前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇藥政工作思路范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

藥政工作思路范文第1篇

【關(guān)鍵詞】高速公路；思想政治工作；高速公路企業(yè)；江蘇省

【中圖分類號(hào)】F542.6【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1672-5158（2013）02-0384-01

隨著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，高速公路的建設(shè)也已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)全新的時(shí)期。當(dāng)前，高速公路擔(dān)負(fù)著重要的客貨運(yùn)輸任務(wù)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位舉足輕重。隨著高速公路的快速建設(shè)和發(fā)展，高速公路企業(yè)也如雨后春筍般出現(xiàn)。從某種意義上來說，高速公路企業(yè)經(jīng)營和內(nèi)部管理的好壞，直接關(guān)系到高速公路的建設(shè)與安全。因此，重視高速公路企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，就是關(guān)注高速公路本身。尤其在新時(shí)期，探索高速公路企業(yè)思想政治工作的要點(diǎn)和思路，意義重大。

一、要把握時(shí)代潮流，不斷變革思想政治工作的方式方法

“時(shí)代性”和“變化性”應(yīng)該成為當(dāng)前高速公路企業(yè)開展思想政治工作的第一要?jiǎng)?wù)，要結(jié)合江蘇省高速公路企業(yè)的內(nèi)部管理和經(jīng)營現(xiàn)狀，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行細(xì)致的分析，制定并實(shí)施切實(shí)有效的方案，力求通過內(nèi)部的維護(hù)與促進(jìn)，提升企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)的正常運(yùn)營。以江蘇省為例，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快以及開放步伐的推進(jìn)，我省的高速公路建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，高速公路建設(shè)規(guī)模大、周期長、投入多，高速公路企業(yè)擔(dān)負(fù)的職責(zé)日益沉重，很多企業(yè)在內(nèi)部管控上往往日益出現(xiàn)疏漏，這是必須要引起注意的。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的員工工作必須抓緊抓好，要用思想政治武器武裝全體員工，讓員工既要通曉高速公路建設(shè)和管理的相關(guān)知識(shí)、技能，更要具備較高的思想政治素質(zhì)。

具體來說，江蘇省的高速公路企業(yè)要用更加務(wù)實(shí)和有效的手段，緊跟時(shí)代潮流，提升新時(shí)期思想政治工作的先進(jìn)性和科學(xué)性，做到“求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)”。我們都知道，高速公路企業(yè)是高速公路建設(shè)和維護(hù)的主力軍，其企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)往往會(huì)影響到高速公路的建設(shè)及運(yùn)行，因此必須高度重視這方面的內(nèi)容。例如，在日常進(jìn)行的企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育和培訓(xùn)中，可以采用更加具備現(xiàn)代化特征的手段，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)、社交平臺(tái)等。在這些新的思想政治方法的帶動(dòng)下，廣大員工往往可以真正投入到思想政治修養(yǎng)和學(xué)習(xí)中，進(jìn)而潛移默化的提升自身素質(zhì)。當(dāng)高速公路企業(yè)的員工具備較高的思想政治素質(zhì)的時(shí)候，企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力必然可以上一個(gè)新臺(tái)階。

二、要注意思想政治工作的層次，突出“人性化”的特征

不論是何種企業(yè)、何種單位，在對(duì)員工開展思想政治教育、培訓(xùn)和指導(dǎo)的時(shí)候，就要緊緊抓住核心要義，即員工本人才是思想政治工作的主體和主人翁。在過往的江蘇省的某些高速公路企業(yè)中，思想政治工作的重心出現(xiàn)了偏差，即有些企業(yè)組織的思想政治教育和培訓(xùn)，授課人或講述人成為了教育培訓(xùn)工作的中心，員工反而成為了被動(dòng)接受的對(duì)象。類似這樣的思想政治工作，不但是毫無意義的，而且會(huì)嚴(yán)重?fù)p耗員工的熱情與積極性。在江蘇省眾多的高速公路企業(yè)中，開展行之有效的思想政治工作，必須要把握好員工的層次特征與個(gè)性特點(diǎn)，要制定“人性化”的教育和培訓(xùn)方案，突出企業(yè)員工的主體地位，讓全體員工成為思想政治工作的中心，這樣才能真正激發(fā)員工們的積極性，進(jìn)而引導(dǎo)他們主動(dòng)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，積極提升自身的思想政治素質(zhì)。

