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實(shí)習(xí)日志自我報(bào)告范文第1篇

關(guān)鍵詞：土木工程；生產(chǎn)實(shí)習(xí)；教學(xué)改革

生產(chǎn)實(shí)習(xí)是土木工程專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃中重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，石河子大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)實(shí)習(xí)安排在第六學(xué)期結(jié)束后的暑假進(jìn)行，為期2周。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，傳統(tǒng)的生產(chǎn)實(shí)習(xí)方式存在諸多弊端，迫切需要進(jìn)行改革。

一、石河子大學(xué)生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)存在的主要問(wèn)題

1.指導(dǎo)教師工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏，任務(wù)繁重。由于各種原因，年輕教師成為生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的主體，但很多年輕教師從學(xué)校畢業(yè)就進(jìn)入學(xué)校從事教學(xué)工作，極度缺乏相關(guān)工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)實(shí)習(xí)的過(guò)程中很難很好地指導(dǎo)學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)。

2.聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)習(xí)單位困難重重。每次學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)前，土木系即安排專(zhuān)人走訪各生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)基地和石河子市各大施工單位，盡量多地尋找適合學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)的項(xiàng)目工地，但由于現(xiàn)在各個(gè)工程項(xiàng)目非常重視安全生產(chǎn)，采用實(shí)習(xí)安全生產(chǎn)事故一票否決制，對(duì)于大量學(xué)生到工地上生產(chǎn)實(shí)習(xí)，很多單位考慮到學(xué)生安全的原因以各種理由委婉地加以拒絕。

3.生產(chǎn)實(shí)習(xí)內(nèi)容不全面，學(xué)生目的不明確。雖然經(jīng)過(guò)了生產(chǎn)實(shí)習(xí)的動(dòng)員，但很多學(xué)生到了實(shí)習(xí)工地之后仍然一頭霧水。工地上管理人員出于保證學(xué)生安全的考慮往往會(huì)給學(xué)生安排一些測(cè)量放線、旁站、在辦公室看看圖紙、整理資料等方面的工作。所以，大部分學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)的深度不夠，難以到達(dá)實(shí)綱的要求，嚴(yán)重影響了生產(chǎn)實(shí)習(xí)效果。

4.畢業(yè)實(shí)習(xí)的監(jiān)控和評(píng)價(jià)體系不夠完善。由于指導(dǎo)教師指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)量大，對(duì)學(xué)生疏于管理，學(xué)生在工地上又不能很好地服從工地人員的管理，只是為了在工地上混夠時(shí)間，最后好在實(shí)習(xí)鑒定表上蓋個(gè)章。學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定只依據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)鑒定表、實(shí)習(xí)日志和實(shí)習(xí)報(bào)告，缺乏對(duì)學(xué)生的過(guò)程監(jiān)管，偏離了學(xué)生進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)的初衷。

二、針對(duì)石河子大學(xué)生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)方法改革的建議

1.豐富生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)基地，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。選擇專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和管理水平高、技術(shù)力量較強(qiáng)的企業(yè)作為產(chǎn)學(xué)研基地，積極鼓勵(lì)廣大年輕教師到基地鍛煉學(xué)習(xí)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)聘請(qǐng)一些具有豐富現(xiàn)場(chǎng)施工、管理經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員充實(shí)到生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師隊(duì)伍中，讓他們按照大綱的要求完成學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)的同時(shí)，在工程技術(shù)人員和年輕教師之間形成導(dǎo)師制，工程技術(shù)人員在工程實(shí)踐方面對(duì)年輕教師起到傳幫帶的作用，加快年輕教師的自我成長(zhǎng)。

2.生產(chǎn)實(shí)習(xí)方式采用集中與分散相結(jié)合的方式，完善考核評(píng)價(jià)體系。改變以往所有學(xué)生都集中實(shí)習(xí)的方式，采用集中與分散相結(jié)合的實(shí)習(xí)方式。對(duì)于集中實(shí)習(xí)的學(xué)生采用集中后分散的實(shí)習(xí)模式，購(gòu)買(mǎi)施工工藝錄像，在室內(nèi)提前集中學(xué)習(xí)，然后再到工地參加生產(chǎn)實(shí)習(xí)。學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定除了依據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)鑒定表、實(shí)習(xí)日志和實(shí)習(xí)報(bào)告，還引入了生產(chǎn)實(shí)習(xí)答辯制度，要求每個(gè)學(xué)生新學(xué)期開(kāi)始要返校結(jié)合實(shí)習(xí)日志和實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)答辯，答辯成績(jī)按一定比例記入學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)成績(jī)，從嚴(yán)考核，設(shè)定不合格率。

3.精心組織，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)管。除了繼續(xù)做好實(shí)習(xí)動(dòng)員工作之外，指導(dǎo)教師還應(yīng)通過(guò)電話尋訪、視屏聊天、現(xiàn)場(chǎng)走訪等多種方式加強(qiáng)對(duì)學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)的過(guò)程監(jiān)管，了解學(xué)生在工地上的表現(xiàn)，督促學(xué)生及時(shí)完成生產(chǎn)實(shí)習(xí)日志和生產(chǎn)實(shí)習(xí)報(bào)告。

三、石河子大學(xué)生產(chǎn)實(shí)習(xí)改革的收獲與體會(huì)

通過(guò)一系列的改革舉措，生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師特別是年輕教師的工程實(shí)踐能力迅速提升，指導(dǎo)學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)的能力明顯增強(qiáng)。采用集中與分散相結(jié)合的實(shí)習(xí)方式后，聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的壓力明顯減小。由于生產(chǎn)實(shí)習(xí)中加強(qiáng)了過(guò)程監(jiān)管，特別是引入答辯制度、電話尋訪、視頻監(jiān)控等方式后，生產(chǎn)實(shí)習(xí)的監(jiān)控和評(píng)價(jià)體系不斷完善，參加生產(chǎn)實(shí)習(xí)的學(xué)生實(shí)習(xí)目標(biāo)明確，實(shí)習(xí)態(tài)度端正，取得了較好的實(shí)習(xí)效果。

參考文獻(xiàn)：

實(shí)習(xí)日志自我報(bào)告范文第2篇

Abstract: In order to meet the needs of the community on vocational business English professionals,the practice of vocational business English major need to change. In this paper,the author pointed out that the current problems in the practice,explored the way of reform,and put forward specific implementation measures.

關(guān)鍵詞: 高職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè);校外實(shí)習(xí);存在問(wèn)題;改進(jìn)措施

Key words: business English major of higher vocational school;practice;problems;improvements

中圖分類(lèi)號(hào):G71文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-4311(2010)05-0183-02

0引言

組織學(xué)生到校外實(shí)訓(xùn)基地和其他(對(duì)外)貿(mào)易企業(yè)(公司)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)是高等職業(yè)教育的一個(gè)重要教學(xué)環(huán)節(jié),是對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)與實(shí)踐能力培養(yǎng)效果的全面檢查,是衡量高等教育和辦學(xué)效益的重要評(píng)價(jià)內(nèi)容。隨著廣西經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及泛北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的不斷開(kāi)放開(kāi)發(fā),廣西與世界其它國(guó)家特別是東盟各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易聯(lián)系日益加強(qiáng),社會(huì)對(duì)高職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)水平提出了更高的要求。為了培養(yǎng)符合社會(huì)需要的高職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才,商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的校外實(shí)習(xí)有必要進(jìn)行改革。本文主要指出了目前高職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)校外實(shí)習(xí)中存在的一些問(wèn)題,探討了改革的方式,提出了具體的實(shí)施辦法。

1存在問(wèn)題

自從2000年開(kāi)始招收高職學(xué)生以來(lái),商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)校外實(shí)習(xí)始終以學(xué)生自己尋找實(shí)習(xí)單位為主,而且,實(shí)多與就業(yè)不掛鉤,致使就業(yè)率低,學(xué)生也采取敷衍了事的應(yīng)付態(tài)度,甚至出現(xiàn)偽造實(shí)習(xí)材料的現(xiàn)象,而已經(jīng)與學(xué)院及系簽訂協(xié)議的校外實(shí)訓(xùn)基地卻沒(méi)有得到真正而合理的運(yùn)用,有名無(wú)實(shí)。為了使學(xué)生能夠在步入社會(huì)之際,將校內(nèi)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)得以實(shí)際應(yīng)用,有必要對(duì)以往陳舊的校外實(shí)習(xí)方式加以改進(jìn),而組織學(xué)生進(jìn)行校外頂崗實(shí)習(xí)是目前進(jìn)行改革的一項(xiàng)重要舉措。

