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個體工商管理辦法范文第1篇

關鍵詞：工商管理；培訓；企業(yè)管理水平

1.引言

企業(yè)在對人才進行綜合素質的管理培訓時，可以有效提升企業(yè)的整體運作效率。團隊管理在企業(yè)運作中屬于一項較為重要的內容，經常進行管理培訓，不僅可以提高人員的綜合素質，還能讓企業(yè)的整體運作效率得到提升。經濟全球化的運作模式讓企業(yè)迎接的機會和挑戰(zhàn)變得更多，所以企業(yè)想要在激烈的競爭中占據優(yōu)勢位置，就必須審時度勢地注重人才培養(yǎng)，加強企業(yè)管理力度。

2.企業(yè)進行工商管理培訓的重要性

在全球經濟一體化的背景下，各企業(yè)間的競爭呈白熱化狀態(tài)。企業(yè)管理是企業(yè)具有核心競爭力的體現，企業(yè)在發(fā)展的過程中，不但要提高經濟效益，還要提高企業(yè)管理水平。一個企業(yè)的管理模式，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著不可替代的作用，它不但可以提高企業(yè)的核心競爭力，同時也能提高企業(yè)的經濟效益。然而，企業(yè)管理團隊以及管理人員的綜合素質是企業(yè)進行管理的載體，企業(yè)在發(fā)展的過程中，只有加強管理人員的綜合素質培養(yǎng)，才能在管理活動中發(fā)揮作用，進而推動企業(yè)發(fā)展與進步。

3.工商管理培訓存在的問題

3.1 正確的工商管理培訓意識沒有得到樹立

如果說人是構成企業(yè)基礎框架的一個個小細胞，那么管理就是支撐企業(yè)發(fā)展重要組織結構。只有人才與企業(yè)實施的管理辦法相配套，才能讓企業(yè)的發(fā)展更為強勁有力，但是事實是很多企業(yè)并沒有對人才的重要性進行認識。企業(yè)中工商管理培訓意識較為淡薄，尤其是一些中小型企業(yè)，由于企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)模很小，所以在學習、培訓活動的組織與開展中經常認識的較為片面，這些企業(yè)的管理層認為人才管理上不應耗費大量經濟資源，將這些經濟成本花費在產品開發(fā)與盈利運作上會更為有價值，很多企業(yè)仍然在市場競爭的新形勢下采用原有的督促管理辦法。這種傳統的管理辦法不僅收獲的經濟效益不令人滿意，也會將企業(yè)的運作效率拖慢，但是由于這種副作用顯現占用時間長，短期內也不會讓企業(yè)的發(fā)展受到較大的影響，所以很多企業(yè)在這上面放置的精力總是少之又少。其實，無論是外部的人才引進，還是企業(yè)內部管理培訓，對于企業(yè)的發(fā)展來說都是獲得長遠發(fā)展的必備條件，企業(yè)如果的在發(fā)展規(guī)劃中忽略這部分內容，就是在給企業(yè)的發(fā)展壯大埋下隱患。政府的宏觀調控手段在實際運轉中也存在較大的問題，不僅沒有給企業(yè)制定出較為完善的管理制度，培訓系統建立也同樣匱乏。

3.2 工商管理培訓師資儲備認識不足

工商管理培是提升企業(yè)內部工作人員業(yè)務能力的主要手段，所以企業(yè)在聘請培訓講師時，其具備的專業(yè)素養(yǎng)必須達到相應水平才行，不僅掌握了豐富的管理知識還要在具備較為豐富的管理經驗，只有時間經驗才可能對企業(yè)的長遠發(fā)展過程中可能遇到的問題起到重要的指導作用。而這些實踐經驗被人才掌握以后，可以對人才在問題解決過程中使用的方法進行啟示，讓企業(yè)運作中的阻礙可以在最快的時間段內得到解決。同時企業(yè)在聘請講師時，絕不能為了節(jié)省成本將實踐經驗與理論知識的方面的講師進行分類請教，這種做法不僅不科學，也相當不負責，因為理論與實踐是一個體系中的兩個基礎組成部分，一旦分開就會導致知識體系不完整。不同的講師在問題處理方法以及講解方式也會存在較大的差別，所以一旦將這兩個部分分開整理就會讓參與培訓的人才一頭霧水，導致建立出的體系混亂不堪，在實際應用中不能最快的速度將問題解決好。

4.加強工商管理培訓的建議

4.1 讓企業(yè)對工商管理培訓的認識得到提升

工商管理是企業(yè)管理結構中的基礎部分，加強培訓力度是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)想要從根本上提升管理水平，首先，要將員工對工商管理培訓的認識進行提升，清晰地認識到工商管理工作對企業(yè)與個人發(fā)展的重要性。其次，通過宣傳等手段的使用強化員工的意識，讓員工可以從思想上徹底轉變對培訓的片面性認識。最后，領導干部一定要做好帶頭作用，積極投身到宣傳引導工作中去，協助轉變員工對培訓工作落實的偏見。企業(yè)只有保持住高速的運轉才能獲得更多的發(fā)展機會，所以員工只有不斷對自身掌握的知識進行更新才能適應時展潮流，隨時掌握市場時刻變化的信息與動態(tài)。讓員工切身感受到緊迫感與責任感可以有效激發(fā)出員工的潛在能力，讓企業(yè)的整體水平得到提升。

4.2 重視培訓師綜合能力測評

工商管理培訓效果的優(yōu)與劣與培訓師的基礎水平有著密不可分的關聯。企業(yè)想要管理培訓的目標可以更為迅速的達成，就需要對培訓師的專業(yè)素質進行嚴格要求，而此時通過怎樣的方法獲得水平更高培訓師就成為整個工作中的重點了。首先，企業(yè)的管理層應重視管理培訓師資格認證系統構建，嚴格按照資質認證系統的篩選過程對培訓師的能力進行測評，并從理論知識到實踐等多個方面開展考察工作。其次，重點培養(yǎng)本企業(yè)的工商管理人員，讓企業(yè)自身也可以儲備出一些高質量的培訓人才，防止管理問題發(fā)生時因為人才缺失導致處理工作遲遲不能開展。最后，擴大培訓師的來源，企業(yè)因規(guī)模、發(fā)展方向、發(fā)展理念等因素的存在，導致內部結構上會有較大差異，但是企業(yè)發(fā)展的路線與準則還是大致相似的。所以加強企業(yè)總體之間的溝通與交流，將各個企業(yè)在工商管理方面存在的問題進行融會貫通是很有必要的，不僅可以集中力量解決問題，還能從源頭上提升企業(yè)的發(fā)展總體水平。