我們以江蘇省某高速公路企業(yè)為例，該企業(yè)的員工構(gòu)成比較復(fù)雜，既有40多歲的中年人，也有20多年的青年人；既有本科、碩士畢業(yè)的高水平人才，也有初中畢業(yè)的低學(xué)歷員工……可謂是“魚龍混雜”，針對(duì)這樣的企業(yè)人員構(gòu)成，就必須靈活的制定不同類型的思想政治工作方案。面對(duì)企業(yè)員工在年齡、學(xué)歷、個(gè)性、素質(zhì)各方面的差距，在開展思想政治工作時(shí)必須要統(tǒng)籌全局，因人而異，切不可“一刀切”。所以，注意高速公路企業(yè)思想政治工作的層次，就是指要把握員工的不同“層次”，并根據(jù)層次的不同突出教育、培訓(xùn)方案的不同，這樣的不同方是對(duì)員工的尊重，也是對(duì)思想政治工作的負(fù)責(zé)。總之，要人性化的對(duì)待每一位員工，靈活多樣的制定、實(shí)施思想政治工作措施，這是開展此項(xiàng)工作的精髓所在。

三、建立健全思想政治工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，創(chuàng)新工作流程

高速公路企業(yè)不同于一般性的企事業(yè)單位，其具有自身的一些特點(diǎn)，這些特點(diǎn)往往也會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)生相應(yīng)的變化。比如，高速公路企業(yè)的工作地域可能會(huì)隨著高速公路的建設(shè)發(fā)生轉(zhuǎn)移，企業(yè)員工的工作地點(diǎn)也會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的變化。遇到這樣的情況，就更加凸顯思想政治工作的重要性。深入開展思想政治工作，不但可以適時(shí)穩(wěn)定員工情緒，而且能夠營造良好的企業(yè)經(jīng)營、管理氛圍，增加企業(yè)的核心競爭力。所以，要根據(jù)高速公路企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工狀況，建立健全相關(guān)的思想政治工作的考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制。此外，在整個(gè)考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的工作過程中，要想方設(shè)法的革除多余的工作流程，節(jié)約工作時(shí)間及成本，為思想政治工作落實(shí)爭取更多的“實(shí)惠”。

具體來說，高速公路企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，不僅僅教育和培訓(xùn)就結(jié)束了，而且應(yīng)該透過后期的考核與審查，檢驗(yàn)出員工對(duì)于思想政治教育的理解和感悟，檢驗(yàn)出員工個(gè)人思想政治素養(yǎng)的變化。所以，建立考核機(jī)制勢在必行。要注意的是，考核機(jī)制與獎(jiǎng)懲機(jī)制要直接與員工的績效、薪酬和福利掛鉤，要使之成為激勵(lì)和約束員工的一個(gè)“利器”。建立這樣的考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分表明了思想政治工作的重要性，表明了員工提升自身思想政治素質(zhì)的重要性。要讓全體員工認(rèn)識(shí)到：企業(yè)要發(fā)展，必須依靠具備高素質(zhì)、高水平的人才，這樣的人才要技能過硬、思想先進(jìn)、品質(zhì)崇高。獎(jiǎng)懲機(jī)制也是十分重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)那些思想政治素質(zhì)過硬的員工，讓他們得到更好的福利、待遇，也可以鼓舞其他員工的士氣，塑造“榜樣的力量”；對(duì)那些不重視思想政治學(xué)習(xí)和修養(yǎng)的人，要給予相應(yīng)的處罰和懲處，這叫做“獎(jiǎng)罰分明”，同樣可以起到提升思想政治工作質(zhì)量的效果。

四、結(jié)束語

高速公路企業(yè)擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任既光榮，同時(shí)也充滿了壓力與挑戰(zhàn)。在此過程中，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作力度，是提振企業(yè)士氣、提升員工素質(zhì)、保持企業(yè)競爭力的有效路徑，必須長期堅(jiān)持。面對(duì)新的形勢和任務(wù)，高速公路企業(yè)適時(shí)變革思想政治工作方法和策略，充分考慮員工的實(shí)際訴求，同時(shí)加強(qiáng)制度和體制建設(shè)，是保障思想政治工作取得突破性進(jìn)展的不錯(cuò)辦法，值得嘗試和推廣。