2校外頂崗實(shí)習(xí)方式的研究

2.1 頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo)思想本著理論與實(shí)際相結(jié)合、校內(nèi)課程與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合和校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)與校外實(shí)訓(xùn)基地及企業(yè)實(shí)習(xí)相銜接的原則進(jìn)行校外頂崗實(shí)習(xí),使校內(nèi)實(shí)訓(xùn)與校外實(shí)習(xí)有機(jī)銜接,充分有效地運(yùn)用現(xiàn)有的已經(jīng)簽訂協(xié)議的校外實(shí)訓(xùn)基地及其它(對(duì)外)貿(mào)易企業(yè),培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)課、國(guó)際貿(mào)易操作技能和商務(wù)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯交際能力,提高學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的綜合能力,培養(yǎng)創(chuàng)新能力,增強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。通過(guò)校外實(shí)習(xí),使學(xué)生能夠:①了解本專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位群的崗位職責(zé)、工作流程及工作任務(wù)。②提高商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作交際能力(包括函電和應(yīng)用文)。③提高商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)交際能力(包括接待和談判)。④提高商務(wù)英語(yǔ)翻譯能力(包括口譯和筆譯)。⑤熟悉并掌握進(jìn)出口業(yè)務(wù)操作流程。⑥提高理論聯(lián)系實(shí)際,從實(shí)際出發(fā)分析問(wèn)題、研究問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。⑦培養(yǎng)與他人合作的團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)從業(yè)素質(zhì),樹(shù)立良好的人生觀。

2.2 頂崗實(shí)習(xí)的改革之處①到學(xué)院的校外實(shí)訓(xùn)基地頂崗實(shí)習(xí)。②到(對(duì)外)貿(mào)易企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。③校外實(shí)習(xí)與就業(yè)掛鉤。④實(shí)習(xí)崗位盡量貼近所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)崗位群。⑤校外實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)結(jié)合。指導(dǎo)老師既指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì),同時(shí)也指導(dǎo)校外頂崗實(shí)習(xí)。

2.3 頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間每年的2月25日至5月25日為實(shí)習(xí)時(shí)間。學(xué)生得到實(shí)習(xí)單位認(rèn)可的實(shí)習(xí)時(shí)間累計(jì)至少2個(gè)月,并可根據(jù)實(shí)際情況向前延伸校外實(shí)習(xí)時(shí)間。

2.4 頂崗實(shí)習(xí)的方式①安排部分學(xué)生到已經(jīng)簽訂協(xié)議的校外實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行與本專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位群相關(guān)的頂崗實(shí)習(xí)。已簽訂協(xié)議的校外實(shí)訓(xùn)基地有:廣西北海利博盛安全用品有限公司,《中國(guó)-東盟博覽》編輯部,廣西雙高文化信息有限責(zé)任公司和南寧吉寶利技術(shù)咨詢(xún)有限責(zé)任公司。②安排部分學(xué)生到其它(對(duì)外)貿(mào)易公司進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。③由學(xué)生自行聯(lián)系校外實(shí)習(xí)單位,最好是與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的(對(duì)外)貿(mào)易公司或企業(yè)。

2.5 頂崗實(shí)習(xí)的組織形式①用人單位同意聘用學(xué)生實(shí)習(xí),并給學(xué)生發(fā)實(shí)習(xí)聘用函。②學(xué)生憑實(shí)習(xí)聘用函,到輔導(dǎo)員處領(lǐng)離校審批表填寫(xiě)。③學(xué)生按離校審批表的具體要求,辦理離校實(shí)習(xí)手續(xù)。

2.6 頂崗實(shí)習(xí)的內(nèi)容實(shí)習(xí)內(nèi)容主要根據(jù)校外實(shí)訓(xùn)基地、(對(duì)外)貿(mào)易公司所安排的實(shí)習(xí)崗位和學(xué)生自行選擇的實(shí)習(xí)單位的工作崗位內(nèi)容而定。要求畢業(yè)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中對(duì)所掌握的商務(wù)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯交際能力和進(jìn)出口業(yè)務(wù)操作技能進(jìn)行綜合運(yùn)用。實(shí)習(xí)內(nèi)容主要涉及:商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作(函電和應(yīng)用文)、商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)(接待和談判)、商務(wù)英語(yǔ)口筆譯、進(jìn)出口業(yè)務(wù)操作流程及工作任務(wù)、商務(wù)文秘、商務(wù)禮儀。

2.7 頂崗實(shí)習(xí)的成績(jī)?cè)u(píng)定依據(jù)①實(shí)習(xí)鑒定。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),除實(shí)習(xí)生本人對(duì)自己在實(shí)習(xí)過(guò)程中的表現(xiàn)做出自我鑒定外,校外實(shí)習(xí)單位還須對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中的表現(xiàn)、工作態(tài)度、組織紀(jì)律和工作能力等方面進(jìn)行鑒定和評(píng)分。該實(shí)習(xí)鑒定將作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定的主要依據(jù)之一。②畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),每位實(shí)習(xí)生必須提交畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,著重總結(jié)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作崗位上理論與實(shí)踐相結(jié)合的收獲和體會(huì)。該實(shí)習(xí)報(bào)告將作為評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)的主要依據(jù)之一。③實(shí)習(xí)考勤(實(shí)習(xí)工作量)。由實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作情況進(jìn)行考勤。該考勤將作為實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定的主要依據(jù)之一。

2.8 頂崗實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)由校外實(shí)習(xí)單位填寫(xiě)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)鑒定表和實(shí)習(xí)工作量表(實(shí)習(xí)工作量日志表或?qū)嵙?xí)工作量周志表),如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有多個(gè)校外實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)經(jīng)歷的,應(yīng)由各實(shí)習(xí)單位分別進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定、評(píng)分和蓋章,同時(shí)還應(yīng)由各實(shí)習(xí)單位分別填寫(xiě)實(shí)習(xí)工作日(周)志表及蓋章。實(shí)習(xí)工作量日志表或?qū)嵙?xí)工作量周志表選擇其一填寫(xiě)。如果一周內(nèi)每天工作內(nèi)容相同,則可填寫(xiě)實(shí)習(xí)工作量周志表,如果一周內(nèi)每天工作內(nèi)容不相同,則填寫(xiě)實(shí)習(xí)工作量日志表。要求實(shí)習(xí)生擬寫(xiě)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告。

2.9 頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定辦法各項(xiàng)目成績(jī)及綜合成績(jī)按百分制評(píng)定分?jǐn)?shù),滿分100分。畢業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)=畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(50%)+實(shí)習(xí)鑒定(30%)+工作量日(周)志(20%)。

3具體實(shí)施措施

3.1 校外實(shí)習(xí)與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)相銜接為了使學(xué)生在開(kāi)始進(jìn)行校外實(shí)習(xí)前能夠盡早地接觸社會(huì),了解貿(mào)易公司業(yè)務(wù)情況,了解即將從事的工作崗位環(huán)節(jié),銜接好校內(nèi)實(shí)訓(xùn)與校外實(shí)習(xí)非常必要。具體辦法:

3.1.1 發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷針對(duì)商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、授課教師及企業(yè)發(fā)放問(wèn)卷了解各方對(duì)進(jìn)行商務(wù)英語(yǔ)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)習(xí)方式的建議及企業(yè)對(duì)目前高職院校培養(yǎng)的商務(wù)英語(yǔ)交際人才需求情況的反饋意見(jiàn)。

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3.1.2 開(kāi)展課堂實(shí)訓(xùn)結(jié)合本專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),以工作環(huán)節(jié)或情景為導(dǎo)向,編寫(xiě)融合商務(wù)英語(yǔ)函電、商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作、商務(wù)英語(yǔ)談判、商務(wù)英語(yǔ)交際和商務(wù)英語(yǔ)口譯課程內(nèi)容在內(nèi)的實(shí)訓(xùn)手冊(cè),將其在相關(guān)課程課堂教學(xué)中運(yùn)用。做到教、學(xué)、做結(jié)合。

3.1.3 開(kāi)設(shè)課程實(shí)訓(xùn)周以工作環(huán)節(jié)或情景為導(dǎo)向,編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)主干課程的實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū),在相關(guān)課程教學(xué)進(jìn)度中專(zhuān)門(mén)利用一到兩周的時(shí)間進(jìn)行集中實(shí)訓(xùn),強(qiáng)化一學(xué)期所學(xué)知識(shí)。