5.結語

工商管理工作涉及的范圍非常廣泛，專業(yè)知識的覆蓋面也很大，所以這項工作在企業(yè)的發(fā)展中占據著異常重要的位置，工作人員必須在實際工作中清楚地認識到其重要性，及時且積極參與公司組織的管理培訓活動，一方面提升自己工作能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，另一方面也是對企業(yè)的轉型與管理革新及時做好準備。

個體工商管理辦法范文第2篇

關鍵詞：工商管理；監(jiān)督職能；改進；措施

一、工商管理發(fā)揮監(jiān)督職能時存在的問題

（一）沒有認識到服務的重要性

伴隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，工商管理要通過合理的途徑對經營者進行正確的指導，另一方面還要監(jiān)督和管理經營者的市場行為，工商行政管理工作一定要以監(jiān)督和服務作為第一要義。傳統的工商行政部門大多使用干預的方法，沒有起到工商管理工作中應該具備的監(jiān)督作用，甚至忽略了服務職能。但這種管理模式在維護市場秩序當中具有非常重要的作用，面對日新月異的市場環(huán)境，工商管理工作如果還是按照以往的方法，就無法滿足當前的市場需求。

（二）無法適應市場經濟中的變化

工商管理的職能就是對工商企業(yè)進行有效管理，并促進工商企業(yè)依法按照市場秩序良性發(fā)展。工商管理部門需要對那些操作不規(guī)范的企業(yè)進行依法管理，從而維護正常的市場程序，維護我國社會經濟持續(xù)發(fā)展。工商管理的監(jiān)督職能就是將一些雜亂無章的問題進行重新歸納整理，如果在當前的工作中只是重視其中的一點，那么就會對工商管理中的監(jiān)督工作產生不良的影響。在我國很多工商管理監(jiān)督工作中進行“搞活”模式，有的“雜亂無章”，最終導致二者無法和諧統一，不能適應市場經濟中的變化。

（三）忽視了鼓勵的重要性

工商管理的監(jiān)督工作中，相關單位沒有明確認識到鼓勵的重要性，所以無法將鼓勵和監(jiān)督落到實處。在市場競爭中會出現很多負面行為，包括倒賣生產資料等各類問題，對市場經濟的公平發(fā)展帶來很大隱患。在日常工作中，工商管理單位一定要對那些操作不規(guī)范的行為進行嚴厲打擊，維護正常企業(yè)的良好運轉，促進市場能夠施行良性競爭，為一些進行合法經營的單位提供一個安全健康的發(fā)展環(huán)境，也會為社會帶來更多的財富，維護市場的公平競爭，提升市場競爭力。

二、工商管理監(jiān)督職能的改進措施

（一）協調監(jiān)督和管理職能

在我國當前工商管理工作中，其主要目的就是要監(jiān)督經營者采取正規(guī)的市場行為，維護市場的正常秩序。同時也要服務于經營者，讓商戶之間良性競爭，保證市場的健康有序發(fā)展。工商管理工作不僅要起到監(jiān)督的作用，還要發(fā)揮自身的引導性。一方面可以讓企業(yè)和市場之間的關系變得十分緊密，另一方面可以取得很多社會效益，所以只有將監(jiān)督和管理工作落到實處，才能滿足當代社會經濟發(fā)展的要求。作為工商管理的監(jiān)督部門要在市場導向的基礎上，對市場的可行性進行分析和調查，為經營者提供科學的監(jiān)督體制。工商部門的監(jiān)督和管理要遵從協調性，加強工商管理部門和企業(yè)之間的溝通，促進市場經濟的快速發(fā)展。在工商監(jiān)督實際工作中，需要將社會主義的經營方向作為主導，不斷對工商部門的監(jiān)督工作進行完善，這樣就會為企業(yè)的發(fā)展和商品交易市場提供良好的基礎，促進我國工商管理工作更加科學、有序。

（二）落實引導工作

我國的經營者在市場經濟的基礎之上，在各種國家和政府的法律法規(guī)約束之下進行市場經營活動。工商管理的監(jiān)督工作涉及到生產經營方面，其利益行為有著廣泛性，但是工商管理工作包含著諸多法律部門規(guī)定的法律法規(guī)，對經營者的經濟行為進行一定程度上的限制。所以需要處理好市場經濟與監(jiān)督工作之間的矛盾，讓工商管理工作能夠順利有序的開展。工商管理部門必須要扮演好監(jiān)督和引導的角色，將監(jiān)督和管理雙管齊下，只有真正處理好二者的關系，才能讓預防和管理發(fā)揮最大的作用。

（三）提高服務質量

我國的經濟一直處于迅速發(fā)展階段，針對目前的情況來看，如果只是重視經營者與服務之間的關系，忽略了相關部門工作的重要性，就會影響工商管理部門發(fā)揮監(jiān)督職能。在實際的工商管理工作中，管理部門和經營者之間的關系十分微妙，二者雖然是服務與被服務的關系，但是也會相互牽制。工商管理部門一定要為經營者指引正確的發(fā)展方向，將監(jiān)督工作落到實處。只有在管理基礎的條件之上再去協調工商管理與監(jiān)督之間的關系，才能夠提升監(jiān)督工作的有效性，并在實際的工作中樹立服務為上的原則，促進二者之間和諧發(fā)展。

（四）加強法律法規(guī)的指導

工商管理的監(jiān)督工作與人民群眾的接觸十分緊密，包括商標注冊、廣告審核、市場秩序管理等領域。隨著市場主體法制意識不斷增強，工商管理部門的群眾基礎越來越好，絕大多數的經營主體都能夠主動配合工商部門做好執(zhí)法工作，有效降低了違法行為的發(fā)生概率。首先應該做好工商登記管理的基礎性工作，在比較完善的指導工作基礎上，將辦事流程編成手冊，將每一步工作環(huán)節(jié)制作成操作指引。強化遵紀守法的觀念，讓個體商戶自覺按照工商管理辦法開展經營活動，降低違法操作的行為。工商管理部門要針對不一樣的行業(yè)進行相對應的監(jiān)管方法，加強動態(tài)巡查工作，并深入到企業(yè)的基層開展宣傳教育工作。在日常巡查的工作中一定要做好行政指導，采取有效措施加以應對，有效降低經營者的違規(guī)經營，將損失降到最低。工商管理中充分利用年度檢驗等方式辦理相關手續(xù)，在輸入年檢資料時，將存在違規(guī)經營行為的企業(yè)篩選出來，提高工商管理的工作效率。同時，工商管理部門需要提高執(zhí)法辦案的水平，做好宣傳工作。在開展工商行政管理工作的時候抓住主要矛盾，引導市場經營主體能夠主動發(fā)現自身的問題并采取整改措施，切實解決好實際問題，促進市場經濟健康有序發(fā)展。在行政執(zhí)法的過程中需要善于歸納總結，找出問題背后的共性以及原因，采取有效的預防措施，督促相關違法行為的經營主體及時整改，避免遇到相同的問題。

