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森林物語范文第1篇

1、保護野生動物，就是關愛人類自己。

2、保護環境，功在當代利在千秋。

3、保護動物維護生態平衡。

4、保護鳥類保護野生動物人人有責。

5、鳥是害蟲的天敵，鳥是人類的朋友。

6、同在藍天下人鳥共家園。

7、同在藍天下，人鳥共家園。

8、保護野生動物，維護生態安全！

9、同在地球上，共享大自然！

10、保護野生動物，實現人與自然和諧共處！

11、保護野生動物，人與自然共存。

12、保護動物，與自然和諧。

13、保護野生動物就是保護人類自己！

14、愛鳥護鳥是人類的美德。

15、小鳥想回家了，你想回家嗎？

16、萬物之靈之首，應負萬物之靈之責！

17、野生動物也是這個星球的居民，保護野生動物，否則，我們的子孫將是這個星球上孤獨的居民。

18、保護動物就是保護我們自己！

19、關愛野生動物，保護美好家園！

20、關注候鳥保護環境。

21、野生動物是人類的朋友！

22、善待動物，和諧生存！

23、保護鳥類保護野生動物維護生態平衡。

24、保護野生動物是人類更好的選擇！

25、地球上沒有動物，那是一個沒有活力的世界。

26、請愛護人類最親密的朋友。

27、不要讓我們的孩子只能在博物館里才見到今天的動物。

28、動物是人類親密的朋友，人類是動物信賴的伙伴。

29、同建綠色溫馨家園，共享清澈碧水藍天。

30、你也只是動物。如果你愿意做禽獸。

31、不要讓一切都成為記憶。

32、愛護動物光榮，虐待動物可恥！

33、你喜歡它，請你愛護它，你不喜歡它，請你要更加愛護它，它是我們的家園守護者！

34、為了美好的明天，請節約用水、愛護小動物、保護森林大自然。

35、提高環境意識，愛護花草樹木，保護野生動物，維護公共設施，促進人與人、人與社會、人與自然的協調發展。

36、關愛動物，關愛我們共同的世界。

37、給它們一點愛，我們唯一的家園地球才更美好。

38、保護動物就是保護我們的同類。

39、保護動物，人人有責。

40、動物是人類的朋友，保護動物，也是保護人類共同的家園。

41、鳥是害蟲的天敵鳥是人類的朋友。

42、追求綠色時尚，擁抱綠色生活。

森林物語范文第2篇

關鍵詞：森林；撫育間伐；優點

撫育間伐，即從幼林郁閉到成熟林主伐前一個齡級期間內，定期采伐部分林木的經營措施，又稱中間采伐。撫育間伐的主要目的是保證目的樹種及優良林木的主導地位，改善林分衛生條件，提高林木品質，縮短森林培育期限，增強森林防護功能，更好地發揮森林的經濟、生態和社會效益。同時，撫育間伐也可提供大量的中、小徑材，為此撫育間伐也是中間利用的手段。長期的林業生產實踐證明，在森林的生長發育過程中，適時、適度，科學而合理的進行若干次間伐，至少有以下五大優點：

1 調整林木密度及營養空間，促進林木生長

無論是稀植還是密植、實生還是萌生，林分遲早會出現隨著林齡增長，林分郁閉度逐漸增大，林木的樹冠及根系互相銜接，而相互爭奪生存空間的現象，即林木自然分化或稱自然稀疏。此時，若無人為外力作用，其自然分化的結果，必將使一部分植株成為優勢木，而另一部分植株則處于被壓狀態，生長發育受到嚴重影響，甚至枯死。為了使林分在不同生長發育階段都能保持適宜密度，除了確定適宜的初植密度外，還要隨著林齡的遞增，通過若干次撫育間伐，不斷調整立木株數，不斷改善林分環境，為林木的良好生長創造有利條件。同時，也解決中密度纖維板廠、造紙廠、包裝箱板廠等林工廠家的原料需求問題。通過實踐，我們可直觀看到：采取撫育間伐措施后，無論是人工的落葉松林還是樟子松林，間伐后的平均單株材積生長量均普遍大于未間伐的對照區，其中落葉松林間伐2年后高出10 %～20 %；5年后高出30 %～50 %；樟子松林間伐5年后高出15 %～30 %；并且間伐強度越大，單株材積的增長速度也越快。這里需要注意的是，具體實施過程中不要超強度間伐，以免導致林分郁閉度大幅度下降，森林環境惡化，林分總體蓄積量降低。例如落葉松林，當間伐株數強度為40%，則 4年后，公頃蓄積量僅為對照區的70%。目前，世界上的林業較發達的國家普遍實行森林集約撫育體系，對林木進行若干次撫育間伐后，輪伐期縮短了10年左右，這是值得我們學習和借鑒的。