3.1.4 開(kāi)設(shè)中國(guó)-東盟博覽會(huì)實(shí)訓(xùn)周編寫(xiě)中國(guó)-東盟博覽會(huì)實(shí)訓(xùn)方案及實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。每年在中國(guó)-東盟博覽會(huì)召開(kāi)之際通過(guò)擔(dān)任志愿者、翻譯和設(shè)計(jì)問(wèn)卷等形式,組織學(xué)生參加博覽會(huì)中的辦證、布展、投資促進(jìn)會(huì)議等具體商務(wù)活動(dòng),直接接觸東盟國(guó)家的外商。

3.1.5 開(kāi)設(shè)商務(wù)英語(yǔ)綜合技能實(shí)訓(xùn)課程制作實(shí)訓(xùn)方案及計(jì)劃。結(jié)合商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)崗位,以工作過(guò)程為導(dǎo)向設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)模塊,實(shí)訓(xùn)內(nèi)容緊貼國(guó)際貿(mào)易出易環(huán)節(jié),提供真實(shí)的任務(wù)和情景,目的是訓(xùn)練學(xué)生辦公文字處理、涉外接待和談判、函電和合同擬寫(xiě)、信用證審核和修改、制作全套結(jié)匯單據(jù)以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析的能力。安排在配有計(jì)算機(jī)設(shè)施的實(shí)訓(xùn)室授課。通過(guò)開(kāi)設(shè)此課程,增強(qiáng)學(xué)生的進(jìn)出口業(yè)務(wù)操作能力,提升商務(wù)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯綜合技能。

3.2 擬寫(xiě)暑假公司(企業(yè)/ 機(jī)構(gòu)) 調(diào)查報(bào)告要求學(xué)生根據(jù)教師所提供的模板,通過(guò)各種形式了解并記錄關(guān)于某個(gè)(些)貿(mào)易企業(yè)具體的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況。

3.3 召開(kāi)校園企業(yè)招聘會(huì)邀請(qǐng)各相關(guān)企業(yè)前來(lái)參加,使學(xué)生在校期間就能了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況并能提前就業(yè)。

4實(shí)施進(jìn)展情況

以上方案及辦法已經(jīng)在07級(jí)商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生中實(shí)施。共5個(gè)班,235人。目前校園招聘企業(yè)招聘會(huì)議已經(jīng)連續(xù)召開(kāi)了兩年,前來(lái)參加的企業(yè)累計(jì)達(dá)100多家。到目前為止,安排到校外實(shí)訓(xùn)基地實(shí)習(xí)就業(yè)的畢業(yè)生達(dá)6人。安排到其它貿(mào)易公司實(shí)習(xí)就業(yè)的畢業(yè)生大約50人左右。

5結(jié)束語(yǔ)

組織高職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行校外頂崗實(shí)習(xí)是使學(xué)生將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合的重要途徑,是提升畢業(yè)生商務(wù)英語(yǔ)綜合交際能力及進(jìn)出口業(yè)務(wù)操作技能的不可缺少的方法,但在今后還需要進(jìn)一步的完善。

參考文獻(xiàn):

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[2]廣東高職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置的調(diào)查分析,

[3]對(duì)高職院校商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)建設(shè)與改革的探討,

[4]丁紅朝.高職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)校外實(shí)訓(xùn)方式探索[J].重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院,2007,(1).

[5]饒玲.高職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)技能型人才實(shí)訓(xùn)教學(xué)初探[J].江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2007,(2).

實(shí)習(xí)日志自我報(bào)告范文第3篇

[關(guān)鍵詞]職前教師 培養(yǎng)模式 課程設(shè)置 反思性實(shí)踐

[作者簡(jiǎn)介]胡曉靜（1980- ），女，山西平遙人，西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)教育學(xué)院，講師，碩士，研究方向?yàn)橛⒄Z(yǔ)教師教育、第二語(yǔ)言習(xí)得。（陜西 西安 710128）

[課題項(xiàng)目]本文系2011年陜西省教育廳研究課題“基于反思性實(shí)踐的職前英語(yǔ)教師教育創(chuàng)新研究”的研究成果。（課題編號(hào)：11JK0338）

[中圖分類(lèi)號(hào)]G645 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985（2013）33-0084-02

基礎(chǔ)教育新課程標(biāo)準(zhǔn)的頒布，對(duì)從事基礎(chǔ)教育的英語(yǔ)教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，提高外語(yǔ)教師的整體素質(zhì)是提高外語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。職前英語(yǔ)教師培訓(xùn)是英語(yǔ)教師教育的重要組成部分，也是英語(yǔ)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的最重要階段。目前我國(guó)中小學(xué)英語(yǔ)教師職前培養(yǎng)工作主要由師范類(lèi)高等院校承擔(dān)，但是師范類(lèi)院校在中小學(xué)英語(yǔ)教師培養(yǎng)方面力度不夠，部分師范類(lèi)院校甚至存在“去師范化”傾向，職前中小學(xué)英語(yǔ)教師教育脫離實(shí)際，由于培養(yǎng)機(jī)制的問(wèn)題畢業(yè)生不全是合格的英語(yǔ)教師，我們應(yīng)該重新審視職前教育體系，建立多層次的英語(yǔ)教師培養(yǎng)機(jī)制，保證教師入職前接受必要的專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練。我國(guó)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，外語(yǔ)教育投入不足，師資隊(duì)伍水平相對(duì)較低，中小學(xué)英語(yǔ)教師數(shù)量嚴(yán)重不足，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)參差不齊，教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平普遍較低，職前中小學(xué)英語(yǔ)教師培養(yǎng)和職后教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展體系不健全，因此英語(yǔ)教師培養(yǎng)和培訓(xùn)的途徑還有待進(jìn)一步探索。我校雖不是師范類(lèi)院校，但是這所西北地區(qū)唯一的外語(yǔ)類(lèi)大學(xué)，為陜西乃至全國(guó)培養(yǎng)了大批英語(yǔ)教師。英語(yǔ)教育學(xué)院的畢業(yè)生絕大多數(shù)從事中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)工作，這些學(xué)歷水平較高、英語(yǔ)學(xué)科知識(shí)扎實(shí)過(guò)硬的畢業(yè)生將成為基礎(chǔ)教育階段英語(yǔ)師資的中堅(jiān)力量。

一、現(xiàn)行培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題

（一）培養(yǎng)時(shí)間不夠

英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生跟其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都是實(shí)施四年制的培養(yǎng)模式，在這四年的時(shí)間里，英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生既要學(xué)好英語(yǔ)，還要學(xué)會(huì)如何教英語(yǔ)，學(xué)習(xí)的任務(wù)量很大，如何在不延長(zhǎng)培養(yǎng)時(shí)間的前提下盡可能實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目標(biāo)值得廣大職前英語(yǔ)教師教育工作者深思和調(diào)研。

（二）培養(yǎng)目標(biāo)不清晰

我國(guó)職前中小學(xué)英語(yǔ)教師教育課程缺乏明確的培養(yǎng)目標(biāo)， 對(duì)于教學(xué)技能、教學(xué)方法、教學(xué)理念、教學(xué)研究方法、教師意識(shí)、教師身份、人文素養(yǎng)等教師教育內(nèi)容，沒(méi)有明確而詳細(xì)的描述，以培養(yǎng)通用人才為主要目標(biāo)。

（三）課程設(shè)置不具體

現(xiàn)行英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)課程結(jié)構(gòu)不合理，英語(yǔ)學(xué)科課程和教育學(xué)科課程兩張皮現(xiàn)象嚴(yán)重。英語(yǔ)學(xué)科課程在內(nèi)容上片面追求自身系統(tǒng)的邏輯性、系統(tǒng)性，而忽略了它們對(duì)英語(yǔ)教學(xué)的啟示性和實(shí)用性，缺少與教育學(xué)科課程的有效融合。課程類(lèi)型上也明顯存在重學(xué)科課、輕實(shí)踐課，重分?jǐn)?shù)課、輕綜合課的傾向。

（四）教學(xué)理論與實(shí)踐聯(lián)系不緊密

目前，我國(guó)高校英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)脫離了中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)實(shí)際，注重英語(yǔ)知識(shí)的傳授，忽視了必要的教育基本理論和教學(xué)技能的培養(yǎng)，導(dǎo)致職前教師實(shí)踐能力不足，學(xué)生一旦畢業(yè)走上教師崗位，感到無(wú)所適從，難以適應(yīng)，嚴(yán)重影響了他們的自信心和教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。教育實(shí)習(xí)也無(wú)法給職前教師提供充分的機(jī)會(huì)把理論知識(shí)應(yīng)用于課堂教學(xué)，教學(xué)理論知識(shí)和教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)嚴(yán)重脫節(jié)。