（五）嚴格實行政務公開體制

工商管理的監(jiān)督部門要建立健全政府的信息制度，將政府可以公開的內容加大范圍，同時將社會關注的熱點和百姓關心的事情作為重點，進一步實現資源的多種組合模式，通過對信息的及時，為百姓和商戶參加經濟活動創(chuàng)造更多的發(fā)展空間。為了保障政府的決議能夠順利開展，工商管理部門應當進一步提高決策的透明度，逐步公開決策的過程，保證順利有序的開展和執(zhí)行監(jiān)督工作。同時可以建立部門決策預告制度和重大事項的社會公示制度。在新形勢之下通過反映機制的完善，對人民群眾的意見進行細化處理，提高每一個利益?zhèn)€體的自主性和獨立性，發(fā)揮不同訴求的渠道作用。強化監(jiān)督管理，拓寬服務領域，進一步追求高質量的服務延伸，從監(jiān)督中進行全方位的服務，實現以人為本的宗旨，以經濟主體為主，做好工商管理的監(jiān)督職能。

三、結語

工商管理的監(jiān)督職能是鞏固黨執(zhí)政地位的重要工作舉措，也是打造公平廉政機關的重要途徑，有助于改善國際機關在群眾心中的形象，并促進政府的職能轉型，更好地服務大眾。我國工商管理監(jiān)督職能的建設仍然處于初級階段，還面臨諸多阻礙。針對一系列問題進行深入了解，將促進政府向服務型政府轉變，加快和諧社會的步伐。同時，隨著工商管理監(jiān)督職能的不斷轉變，促進了我國行政建設的不斷創(chuàng)新，結合新問題不斷摸索出有利于部門效率提升的思路和方法，切實履行工商行政管理的職責，更好的為社會進行服務。

參考文獻：

[1]朱莎.內部控制視角下高校財務管理的優(yōu)化策略[J].中國國際財經(中英文),2017(14).

個體工商管理辦法范文第3篇

第一條為加強城市戶外廣告設置管理，規(guī)范戶外廣告設置活動，美化城市環(huán)境，維護戶外廣告經營者及其相關人的合法權益，根據《中華人民共和國廣告法》、國務院《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《*省實施〈城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例〉辦法》和《*省戶外廣告管理辦法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條在樂陵市城市規(guī)劃區(qū)內設置戶外廣告，適用本辦法。

第三條戶外廣告設置分為戶外商業(yè)廣告設置和戶外招牌廣告設置。

本辦法所稱戶外商業(yè)廣告設置，是指在公共、自有或他有的建筑物、構筑物、市政公用設施及其他戶外場所的城市空間，利用路牌、霓虹燈、燈箱、電子屏幕、櫥窗、布幅、繪畫和實物造型設施等形式設置、張貼、書寫、噴繪、懸掛直接或間接地介紹商品或服務的廣告行為。

本辦法所稱戶外招牌廣告設置，是指企事業(yè)單位和個體工商戶在其經營或辦公場所或建筑物控制范圍內，設置與其企業(yè)注冊登記名稱相符的標牌、匾額、指示牌等廣告設施的行為。

用于表明建筑物名稱的屬于招牌，其他設于樓體的非建筑物名稱的標志物屬于商業(yè)廣告范疇，納入戶外商業(yè)廣告設置管理。

第四條樂陵市城市管理綜合執(zhí)法局是市政府負責城市戶外廣告設置管理工作的行政主管部門。

工商管理部門負責戶外廣告內容的審查、登記及監(jiān)督管理。

第五條設置制作戶外廣告應當符合城市規(guī)劃要求與設置技術標準，與城市區(qū)域規(guī)劃功能相適應，合理布局、規(guī)范設置，符合美化市容的要求。大型戶外廣告設施，應先規(guī)劃后設置。

戶外廣告設施的設計風格、造型、色調、數量、體量、形式、位置、朝向、高度、材質應當與周圍環(huán)境相協調。

第六條戶外廣告內容必須真實、健康、文明，不得以任何形式欺騙和誤導消費者。

戶外廣告設施設計、制作和安裝應當符合有關的技術、質量、安全標準。

第七條依法批準設置的戶外廣告，任何單位和個人不得非法侵害。

第二章戶外商業(yè)廣告設置與管理

第八條單位或個人設置戶外商業(yè)廣告，應向市城市管理綜合執(zhí)法局提出申請，經市城市管理綜合執(zhí)法局審批同意，取得戶外廣告設置權。

第九條設置申請人或廣告經營者申請設置戶外商業(yè)廣告，須提交下列證件資料：

（一）申請報告；

（二）廣告經營許可證件或其他有關批準文件；

（三）戶外商業(yè)廣告設置位置圖片和平面配置圖、立面圖、剖面圖；

（四）制作說明；

（五）設置戶外廣告的場地所有權、使用權證明文件，或者與有關所有權、使用權單位簽訂的使用協議等；

（六）其他證件材料。

第十條有下列情形之一的，不得設置戶外商業(yè)廣告：

（一）利用交通安全設施、交通標志的；

（二）影響市政公共設施、交通安全設施、交通標志使用的；

（三）妨礙生產或人民生活，損害市容市貌或建筑物形象的；

（四）利用行道樹或損毀綠地的；

（五）利用違章建筑、禁止使用的危險房屋及其他可能危及安全的建筑物和設施的；

（六）在國家機關、文物保護單位、優(yōu)秀近代建筑和名勝風景點的建筑控制地帶設置的；

（七）在其他禁止設置戶外商業(yè)廣告的區(qū)域內或載體上設置的。

第十一條取得戶外商業(yè)廣告設置使用權的設置申請人或廣告經營者，應當按照本辦法第九條第（三）、（四）項的規(guī)定進行施工。

第十二條戶外商業(yè)廣告設施建設工程竣工后，由設置申請人或廣告經營者組織有關部門對工程質量進行驗收，并在驗收合格后5個工作日內，向市城市管理綜合執(zhí)法局備案。備案后到工商管理部門辦理廣告申請，工商管理部門對廣告內容審查、登記后，給予辦理廣告手續(xù)。