2 促進造紙業、中密度纖維板業、包裝箱板業等林工產業

興隆林業局人工造林較早，撫育間伐作業開展較早。依據多年來對部分林場（所）撫育間伐作業資料的統計分析，可得出以下結論：初次間伐平均每畝可出長為2～4 m、小頭直徑4～6 cm的小徑材0.5～0.8 m3；第二次間伐平均每畝出長4 m、小頭直徑6～8 cm的小徑材1.0～1.2 m3；第三次間伐平均每畝出長4m、小頭直徑8～10 cm的小徑材1.4～1.6 m3。三次間伐共畝產小徑材2.9～3.6 m3。若在林分密度較大、交通運輸條件較好、勞動力又充足的林場（所），還可進行5至6次以上的間伐，以取得更好更多的間伐材。當前，我局人工造林保存面積高達百萬畝，撫育間伐中產出的中、小徑材數量較大。為此，只要合理確定林區撫育間伐產業的發展方向、規模和總體布局，本著培育、保護與積極利用相結合的方針，最大限度地提高林地生產力水平，就能夠實現企業可持續發展的戰略目標。

3 提高產品銷售收入，實現效益

多年來，我局始終重視森林撫育間伐產品的綜合利用，以此為林區職工、周邊農民提供了大量的食用菌原料，也為比鄰的中密度纖維板廠供給了豐富的原料資源。同時，在較大程度上解決了本企業森林培育及企業擴大再生產的資金問題，充分做到了以林養林，良性發展。

4 拉動林區交通運輸行業的發展

近年來，隨著我局撫育間伐作業管理水平的不斷提高，在保證林分由目的樹種和優良木組成、提高木材質量、促進林木生長、改善林分環境衛生狀況、增強林木對各種自然災害抵御能力、縮短目的樹種工藝成熟年齡的同時，又可獲得一部分木材，尤其是中、小徑材。通過中、小徑材的出售，由此換取了為數可觀的間伐收入。幾年間，我局利用撫育間伐資金新建或維修了多條林區公路，用以運輸撫育間伐產品，并為以后主伐時的大徑材運輸奠定了基礎。與此同時，借助林區撫育間伐之機，林區職工及周邊農民積極購買運輸車輛，踴躍投身到運輸撫育間伐產品的行列中，由此也獲得了較為理想的資金收入。

森林物語范文第3篇

關鍵詞：可持續發展；森林生態系統；服務價值

中圖分類號：X826

文獻標識碼：A文章編號：16749944（2016）12000902

1引言

城市森林是城市重要的組成部分，是當前生態學關注的熱點之一。城市森林作為自養生態系統，其所提供的服務價值是綠色GDP實施的基礎。森林生態系統服務價值評估，對城市規劃建設起指導作用。諸多學者對此做出了相關研究，如亞馬遜熱帶雨林的林副產品價值評估[1]。陳仲新等人對我國各省區生態系統服務價值進行了排序和對比分析[2]?？滴男窃u估湖南省森林生態系統在空氣、土壤及水源方面的價值[3～5]以及相關生態價值的評估方法[6]，對區域森林生態系統生態評估做出了很好的范例。

2基本理論與方法

對密云區森林生態環境進行實地觀察，調查森林群落生長情況，以此為基礎對DEM數據和RS信息進行翻譯分類，最后制作專題圖，統計密云區土地利用面積的變化情況，如技術路線圖（圖1）。進而對森林生態系統價值評價，針對現狀情況，規劃密云區未來發展方向。

