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勞動保障工作要點范文第1篇

㈠結合我盟實際，調整補充勞動用工年檢內容，設計和改進勞動用工年檢表。

㈡改變勞動年檢方式，由過去來我處年檢，變上門年檢（按系統年檢），及時發現問題，并予以糾正。

㈢對勞動用工年檢不合格單位進行通報、并責令改正。

二、建立各類施工企業及較大規模民營企業誠信檔案制度

㈠結合盟內實際，研究制定我盟企業勞動保障誠信評價實施辦法細則。

㈡完善誠信數據收集體系，按ABCD四級評價標準評定企業勞動保障誠信度，建立企業誠信檔案。

㈢面向社會公布企業勞動保障誠信評定結果，并實施“有出有進”的動態監管制度。

三、配合相關業務科室開展各項規范、優化我盟勞動環境的專項監察工作

㈠配合醫療保險科對盟直定點藥店進行專查。

㈡配合勞動仲裁科對各類施工企業勞動合同簽訂情況進行專查,對少簽或未簽者，及時補簽。同時對各類較大規模的私營企業勞動合同簽訂進行專查，力爭勞動合同簽訂率達到85%以上。

㈢配合工資科對國有企業及各類企業工資分配開展專項檢查工作。

四、協助二級局開展各項專項監察工作

㈠繼續開展“五險”征收工作監察，重點是協助盟社保局工傷保險科、生育保險科做好工傷保險、生育保險的登記、申報和征繳、擴面工作。

對拒不參加的單位予以批評、曝光。

㈡協助盟勞動就業局清理整頓勞動力市場〈包括民辦職介機構和中介組織〉,規范用工行為。對失業保險征繳、擴面工作開展專項監察，并開展錫市地區大項目用工情況的專項監察。

㈢在培訓就業科配合下，協助技工學校、各技能鑒定站開展持證上崗專項監察。

五、加大維護農牧民工、女工、未成年人合法權益的監察力度

㈠配合盟市兩級就業局開展“春風行動”，做好“兩節”期間的清理拖欠農民工工資的工作，確保農牧民工春節期間拿到工資。

㈡年內按季度對各類施工企業支付民工工資情況進行督查，確保年內民工工資的及時到位。

㈢及時做好拖欠農牧民工工資案件的查處工作，確保結案率，切實維護農牧民工的合法權益。

㈣開展女工、未成年工權益保障專項監察行動，重點對餐飲服務業女工權益保護執行情況進行專項監察。

六、加大宣傳力度，加強交流溝通

㈠配合勞動監察科開展有關勞動保障法律、法規宣傳。

㈡大力開展《勞動保障監察條例》、《關于實施<勞動保障監察條例>的若干規定》、《勞動合同規定》等法規的宣傳活動。

㈢對旗縣勞動保障監察大隊工作進行調研，重點指導和規范旗縣監察大隊的基礎工作和辦案程序。

㈣召開全盟勞動保障監察員培訓班，集中對《勞動保障監察條例》等法律、法規進行培訓，切實提高我盟勞動保障監察隊伍的執法水平和業務素質。

七、進一步規范完善各項基礎工作

㈠結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監察文書，努力提高工作效率。

㈡根據實際情況積極配合相關業務科室開展各項臨時監察行動。

勞動保障工作要點范文第2篇

一、認真做好就業和社會保障工作

（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況： （二）加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作 （二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時 三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業園區建設和管理 （二）成立淮上職業技能培訓學校

勞動保障工作要點范文第3篇

一、明確工作目標，加強組織領導。利用現代通信、信息技術、金保工程的建設成果，在全省建立標準統一、服務規范、聯動響應的12333綜合咨詢服務體系，創建全省12333政務服務品牌，樹立服務型政府的新形象。各級勞動保障部門要進一步提高認識，把開展咨詢服務工作作為建設服務型政府構建和諧社會的重要舉措抓緊抓好。加強隊伍建設和制度建設，創新工作舉措，提高服務效能，提升服務水平。

二、明確工作職能，完善服務功能。12333咨詢服務的主要職能是通過電話和網絡統一對外提供勞動保障咨詢服務，暢通投訴、舉報、和權利救濟的渠道，實現業務聯動，實現咨詢平臺信息整合、咨詢查詢辦事、維權、民意反饋、政策溝通協調、政策宣傳六大功能，對外服務公眾，對內為業務經辦和政策制定提供支持。

三、夯實基礎建設，健全工作制度。改善工作環境，加強系統建設和技術保障，整合政策和業務經辦內容，完善政策法規庫、自動語音、傳真目錄庫、業務查詢庫等，編寫全面簡明、使用方便的咨詢服務指南。制定政策和經辦信息及時溝通、咨詢信息反饋、培訓考核、業務聯動、業務管理、疑難處理、統計通報等制度，確保咨詢服務規范、高效、有序開展。