參考文獻(xiàn)

[1] 鄧志鋒.關(guān)于加強(qiáng)高速公路路政隊(duì)伍思想政治工作的思考[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2010（06）

[2] 竇新霞.淺談如何加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路職工思想政治工作[J].品牌（理論月刊）.2010（03）

藥政工作思路范文第2篇

隨著改革的深入，煤炭企業(yè)內(nèi)部和外部都出現(xiàn)了新的變化。外部環(huán)境更加紛繁復(fù)雜，內(nèi)容員工的思想呈現(xiàn)出多元化、多樣化、復(fù)雜化和多變性，企業(yè)管理的難度增大，因此，加強(qiáng)思政工作的實(shí)效性已經(jīng)成為每一個(gè)思政工作者必須深入探究的重要課題。下面，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，就媒體企業(yè)基層思政工作的實(shí)效性問題進(jìn)行探究。

新形勢下煤炭企業(yè)基層思政工作所面臨的問題分析

一是以被動(dòng)完成為主，缺乏明確思路。在思政工作中，往往是以被動(dòng)地接受和完成上級(jí)的任務(wù)為主，工作的被動(dòng)性、盲目性和應(yīng)付性較大，而沒有根據(jù)實(shí)際情況確定自己的工作思路，更談不上創(chuàng)造性地開展工作，因此，難以取得實(shí)實(shí)在在的成效。

二是分工不明，責(zé)任不清。基層思政工作的責(zé)任主體不清，分工不明確，常常出現(xiàn)交叉管理、重復(fù)管理的問題，從而就使得思政工作難以落實(shí)到位，一旦遇到責(zé)任追究，就會(huì)相互推諉扯皮，相互“踢皮球”，使思政工作執(zhí)行困難。

三是方式單一，與工作實(shí)際脫節(jié)。思政工作的根本目的，是為了提高員工的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，提升整體戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快地發(fā)展。但是，從現(xiàn)實(shí)的思政工作來看，存在著思政內(nèi)容單一、空洞，方式方法落后單調(diào)等問題，沒有將思政工作與實(shí)際工作較好地聯(lián)系起來。不少思政工作者喜歡將自己看成是高人一等的管理者，不講究工作方法，喜歡打官腔，講官話，套話一大推，廢話滿天飛，使員工難以接受。

四是務(wù)虛浮躁，與實(shí)際困難相脫節(jié)。思政工作的一大任務(wù)就是釋疑解惑，疏通思想，讓員工通過思政教育樹立走出困境的信心，找到解決困難的辦法。當(dāng)員工遇到困難而又無法解決時(shí)，心中就會(huì)產(chǎn)生苦悶、煩躁的情緒，如果又得不到有效是疏導(dǎo)與幫助，就會(huì)將這種消極的情緒帶到工作中去，從而影響就會(huì)影響工作的開展和業(yè)績。在思政工作中，常常與解決員工的實(shí)際困難相脫節(jié)，使員工無法感受到思政工作帶來的實(shí)際成效，從而影響員工對(duì)思政工作的看法，降低思政工作在員工心中的地位和作用。

五是思政工作缺乏整體性和長遠(yuǎn)規(guī)劃。在思政工作中，往往將其與其他企業(yè)文化構(gòu)建、生產(chǎn)經(jīng)營等剝離開來，沒有將其從企業(yè)工作的整體統(tǒng)籌和長遠(yuǎn)規(guī)劃上來，導(dǎo)致思政工作往往是臨時(shí)抱佛腳，一旦出現(xiàn)問題，才組織人員開展思政教育，這種臨時(shí)性思想工作往往會(huì)因?yàn)槠綍r(shí)工作的缺乏而難以達(dá)到較好的效果。