單一土地利用類型動態度指研究區域的某一時段內單一土地利用類型的變化數量，其公式可以表達為：

K=Ub-UaUa×1T×100 % （1）

在公式（1）中，Ua、Ub分別為研究初始時間點、末尾時間點的土地利用類型的數值量；T為研究時段。當T設定為year時，K則表示土地利用類型年變化量。

依據“中國生態系統服務價值當量因子表”[7]和農用地的生產服務經濟價值，綜合處理后得到區域內其余類型的生態服務功能的單價經濟衡量價值：

Eij=eijEa（i=1，2，…，9，j=1，2，…9）（2）

公式（2）中，E為土地利用類型j生態服務功能i經濟價值單價（單位：元/hm2）；e為土地利用類型j生態服務功能i經濟價值相對于農田提供生態服務單價的當量因子；i為生態服務功能類型，包括氣體調節、氣候調節、水源涵養、土壤形成與保護、廢物處理、生物多樣性維持、食物生產、原材料生產、休閑娛樂；j為土地利用類型，包括林地、耕地、建筑用地、水域，Ea為常量884.9 元/hm2。根據面積和單位面積生態服務功能的單價計算出研究區生態服務功能的經濟價值：

V=∑9i=1∑9j=1AiEij（i=1，2，…，9，j=1，2，…，9）（3）

公式（3）中，V為生態服務功能的總價值，A為j類的面積值，E為j類的i類生態服務單價；i為生態服務功能類型；j為土地利用類型。

對謝高地價值當量因子表分析得知，生態服務價值當量因子的經濟價值量占當年全國平均糧食單產市場價值的1/7。其余生態系統的生態服務價值當量因子經濟價值依據其對農田食物生產服務的貢獻大小將當量因子表轉換為當年生態系統服務功能單價表（表1）。

3實例分析

3.1研究區概況

密云區，位于北京市東北部，地處燕山山脈。密云

區水資源豐富，華北地區最大的密云水庫位于中央位置。植被豐富，主要包括天然林、人工林、飛播林三類，密云區林業用地面積為105954.05 hm2，占土地總面積的49.72 %。

3.2森林生態系統面積確定

密云區處于山脊處，森林茂密，植被覆蓋度較高。植被指數可以在一定程度上可以反映森林面積狀況。數據時間為9月中旬，此時天氣狀況良好無云、森林植被茂盛。數據在ArcGIS處理計算后得到密云區1999年林地面積為141671.36 hm2、水域面積為14441.05 hm2、耕地面積為21856.82 hm2、建筑用地面積為35140.89 hm2；2006年林地面積為105954.05 hm2、水域面積為8376.98 hm2、耕地面積為51169.99 hm2、建筑用地面積為47608.72 hm2。

1999～2006年間，密云區各土地利用類型的面積有以下變化：①林地年變化率最大。林地面積年變化率為-3.60 %。②水域面積有所減少，面積年變化率為-5.99 %。③耕地大面積增多，耕地面積比重增加13.75 %，年變化率為19.16 %。④建筑用地面積增多，城市的快速發展導致人口不斷聚集，城市用地規模急劇擴張而導致植被覆蓋面積劇減少。

4生態服務價值分析

從表2可以得出，1999年和2006年密云區總體生態服務價值分別為34.60億元、27.02億元，相對減少7.58億元。1999～2006年間，耕地生態服務價值增加1.79億元，主要是由農田面積增加導致。1999～2006年間，林地面積大幅度減少45717.31 hm2，其生態服務價值減少6.90億元。數據分析可知，密云區2006年生態環境質量相較于1999年變差。1999～2006年間，水域的生態服務價值減少2.47億元。

5結語

通過對密云區生態服務價值的對比研究，評估了密云區生態服務價值，結論如下：2006年與1999年生態服務價值有差距，林地面積減少，生態環境質量較差。研究中有些服務價值難以對其進行貨幣價值衡量，研究不夠徹底，以后需改進。計算方法進行改進，以獲得準確、系統的城市森林生態系統服務評價模型。在以后發展中，加強生態系統存在與發展的可持續性。從生態系統平衡發展的保護角度出發，認真的研究規劃未來的發展藍圖，做到既發展又環保，使得經濟價值與生態系統服務價值同步增加。

參考文獻：

[1]

Peters C Mahgr. Valuation of an Amasoulanrain forest[J]. Nature， 1989（6）.

[2]陳仲新， 張新時. 中國生態系統效益的價值[J]. 科學通報， 2000，45（1）：17～22.

[3]康文星， 田大倫. 湖南省森林公益效能經濟評價 Ⅲ森林的凈化空氣效益[J]. 中南林學院學報， 2002，22（1）：7～10.