四、做好信息溝通，實現業務聯動。加強政策和業務信息的溝通，確保12333在第一時間得到最新的政策文件和工作信息。各有關單位要主動參與業務聯動，對咨詢員進行及時培訓，對疑難問題認真處理、及時解答，對投訴舉報、等事項及時辦理。咨詢部門要將咨詢服務的熱點和難點、意見建議及時反饋相關部門，為政策制定、工作開展提供參考。

五、狠抓服務規范，提高服務質量。制定并落實各項服務規范，按照制度化、規范化、標準化的要求，加強12333業務管理。建立質量監控及考評體系，不斷提高服務質量，用真心、誠心、熱心、耐心為服務對象提供標準統一、高質量、人性化的服務。

六、強化培訓考核，建設專業化的咨詢服務隊伍。擇優招聘、充實咨詢員隊伍。高度認識培訓工作的重要性，建立靈活、高效、制度化的培訓機制，采用多種培訓方式，全面提高咨詢員的理論業務水平、服務技巧和溝通能力，提高服務水平。建立“培訓、評估、激勵、淘汰”的考核和激勵機制，報酬和績效掛鉤，優化人員結構，建設一支有專業水平、有敬業精神、有優良工作作風、團結穩定的咨詢員隊伍。

勞動保障工作要點范文第4篇

進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業仲裁調解委員會并充分發揮他們的作用。加強對仲裁工作人員的業務培訓，不斷提高仲裁員的政治和業務素質。逐步在鄉鎮建立起勞動爭議仲裁庭，形成完整的勞動爭議仲裁網絡。

二、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權益。

一是繼續加強勞動仲裁隊伍建設，在適當時間舉辦兩期勞動法律、法規培訓班，并參加省勞動爭議仲裁員培訓。二是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現象。《勞動法》明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。四是提高辦案質量和效率，確保公正執法。使法定時效內結案率達到100%，年末結案率達90%以上，重大案件當年結案。五是圍繞案件處理質量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構的運轉模式，改進辦案方式，規范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。版權所有

要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，積極參加仲裁員業務交流，學習外地經驗，不斷提高業務素質和職業道德。2005年力爭市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強勞動工作，重點作好突發事件的預防、處理和信息反饋。

勞動保障工作要嚴格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通渠道，依法，加大辦案力度，推進勞動保障工作的制度化、規范化、法制化建設。

五、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。

勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營企業和建筑工地勞動合同鑒證關，積極配合勞動檢察部門進行一次勞動合同大檢查，預防勞動爭議。近年來，非國有企業勞動爭議案件成直線上升趨勢，把這些企業作為鑒證工作的重點，嚴把關，早防范。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業作好勞動關系清理工作。逐步實現合同的信息化管理，及時提醒企業對到期的勞動合同辦理終止或續訂手續，提高勞動合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強廣大企業、職工對勞動法規和勞動仲裁工作的認識。

勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議，這個問題作好了，受案數量上升了，上訪人數就下降了。只有依法處理，才能使數量減少。

勞動保障工作要點范文第5篇

20__年，XX街道的建筑工地管理工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹市、區關于建筑工地管理的一系列精神，落實“安全第一、預防為主”的方針。深入廣泛開展《中華人民共和國安全生產法》的宣傳，加大對施工人員的職業、道德培訓，全面提高外地務工人員的素質。加大執法檢查力度，確保地區施工單位生產有序的進行。

一、加強宣教工作，開展職業、道德培訓文秘站版權所有

（一）單位領導要提高認識，加強安全教育工作。成立領導小組，定期對職工開展安全教育、素質教育，普及安全生產的法律、法規和安全生產知識，切實提高廣大干部、職工的安全生產意識，將各項安全措施具體落實到實處。

（二）加強領導隊伍建設。抓好地區建筑施工單位負責人和安全遠隊伍建設，適時組織工地項目經理和安全員參加《建筑法》、《北京市建設工程施工現場管理辦法》、《北京市市政工程安全操作規程》、《安全生產法》的培訓學習。

（三）各單位要開展豐富多彩的宣傳活動，要以報刊、板報、橫幅、講座、知識問答等多種形式對施工人員宣傳、普及安全生產知識，各單位要對新入場的施工人員強化對現場、對本工種的的崗前培訓工作，特種工要做到持證上崗。

二、嚴格管理，加大施工監管力度

（一）結合本單位實際情況，對外地務工人員居住區，深入開展“四防”工作，即：防火、防電、防煤氣中毒、防食物中毒，切實加強外地民工生活保障及安全保障。單位針對“四防”工作的要開展自查，同時做到檢查有力度，對查出的問題有整改措施。

（二）針對地區建筑施工單位內部管理不平衡的狀況，加大對工地的管理力度，實行責任制管理，今年繼續和施工工地簽訂《安全生產責任書》，明確責任，根據責任書完成情況，給予表彰或處罰。

（三）嚴格執法程序，進一步規范建筑工地管理。云崗勞動保障監察組將加大執法力度，加強對建筑工地的監督和管理；加大對工程中違法和違規行為的查處力度；查處工程建設過程中不執行工程建設強制性標準的行為及違法分包等行為。嚴格規范地區建筑工地管理，確保一方平安。