二、構(gòu)建中小學(xué)英語(yǔ)師資培養(yǎng)新模式

教師在教育當(dāng)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，職前培養(yǎng)是教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的重要階段，也是教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的開(kāi)始階段。現(xiàn)行的培養(yǎng)模式根本不能滿足新時(shí)代對(duì)教師的要求，因此培養(yǎng)模式的改變勢(shì)在必行。

（一）優(yōu)化課程設(shè)置

我們對(duì)職前中小學(xué)英語(yǔ)教師教育課程做了如下調(diào)整：職前中小學(xué)英語(yǔ)教師課程主要包括三部分：英語(yǔ)學(xué)科課程、教育學(xué)科課程和ESP學(xué)科課程。將語(yǔ)言類(lèi)課程進(jìn)行簡(jiǎn)化和整合，突出外語(yǔ)師資培養(yǎng)特色，實(shí)現(xiàn)以教育為主體的語(yǔ)言學(xué)習(xí)，將教育學(xué)課程與英語(yǔ)學(xué)科課程實(shí)現(xiàn)有效融合，開(kāi)發(fā)題材多樣的ESP課程。在所有的課程教學(xué)中，把中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)環(huán)境知識(shí)、英語(yǔ)教師基本專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)融入具體的課堂教學(xué)中，將抽象化、范疇化的教學(xué)法知識(shí)生動(dòng)化、具體化，在潛移默化中培養(yǎng)學(xué)生的教師意識(shí)。

（二）實(shí)施反思性教學(xué)實(shí)踐

反思性實(shí)踐職前教師教育模式除強(qiáng)調(diào)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的發(fā)展外，更注重他們專(zhuān)業(yè)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)發(fā)展自主性的培養(yǎng)。職前教師反思性實(shí)踐教育是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程，這一教學(xué)思想貫穿于職前英語(yǔ)教師教育系列課程的全過(guò)程，課程體系改革是教師反思性實(shí)踐職前教育的理論準(zhǔn)備階段，反思性教學(xué)實(shí)踐則是課程設(shè)置改革的保障措施。

職前英語(yǔ)教師教育是教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的起點(diǎn)，教師教育者最直接影響職前教師教學(xué)態(tài)度與教學(xué)方式，他們的教育理念、教學(xué)風(fēng)格、對(duì)新教育教學(xué)理論的態(tài)度很容易被職前教師效仿、認(rèn)同。職前教師經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的“學(xué)徒觀察”容易對(duì)教學(xué)產(chǎn)生單純的理解，只看到教師的外部行為，而忽略了其內(nèi)部思考。教師學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展是持續(xù)終身的過(guò)程，而不只是集中在某一時(shí)間段，反思性實(shí)踐是教師終身發(fā)展的基本形式，因此，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)反思能力應(yīng)貫穿在整個(gè)教師教育階段。把反思性實(shí)踐納入職前中小學(xué)英語(yǔ)教師的課程體系，為英語(yǔ)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展提供了一種新的思路。課堂觀摩反思、教學(xué)任務(wù)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)踐操練、教學(xué)反思日記、教學(xué)行動(dòng)研究是具體的實(shí)施措施。

1.課堂觀摩反思。課堂觀摩反思主要采取教師教育者授課、講座、特級(jí)教師教學(xué)展示、微格教學(xué)實(shí)踐等形式。職前教師將描述他們觀察到的課堂教學(xué)過(guò)程、記錄英語(yǔ)教學(xué)課堂、填寫(xiě)課堂觀察表、分析課堂錄音、錄像等。課堂觀察的結(jié)果將以小組的形式交流討論。

2.教學(xué)任務(wù)設(shè)計(jì)。職前教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教學(xué)技能的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，主要包括理解運(yùn)用教材、課堂活動(dòng)和任務(wù)的設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)活動(dòng)的組織及運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)工具展示自己的教學(xué)思想等。職前教師在教師教育者的指導(dǎo)下分析中小學(xué)英語(yǔ)教材，以中小學(xué)英語(yǔ)教材為藍(lán)本，制定單元教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，準(zhǔn)備教學(xué)用具，構(gòu)思整個(gè)教學(xué)過(guò)程。

3.教學(xué)實(shí)踐操練。微格模擬教學(xué)和職前教育實(shí)習(xí)將盡可能多地給職前教師提供實(shí)踐操練機(jī)會(huì)。職前英語(yǔ)教師在微格課堂演示自己的教學(xué)過(guò)程，把大腦中建立起的英語(yǔ)教學(xué)過(guò)程轉(zhuǎn)化為具體的教學(xué)形式，練習(xí)各種教學(xué)技能，親身體驗(yàn)和監(jiān)控各種教學(xué)行為和策略。職前英語(yǔ)教師還將在實(shí)習(xí)基地進(jìn)行教育實(shí)習(xí)，他們?cè)谡嬲恼n堂教學(xué)實(shí)踐中鍛煉自己的英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)，檢測(cè)課堂教學(xué)基本技能，反思自己的教學(xué)行為，使職前教師真正成為反思實(shí)踐者。

4.教學(xué)反思日志。撰寫(xiě)教學(xué)日志是教師教學(xué)反思的一種有效形式。一位執(zhí)教時(shí)間長(zhǎng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中學(xué)高級(jí)英語(yǔ)教師這樣說(shuō)道：如果我們從事基礎(chǔ)教育的教師能經(jīng)常抽出時(shí)間反思記錄自己每天的課堂教學(xué)，那么花在這段時(shí)間上的心思所產(chǎn)生的效益絕對(duì)不低于課堂內(nèi)常規(guī)教學(xué)所產(chǎn)生的效益。教學(xué)日志為教師反思自己的教學(xué)情況提供了寶貴的資料，我們的職前教師教育模式把教學(xué)日志引入，旨在促進(jìn)職前教師反思性教學(xué)實(shí)踐。

5.教學(xué)行動(dòng)研究。對(duì)職前教師教學(xué)研究能力和自我發(fā)展能力的培養(yǎng)是師資培養(yǎng)的一個(gè)重要方面。 教學(xué)行動(dòng)研究將引導(dǎo)教師對(duì)自己的課堂教學(xué)隨時(shí)隨地進(jìn)行研究，教師不僅僅承擔(dān)傳授知識(shí)、釋疑解惑的角色，更承擔(dān)研究者的角色。教師參與課堂研究，可就教學(xué)中最急需解決的問(wèn)題進(jìn)行研究，設(shè)計(jì)研究方案，尋找解決問(wèn)題的方法。教師利用課堂觀察、建立學(xué)習(xí)者檔案、撰寫(xiě)教學(xué)反思日志、問(wèn)卷調(diào)查、訪談等手段，隨時(shí)隨地管理和更新自己的課堂教學(xué)，不斷改進(jìn)自己的教學(xué)風(fēng)格，提高教學(xué)效果，成為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展自主性的不竭動(dòng)力。教育實(shí)習(xí)過(guò)程中，職前教師從自己在課堂教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題入手，運(yùn)用問(wèn)卷、訪談、課堂觀摩等方式初步調(diào)查和分析自己在教學(xué)理念、教學(xué)方法和教學(xué)設(shè)計(jì)的不足之處并最終確定教學(xué)行動(dòng)研究具體方案。返校后收集、整理、校對(duì)并輸入電腦，匯集成職前教師行動(dòng)研究語(yǔ)料庫(kù)，這些資料將成為指導(dǎo)下一批職前教師的教學(xué)資料。

三、保障措施

（一）編寫(xiě)新的教材、教學(xué)資料，真正實(shí)現(xiàn)語(yǔ)言學(xué)科和教育學(xué)科的“兼容并顧，有效融合”

目前英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生使用的教材、教學(xué)資料跟國(guó)內(nèi)英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生使用的教材幾乎一樣，在此基礎(chǔ)上，再加幾門(mén)教育學(xué)的課程，語(yǔ)言類(lèi)課程和教育類(lèi)課程“兩張皮”現(xiàn)象嚴(yán)重，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)新的教材、教學(xué)資料勢(shì)在必行。在語(yǔ)言課程教材中融入教育學(xué)知識(shí)，蘇聯(lián)、歐美等著名教育家有關(guān)教育理論、教育教學(xué)改革等英語(yǔ)文章都可以做教材素材，教師可根據(jù)學(xué)生的語(yǔ)言能力做了一些刪節(jié)和調(diào)整，這樣新教材既能幫助學(xué)生提高語(yǔ)言能力，更能讓學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)的教育理論、教學(xué)理念，凸顯中小學(xué)英語(yǔ)教師人才培養(yǎng)這一最終目標(biāo)。同樣，教育學(xué)科課程可部分使用英文原版教材，鼓勵(lì)教師全英文授課，把培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的語(yǔ)言功底的理念貫徹整個(gè)教育學(xué)課程的講授過(guò)程。