[4]康文星， 田大倫. 湖南省森林公益效能的經濟評價 Ⅱ 森林的固土保肥、改良土壤和凈化大氣效益[J]. 中南林學院學報， 2001，21（4）：1～4.

[5]康文星， 田大倫. 湖南省森林公益效能的經濟評價 Ⅰ森林的木材生產效益與水源涵養效益[J]. 中南林學院學報， 2001，21（3）：13～17.

[6]秦永勝. 北京密云水庫集水區水源保護林土壤侵蝕控制機理與模擬研究[D]. 北京：北京林業大學， 2001.

[7]謝高地， 張彩霞， 張雷明， 等. 基于單位面積價值當量因子的生態系統服務價值化方法改進[J]. 自然資源學報， 2015，30（8）：1243～1254.

[8]趙煜，趙千鈞，崔勝輝，等.城市森林生態服務價值評估研究進展[J].生態學報，2009（12）.

[9]王兵，魯紹偉，尤文忠，等.遼寧省森林生態系統服務價值評估[J].應用生態學報，2010（7）.

森林物語范文第4篇

[關鍵詞]森林防火；營林防火；生物防火

中圖分類號：S762 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01

1 營林防火措施及效果

1.1 不斷擴大森林覆被率

眾所周知，林火多發生在荒山、草坡、林緣和林間空地，這些地區多生長容易著火的禾本科雜草，同時立地，日照強，氣溫高，濕度小，通風良好，所以容易著火蔓延，如果將這些荒地和林間空地都栽植樹木，則可形成森林氣候，由于林內陽光少，溫度低，濕度大，風力小，就不容易著火蔓延。

溫度和濕度對林火行為的影響主要表現在改變森林燃料的溫度和含水率。據調查，月平均氣溫在-10℃以下時，不發生火災；-10～0℃時，可能發生火災；0～10℃時，發生火災次數最多，危害也相當嚴重；11～15℃時，火災次數逐漸減少；只有在19℃以上時，一般不發生火災。相對濕度大于75%時，不發生火災，除非在長期干旱的條件下；在75%～55%時，就有可能發生火災；相對濕度小于55%時，有可能發生大火災；在30%～10%時，就有可能發生特大森林火災。

中國俗話說“火借風勢”，“風助火威”。不管從什么方向吹來的風，都能對火災起著增加氧氣和使灼熱的空氣向前移動的作用，能把火頭前面的燃料迅速烘干，把火星向空中揚起，各處撒播。

1.2 加強造林前整地和幼林撫育管理

消除幼林中的雜草灌木，不但為幼苗、幼樹創造良好的生長和發育條件，也可以使幼苗、幼樹免遭森林火災的危害。

1.3 針葉幼林郁閉后的修枝打杈

針葉幼林郁閉后，特別是陰性針葉林郁閉后，很快自然整枝，這些干枯的枝條距離地面很近，一旦著火，就會將火引向樹冠，形成毀滅性的樹冠火，使十年或幾十年營造的森林毀于一旦。因些，結合營林措施進行修枝打杈，既能加快林木的生長發育，又有利于防火。

1.4 撫育間伐

森林郁閉后，林木開始分化，應及時進行間伐撫育，不斷伐去生長落后，病腐、干形不良的個體和非目的樹種，隨時消除林內雜亂物，可以大大減少森林可燃物的積累。這樣不但有利于森林防火，改善森林環境，同時也能促進林木生長發育。

一般來講，如果可燃物負荷量低于2.5t/hm 時，不能維持正常燃燒。如果其它影響林火蔓延速度的因素恒定，有效可燃物增加一倍，林火蔓延速度也增加一倍，而此時的火強度則為原來4的倍。

1.5 加強次生林改造

次生林由于遭到反復破壞，林相不整齊，林地雜草，灌木叢生，林間空地很多，特別容易發生火災。如果對這些林分加以改造，進行補播補植，既可改變林相，又能提高單位面積木材產量，同時也改善了森林環境，并有利于防火。

從以上途徑和措施來看，營林防火既有利于森林經營，也有利于森林防火，并可以加快森林生長發育，縮短森林培育周期，是貫徹以營林為基礎，發展林業的有效途徑。

2 生物與生物工程防火措施及效果

2.1 營造防火林帶

后，南方有些林區在林場的邊界營造了一些闊葉林帶。當時的目的是作為林場的界標。經過幾十年的實踐，人們逐漸認識到，這些作為界標的林帶還能起到良好的防火作用，并且優越于開設防火線。20世紀80年代以后，南方各省開始大力營造闊葉防火林帶，獲得“綠色長城”之稱，營造防火林帶是一項戰略性的森林防火措施。我國南方、北方都很重視，并逐漸向生物防火林帶方向發展。

