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勞動保護條例范文第1篇

山西省女職工勞動保護條例最新版第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益，將女職工勞動保護納入社會信用體系。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。

第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。

用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。

第五條 用人單位應當履行下列義務：

(一)建立健全女職工勞動保護制度;

(二)為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品;

(三)對女職工進行安全生產、職業衛生和心理健康知識培訓;

(四)執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位;

(五)采取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;

(六)預防和制止對女職工的性騷擾。

第六條 用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。

第七條 企業以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。

第八條 用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。

第九條 用人單位應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。

第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支;機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。

第十一條 經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：

(一)從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作;

(二)從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;

(三)醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。

第十二條 經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。

第十三條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

(一)在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;

(二)經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位;

(三)需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，準予休息;

(四)對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;

(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動。

第十四條 女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日;難產的，增加產假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日;晚育或者產假期間采取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。

女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日;滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日;滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日;滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。

第十五條 女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定;產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。

第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：

(一)在每日勞動時間內安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間;

(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;

(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。

第十七條 嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

第十八條 用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。

有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條 經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。

第二十條 參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者妊娠滿七個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標準，一次性發給營養補助。

第二十一條 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。

女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。

第二十二條 失業前參加生育保險并連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。

第二十三條 用人單位違反本條例規定，法律、行政法規已有法律責任規定的，從其規定。

第二十四條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，經縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。

第二十五條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正;拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監督建議書》，人力資源社會保障行政部門應當受理，并在處理完畢之日起十五日內將結果書面通知工會。

第二十六條 用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十七條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十八條 有關國家機關及其工作人員在女職工勞動保護監督檢查過程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十九條 本條例自20xx年10月1日起施行。

女職工勞動保護相關法規《女職工勞動保護規定》

第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

勞動保護條例范文第2篇

因本人有孕在身，預產期為x月x日，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，x月x日回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

xxxx年 xx月 xx日

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XX年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

勞動保護條例范文第3篇

有了合同，再簽專項，不多余

女職工專項集體合同7不是集體合同里面就有嗎?那些保護女職工的條款足夠了吧7可不是。學學《勞動法》、《工會法》《婦女權益保障法》、《企業女職工勞動保護條例》等有關法律法規就知道，跟女性有關的條例都能編好幾本厚書了。

根據《關于開展女職工專項集體合同工作的通知》文件精神，實業公司開展了女職工勞動保護情況專項調查，查擺了現實中女職工保護存在的諸多問題，大家逐步提高了認識，并形成了四個共識一是女職工維權機制建設，極為必需。二是從源頭維護女職工合法權益，三是簽訂女職工專項集體合同，有利于增強企業法制觀念，預防和化解各種矛盾。四是保護好、維護好發展好女職工的切身利益，能促進企業快速健康發展。

簽訂專項合同不是多此一舉，是勢在必行。

多種形式，推進女職工專項集體合同維權機制建設

實業公司作為輔業單位，女職工的維權事兒特別多。女工委就努力創新形式，在公司全面推進維權機制建設。

(一)開辦培訓班，學習《勞動法》，《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規，召開女工例會、女職工集體合同現場交流會、開展專項大討論，講形勢、講任務、講方法，為實際開展工作打好基礎。

(二)先行試點，逐步推廣。選擇女職工組織健全，工會干部素質較高，工會工作力度較大的唐村實業公司工會作為試點，以點帶面，全面鋪開。做到集體合同簽訂到哪里，女職工專項集體合同就簽訂到哪里。

(三)健全制度，規范運作。先是從制度上規范。對女職工專項集體合同專門開會做了具體安排部署。其次，從指導原則上規范。提出必須善于協調把握的四條指導原則即維護女職工個人利益與維護企業經營者利益相結合、女職工利益與企業經濟發展同步增長、維護女職工利益與維護廣大職工群眾的總體利益相統一、維護企業多數女職工權益與維護少數或個別女職工權益相區別的原則。再就是從內容上規范。突出把女職工工資收入、工作時間。休息休假、福利待遇、生產安全衛生、勞動保護、養老保險醫療保險和女職工“四期”保護等涉及女職工切身利益的共J性內容寫在專項集體合同之內。最后是從運作程序上規范。把握好起草，協商、簽定、上報，四個環節，確保合同的嚴肅性與合法性。

抓好規范程序工作，把握簽訂關鍵環節

女工委要求各單位把握共性，專項合同要與集體合同一樣進行協商、審議，簽訂、履行，在操作細節上，要求體現特性，注意把握幾個特殊環節：一是工會在選派平等協商代表時，要保證有女工主任和女職工代表：二是在協商內容上，要體現特色，為女職工做好事實事，在法律規定的基礎上，各單位只能在這份專項合同上做加法不能做減法，三是在簽訂時，把握工作程序，規范女職工權益保護專項合同的簽訂。

初見成效

女工委還召開專項會議，要求各單位積極落實，做到成熟一家簽訂一家，全面完成女職工專項集體合同簽訂率100％的目標。現在，已經初見成效：

第一，維權方式發生新變化。女職工自我維權意識增強了，行政方主動維權意識增強了，行政領導重視維權意識增強了，工會女職工組織維權方式更主動、依法、科學，維權之路更暢通。

第二，工會女職工組織在企業中的影響力、凝聚力得到增強。

第三，改變了過去比較被動的維權形式。有了專項集體合同，女工委就從過去的協商，請求的角色轉變為檢查條款，督促落實的角色。

勞動保護條例范文第4篇

第二條  本辦法適用于我區境內新建、擴建、改建、技改和引進的生產性建設工程項目（以下簡稱建設項目）。

第三條  建設項目中的勞動保護設施，必須符合國家有關勞動保護法規、標準的規定，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用（以下簡稱“三同時”）。