第十三條戶外商業(yè)廣告在設置使用期限內發(fā)生轉讓、變更的，設置單位或個人應到原審批機關辦理轉讓、變更手續(xù)。

第十四條舉辦各類展銷會、訂貨會、交易會、開業(yè)慶典等活動，需要設置臨時性戶外廣告的，應向市城市管理綜合執(zhí)法局提出申請，經審查后予以審批。

設置臨時性戶外商業(yè)廣告須經工商管理部門登記后方可。

第十五條經批準設置、的戶外商業(yè)廣告，必須在其右下角標明戶外商業(yè)廣告設置權許可證明、工商管理部門核發(fā)的《戶外廣告登記證》號和者名稱（霓虹燈廣告除外）。

第十六條設置申請人或廣告經營者應當在取得戶外廣告設置權后60日內完成戶外廣告設施的設置。逾期未設置的，視為自動放棄設置權。

投資5萬元以上的大型戶外商業(yè)廣告設施，其設計、施工應當由具有相應的施工技術資質的單位承建。

第十七條戶外廣告設施空置超過60日的，設置申請人或廣告經營者應當設置公益廣告。公益廣告的內容，由市城市管理綜合執(zhí)法局確定。戶外公益廣告內容中公益宣傳內容不得少于廣告面積的4/5。

第十八條戶外商業(yè)廣告設置權的有效期為1年。有效期滿后不再繼續(xù)設置廣告的，設置單位或個人應及時拆除廣告設施，并按城市容貌標準要求對設置場地進行修飾；期滿后需繼續(xù)設置的，設置單位或個人應在期滿前1個月向市城市管理綜合執(zhí)法局提出申請，是否續(xù)期由市城市管理綜合執(zhí)法局根據城市規(guī)劃要求決定。

第十九條在戶外商業(yè)廣告設置權有效期內，因城市建設或者社會公共利益，需要拆除戶外廣告設施的，由市城市管理綜合執(zhí)法局書面通知設置申請人或廣告經營者，設置申請人或廣告經營者應在規(guī)定期限內無條件自行拆除清理。對有償設置的，補償費用由設置申請人和建（構）筑物產權人協商解決。

第二十條戶外商業(yè)廣告設置權人應當保持戶外商業(yè)廣告設施的牢固、安全、整潔、完好，及時維護、更新，并定期對戶外商業(yè)廣告設施進行安全檢查，遇惡劣天氣情況時應當采取安全防范措施。

第三章戶外招牌廣告設置與管理

第二十一條設置招牌廣告，應向市城市管理綜合執(zhí)法局提出申請，并提供下列材料：

（一）書面申請，包括單位名稱、地址、媒體形式、規(guī)格、設置地點、朝向等；

（二）《營業(yè)執(zhí)照》及其他主體資格合法有效證明文件；

（三）戶外招牌與載體的正立面圖及彩色效果圖；

（四）設置戶外招牌的場地所有權、使用權證明文件，或者與有關所有權、使用權單位簽訂的使用協議等。

第二十二條市城市管理綜合執(zhí)法局對申請人提交的材料進行審查，合格后發(fā)給核準證明，申請人憑核準證明到工商部門辦理登記手續(xù)。

第二十三條招牌的設置應按《樂陵市戶外廣告設置標準》（由市城市管理綜合執(zhí)法局制定）制作，做到安全、規(guī)范、整齊、美觀，符合地區(qū)功能要求、與周圍環(huán)境相協調。

招牌應成為建筑立面的有機組成部分，不得破壞建筑立面在形式、色彩、材料、質感等方面的完整性。

第二十四條城市主要道路、重要繁華地段和廣場、車站等重要地段招牌的設置，應由市城市管理綜合執(zhí)法局統一規(guī)劃設計。招牌設置者應按規(guī)劃設計方案進行設置。

第二十五條招牌內容只限于宣傳本單位的名稱、標識。

第二十六條每個單位只能設置1處招牌。

多個單位共用1個場所或1個建筑物內有多個單位的，設置招牌應先整體規(guī)劃，按統一規(guī)劃設計制作。

第二十七條招牌設置者應當按照批準設置位置、朝向、媒體形式、規(guī)格、內容等進行設置，不得擅自變更。確需變更的，應當按照原申報審批程序辦理變更手續(xù)。

第二十八條招牌設置者應當加強對招牌的日常維護管理，保證其牢固安全、整潔美觀，字體規(guī)范完整，夜間照明和顯亮設施功能完好。招牌破損、脫色、字體殘缺、燈光顯示不完整等影響市容市貌、危及安全的，應及時維修、加固或翻新。

第二十九條單位遷移或歇業(yè)時，應在辦理變更住所或注銷登記的同時，安排自行拆除原設置的招牌廣告，并向登記機關繳回《戶外廣告登記證》。

第三十條招牌廣告屬臨時性構筑物，因城市建設或其它特殊情況需要拆除招牌廣告的，設置招牌廣告的單位應無條件服從并自行拆除。

第四章法律責任

第三十一條有下列行為之一者，由工商管理部門依法進行處罰：

（一）未經登記擅自戶外商業(yè)廣告，依據國家工商總局《戶外廣告登記管理規(guī)定》的第十七條規(guī)定處罰。

（二）不辦理變更登記，擅自變更戶外廣告內容的，或者公益廣告標注企業(yè)名稱和商標標識的面積超過戶外廣告面積1/5的，依據國家工商總局《戶外廣告登記管理規(guī)定》的第十八條規(guī)定處罰。

（三）廣告內容虛假違法的，依據《中華人民共和國廣告法》的有關規(guī)定處罰。

（四）利用壟斷或不正當競爭手段經營戶外商業(yè)廣告設置業(yè)務的，依據《中華人民共和國反不當競爭法》的有關規(guī)定處罰。

第三十二條未經審批，在城市規(guī)劃區(qū)內擅自設置戶外廣告，影響市容的，由市城市管理綜合執(zhí)法局依據《*省實施〈城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例〉辦法》第二十九條第（一）項規(guī)定，責令停止違法行為，限期清理、拆除或采取其他補救措施，并處以500至1000元罰款。

第三十三條戶外廣告設施未經綜合驗收投入使用或擅自更改戶外廣告設施設計方案的，由市城市管理綜合執(zhí)法局責令限期整改。

第三十四條戶外廣告設施出現破損，在規(guī)定期限內拒不拆除、維修、翻新的，或戶外廣告設置權期滿后不拆除戶外廣告設施的，由市城市管理綜合執(zhí)法局依據《*省戶外廣告管理辦法》第十七條第（四）項規(guī)定，依法或者申請人民法院，拆除費用由責任人承擔。