從防火林帶的功能與效果來說，喬木防火林帶主要是阻截樹冠火，而灌木防火林帶和耐火植物帶（經濟作物帶和藥用植物帶）主要是阻隔地表火。但在特別干旱氣候條件下，這些防火林帶和生物帶也有可能燃燒，但仍能使火勢有所降低，有利于撲火。這些林帶和生物防火帶可以作為撲火根據地，以這些林帶和生物帶作為依托，點燃迎面火或進行火燒，以阻截森林火災的擴展。除此以外，這些防火林帶和生物帶還有許多其它方面的效益。如有一定的經濟收入，能維護木森林環境，有利于防止病蟲害，以及發揮保持水土、涵養水源、維護生態平衡等功效。

防火林帶結構應由單層結構的喬木林帶或灌木林帶向復層結構林帶發展。復層林帶一是保持多層郁閉，有利于維護森林環境，保護林帶濕度，降低風速；二是密集林帶可以陰擋熱輻射，有效發揮林帶阻火作用。防火林帶的位置一般應設在山脊，有利于阻擋樹冠火蔓延。在樹種配置方面，應為喬木、亞喬木、灌木和既耐火、又有經濟價值的草木植物配置。

2.2 調節林分易燃結構，降低森林燃燒性

森林群落是由各種植物和樹種組成的，而各種森林植物其燃物又各有差異，有的非常易燃，有的則難以燃燒，它們共同組合在森林群落之中。易燃與易燃植物混生的群落，會增加林分的燃燒性，相反，難燃植物與易燃植物組合的群落，其燃燒性就會降低。因此，所謂調節林分結構，就是要增加難燃植物成分，減少易燃植物成分，使森林的燃燒性明顯下降，如東北闊葉紅松林，其燃燒性隨闊葉樹種的比重增加而降低。因此，在次生林中恢復闊葉紅松林時，應采取栽針保闊或留闊措施。這樣既能大面積恢復紅松林，減少造林資金，又能增加闊葉樹的成分，有利于紅松林生長；同時還可以達到降低紅松林燃燒性的目的。調節林分結構降低森林燃燒性的方法措施較多，如：

2.2.1 改殘破次生林為密集高產林。這不僅會增加木材產量，提高林地生產力，同時又能明顯改善森林環境，有利于防火。

2.2.2 改易燃針葉林為針闊混交林。這種做法既有利于森林防火，又有利于森林病蟲害的預防，還有利于森林土壤改良，提高林地生產力。 2.2.3 改單層針葉林為復層林。如在單層針葉內種植耐火經濟（藥用）植物或難燃灌木，可以降低森林燃燒性，又有利于開展立體經營或多種經營。

2.2.3 改異齡針葉林為難燃復層林。對異齡針葉林進行清理，改善森林環境，清除林內雜亂物，并引進難燃或耐火植物，降低燃燒性，同時切斷易燃物垂直連續的通道，預防樹冠火的發生。

2.2.4 林農間作、林藥間作和套作。該項措施不但可以大大提高林分的阻火性、防止林火蔓延而且能夠增加經濟收入。

2.3 利用生物與生物工程減少可燃積累

森林中的有機物是可以燃燒的物質，枯落物和枯損木則是森林中的易燃物質。林中易燃物質存量過多，一旦發生森林火災，火強度就會很大，火行為難以估測，增加火災的難控性。因此，減少林地易燃物的積累，是一項有效的防火措施，尤其是采用生物與生物工程措施減少可燃物積累更是今后的發展方向，在北方林區尤為重要，如：

2.3.1 利用不同植物和樹種混交?？萋涞尼樔~分解速度慢，而闊葉落葉分解快，時間短，針闊混合的枯落物其分解速度比純針葉要快得多，也能加快可燃物的分解。

2.3.2 在林地上引種木耳、蘑菇。它們能夠分解可燃物體內的纖維素和半纖維素，大大降低有焰燃燒的可燃物。因為留下的大量木素，只能隱燃，使林地的燃燒性大大降低；同時這些木耳、蘑菇還可以增加經濟效益。