第四條  各級經濟管理部門和行政管理部門在落實建設項目勞動保護設施與主體工程“三同時”中負下列責任：

（一）在組織建設項目可行性論證時，應有勞動保護的論證內容，并將論證結果載入可行性論證文件；

（二）在編制、審批建設項目計劃任務書時，應編制、審批勞動保護方面相應采取的技術措施和設施所需投資，并納入投資控制數內；

（三）建設項目在可行性論證、初步設計審查和竣工驗收時，應通知勞動、衛生、環保部門和工會組織參加有關會議，并提供有關文件、資料；

（四）在建設項目管理工作中應督促檢查建設、設計、施工單位嚴格執行本辦法；

（五）將本部門建設項目的年度計劃及時抄送同級勞動部門。

第五條  建設單位對建設項目中確保勞動保護設施的“三同時”，負下列責任：

（一）在編制建設項目計劃和財務計劃時，應將勞動保護設施所需投資一并納入計劃，同時編報；從國外引進技術、設備，應當同時引進或者在國內補充配套勞動保護設施；

（二）初步設計會審前，必須向勞動、衛生、環保部門和工會組織報送擬建項目的勞動保護評價報告和初步設計文件（含《勞動保護專篇》、《建設項目勞動保護初步設計審批表》）和有關的圖紙資料；

（三）應對承擔建設項目設計、施工的單位提出“三同時”的具體要求，并提供必須的資料和條件。對設計、施工過程落實“三同時”負有督促檢查的責任，確保建設項目的設計、施工符合本辦法的規定；

（四）建設項目驗收前二十天，應將試生產中勞動保護設施情況、措施效果、檢測數據、存在的問題以及今后采取的措施等寫出專題報告，連同《建設項目勞動保護驗收審批表》，報送勞動部門審批；

（五）對驗收中提出的有關勞動保護設施的改進意見，應按期解決，并將整改情況報勞動部門。

第六條  設計單位對建設項目中勞動保護設施的設計負下列責任：

（一）建設項目在進行可行性論證時，應對勞動條件作出論證和評價；

（二）在編制初步設計文件時，應同時編制《勞動保護專篇》；

（三）在初步設計中，應嚴格遵守勞動保護方面的法規和技術標準；

（四）對初步設計會審中提出的有關勞動保護設施的意見，在技術設計和施工圖紙設計時應予以解決；

（五）經審查同意的設計方案，其勞動保護部分如需變更的，應征得勞動部門的同意。

第七條  施工單位必須嚴格按施工圖紙和設計要求施工，確實做到勞動保護設施與主體工程同時施工，并保證工程質量。

第八條  勞動保護監察機構對建設項目的勞動保護設施與主體工程的“三同時”實行監察。未經勞動保護監察機構進行“三同時”審驗并同意的建設項目，不得施工或投產。

第九條  初步設計未經勞動保護監察機構審查同意的建設項目，建筑主管部門不得辦理開工執照，銀行不得支付工程款。

建設項目竣工后未經勞動保護監察機構審查同意，銀行不得進行工程結算，勞動部門不得辦理勞動業務。

第十條  對建設項目勞動保護設施“三同時”的勞動保護監察由與審批主管部門同級的勞動保護監察機構實行。

第十一條  對違反本辦法的，由勞動保護監察機構根據有關規定予以行政處罰。觸犯刑律的，要追究刑事責任。

第十二條  本辦法和具體執行中的問題，由自治區勞動廳負責解釋。

勞動保護條例范文第5篇

人民論壇記者:您怎么理解職業風險這個概念?什么樣的職業可以被稱為高風險職業?

佟新:我們正處于風險社會,這是現代性的黑暗面,它意味著科學在其社會應用中存在諸多不確定性和未知的多種可能性,如農藥、轉基因食品以及核能源的應用。而職業風險是指因職業原因引發的疾病、傷殘和死亡的可能性,那些存在因職業引發疾病、傷殘和死亡的可能性高的職業就是高風險職業。

人民論壇記者:職業風險的產生與什么因素有關?

佟新:職業風險的產生一般與職業環境有很大關系,如礦工與矽肺病。這樣的風險,一般可以借用科學手段,增加勞動保護措施,來降低或者杜絕。例如,在工業化早期,從事沖壓工作的工人很容易在工作的過程中出現手指工傷。對此,科學家通過對人體進行科學分析,發明了一種裝置,將沖壓機的按鈕做成雙手的形狀,這就使得工人只有在雙手同時按在按鈕上時才有可能沖壓下去。這樣的裝置可能使工人的工作進度有所減緩,但卻保障了工人雙手的安全。汽車噴漆作業也有很高的風險,油漆中的苯帶有毒性,對人體有巨大傷害。為了降低傷害,早期工人們用各類口罩遮蔽毒氣,后來則變成以向下抽真空的方式排出毒氣,一些發達國家的噴漆工作,甚至已經完全機械化。但在現實中,企業為了追求生產效率,有時不顧生產安全,以至于已有的科學設備形同虛設。

人民論壇記者:我國在降低勞動者職業風險,保護勞動者權益方面,有哪些舉措?

佟新:我國目前有《勞動法》、《職業病防治法》、《工會法》等一系列法律,各地政府還有嚴格的勞動保護條例,來保護勞動者權益,對勞動保護的人員設置和工作有明確的規定。比如,我國的《勞動法》規定,用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,防止勞動過程中的事故,減少職業危害;勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

人民論壇記者:現實中,我們也發現,上述諸多法律多得不到有效實施,這又是為什么?是因為工人缺乏法律保護意識嗎?