（二）建立職前教師“成長(zhǎng)檔案袋”，以形成性評(píng)價(jià)為主要評(píng)價(jià)模式

培養(yǎng)模式的革新帶來(lái)了評(píng)價(jià)模式的變更，過(guò)去以課程分?jǐn)?shù)、實(shí)習(xí)分?jǐn)?shù)為主導(dǎo)的單一評(píng)價(jià)模式有很多的弊端，形成性評(píng)價(jià)應(yīng)成為職前教師成長(zhǎng)的主要評(píng)價(jià)模式。教師教育者給職前教師建立“成長(zhǎng)檔案袋”，職前教師的試卷、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思日記、微格教學(xué)資料及光盤(pán)、實(shí)結(jié)，甚至教學(xué)研究報(bào)告都保存起來(lái)，“成長(zhǎng)檔案袋”記錄著職前教師的成長(zhǎng)歷程，是實(shí)現(xiàn)教師職前職后培養(yǎng)一體化的極其珍貴的資料。在學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)的鑒定上，也要改變過(guò)去單純以分?jǐn)?shù)評(píng)定實(shí)習(xí)效果的做法，可以要求學(xué)生撰寫(xiě)實(shí)結(jié)和實(shí)習(xí)研究報(bào)告。

（三）師資力量的重新布局規(guī)劃

為了確保新模式的正常實(shí)施，需要引進(jìn)一批教育學(xué)、教育管理學(xué)高層次人才，這些人組成了一個(gè)強(qiáng)大的“智囊團(tuán)”，在整個(gè)培養(yǎng)模式的構(gòu)建、實(shí)施等方面充當(dāng)顧問(wèn)角色。他們定期開(kāi)展師資建設(shè)、師資培養(yǎng)的講座和舉辦教學(xué)研討會(huì)，提高教師教育工作者的理論水平和培養(yǎng)意識(shí)。對(duì)于目前在崗的英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)老師，之前幾乎都是英美文學(xué)專(zhuān)業(yè)、翻譯專(zhuān)業(yè)及語(yǔ)言學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，這些老師的職前教師培養(yǎng)能力亟待提高。有一位教齡長(zhǎng)達(dá)25年的老教師感慨：“我都教書(shū)教了25年了，才發(fā)現(xiàn)自己不會(huì)教書(shū)，我的老師當(dāng)時(shí)怎么教我，我就怎么教學(xué)生，教書(shū)主要是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和主觀想象。”由于教師教育者專(zhuān)業(yè)能力的欠缺，有不少人不能很好地勝任中小學(xué)外語(yǔ)師資培養(yǎng)的重任，因此，要給這些老師提供國(guó)內(nèi)外相關(guān)的進(jìn)修機(jī)會(huì)，提高教師教育工作者的培養(yǎng)水平。

（四）設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)實(shí)踐課程，力求課堂理論課程實(shí)踐化；加強(qiáng)與實(shí)習(xí)基地的交流合作，實(shí)現(xiàn)職前職后培養(yǎng)一體化

新的課程模式要給職前教師提供更多的教學(xué)實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助職前教師課程學(xué)習(xí)過(guò)的理論課程實(shí)踐化。模擬授課大賽、說(shuō)課、集體備課、撰寫(xiě)研究報(bào)告等是不錯(cuò)的活動(dòng)。職前教師培養(yǎng)院校要加強(qiáng)與實(shí)習(xí)基地的交流和合作，實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)是職前教師走上工作崗位之前難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，也是職前教師教學(xué)理論難得的實(shí)踐化機(jī)會(huì)，一位職前教師在完成了一個(gè)月的實(shí)習(xí)后，在實(shí)習(xí)日記中這樣寫(xiě)道：“過(guò)去觀摩了很多老師、學(xué)生的教學(xué)課堂，自己也有微格教學(xué)體驗(yàn)，但走上真正的講臺(tái)，看到講臺(tái)下密密麻麻的同學(xué)，還是非常緊張。為了不辜負(fù)學(xué)生那如饑似渴的眼睛，我和伙伴們努力備好每堂課，在上課之前先試講，認(rèn)真改好每一本作業(yè)，這次實(shí)習(xí)我才明白了原來(lái)老師這個(gè)活跟我們想的完全不一樣。”培養(yǎng)院校的老師和實(shí)習(xí)基地的老師要通力合作，加強(qiáng)交流，實(shí)現(xiàn)職前教師培養(yǎng)的“雙導(dǎo)師制”。

四、小結(jié)

本文主要介紹了職前中小學(xué)英語(yǔ)教師教育新模式，這一模式立足于國(guó)內(nèi)英語(yǔ)教師師資培養(yǎng)的實(shí)際情況和需要，優(yōu)化了職前英語(yǔ)教師教育課程體系，實(shí)現(xiàn)了英語(yǔ)學(xué)科和教育學(xué)科的有效融合，強(qiáng)調(diào)職前教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的發(fā)展，幫助職前教師建構(gòu)個(gè)人教學(xué)理論；另外，反思性實(shí)踐納入職前中小學(xué)英語(yǔ)教師培養(yǎng)體系，更注重培養(yǎng)職前教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的自主性。本文旨在拋磚引玉，希望引起更多學(xué)者的關(guān)注，探討英語(yǔ)教師培養(yǎng)的有效途徑，進(jìn)一步提高中小學(xué)英語(yǔ)師資隊(duì)伍水平，提高外語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量。

[參考文獻(xiàn)]

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實(shí)習(xí)日志自我報(bào)告范文第4篇

關(guān)鍵詞：Google 優(yōu)化實(shí)習(xí)管理

中圖分類(lèi)號(hào)：G71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-2117（2014）12-00-02

教育實(shí)習(xí)是師范生從學(xué)生轉(zhuǎn)變成教師的一個(gè)重要過(guò)渡環(huán)節(jié)，它可以檢驗(yàn)學(xué)生掌握知識(shí)的水平和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，把所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，鞏固和加深專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，教育實(shí)習(xí)也是一個(gè)教學(xué)過(guò)程,它是師范生在校期間都要不間斷進(jìn)行的教學(xué)過(guò)程,包括教師基本功訓(xùn)練、教育見(jiàn)習(xí)、教材和教法研究、模擬教學(xué)、教學(xué)實(shí)踐等內(nèi)容。

1 教育實(shí)習(xí)管理中存在的問(wèn)題

1.1 監(jiān)控管理不到位

實(shí)習(xí)管理工作過(guò)程一般為：實(shí)習(xí)前動(dòng)員、學(xué)生參與實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)中期調(diào)查、學(xué)生實(shí)習(xí)后返校。但在實(shí)際中，學(xué)生實(shí)習(xí)期間的實(shí)習(xí)狀況如何，指導(dǎo)教師的指導(dǎo)情況怎么樣等，學(xué)校一概不知。

1.2 學(xué)生自身不夠重視實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的方式以分散實(shí)習(xí)為主，學(xué)生之間的溝通互動(dòng)較少

學(xué)校對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程的管理不足，引起廣大學(xué)生對(duì)教育實(shí)習(xí)的理解產(chǎn)生誤差，把教育實(shí)習(xí)看成是一種形式，或是取得教師資格證必須完成的一項(xiàng)任務(wù)，沒(méi)有給予應(yīng)有的重視。另外，高校在不斷地?cái)U(kuò)招，參與實(shí)習(xí)的人數(shù)逐步增多，實(shí)習(xí)基地不能滿足參與實(shí)習(xí)的人數(shù)。因此，以往的集中實(shí)習(xí)模式不再適應(yīng)當(dāng)前的形式，大批量的學(xué)生采取分散實(shí)習(xí)，甚至逐步演變成以分散實(shí)習(xí)為主，使得大部分學(xué)生脫離學(xué)校的管理。由于距離上的分隔，學(xué)生實(shí)習(xí)期間師生、生生之間的溝通互動(dòng)少，使學(xué)生我行我素，整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程比較隨意。

1.3 實(shí)習(xí)過(guò)程中，欠缺教師專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)

實(shí)習(xí)單位一般分散在各地。實(shí)習(xí)人數(shù)較多的地方，學(xué)校分配帶隊(duì)教師跟隨管理，實(shí)習(xí)人數(shù)少的地方，學(xué)生只能自我管理。然而，教師除了帶學(xué)生參與實(shí)習(xí)外，也還有大量繁重的教學(xué)任務(wù)，并且?guī)ш?duì)的教師也并非就是專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)教師，學(xué)生上崗前沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和足夠的相關(guān)輔助資料。因此，學(xué)生遇到的問(wèn)題不能得到及時(shí)溝通解決，降低了學(xué)生實(shí)習(xí)的積極性，學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力和教學(xué)技能沒(méi)有得到應(yīng)有的鍛煉和提高，從而降低了實(shí)習(xí)的質(zhì)量。