2.3.3 利用低等動物減少可燃物的積累。在林地枯枝落葉層腐殖質層中有許多低等動物，如蚯蚓等，它們能分解大量落物。如果在林地上大量繁殖，則有利于枯落物分解，還能增加土壤肥力，有利于提高林地生產力。

2.3.4 利用微生物或酶類使雜草和枯落物迅速分解，減少可燃物積累。英國過去對林地或荒地上的雜草處理，通常采取的辦法是計劃火燒。據1987年英國報導，他們選育一些新的微生物噴在雜草上，使雜草很快成為肥料，增加了土地生產力。此外也可以采用酶的作用，促使可燃物迅速分解。不難看出，采用生物工程，利用微生物和酶類，減少林地可燃物積累，非常有利于森林防火，這也是今后的發展方向。

參考文獻

森林物語范文第5篇

關鍵詞：評分法;事業單位;崗位評價;績效獎金

收稿日期：20120326

作者簡介：徐學群（1960—），江蘇南京人,南京市紅山森林動物園黨委書記,處長,主要從事動物園管理工作。中圖分類號：S852文獻標識碼：A文章編號：16749944(2012)05025303

1引言

2009年9月2日國務院常務會議決定,從2010年1月1日起,所有事業單位實行績效工資。事業單位實行績效工資制度是事業單位工資改革的重要舉措,這項改革將在一定程度上消除我國事業單位目前仍然普遍存在的工資分配上的平均主義傾向,推動事業單位薪酬管理從過去計劃、行政手段下的品位分類管理,逐步轉變為市場導向的體現崗位價值的崗位定價、績效導向的績效薪酬制,從而有效調動廣大事業單位人員的工作積極性。

目前事業單位薪酬結構中各組成部分實質上體現的仍然是行政職務、技術職稱和技能等級,沒有發揮薪酬應體現員工實際從事崗位工作價值的作用。因此,一些事業單位在新收入分配制度具體實施中,為了使得薪酬分配能夠體現不同崗位之間勞動強度、崗位責任和崗位貢獻的差距,設置了績效獎金,將其作為績效工資的重要組成部分?？冃И劷鹗歉鶕T工從事的實際工作或所處的職位來確定其基本薪酬［1］,即“以崗定薪”。許多學者對事業單位(多數為高校和科研單位)績效工資已從多個不同角度進行了研究,而針對公益性自收自支的事業單位這方面的研究較少,如何在崗位評價的基礎上建立事業單位績效獎金設計,并未發現有相關文獻的明確闡述。本文擬以南京紅山森林動物園為例,應用評分法進行崗位評價,劃分崗位級別,設計崗位系數,確定績效獎金,旨在為事業單位進行績效獎金設計提供一種量化方法。

2崗位評價方法評析

常用的崗位評價方法有排序法、分類法、因素比較法、評分法等［2］。排序法沒有對崗位進行要素比較,方法相對簡單;分類法是以崗位為對象、以事件為中心的崗位評價方法;因素比較法是對排序法的改進,選擇多種報酬要素,按照各種要素分別進行排序;評分法是選取若干關鍵性薪酬要素,并對每個要素的不同水平進行界定,同時給各個水平賦予一定的點數,然后按照這些關鍵的薪酬要素對崗位進行評價,得到每個崗位的總點數,以此決定崗位的薪酬水平［3］。崗位評價的各種方法本身沒有優劣之分,而在于是否針對企業的具體情況選擇了最適合的方法。本文選擇評分法作為崗位評價方法主要有以下原因:

(1)作為一種量化的崗位評級技術,易于解釋和理解,通過崗位的點值直觀表現了每個崗位的重要性和貢獻,員工對于采用這種評價方法得出的結果比較信任。

(2)綜合性的崗位評估方法。考慮到各個崗位之間的相對價值,確定各崗位之間的差距,具有系統的觀點和看法。

(3)該動物園已有完整的崗位說明書,崗位類別已經界定清楚(管理類、專技類和工勤類),采取評分法已經有了比較好的基礎。

3崗位評價模型構建

應用評分法進行崗位評價,首先要選取各類崗位具有代表性的評價要素,并依據要素的重要程度、難易程度劃分為幾個等級,然后分別對各個等級、等級內的各個要素賦予不同的權重。崗位評價模型的構建過程主要包括:評價要素的選擇與權重分配、評價要素等級的界定,以及評價要素等級的賦分。