第三十五條拒絕、阻礙有關行政管理人員執(zhí)行公務，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安部門依法處罰；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十六條戶外城市管理綜合執(zhí)法局工作人員應當遵紀守法，秉公執(zhí)法。對、、，尚未構成犯罪的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

個體工商管理辦法范文第4篇

1本科生導師制的內涵及實施

本科生導師制最初起源14世紀英國牛津大學，在牛津大學的教學中處于核心地位。學者們研究發(fā)現牛津大學本科生導師制內涵的精髓在于：通過師生互動交流合作，關注學生個體優(yōu)長，設計個性化培養(yǎng)方案，培養(yǎng)學生獨立思考、深入探究的能力。在我國，21世紀初本科生導師制首先在北京大學、浙江大學等知名高校進行試點，隨后各高校開始逐漸引進與實施。我校在2010年實施了本科生導師制。剛開始實施本科生導師制時，主要是在第三學期根據學生的專業(yè)，將本科生分配到相應專業(yè)的指導老師名下，2012年開始調整在第二學期對大一的學生就分配指導老師，無特殊情況，指導老師大學期間不會變動，與畢業(yè)實習、畢業(yè)論文指導教師保持一定的穩(wěn)定性和延續(xù)性。本科生導師制下，我校師生雙方在課余時間就學業(yè)學習、專業(yè)選擇、論文撰寫、各級各類專業(yè)競賽、職業(yè)生涯發(fā)展等內容進行溝通交流，還可參與指導老師的研究課題設計、實地調研，進入實驗室嘗試開放式研究型實驗等，使學生真正感受到團隊學習、競爭合作、鉆研創(chuàng)新的氛圍，為培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高素質人才搭建了一個良好的平臺。

2工商管理類專業(yè)本科畢業(yè)論文教學中存在的問題

由教育部的相關文件可知，本科畢業(yè)論文是大學教學效果、教學質量的一個重要衡量指標，側重應用性和實踐性。近幾年，通過對本校工商管理類專業(yè)的師生進行調研和訪談，結果表明工商管理類專業(yè)本科論文教學情況不容樂觀，存在不少問題。

首先，畢業(yè)論文教學的時間和精力缺乏保證。畢業(yè)論文通常安排在大四，這個時間正好也是學生忙于找工作、考研、公務員考試、考證等，精力分散，很多學生往往是在未經充分收集資料和調查基礎上用不到一個月的時間集中寫作。我校畢業(yè)論文教學過程分為選題、資料的搜集與整理、開題報告、正文的寫作、修改等幾個部分，學生必須正確地分配時間才能保質保量地完成寫作任務。另外，隨著學校辦學規(guī)模的不斷擴大，教師師生比持續(xù)攀升，1個專業(yè)教師往往指導7-8個本科畢業(yè)生，大多數教師還帶研究生或函授學生畢業(yè)論文，再加上其他較多的教學科研任務，使得以往的本科畢業(yè)論文教學模式無法保證論文指導質量。

其次，對畢業(yè)論文工作不夠重視。隨著就業(yè)壓力的增加，學生往往將主要精力放在找工作上，且招聘單位對學生畢業(yè)論文也無較多要求，導致學生對畢業(yè)論文寫作不夠重視。另一方面有些老師對畢業(yè)生的畢業(yè)論文往往也是能放則放，紀律不嚴明，畢業(yè)論文的成績評定過于寬松，缺乏量化標準，學生也易敷衍了事，畢業(yè)論文教學不能提升到一個應有的高度。

再者，學生缺乏論文寫作基礎知識和前期科研能力的訓練。從課程體系上看，本科教學中幾乎沒有畢業(yè)論文相關的基礎課程訓練，致使學生到撰寫畢業(yè)論文時基本功欠缺，甚至不知如何查閱、引用、歸納、梳理、運用相關文獻資料。畢業(yè)論文寫作時，出現書寫格式不規(guī)范，選題大而空、缺乏實用性和創(chuàng)新性，甚至出現抄襲和引用不當等學術不端行為。

最后，畢業(yè)論文教學環(huán)節(jié)煩瑣，論文答辯流于形式。畢業(yè)論文教學過程中學生和指導老師都需要填寫大量表格，評審環(huán)節(jié)多而煩瑣。然而答辯和考核環(huán)節(jié)缺乏科學的評價標準，畢業(yè)論文的成績評定過于寬松，缺乏量化標準，對學生來說幾乎沒有什么壓力。在某種程度上也造成了本科畢業(yè)論文質量出現嚴重滑坡趨勢。

3本科生導師制下本科畢業(yè)論文教學的優(yōu)勢

（1）師生互動相對頻繁，畢業(yè)論文教學時間充足。當指導老師與學生的指導關系確立以后，通過多次、方式多樣的交流溝通，有利于導師熟悉學生，發(fā)現學生的優(yōu)勢與不足，進而有組織地、有針對性地對學生因材施教，激發(fā)學生個性優(yōu)勢。同時指導活動與畢業(yè)論文進行結合，可以將畢業(yè)論文工作前移，學生在第三學年甚至更早，就可開始有意識關注論文寫作、論文選題等。因此，實行導師制后，對學生畢業(yè)論文的指導由第四學年集中指導變?yōu)榉侄沃笇В谄綍r進行文獻資料查閱、實踐調研、寫作等訓練，畢業(yè)論文撰寫就輕車熟路了。

（2）激發(fā)學生科研意識，提高創(chuàng)新實踐能力。高校本科畢業(yè)論文是具有科研性質的論文，體現了學生的科研潛能、創(chuàng)新實踐能力的高低。在本科生導師制下，針對不同年級學生，導師可以推薦學生閱讀具有學術權威的科研專著和論文，鼓勵學生參加各種學術講座，組織、引導學生參加各級各類學科專業(yè)競賽、技能大賽，申報大學生科研基金項目、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目等。引導學生去思考、質疑、探究，潛移默化地培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維，從而為畢業(yè)論文教學進行思維訓練。

（3）培養(yǎng)寫作與表達能力，提高學生綜合素質。寫作和表達能力直接影響畢業(yè)論文的成績，也會直接影響未來就業(yè)、職位晉升與日常生活。在本科生導師制實施后，師生之間有了更多溝通的機會。導師可以合理安排學生參加論文寫作相關的活動，進行適度的寫作訓練。進入高年級后，可結合所學專業(yè)課程，增加有關文獻綜述、調研報告和期刊論文的寫作練習，掌握論文寫作規(guī)范。同時，學生可以在小組了進行口頭匯報，鍛煉口頭語言表達能力，這是畢業(yè)論文寫作和表達的演練和基礎，而且也提高了學生綜合素質。