1.4 實(shí)習(xí)結(jié)果評(píng)價(jià)不客觀

大多數(shù)學(xué)校都沒(méi)有制定完整的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系，主要依據(jù)紙質(zhì)版的實(shí)習(xí)報(bào)告材料。并且，在參與實(shí)習(xí)的學(xué)生中，部分學(xué)生是通過(guò)人力關(guān)系進(jìn)入學(xué)校實(shí)習(xí)，或者委托實(shí)習(xí)學(xué)校直接給予評(píng)價(jià)蓋章，造成評(píng)價(jià)偏高。這樣的評(píng)價(jià)方式不能體現(xiàn)出學(xué)生真實(shí)的表現(xiàn)情況和技能水平，學(xué)校也無(wú)法了解到學(xué)生真實(shí)的實(shí)習(xí)狀況，這給學(xué)生今后的就業(yè)和學(xué)校教育教學(xué)改革帶來(lái)了不良影響。無(wú)論從學(xué)校的發(fā)展角度出發(fā)，還是從學(xué)生自身出發(fā)，改變實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)制度勢(shì)在必行。

2 Google服務(wù)在優(yōu)化教育實(shí)習(xí)管理中的應(yīng)用

Google是Google公司開(kāi)發(fā)的在線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和服務(wù)，任何人都可以免費(fèi)申請(qǐng)使用，它提供的服務(wù)有多種，與教育實(shí)習(xí)相關(guān)的Google主要服務(wù)如下：①Gmail電子郵件服務(wù)，②GTalk即時(shí)交流工具，③GoogleNote記事本，④GoogleGroup網(wǎng)上論壇，⑤GoogleDocs免費(fèi)在線辦公軟件，⑥Calende日歷創(chuàng)建和個(gè)人日程安排，⑦Picasa網(wǎng)絡(luò)相冊(cè)。

2.1 Google教育實(shí)習(xí)管理平臺(tái)

Google教育實(shí)習(xí)管理平臺(tái)，與基于Web的實(shí)習(xí)管理平臺(tái)一樣,都需要在網(wǎng)絡(luò)連接的狀況下方可使用。但又與之不同，Google服務(wù)相對(duì)于其他網(wǎng)絡(luò)服務(wù)更為簡(jiǎn)單、便利,并且無(wú)需任何成本和技術(shù)，不用搭建服務(wù)器和注冊(cè)域名，只需注冊(cè)Google賬戶，開(kāi)通Google提供的幾種服務(wù)并組合應(yīng)用，熟悉Google服務(wù)應(yīng)用后，即可將Google服務(wù)作為網(wǎng)絡(luò)實(shí)習(xí)管理平臺(tái)。

根據(jù)Google提供的服務(wù)和功能，結(jié)合教育實(shí)習(xí)管理的內(nèi)容和所存在的問(wèn)題，把基于Google的教育實(shí)習(xí)管理平臺(tái)劃分為學(xué)習(xí)交流模塊、資源共享模塊、實(shí)習(xí)支持服務(wù)模塊和實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)、管理模塊。如圖1所示。

圖1 基于Google教育實(shí)習(xí)

管理平臺(tái)的概念模型

2.2 Google服務(wù)在優(yōu)化教育實(shí)習(xí)管理中的作用

2.2.1 完善了教育實(shí)習(xí)過(guò)程監(jiān)控和管理

為了實(shí)時(shí)掌握學(xué)生的實(shí)習(xí)情況和教師的指導(dǎo)情況，在構(gòu)建的Google實(shí)習(xí)管理平臺(tái)中，嚴(yán)格要求每位學(xué)生和指導(dǎo)教師都參與到網(wǎng)上實(shí)習(xí)工作。從實(shí)習(xí)開(kāi)始到結(jié)束，學(xué)生要參照實(shí)習(xí)學(xué)校的實(shí)際情況,利用Calender建立日程安排，嚴(yán)格按照任務(wù)表執(zhí)行，利用GoogleDocs功能按時(shí)撰寫(xiě)實(shí)習(xí)日志、上傳實(shí)習(xí)過(guò)程中使用的材料和照片以及個(gè)人實(shí)習(xí)成果、實(shí)習(xí)感想等，為了避免學(xué)生敷衍了事，每篇日志、成果及總結(jié)都要有相關(guān)的材料作為支撐。而指導(dǎo)教師也要按周匯報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)的總體情況，指導(dǎo)教師之間按月進(jìn)行思想交流并向管理人員匯報(bào)工作情況。

2.2.2 利用GoogleGroup增強(qiáng)生生、師生實(shí)習(xí)期間的溝通互動(dòng)，激發(fā)學(xué)生實(shí)習(xí)的積極性

在Google的服務(wù)下，可輕松利用GoogleGroup、Googletalk、GoogleBlogger等建立師生、生生之間的溝通平臺(tái)，學(xué)生有什么問(wèn)題可以在論壇中討論，相互之間也可以分享一些學(xué)習(xí)感想和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)資源，逐步形成集體合作學(xué)習(xí)的氛圍。在這個(gè)過(guò)程中，指導(dǎo)教師要適當(dāng)引導(dǎo)，讓優(yōu)秀和上進(jìn)的學(xué)生逐漸加入到教學(xué)團(tuán)隊(duì)中來(lái)，讓學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣逐步調(diào)動(dòng)起來(lái)，這樣更有利于實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上實(shí)習(xí)管理。

2.2.3 及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)

學(xué)生在實(shí)習(xí)前，把教學(xué)相關(guān)材料上傳到Google平臺(tái)中，學(xué)校分配好相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師，一旦有學(xué)生上傳了教學(xué)材料，指導(dǎo)教師便查看、評(píng)閱，并給學(xué)生回復(fù)相應(yīng)的指導(dǎo)建議，學(xué)生再根據(jù)建議進(jìn)行修改。教師也可把一些優(yōu)秀的教學(xué)視頻和教學(xué)材料上傳到平臺(tái)中去供學(xué)生參考。通過(guò)這種方式，學(xué)生既可得到專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，又可充分利用學(xué)習(xí)資源，并且學(xué)校也可減少人力和財(cái)力的投入。

2.2.4 確保實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)的客觀、公正性

利用Google提供的多項(xiàng)服務(wù)進(jìn)行管理，為教師對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)提供了比較直觀的參考。任何一個(gè)學(xué)生不管在任何地點(diǎn)實(shí)習(xí)，教師可實(shí)時(shí)跟蹤了解，查閱實(shí)習(xí)活動(dòng)情況，并統(tǒng)計(jì)記錄，把它作為實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。而行政管理部門(mén)也可以更好地監(jiān)控教師和學(xué)生，避免有的學(xué)生不認(rèn)真，或者有的教師對(duì)某個(gè)學(xué)生存在偏見(jiàn)而使評(píng)價(jià)不夠公正和客觀等情況的發(fā)生，也方便掌握帶隊(duì)指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)中的參與情況，從而加強(qiáng)了監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮他們?cè)趯?shí)習(xí)中的作用。

3 結(jié)束語(yǔ)

教育實(shí)習(xí)管理因受到人力、財(cái)力、資源等多方面的影響，使得實(shí)習(xí)管理過(guò)程中呈現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而Google服務(wù)能夠?yàn)閷?shí)習(xí)管理提供多種免費(fèi)服務(wù)，且操作簡(jiǎn)單、使用方便。這不僅可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)實(shí)習(xí)管理的不足，更有助于提高學(xué)生實(shí)習(xí)質(zhì)量的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]李珍真.高師教育實(shí)習(xí)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].大學(xué)教育,2013.