3.1評價要素的選擇與權重分配

在崗位評價要素的選擇上,外企采用較多的是Mereer國際評價法和HAY三要素評價法,主要偏重組織影響力、責任范圍、溝通技巧、任職資格等要素。在國內公司特別是國有企業的崗位評價中,通常選擇崗位責任、專業技能、工作強度和工作條件進行崗位評價,即四因素法［3,4］。

績效獎金設計的目的是體現不同崗位之間勞動強度、崗位責任和崗位貢獻的差距,針對動物園的實際情況與統計出的動物園價值導向結果,確定了每部分因素的分值,并對部分因素進行了修改,最終選定風險控制責任、經濟效益責任、指導監督責任、溝通協調責任、領導決策責任、最低學歷要求、工作經驗要求、專業知識技能、解決問題能力、語言文字應用能力、計算機能力、工作負荷、工作壓力、腦力辛苦程度、體力勞動強度、工作時間特征、工作場所、接觸不良異物受影響的程度、危險性或職業病共19個因素。

3.2評價要素等級界定

設定二級評價要素分為5個等級,對每個要素等級進行界定,如經濟效益責任二級評價要素5個等級分別界定為:1-基本不影響所在部門經濟效益;2-直接影響所在部門經濟效益;3-直接影響動物園經濟效益;4-明顯影響動物園經濟效益;5-嚴重影響動物園經濟效益。

3.3要素等級賦分

設定評價要素的總點值為1 000,國際上通用的責任因素、知識技能因素、努力程度因素和工作環境因素這四大部分比例為400∶300∶200∶100,根據動物園的實際將此比例調整為400∶270∶180∶150,按照因素的權重進行點值的分配,其中:

一級要素點值(M1)=一級評價要素權重(P1)×1 000,

二級要素點值(M2)=二級評價要素權重(P2)×M1,

二級評價要素不同等級的點值(N)=級數(S)×M2/5。

具體點值可根據后期分析有所調整。全園崗位各要素的點值得分見表1。

表1崗位評價因素

一級因素因素編號二級因素級數滿分合計數1-1風險控制責任5901-2經濟效益責任580責任因素1-3指導監督責任5704001-4溝通協調責任5801-5領導決策責任5802-1最低學歷要求4502-2工作經驗要求550知識技能2-3專業知識技能5652702-4解決問題能力5502-5語言文字應用能力4302-6計算機能力4253-1工作負荷445努力程度3-2工作壓力4501803-3腦力/注意力辛苦程度5453-4體力勞動強度4404-1工作時間特征425工作環境4-2工作場所4501504-3接觸不良異物受影響的程度5404-4危險性或職業病535合計1 0001 000

4實施崗位評價

依據崗位評價模型進行崗位評價,是薪酬設計的關鍵環節之一。由崗位評價小組實施崗位評價,評價小組成員的素質及總體構成情況將直接影響崗位評價的公平性、公正性和客觀性,要求評價小組成員必須客觀地看問題,在打分時能盡可能擺脫局部利益,同時,成員要有一定的影響力,確保評價結果具有權威性。評價小組成員應包括單位內各層員工。經過清崗,確定該動物園共有74個崗位。依據崗位價值評價模型進行崗位評價,評價的結果為各個評價要素獲得的點值,總點值的計算采取如下公式:

S=∑ni=1∑19j=1Sijn。

S為總點值,Sij為第i個評價成員對要素j的評價點值。運用上述公式,部分管理崗位的評價結果如圖1所示。

圖1崗位評價結果

5績效獎金設計

5.1崗位薪級、薪檔設計

與南京紅山森林動物園規模相當的企事業單位的崗位等級一般為10級左右,崗位等級不宜劃分太多,劃分太多容易產生矛盾,而劃分太少又不能充分區分崗位間的重要性。從崗位得分的分布曲線來看,存在10個左右的明顯拐點和斷點,因此課題組最后決定采取10級的劃分方法。全園崗位等級、檔級及其崗位評價得分區間如表2所示。

表2全園崗位等級、檔級分布

等級分數范圍三檔二檔一檔10760+822~843799~821776~7989691~759737~759714~736691~7138621~690667~690644~666621~6437551~620597~641574~596551~5736471~550517~550494~516471~4935401~470447~470424~446401~4234331~400377~400354~376331~3533261~330307~330284~306261~2832201~260247~260224~246201~2231200-191~200181~190180-

