大小，決定了人們需要的程度。“體育價值觀是體育行為的杠桿”。體育舞蹈作為一種特殊的社會實踐活動，是體育運動的一部分。它的興起和發展深受廣大群眾的青睞，顯示出不可估量的作用和強大的生命力。自1984年以來先后有日本、英國、美國、香港、等國家和地區的體育舞蹈專家前來我國進行表演與教學。北京、廣州、上海、南京等大城市組織了相應活動，掀起了全國各地學習與推廣體育舞蹈的熱潮。我國體育舞蹈在體育中的作用已被國家教委所重視，1987年國家教委為高師體育增設了體育舞蹈課，一些大學在體育課中也增加了體育舞蹈的內容。體育舞蹈在我國得到如此迅猛發展，從本質上講，是其自身功能與價值所決定的。為了能使體育舞蹈在我國長期穩定的發展，應首先對其功能與價值進行研究，以求得共識。本文通過自身的實踐經驗，查閱了有關文獻資料，對體育舞蹈的價值進行了幾方面研究，旨為廣泛宣傳推廣這一新興體育項目，起到拋磚引玉的作用。

1運動學價值

體育舞蹈是根據人體解剖、生理特征，在音樂在伴奏下，通過人體各環節有節奏的變化而塑造出不同難度的形體動作和造型，表現不同的情感和技藝，達到自娛自樂和增強體質或進行競技的一項體育運動。體育學是研究人的身體全面發展的一般規律的綜合性學科。作為體育運動的基本內容和實現體育目的手段與方法的體育舞蹈，是體育文化系統中的新生事物，是體育研究的對象。當前社會已經步入了科學化、自動化、信息化時代，人們繁重的勞動量將減少，工作時間縮短、休閑時間增多，豐富多樣的體育活動必然成為人們提高生活質量滿足自我需要的高級精神享受和追求。隨著社會的不斷發展進步，人們對體育內容、手段和方法，提出了多樣化的要求，通過在娛樂中運動，達到更好地完善自身，改造自我，適應社會需要的目的。

體育舞蹈在我國的興起與蓬勃發展的實踐證明，它是實現體育目的，使身體得到全面發展的基本手段，是人們十分喜歡的一項體育運動。

體育舞蹈的形式有個體練習，但更多的是群體練習，在運動過程中要求參加者相互配合，在音樂的伴奏下翩翩起舞。體育舞蹈運動的過程，也是一個追求美、創造美、實現美的過程，參加者在活動中可以表現美、欣賞美，獲得美的享受。

運動學是體育科學中的一門綜合性學科。研究對象是人體運動的一般規律，把運動知識化、系統化、理論化，更好地指導體育運動實踐，實現體育的目的。體育舞蹈遵循了人體運動的一般規律，形成了具有獨特風格的運動形式，豐富了體育運動的內容，是強身健體的有效手段和可靠方法。體育舞蹈動作，以人體肌肉活動特有的運動形式產生負荷，刺激內臟器官，促進呼吸、循環、消化、神經等系統機能的增強，滿足肌肉負荷后的需要，維持機體在新的情況下的平衡。由此可見，體育舞蹈具有明顯的體育運動學價值，因而贏得了廣大群眾的喜愛，是當今社會中人們喜聞樂見的體育運動項目。

2生理學價值

運動生理學是一門研究人體對運動的反應和適應的學科。根據運動負荷的價值或理論，學術界曾提出如下結論：即心率在110次／分以下，機體的血壓、血液成分、尿蛋白和心電圖等都沒有明顯的變化，健身價值不大；心率在130／分時，每搏輸出量開始出現接近或達到一般人的最佳狀態，健身效果明顯；心率在150次／分時每搏輸出量開始出現緩慢的下降；心率增加到160—170次／分之間雖無不良的反應，但亦未能出現更好的健身跡象。因此，通常把一般人的健身效果的最佳區間保持在120—140次／分之間。生理學實驗證明，心率在120—140次／分情況下活動，身體各組織能得到充分的血液供應，代謝狀態最好。查閱有關資料可知，華爾茲最高平均心率為142．8次／分，探戈舞最高平均心率為142．6次／分，恰恰舞最高平均心率為145．2次／分，牛仔舞最高平均心率為172．8次／分，以上四種舞蹈對健身效果明顯，具有生理學價值。

3心理學價值

體育舞踞是一項全身性娛樂運動，對參加者的身心很有好處，有明顯的心理學價值。從心理學角度來講，人的注意是受指向性刺激制約的。在翩翩起舞的過程中，人的注意力必須集中在欣賞優雅的舞曲和依照音樂節奏將內心情感抒發在舞姿上，由于注意的轉移，能使其它部分機體得到調整和充分休息，所以體育舞踞具有消除疲勞、陶冶情操、康復機體、消除心理障礙的作用。另外體育舞蹈還具有調整人際關系的作用。由于體育舞蹈是一種群體運動，在集體場所進行，能使參加者體驗到個人與集體的關系，把“我”置于“我們”之中，起到協調人與人之間的關系的作用。