實(shí)習(xí)日志自我報(bào)告范文第5篇

[關(guān)鍵詞]教育實(shí)習(xí) 發(fā)展性評(píng)價(jià) 師范生 專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)

[中圖分類(lèi)號(hào)]G645

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]1005-5843（2013）02-0015-03

教育實(shí)習(xí)是職前教師培養(yǎng)的重要組成部分，是教師職業(yè)準(zhǔn)備中最有力的介入，對(duì)師范生的教師職業(yè)定向形成、教育教學(xué)技能訓(xùn)練、教師專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成等具有不可低估的作用。師范生的教育實(shí)習(xí)工作由組織、指導(dǎo)、管理、評(píng)價(jià)等眾多環(huán)節(jié)聚合而成，其中，評(píng)價(jià)在教育實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)揮著導(dǎo)向功能，是教育實(shí)習(xí)良性發(fā)展的重要保障。如何通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)活動(dòng)調(diào)動(dòng)師范生參與教育實(shí)習(xí)的積極性，以有效促進(jìn)師范生的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提高教育實(shí)習(xí)的質(zhì)量和職前教師培養(yǎng)的質(zhì)量，是目前各高校發(fā)展和改革職前教師教育共同面對(duì)的重要課題。針對(duì)傳統(tǒng)教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系中存在的諸多不足，構(gòu)建以發(fā)展性評(píng)價(jià)理念為指導(dǎo)的評(píng)價(jià)體系是新時(shí)期師范生教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)改革的必然訴求。

一、傳統(tǒng)教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系的缺陷

目前，教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系存在諸多弊端，成為制約職前教師教育發(fā)展的瓶頸，主要表現(xiàn)在：（1）評(píng)價(jià)內(nèi)容過(guò)分強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)生教育、教學(xué)技能的習(xí)得，忽視實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成，忽視實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程以及整體素質(zhì)的提升。（2）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺乏操作性。目前大部分高校的教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不夠完整，甚至有些評(píng)價(jià)體系相當(dāng)模糊，缺乏操作性，評(píng)價(jià)教師無(wú)標(biāo)準(zhǔn)可依，致使教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)的形式化、隨意化現(xiàn)象日趨凸顯。（3）評(píng)價(jià)主體單一化。當(dāng)前的教育實(shí)習(xí)往往以實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師的外部評(píng)價(jià)為主，這些指導(dǎo)教師缺乏必要的評(píng)價(jià)知識(shí)和技能，不懂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，往往以自己的喜好來(lái)評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生；有些院校把評(píng)價(jià)權(quán)力交給學(xué)院（系）指導(dǎo)教師，而實(shí)習(xí)生的數(shù)量直接關(guān)系到指導(dǎo)教師對(duì)他們的熟悉程度，最終影響到對(duì)實(shí)習(xí)生的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)主體單一造成了評(píng)價(jià)的隨意性，致使實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏真實(shí)性。（4）評(píng)價(jià)方法絕對(duì)化。大部分高校單一使用終結(jié)性評(píng)價(jià)方式對(duì)實(shí)習(xí)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，而忽視了對(duì)實(shí)習(xí)教師實(shí)習(xí)過(guò)程的關(guān)注。

就目的而言，傳統(tǒng)的教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系僅僅是為了完成教育實(shí)習(xí)的基本程序，故過(guò)分強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的監(jiān)督、檢查、鑒定和篩選功能，而忽視甚至放棄了評(píng)價(jià)對(duì)實(shí)習(xí)生所具有的診斷、激勵(lì)、改進(jìn)和發(fā)展等功能。這種不客觀、不科學(xué)、不公正的評(píng)價(jià)體系，不利于教育實(shí)習(xí)工作的開(kāi)展，不利于實(shí)習(xí)生未來(lái)的就業(yè)和專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

二、教育實(shí)習(xí)發(fā)展性評(píng)價(jià)理念的提出

（一）發(fā)展性評(píng)價(jià)理念

發(fā)展性評(píng)價(jià)是20世紀(jì)80年代以后發(fā)展起來(lái)的教育評(píng)價(jià)理論，最早見(jiàn)于20世紀(jì)30年代泰勒（Ralph W-Tyler）所提出的評(píng)價(jià)理念：“評(píng)價(jià)應(yīng)該是一個(gè)過(guò)程而不僅僅是一兩個(gè)測(cè)驗(yàn)，評(píng)價(jià)過(guò)程中不僅要報(bào)告學(xué)生的成績(jī)，更要描述教育結(jié)果與教育目標(biāo)的一致程度，從而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷改進(jìn)課程教材和教育教學(xué)方案。”1967年，美國(guó)教育評(píng)價(jià)專(zhuān)家斯克里文（M-Scriven）提出，目的游離評(píng)價(jià)模式，區(qū)分了針對(duì)性評(píng)價(jià)、形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)，指出：“評(píng)價(jià)不僅要考查某一方案是否有效，還要發(fā)現(xiàn)評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足，為改善學(xué)生的學(xué)習(xí)和教師的教學(xué)提供依據(jù)。”20世紀(jì)80年代，美國(guó)印第安納大學(xué)教育學(xué)院教授埃貢?古貝（Egon G.Gu-ba）提出第四代評(píng)價(jià)理論，促使教育評(píng)價(jià)的功能逐步由側(cè)重甄別篩選轉(zhuǎn)向注重診斷、激勵(lì)和發(fā)展。而真實(shí)性評(píng)價(jià)（authentic assessment）、表現(xiàn)性評(píng)價(jià)（performance assessment）、檔案袋評(píng)價(jià)（port-folio assessment）等的出現(xiàn)則進(jìn)一步促進(jìn)了發(fā)展性評(píng)價(jià)的發(fā)展。20世紀(jì)80年代末期英國(guó)學(xué)者對(duì)發(fā)展性教師評(píng)價(jià)和傳統(tǒng)性教師評(píng)價(jià)加以比較，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了發(fā)展性教師評(píng)價(jià)的框架，為世界范圍內(nèi)發(fā)展性評(píng)價(jià)的研究提供了理論和實(shí)踐模型。

發(fā)展性評(píng)價(jià)是在主體參與和自我反思基礎(chǔ)上進(jìn)行的自我判斷，其核心在于“為發(fā)展而評(píng)價(jià)，以評(píng)價(jià)促發(fā)展”，將評(píng)價(jià)與發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)是發(fā)展性評(píng)價(jià)的關(guān)鍵所在。發(fā)展性評(píng)價(jià)以促進(jìn)被評(píng)價(jià)者的發(fā)展為根本目的，通過(guò)評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者的共同協(xié)商而建構(gòu)評(píng)價(jià)過(guò)程。所以，從本質(zhì)上講，發(fā)展性評(píng)價(jià)是指向未來(lái)發(fā)展的形成性評(píng)價(jià)，其優(yōu)點(diǎn)在于能夠給被評(píng)價(jià)者提供發(fā)展方向和成長(zhǎng)建議。

（二）教育實(shí)習(xí)實(shí)施發(fā)展性評(píng)價(jià)的價(jià)值

發(fā)展性評(píng)價(jià)是一種依據(jù)目標(biāo)、重視過(guò)程、及時(shí)反饋、促進(jìn)發(fā)展的形成性評(píng)價(jià)，它強(qiáng)調(diào)利用評(píng)價(jià)來(lái)促進(jìn)被評(píng)價(jià)者自覺(jué)、主動(dòng)的發(fā)展。在教育實(shí)習(xí)中實(shí)施發(fā)展性評(píng)價(jià)，能彌補(bǔ)傳統(tǒng)教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系的不足，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不利于實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的因素，最終實(shí)現(xiàn)既提高實(shí)習(xí)生教育教學(xué)技能又促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的目的。

1 有利于促進(jìn)師范生的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。隨著教師專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展后勁乏力的問(wèn)題開(kāi)始凸顯，因此教師教育的目的不僅在于幫助實(shí)習(xí)生掌握熟練的教學(xué)技能，更為重要的是培養(yǎng)他們自主專(zhuān)業(yè)發(fā)展的能力。實(shí)施發(fā)展性評(píng)價(jià)，能夠促使實(shí)習(xí)生在扮演、體驗(yàn)、反思等實(shí)踐性活動(dòng)中進(jìn)一步理解教育和教學(xué)的內(nèi)涵與責(zé)任，不斷生成教育智慧，更新專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)自主專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

2 有利于提升師范生在教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)中的主體地位。發(fā)展性評(píng)價(jià)重視實(shí)習(xí)生的參與意識(shí)，強(qiáng)調(diào)其個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。由于評(píng)價(jià)不再僅限于對(duì)實(shí)習(xí)結(jié)果的考核和評(píng)優(yōu)，而著眼于實(shí)習(xí)生自身未來(lái)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，因此他們對(duì)評(píng)價(jià)的認(rèn)同度會(huì)從根本上得到提高，由被動(dòng)地接受評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)為主動(dòng)地參與評(píng)價(jià)，并且愿意根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果在教學(xué)和個(gè)人發(fā)展方面進(jìn)行改進(jìn)。發(fā)展性評(píng)價(jià)能為實(shí)習(xí)生的成長(zhǎng)指明方向，并成為推動(dòng)其全面發(fā)展的強(qiáng)大力量。