4本科生導師制下實施工商管理類專業(yè)本科畢業(yè)論文教學改革的措施

4.1本科生導師制下工商管理類畢業(yè)論文教學改革的制度及政策保障

學校及教學單位對本科導師制教學模式的實施應給予高度的重視，提供本科導師制下畢業(yè)論文教學的相關政策及制度保障。例如，2012年10月本校工商管理學院試行畢業(yè)論文（設計）工作管理辦法，其中提出“結合我院學科及專業(yè)特點，我院學生畢業(yè)論文（設計）的成果形式為學術論文、調研報告、商業(yè)策劃、參加科研訓練和學科競賽取得的成績、在報刊雜志發(fā)表的優(yōu)秀文章。”這一新的嘗試，可發(fā)揮學生的特長，選擇合適畢業(yè)論文形式，進一步激發(fā)學生進行科學研究、實踐創(chuàng)新的熱情和動力。為提高本科畢業(yè)論文教學模式改革實施的可行性，同期還試行了工商管理學院畢業(yè)論文（設計）工作管理辦法實施細則，對畢業(yè)論文成果形式、基本規(guī)范和要求、考核認定辦法等方面做出了明確規(guī)定。除傳統形式的畢業(yè)論文寫作形式以外，并提出符合相應要求的“調研報告、商業(yè)策劃、參加科研訓練和學科競賽取得的成果、在正式出版刊物上發(fā)表的文章”可申請免于開題。

4.2本科生導師制下畢業(yè)論文教學改革的運行管理措施

在本科生導師制下，畢業(yè)論文教學改革要想順利進行，需要師生的共同協作。首先，導師的管理涉及學校人事處、教務處等職能部門以及導師所在院系。學校應明確指導教師的畢業(yè)論文教學任務，根據專業(yè)要求，確定指導教師指導學生的人數以及如何考核評價等基本要求。各教學單位根據專業(yè)情況，制定具體的操作規(guī)程與管理措施，加強過程管理。其次，本科畢業(yè)論文教學改革也需要學生積極參與及配合。對學生管理主要涉及教務處、學生處和所在院系等相關職能部門和教學單位。導師與學生之間的日常交流需要必要時間、地點以及方式的規(guī)范，如可以規(guī)定每月面談幾次，或者也可以根據實際情況選擇通過短信、QQ群、電子郵件、微信和飛信等多種方式和學生交流補充，盡量保證每一個學生能得到應有的指導。對于學生在享受被指導權利的同時也需要按時完成導師布置的任務，并積極參加導師組織的各項活動，主動與導師交流，可要求學生填寫指導記錄進行約束。

4.3完善本科生導師制下畢業(yè)論文教學評價與激勵機制

本科生導師制下畢業(yè)論文教學需要一套完善的評價機制。管理機構需不斷完善考核機制，根據畢業(yè)論文教學過程，把考核指標具體化、定量化，考核結果應當記入教師的業(yè)務檔案，考核業(yè)績與年度績效、崗位聘任、晉職晉級掛鉤。如指導學生完成一個挑戰(zhàn)杯項目，并在全國比賽中獲獎，就可以給予導師獎勵；如學生以第一作者身份發(fā)表學術論文，或者第一申請人身份申請一項專利，導師都應當獲得指導獎勵。對學生參與畢業(yè)論文教學的評價也應要有一套嚴格的辦法，圍繞培養(yǎng)目標進行定期或者不定期的考核。對畢業(yè)論文教學中表現優(yōu)秀的學生在學分折算、評優(yōu)、免開題、畢業(yè)論文替代、推薦就業(yè)等方面給予不同程度的激勵。

5結語

經過近5年的運行，我校本科生導師制逐漸完善，在畢業(yè)論文教學中也取得了一定的效果。本科生導師制下，對畢業(yè)論文教學進行改革，可在不影響整體教學計劃的前提下，讓學生早日進行畢業(yè)論文方面的準備，鼓勵參加一定形式的科研，參與實驗實踐訓練，既能達到畢業(yè)論文教學要求順利畢業(yè)，又有利于學生專業(yè)意識、科研能力和創(chuàng)造力的培養(yǎng)，同時也提高了學校的聲望，是一項值得探索、嘗試、推廣，促進本科生教學質量提高的有效途徑。

【參考文獻】

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[責任編輯：楊玉潔]

個體工商管理辦法范文第5篇

    現將《湖南省建立統一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》和《湖南省城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

    建立和實行統一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，既是解決目前存在的基本養(yǎng)老保險企業(yè)負擔重、統籌層次低、管理不健全等問題的需要，又是建立統一、開放、競爭、有序的勞動力市場的客觀要求，意義重大。隨著經濟結構調整和所有制形式的多樣化，加快城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險步伐也勢在必行。

    統一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，是深化社會保險制度改革的重要步驟，關系到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。各級政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經濟與社會發(fā)展計劃，列入重要議事日程，切實加強領導，制定具體方案，精心組織實施。勞動部門要加強工作指導和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題。體改、經貿、財政等有關部門要積極配合，確保這項制度的順利實施。

    湖南省建立統一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見

    根據《國務院關于建立統一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）精神，結合我省近兩年貫徹《湖南省人民政府關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（湘政發(fā)〔1995〕18號）和《湖南省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法》（省政府令第59號）的實踐，現就全省建立統一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度提出如下實施意見：

    一、統一企業(yè)和職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數和比例。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的基數為企業(yè)職工個人繳費工資基數之和。職工個人繳費工資基數之和小于統計年報的企業(yè)工資總額的，應以統計年報數為企業(yè)繳費基數。企業(yè)繳費比例，要由目前全省平均24.5％的比例盡快并逐步降至20％，即1998年1月起降至22.5％，并在2000年底以前降至20％。在降低企業(yè)費率的同時，各地各有關部門要采取措施，積極推進失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險制度改革。

    職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規(guī)定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度職工月平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費基數；低于本省上年度職工月平均工資60％的，按上年度職工月平均工資的60％計算繳費基數。個人繳費比例，1997年為本人繳費工資的4％，以后每兩年提高一個百分點，直至8％為止。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度可適當加快。

    二、統一基本養(yǎng)老保險個人帳戶記入比例。從1998年1月1日起統一按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶：個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入；隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分逐步降至3％。1997年底以前已為職工建立的個人帳戶儲存額予以保留，并與統一制度后職工個人帳戶儲存額合并計算。個人帳戶儲存額，每年參照中國人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調動時，記入個人帳戶的儲存額全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，其個人帳戶余額中的個人繳費部分（含本實施意見實施前從用人單位繳納的養(yǎng)老保險費中按職工本人繳費工資基數劃轉記入職工個人帳戶的部分）可以繼承。