5.2崗位系數設置

崗位系數設置要遵循的原則是任何一個單位里崗位的重要度都是呈指數曲線變化的,即低等級的崗位變化比較平緩,而高等級的崗位則迅速提升,崗位系數級差反映崗位之間的差別,等級、檔級越高,崗位之間的勞動差別越大,工作價值的差別越大,所以,在高等級崗位之間的崗位系數級差應大一些,在低等級崗位之間的崗位系數級差要小一些。因此,按照上述原則設計的全園崗位系數見表3。表3全園崗位系數設置表

等級分數范圍三檔二檔一檔10760+3--9691~7592.862.752.648621~6902.532.432.337551~6202.232.142.056471~5501.961.881.85401~4701.721.651.584331~4001.511.451.393261~3301.331.281.232201~2601.181.141.11200-1.061.031

5.3考核評定系數

實行靈活多樣的分配方法,靈活運用津貼、獎金、福利分配,南京紅山森林動物園在確定績效獎金額時所依據的考核指標主要有崗位價值和員工績效考核情況。員工的考核評定系數就是根據員工績效考核情況來確定(由于篇幅問題,員工考核評定系數在此不再贅述),這樣有效地將員工薪酬與其績效掛鉤,有利于提高員工的工作積極性。

5.4績效獎金的確定

考慮到動物園自收自支的性質和特點,決定采用系數分配法來進行獎金分配。系數分配法是事業單位在制定績效獎金分配方案時廣泛采用的方法,其主要做法是根據單位的性質和特點,選擇能夠比較準確地反映各類人員的勞動量和績效的指標,進行系數測算，然后用單位可分配的績效獎金總量除以每人的測算系數(此處采用崗位系數)之和,得出基準系數的績效獎金數,乘以個人的崗位系數,最后再乘以個人考核評定的系數,即為各位員工實際績效獎金分配額。用公式表示:

單位系數績效獎金=績效獎金總量/每人的崗位系數之和

員工績效獎金分配額=單位系數績效獎金×崗位系數×考核評定系數。

5.5績效獎金的調整

5.1.1整體調整

(1)績效獎金整體調整是通過動物園總體的績效獎金水平進行的調整,調整的對象為在崗職工,調整的內容主要是績效獎金基數。

(2)績效獎金整體調整由管理處黨群工作部提出計劃,并上報薪酬考核委員會討論審批,于下一年度執行。每一年調整一次,調整時按照上年度實發績效獎金總額與次年經濟效益增長預期為基礎,總體實現績效獎金分配基數逐年遞增10%。

(3)針對年末剩余獎金的分配方案,只要是考核合格者,將按照上述分配方式,如數分配到個人。

5.1.2個別調整

(1)離崗休養如產假、長期病假和非公派脫產學習,以及其他不在崗且未參加崗位績效考核等人員,不參加發生期內的崗位績效獎金分配;見習期、外借和合同約定停發工資福利待遇的人員,不參加崗位績效考核分配。

(2)部門內部協議用工和勞務派遣工,由用工部門根據考核情況,如考核結果優秀者,可按同崗正式職工的基數參加績效獎金分配。

(3)主持工作的中層副職按正職的基數參加績效獎金的分配。

(4)如因工作需要跨崗兼職時,取較高的崗位基數進行績效獎金分配。

2012年5月綠色科技第5期6結語

績效獎金是事業單位薪酬體系中的重要組成部分,本文應用評分法對南京紅山森林動物園績效獎金進行設計,其特點為：其一,績效獎金的設計是建立在科學的崗位評價基礎之上,能夠體現崗位的相對價值,有利于管理者針對關鍵和核心崗位制定適宜的激勵政策,調整收入分配結構,合理拉大不同崗位之間的收入差距；其二,應用了科學的崗位測評方法,構建了崗位價值評價模型,進行了崗位的分級分檔,明確了崗位的相對價值,為事業單位進行績效獎金設計提供了一種科學的量化方法。

參考文獻：

［1］ 王學力.企業薪酬設計與管理［M］.廣州:廣東經濟出版社,2001.

［2］ 朱曄.崗位評價釋義及崗位評價技術研究［J］.中國人力資源開發,2005(7):16~20.