3 有利于促進(jìn)參與教育實(shí)習(xí)各方的發(fā)展。在教育實(shí)習(xí)中實(shí)施發(fā)展性評(píng)價(jià)，不僅可以測(cè)定實(shí)習(xí)生教育教學(xué)技能的進(jìn)步幅度，還可以通過(guò)日志、反思等定性評(píng)價(jià)促進(jìn)實(shí)習(xí)生的自我認(rèn)識(shí)、自我診斷和自我改進(jìn)，發(fā)展日后從事教育教學(xué)工作的潛能；推動(dòng)高校教師與中小學(xué)指導(dǎo)教師進(jìn)一步加強(qiáng)交流、合作，使教育教學(xué)水平和科研能力得到提升，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展；還能夠反饋高校教學(xué)中存在的問(wèn)題，為深化教師教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革提供有力依據(jù)。

三、教育實(shí)習(xí)發(fā)展性評(píng)價(jià)體系的基本架構(gòu)

（一）全面的評(píng)價(jià)內(nèi)容

師范生的教育教學(xué)技能訓(xùn)練和培養(yǎng)是教育實(shí)習(xí)的應(yīng)有之義，而師范生的教師角色體驗(yàn)、身份轉(zhuǎn)換與認(rèn)同、反思實(shí)踐能力的養(yǎng)成等，也是教育實(shí)習(xí)中不可或缺的重要內(nèi)容。發(fā)展性評(píng)價(jià)不再局限于傳統(tǒng)教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)以課堂教學(xué)和班主任工作為主的做法，將評(píng)價(jià)內(nèi)容擴(kuò)展到教育教學(xué)、組織管理、信息技術(shù)、職業(yè)意識(shí)、合作交流、反思和調(diào)查研究等多個(gè)方面。這樣既可以為高校和中小學(xué)全面了解師范生提供參考，又可以為師范生自我反思、自我改進(jìn)提供參照，為高校檢測(cè)教學(xué)質(zhì)量、深化教學(xué)改革提供依據(jù)。

（二）操作性強(qiáng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)得以順利開(kāi)展的先決條件，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、不全面，指標(biāo)體系不完整，就無(wú)法得到可靠的評(píng)價(jià)信息與結(jié)果。因此，應(yīng)以發(fā)展性評(píng)價(jià)理念為指導(dǎo)，高校教師教育機(jī)構(gòu)、地方教育行政部門(mén)、中小學(xué)校通力合作，在遵循評(píng)價(jià)理論一般規(guī)律的同時(shí)，結(jié)合區(qū)域社會(huì)的具體實(shí)際，構(gòu)建指標(biāo)體系完整、詳細(xì)、易于操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其成為開(kāi)展教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)的科學(xué)依據(jù)，成為師范生依照標(biāo)準(zhǔn)反觀自己的表現(xiàn)，進(jìn)行自我診斷、自我反思和自我改進(jìn)并引導(dǎo)其專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的指南。

（三）多元參與的評(píng)價(jià)主體

美國(guó)著名教育評(píng)價(jià)學(xué)者豪斯（E.R.House）認(rèn)為，教師評(píng)價(jià)是一個(gè)民主的“價(jià)值協(xié)商”過(guò)程，應(yīng)當(dāng)反映各類(lèi)人群對(duì)教師工作的不同價(jià)值認(rèn)識(shí)和實(shí)際需求。因此，發(fā)展性評(píng)價(jià)應(yīng)該涵蓋不同層面的人員，讓他們從各自的角度展開(kāi)對(duì)話、溝通與協(xié)商，自由發(fā)表自己的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。參與教育實(shí)習(xí)發(fā)展性評(píng)價(jià)的人員可以包括大學(xué)和中小學(xué)指導(dǎo)教師、實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)生本人、實(shí)習(xí)生同伴、實(shí)習(xí)學(xué)校學(xué)生及家長(zhǎng)等多元主體，以指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)為主，兼顧實(shí)習(xí)學(xué)校校長(zhǎng)、實(shí)習(xí)生同伴、實(shí)習(xí)學(xué)校學(xué)生和家長(zhǎng)等的評(píng)價(jià)，同時(shí)輔以實(shí)習(xí)生本人的自我評(píng)價(jià)。實(shí)踐表明，多元主體在不同時(shí)間、不同場(chǎng)域內(nèi)參與評(píng)價(jià)，能夠從不同側(cè)面多視角地反映和衡量學(xué)生的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，提高評(píng)價(jià)過(guò)程的透明度及評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性，有效避免教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)中“以偏概全”的現(xiàn)象。同時(shí)能夠幫助實(shí)習(xí)生全面了解自己的不足，為日后自我改進(jìn)指明方向。此外，多元主體參與評(píng)價(jià)能夠形成強(qiáng)大的教育合力，共同促進(jìn)實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

（四）多樣整合的評(píng)價(jià)方法

由于教師工作的特殊性和復(fù)雜性，僅使用定量評(píng)價(jià)方法無(wú)法有效地檢視教學(xué)的全貌，需要整合多種評(píng)價(jià)方法，做到終結(jié)性評(píng)價(jià)和過(guò)程性評(píng)價(jià)并重。以發(fā)展性評(píng)價(jià)理念為指導(dǎo)的教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)要求整合定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)，著重強(qiáng)調(diào)定性評(píng)價(jià)方法的開(kāi)發(fā)和使用，如課堂觀察、學(xué)生訪談、實(shí)習(xí)日記、教學(xué)筆記、反思日志、實(shí)習(xí)檔案、同伴評(píng)議等。這些定性評(píng)價(jià)能夠全程跟蹤實(shí)習(xí)生，全方位揭示他們真實(shí)的教育教學(xué)狀況和專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)情況，及時(shí)反映實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)階段發(fā)展情況與實(shí)習(xí)目標(biāo)之間的差距，便于指導(dǎo)教師提供有針對(duì)性的反饋信息，有利于實(shí)習(xí)生及時(shí)改進(jìn)和提高。

四、教育實(shí)習(xí)發(fā)展性評(píng)價(jià)體系的保障機(jī)制

（一）加大多方有效合作的力度

發(fā)展性評(píng)價(jià)要求多元主體參與到教育實(shí)習(xí)的評(píng)價(jià)過(guò)程中，因此地方教育主管部門(mén)、大學(xué)和中小學(xué)之間的有效合作是教育實(shí)習(xí)發(fā)展性評(píng)價(jià)能否取得預(yù)期功效的關(guān)鍵要素。大學(xué)與中小學(xué)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)聯(lián)系與合作，建立穩(wěn)固的教育實(shí)習(xí)基地，邀請(qǐng)中小學(xué)教學(xué)名師作報(bào)告，或組織師范生去中小學(xué)觀摩，通過(guò)雙方的交流，讓大學(xué)教師和師范生了解中小學(xué)，讓中小學(xué)教師開(kāi)闊視野，消除大學(xué)和中小學(xué)之間的隔閡，真正實(shí)現(xiàn)合作雙方的平等對(duì)話。地方教育行政部門(mén)應(yīng)積極做好協(xié)調(diào)、輔助工作，發(fā)揮橋梁作用，一方面幫助大學(xué)教師解決指導(dǎo)過(guò)程中遇到的各種組織、管理方面的問(wèn)題；另一方面利用大學(xué)的優(yōu)秀教育資源，組織對(duì)中小學(xué)師資的培訓(xùn)，提高其教育教學(xué)水平，真正實(shí)現(xiàn)大學(xué)和中小學(xué)的共享、共贏。

（二）強(qiáng)化指導(dǎo)教師的崗前培訓(xùn)

大學(xué)和中小學(xué)指導(dǎo)教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和評(píng)價(jià)能力是教育實(shí)習(xí)實(shí)施發(fā)展性評(píng)價(jià)的重要保障，這就要求大學(xué)在教育實(shí)習(xí)之前做好對(duì)指導(dǎo)教師的崗前培訓(xùn)工作，使其明確發(fā)展性評(píng)價(jià)的目的，了解評(píng)價(jià)的原則和實(shí)施的基本程序，學(xué)習(xí)如何收集全面、可靠的評(píng)價(jià)信息，如何對(duì)師范生進(jìn)行過(guò)程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)，如何給師范生提供及時(shí)的反饋信息以促進(jìn)其反思和改進(jìn)，等等。應(yīng)通過(guò)崗前培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)教師的資格認(rèn)定、聘用、考核與獎(jiǎng)懲制度建設(shè)，提高指導(dǎo)教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和評(píng)價(jià)能力，以保證發(fā)展性評(píng)價(jià)落到實(shí)處。