    三、統一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。企業(yè)職工達到法定退休年齡，符合國家規(guī)定的退休條件且履行了繳費（指單位和個人同時足額繳費，下同）義務，應予辦理退休手續(xù)。其基本養(yǎng)老保險待遇按以下辦法計發(fā)：

    1、1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的職工，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為本省上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120.繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

    2、1996年1月1日以前參加工作、1998年1月1日以后退休且個人繳費和視同繳費年限（以下簡稱繳費年限）累計滿15年的職工，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上再增加過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按職工建立個人帳戶前的繳費年限每滿一年發(fā)給本人指數化月平均繳費工資的1.4％。增加過渡性養(yǎng)老金后仍難以平穩(wěn)過渡的地、州、市，可另加過渡性調節(jié)金予以解決。過渡性調節(jié)金的具體數額由各地、州、市按每月不超過130元的標準統一確定，并應從統一制度實施后的第6年起在其后的10年內逐年減少，直至取消。

    在統一制度初期，為了保證職工退休后的基本養(yǎng)老保險待遇水平不降低，可以采取新老辦法對比計算的做法。凡按照本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金，低于省人民政府湘政發(fā)〔1995〕18號文件實施前的老辦法（按老辦法計發(fā)待遇的工資基數，仍應按省人民政府湘政發(fā)〔1995〕18號文件規(guī)定封定在1994年底以前）待遇標準的，差額部分予以補齊；高于老辦法待遇標準的，統一制度實施當年退休的增加幅度不得超過10％，從第2年至第5年退休的增加幅度每年可遞增5個百分點，至第6年不再予限制，同時取消新老辦法對比計算的做法。

    對繳費年限累計滿10年不滿15年而已達到法定退休年齡的職工，或繳費年限累計滿10年而因病或非因工負傷經縣以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的職工，也可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

    對繳費年限不滿10年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人，有視同繳費年限的，再按其視同繳費年限每滿一年發(fā)給兩個月全省上年度職工月平均工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

    3、1997年底以前已經退休的人員，仍按國家和省原規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金。

    四、繼續(xù)完善基本養(yǎng)老金正常調整機制。職工退休后領取的基本養(yǎng)老金，根據全省經濟發(fā)展情況和養(yǎng)老保險基金的承受能力，原則上每年7月1日按照本省上年度職工平均工資增長率的一定比例調整一次。職工平均工資負增長時不作調整。具體調整辦法由省勞動廳在國家政策指導下研究后報省人民政府批準。

    企業(yè)離休人員基本離休金的調整辦法，按照省委辦公廳、省人民政府辦公廳湘辦發(fā)〔1997〕2號文件規(guī)定執(zhí)行。

    五、嚴格退休審批手續(xù)。勞動行政部門要認真履行職責，嚴格執(zhí)行國家現有的退休政策，各地不得自行放寬條件，任何企業(yè)都不得自行辦理職工退休審批手續(xù)。企業(yè)職工凡沒有經過當地勞動行政部門辦理退休審批手續(xù)的一律無效。

    六、鞏固和提高養(yǎng)老保險社會化程度。在鞏固現有統籌層次的基礎上，進一步改進完善省級統籌辦法，繼續(xù)堅持全省集中決策，省級調控，分級管理，以地州市為主的原則，強化省級調劑金的收繳，加大省級調控力度，在全省范圍內逐步實現統一費率、統一標準、統一管理和統一調劑使用基金。

    七、進一步擴大養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。凡按省人民政府湘政發(fā)〔1995〕18號文件規(guī)定應參加養(yǎng)老保險而至今尚未參加的城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，必須在1998年底以前參加基本養(yǎng)老保險社會統籌。同時，加快城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個體經濟從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險步伐。

    八、提高社會保險管理服務的社會化水平。加快將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放的步伐，積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業(yè)轉向社會，減輕企業(yè)的社會事務負擔。各級社會保險機構要進一步加強基礎建設，改進和完善服務與管理工作，不斷提高工作效率和服務質量，促進養(yǎng)老保險制度的改革。

    九、加強養(yǎng)老保險基金的收繳和管理。基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理，要保證專款專用，全部用于職工養(yǎng)老，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。基金結余額除預留相當于2個月的支付費用外，應全部購買國家債券和存入專戶，嚴禁投入其他金融和經營性事業(yè)。各級政府要高度重視基金收繳工作，各有關部門要督促企業(yè)依法繳納養(yǎng)老保險費。要建立健全社會保險基金監(jiān)督機構，財政、審計部門要依法加強監(jiān)督，確保基金的安全。

    十、本實施意見從1998年1月1日起施行，省政府過去有關養(yǎng)老保險的規(guī)定與本實施意見不一致的，以本實施意見為準。

    本實施意見由省勞動廳負責組織實施和解釋。

    湖南省城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險實施辦法

    第一章  總  則

    第一條  為了保障城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員年老退休后的基本生活，根據《國務院關于建立統一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）和《湖南省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法》（省政府令第59號）的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

    第二條  本辦法適用于本省境內的城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶（以下稱“用人單位”）及其業(yè)主、雇員和幫工（以下稱“從業(yè)人員”）。已享受其他法定社會養(yǎng)老保險待遇的人員，不適用本辦法。

    第三條  基本養(yǎng)老保險屬于強制性的社會保險。用人單位及其從業(yè)人員必須按照本辦法規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，繳納基本養(yǎng)老保險費。從業(yè)人員個人享受基本養(yǎng)老保險待遇的權利受法律保護。

    第四條  本辦法規(guī)定的基本養(yǎng)老保險實行用人單位和從業(yè)人員分擔費用，社會統籌與個人帳戶相結合，基本養(yǎng)老保險待遇與用人單位及從業(yè)人員個人繳費掛鉤的原則。

    第五條  縣級以上勞動行政部門負責從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險的行政管理工作。

    縣級以上社會保險經辦機構，具體經辦從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險業(yè)務。

    工商、稅務、物價、交通、公安等部門及個體勞動協會和私營經濟協會應積極配合并協助做好基本養(yǎng)老保險費的收繳工作。

    社會保障委員會對勞動行政部門及社會保險經辦機構執(zhí)行從業(yè)人員的養(yǎng)老保險政策、法規(guī)和基金管理情況實行監(jiān)督。

    第二章  基本養(yǎng)老保險費的繳納

    第六條  用人單位及其從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險費按下列標準繳納。

    （一）用人單位現按其從業(yè)人員個人繳費工資基數總和的10％繳納基本養(yǎng)老保險費，以后每年提高2個百分點，5年內逐步過渡到統一的城鎮(zhèn)企業(yè)繳費水平。