4美學價值

體育舞蹈是一項融體育、舞蹈、音樂為一體的運動項目，其綜合性、藝術性很強，具有豐富的美學內容。

體育報紙范文第4篇

一、提高認識，在發展中學習，在學習中進步。

公司始終把“科學技術是第一生產力”、科教興企作為企業發展的戰略方針，把加強職工教育培訓、提高職工素質作為企業發展的系統工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培養造就一支高素質的干部職工隊伍，以公司各級領導干部為核心，建立、制定了學習制度，領導班子成員帶頭參加文化、專業知識學習，給職工樹立榜樣，截止目前，公司已經有54名員工取得了大專以上學歷，具有中專以上學歷職工80余名，占職工總數的13.3%。

公司結合形勢的發展不斷更新觀念，把人才教育培訓工作納入了企業重要議程和兩個文明建設的重要內容，牢固樹立起人才意識。首先，成立了公司職工教育培訓領導機構，確定由一名主管領導負責此項工作，建立了職工教育培訓領導責任制，逐步把培訓工作做的深入具體，并充分重視培訓工作在公司發展中的重要作用。其次，以自我為主，配備了兼職教員，由公司領導和技師組成，必要時外請教師，由此建立了一支業余教師隊伍。在飯菜質量上堅持“以質量求生存、以信譽求發展”的指導思想，公司領導和技師定期對飯菜質量進行品評，共同學習探索切磋。幾年來，公司先后聘請了名師、技師十幾人來傳授技術，經過學習、實踐、探索推出了百余種創新菜，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務人員的技能，還聘請市、縣飲食服務行業的名師技能考評員為服務人員講解服務知識、技能、技巧，進行實操演示，使服務人員在服務上追求現代多元化的需求。提升了企業的經濟競爭力。其三，加強智力投入，設立了教育培訓資金專門用于教育培訓工作，購置了教學設備、器材，為教育培訓工作提供了資金和物質保證。如公司依托黨員電教播放站，有效開展電化教育，新風大酒店先后投資購買了VCD機、攝相機、數碼相機、數碼攝相機等多種現代化設備，同時購買了大量與烹飪、服務相關的書籍、光盤，來鞏固并提高專業技能，活躍職工文化生活。已投入教育經費10萬多元，做到了專款專用，保證教育經費的必要投入。

二、按需施教，完善激勵機制。

同時解決企業在精神文明建設方面存在的主要問題，針對職工反映企業普遍存在人才素質有待高，高級管理人才相對缺乏的問題，重點解決企業人才問題取得明顯效果：主要是堅持了以人為本的方針，把提高職工素質，加快人才培養作為一項戰略性任務常抓不懈。請進來，派出去，組織開展崗位培訓、技術練兵、技術考核已漸成制度。積極組織專業技術人員參加各類技術比賽，在近幾年縣市組織的技術大賽中，服務公司所屬企業均取得優異成績，在今年一月舉辦的全縣中餐烹飪技能大賽中，代表我公司參賽的新風大酒店、燕春飯店、新城服務樓、凱思大酒店全部獲得金獎，充分展示了公司的技術實力。專業技術隊伍總體素質有了很大提高，為企業發展提供了強有力的智力支持，專業隊伍不斷發展壯大。有目的有重點的進行了高級師晉升技師的考評工作，近期公司有重點的組織11人晉升服務高級技師、6人晉升技師。目前服務公司已具有高中級以上專業技術人員268名，占職工總數的44%，其中高級技師6人，技師35人，占專業技術人員總數的15.3%，成為企業發展的堅強后盾。

根據中級以上專業技術人才相對不足的情況，公司領導班子積極組織職工參加市、縣組織的中高級以上職業技術培訓班，截止年底，累計參加500余人次，占職工總數的95%以上，對面點、烹飪、服務及鍋爐、電梯等操作人員堅持行培訓后上崗，特殊工種全部實現持證上崗，根據工作需要，開展了新招職工崗前培訓制度，使他們了解所有崗位必備的基礎知識和技能，對于崗位技術培訓采取“請進來，派出去”的方法，促進職工技術水平提高。結合我國入世和首都舉辦年會的形勢需要開展了崗位強化培訓，年以來對一線100余名服務員開展了英語會話培訓，使他們掌握了基本的外語會話知識，提高了服務水平。同時在公司技術大賽中，餐廳服務和客房服務崗位的技術比賽中加賽英語口語。

為全面實施人才強企，科技創新戰略，不斷提高員工隊伍的文化素質、業務素質，培養適應現代化公司要求的高素質專業人才。結合公司實際情況，制定規范了公司員工教育條例，明確了職工教育方針、任務，建立了專業技術人員檔案，制定了每季一次對專業技術人員的技術練兵、技術考核及年終考評制度。另外，對參加崗位職業技能等級培訓的員工，公司積極為其安排時間參加培訓，并按照公司有關規定，為其報銷50%的學習費用。