    （二）從業(yè)人員暫按個人繳費工資基數的4％繳納基本養(yǎng)老保險費。1999年調整至5％，以后每兩年提高一個百分點，直至達到8％為止。

    （三）私營企業(yè)從業(yè)人員，以上年度本人月實際工資收入作為個人繳費工資基數。本人月實際工資收入低于所在地州市上年度職工月平均工資60％的，以所在地州市上年度職工月平均工資收入的60％為繳費工資基數。本人月實際工資收入超過所在地州市上年度職工月平均工資收入300％以上的部分，不計入繳費工資基數。

    個體工商戶從業(yè)人員，以所在地州市上年度職工月平均工資作為繳費工資基數。

    第七條  基本養(yǎng)老保險費可由用人單位的開戶銀行代為扣繳（免簽協議），或者委托工商、稅務等部門代為收繳。用人單位也可以直接向社會保險經辦機構繳納。

    第八條  用人單位和從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險費，存入社會保險經辦機構在銀行開設的“基本養(yǎng)老保險基金帳戶”。

    第九條  基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理，保證專款專用，全部用于養(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。財政、審計部門要依法加強監(jiān)督，確保基金安全。

    第十條  用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支，從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險費不計征個人所得稅。

    第十一條  基本養(yǎng)老保險費不實行減免。因特殊原因，用人單位暫無力繳納的，由用人單位提出書面申請，經當地社會保險經辦機構批準可以暫緩繳納。緩繳期最長不得超過6個月。

    第十二條  用人單位在辦理工商注冊和稅務登記后，必須在30日內到當地社會保險經辦機構辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

    用人單位未辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)或不繳納基本養(yǎng)老保險費的，工商、稅務、物價、交通、公安等部門在辦理有關證、照年檢、年審和登記手續(xù)時，應督促其辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)和繳納基本養(yǎng)老保險費。

    第十三條  用人單位與從業(yè)人員建立、解除勞動關系，或用人單位發(fā)生分立、兼（合）并、停業(yè)、破產的，應在30日內到社會保險經辦機構辦理參保、停保、轉移等相關手續(xù)。

    第十四條  社會保險經辦機構應當定期對參加基本養(yǎng)老保險的用人單位的從業(yè)人員人數、工資總額、退休人數核查一次。核查時，有權調閱用人單位的從業(yè)人員名冊、帳目和報表，有關部門應予以配合。

    第三章  基本養(yǎng)老保險個人帳戶

    第十五條  社會保險經辦機構按照國家技術監(jiān)督局的社會保障號碼為每個參加基本養(yǎng)老保險的從業(yè)人員建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，發(fā)給基本養(yǎng)老保險個人帳戶手冊。

    第十六條  個人帳戶按本人繳費工資的11％建立，個人帳戶由以下部分組成：

    （一）個人繳納的基本養(yǎng)老保險費；

    （二）從用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費中按從業(yè)人員本人繳費工資基數的一定比例劃入的部分。

    隨著個人繳費比例的提高，從用人單位劃入的部分相應降低，直到降至3％為止。

    個人帳戶的儲存額，每年參照中國人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民存款利率計算利息。所得利息記入個人帳戶。

    第十七條  用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，除計入從業(yè)人員個人帳戶部分外，其余作為社會統籌基金。

    社會統籌基金和個人帳戶儲存額參照中國人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民存款利率計算利息。

    第十八條  社會保險經辦機構每年結算一次個人帳戶儲存額，并及時向從業(yè)人員提供個人帳戶對帳單和個人帳戶卡，作為從業(yè)人員核查和今后享受基本養(yǎng)老保險待遇的依據。

    第十九條  從業(yè)人員工作異動，個人帳戶儲存額全部隨同轉移；因故停止繳納基本養(yǎng)老保險費的，個人帳戶予以保留；繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，個人帳戶中的前后儲存額予以合并計算，不間斷計息。

    第四章  基本養(yǎng)老保險待遇

    第二十條  從業(yè)人員達到退休年齡，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，方可辦理退休手續(xù)，按月領取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由兩部分組成：

    （一）基礎性養(yǎng)老金。按當地上年度職工月平均工資的20％發(fā)給。

    （二）個人帳戶養(yǎng)老金。標準為個人帳戶儲存額除以120.第二十一條  從業(yè)人員有下列情況之一的，一次性領取養(yǎng)老保險補助金，同時終止其基本養(yǎng)老保險關系。

    （一）從業(yè)人員累計繳費年限未滿15年即達到退休年齡的，可一次性領取個人帳戶中的全部儲存額。

    （二）退休前或者退休后死亡，其個人帳戶儲存額尚未領取或未領取完的，其中的個人繳費部分可由其法定繼承人一次性領取。私營企業(yè)主及個體工商戶本人的個人帳戶儲存額或余額可以全部繼承。

    （三）從業(yè)人員未達到退休年齡而去境外（包括港澳臺）定居的，可按本條（二）項的規(guī)定一次性領取相應待遇。

    第二十二條  從業(yè)人員退休后死亡，依照國家和本省有關規(guī)定發(fā)給的喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費，先從個人帳戶儲存額中支付，不足部分從社會統籌基金中支付。

    第二十三條  從業(yè)人員的繳費年限從用人單位和本人繳納基本養(yǎng)老保險費開始時計算。

    從業(yè)人員被招收、聘用到國家機關、企事業(yè)單位工作，并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，其實際繳費年限可前后合并計算。

    從業(yè)人員原在國家機關、企事業(yè)單位已建立了個人帳戶的，其實際繳費年限前后合并計算。

    從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險之后中斷繳費期間，不計算繳費年限。

    第二十四條  建立基本養(yǎng)老金的正常調整機制。從業(yè)人員退休后按月領取的基本養(yǎng)老金按照城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增長比例同步調整。

    第二十五條  用人單位和從業(yè)人員到社會保險經辦機構核查基本養(yǎng)老保險費繳納和基本養(yǎng)老保險基金支付情況，社會保險經辦機構應無償提供服務。

    第五章  附  則

    第二十六條  違反本辦法有關規(guī)定的，依照《湖南省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法》（省政府令第59號）處罰。

    第二十七條  本辦法實施前，已經按照省人民政府有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的，按照《湖南省建立統一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》的有關規(guī)定予以銜接。