三、建立健全制度，完善管理機制。

建立了對專業技術人員的檔案管理和技術考核制度。一是建立了專業技術人員擋案，對專業技術人員清楚；二是制定了每季一次對專業技術人員的技術練兵、技術考核及年終考評制度。如一年內實操分數低于80分（含80分）且理論考核不及格日常表現較差者給予降級使用直至調離本崗位，如次年考核成績合格仍可恢復原技術職稱，此舉打破了專業技術職稱終身制，增強了專業技術人員的緊迫感、危機感。

同時公司本著尊重人才、尊重知識、尊重勞動以及向專業技術人員傾斜的原則，建立了獎懲制度，在工資分配上突出向技術骨干、管理骨干傾斜，從而把技術職稱、技能水平及貢獻大小與個人緊密結合，對優秀者大膽提拔，這一舉措大大穩定了職工的技術隊伍。

四、抓創新、強素質、樹形象。

1、管理創新。虛心學習借鑒同行先進管理經驗，采用信息化先進管理手段不斷提高企業管理水平，提高職工向節約要效益的思想，從原材料的采購管理使用上從柴油、天燃氣、水電等耗費上，實行量化管理，在職工中樹立節約意識；其次，抓好以節造市、充分發揮節日效應，利用“五一”、“十一”、“春節”等各個節日，開展多種形式的營銷促銷活動。

2、技術創新。在專業技術人員中開展技術創新和在面點、烹飪技術人員中開展爭創特色菜點活動，不斷尋找新的經濟增長點。公司今年專門成立了技術研究小組，旨在提高專業技術人員創新能力和技術水平。

由于公司領導班子重視開展職工素質提高工作，常抓不懈，加快了人才培養，穩定和壯大了了專業隊伍，提高了職工素質，促進了企業發展，突出收到以下成果：

1、專業隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。截止到目前，公司共有高中級技術人員268名，已達到職工總數的44.7%，其中，高級技師6名，技師35名，占專業隊伍總數的15.3%。幾年來涌現了一大批優秀人才，在近幾年市縣技術大賽上，公司共有30余名技術人員取得了團體和個人金、銀、銅、優秀等獎項個，自年以來，公司內被評為市勞模1人、市經濟技術創新標兵6人、市經濟技術創新班組2個、縣經濟技術創新標兵4人和公司技術能手10人。

2、有效促進了技術創新和經營結構調整。近幾年公司在開展技術培訓同時大力組織開展了以爭創名特、創新菜點為特色的技術創新活動，僅年就推出創新、特色菜點100多種，以質量上乘、風味獨特受到了廣大顧客好評。

3、有效促進了服務水平的提高。通過開展爭創優質服務活動，在系統內全面推行了服務規范化、程序化，標準化，親情化，使服務水平再上新臺階。新風大酒店、燕春飯店連續多年榮獲首都文明單位、首都衛生紅旗單位、縣消費者滿意單位稱號，新風大酒店成為政府采購用餐會議定點單位，新風大酒店餐飲部、燕春飯店服務組還榮獲了市、縣級青年文明號光榮稱號，新風大酒店還被評為縣級學習型先進企業稱號。

體育報紙范文第5篇

大家好！

一年多來，學校的領導與同事們為我提供了許多學習與鍛煉的機會，使我逐漸成長，成熟，在此先表示感謝。我認為，要成為一名稱職總務處副主任，就應該做到甘于奉獻，勤于學習，善于研究，敢于創新，務本求實，團結協作。下面我從幾個方面，對自己的工作進行述職：

一、身正為范，當好助手

1、重視合作意識。作為一名中層領導，必須做到“上情下達”，“下情上曉”，起橋梁溝通作用。在工作中，我能以求真務實的態度，顧全大局，融合群體。

2、突出服務意識。

教學是服務，管理更是服務。我告誡自己，要自己的以身作則，來贏得教師們的信任與支持。

二、正視工作，以身作則

一名優秀的教師必須要有廣博的文化科學知識，精深的教育管理知識，扎實的教學基本功等。在后勤工作中瑣碎的事很多，但我依然沒有改變愛讀書學習的興趣和習慣，無論是業務講座、教研活動，我都爭取參加，并認真做好筆記，回來后細心揣摩、消化，并應用到自己的教育教學工作中。

三、求實高效，續創佳績

1、作為數學老師，教好書，把學生成績教出來是我的重點工作。但為了提高學生成績，我能夠鉆研教材，鉆研題目，分層教學，輔導學生。不厭其煩，所教班級數學連續多年取得鄉第一的成績。

2、作為一名體育專業教師，我們能連續多年保持區運動會第一的驕人成績，及時出色完成教育局布置的各項任務。

四、改進工作，努力方向

隨著教學形勢的不斷發展，總務處還有不少的困惑和不足亟待解決。主要有以下幾點：

一是在“深”字的體現上還不夠。

對各位教師的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。

二是在“實”字的體現上還不夠。

工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。