新形勢下增強(qiáng)煤炭企業(yè)基層思政工作實(shí)效性的有效對(duì)策

（一）科學(xué)謀劃思政工作，增強(qiáng)思政工作的主動(dòng)性

一是明確分工，責(zé)任到人。根據(jù)實(shí)際情況，明確基層思政工作的責(zé)任主體，進(jìn)行明確的分工，細(xì)化責(zé)任，使每個(gè)思政人員都明確自己的崗位職責(zé)，從而增強(qiáng)思政人員的責(zé)任意識(shí)。二是將思政工作作為企業(yè)的重要管理工作，從整體性和長遠(yuǎn)性的角度進(jìn)行規(guī)劃，將思政工作與企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營等聯(lián)系起來，做好日常的思政工作，隨時(shí)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理，適時(shí)開導(dǎo)，將思想問題控制在萌芽狀態(tài)米，使員工始終保持樂觀、積極的思想態(tài)度投入到工作中。

（二）加強(qiáng)與其它工作的結(jié)合，增強(qiáng)思政工作的實(shí)效性

一是加強(qiáng)思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合，確保思政工作更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。將解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題作為思政工作的重點(diǎn)，疏導(dǎo)員工的思想，幫助員工樹立正確的思想，從而使員工的積極性和主動(dòng)性得到增強(qiáng)，最終達(dá)到提升整體生產(chǎn)力的根本目的。

二是將思政工作與解決實(shí)際困難相聯(lián)系。當(dāng)員工遇到困難而又無法解決時(shí)，思政人員應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)并予以疏導(dǎo)，幫助其樹立正確的思想認(rèn)識(shí)。當(dāng)員工遇到實(shí)際困難時(shí)，思政人員應(yīng)該積極地為其排憂解難，幫助其出點(diǎn)子，想辦法，爭權(quán)益，使其盡快地解決困難。這樣員工就會(huì)懷著感恩的心態(tài)投入到工作中，能夠最大可能地提高他們的積極性，發(fā)掘出最大的潛能，從而達(dá)到提升生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)最佳生產(chǎn)效益的根本目標(biāo)。

三是可以將思政教育與現(xiàn)代生活方式聯(lián)系起來，如借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等現(xiàn)代化科技手段，進(jìn)行思政教育，開展思政工作，能夠大大加快信息傳播速度，增強(qiáng)思政的影響力。還可以將思政工作與開展生產(chǎn)大比武、企業(yè)文藝活動(dòng)等結(jié)合起來，讓廣大員工在喜聞樂見的活動(dòng)中受到思政教育。

（三）強(qiáng)化思政隊(duì)伍建設(shè)，提高思政工作水平

一是健全人才引入制度，優(yōu)化思政隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照年齡、專業(yè)等要求，將既懂得思政工作又熟悉煤炭基層工作的高素質(zhì)復(fù)合型人員引入到思政隊(duì)伍中來。同時(shí)，提高其經(jīng)濟(jì)待遇，留住優(yōu)秀人才。

二是構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)思政工作者的積極性和主動(dòng)性。將主動(dòng)性、創(chuàng)造性開展思政工作作為思政工作的基本要求，并將思政工作業(yè)績實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度。將思政工作業(yè)績與思政人員的工資待遇、獎(jiǎng)金福利、職務(wù)晉升等聯(lián)系起來，從根本上提高思政人員工作的主動(dòng)性。

（四）轉(zhuǎn)變企業(yè)員工思想觀念，多方位創(chuàng)新思政工作

一是我們認(rèn)真總結(jié)這方面的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中、政工人員隊(duì)伍中藥樹立起工作“實(shí)效性”的觀念。讓“增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性”始終貫穿在思想政治工作的全過程，成為既是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，也是思想政治工作的落腳點(diǎn)。

二是思想政治工作在經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作中的特殊地位與作用，決定其內(nèi)容必須豐富多彩，這就要求我們要善于把準(zhǔn)時(shí)代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的、富有時(shí)代氣息的內(nèi)容作為開展思想政治工作的重要素材，重點(diǎn)要增加文化含量、科技含量和管理含量，方法創(chuàng)新是支撐。

三是既可運(yùn)用各種會(huì)議、電化教育等傳統(tǒng)載體，又可因地制宜采用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；既可借鑒管理、心理和人文學(xué)科的理論和方法，又可運(yùn)用社會(huì)文化展覽等思想文化陣地，發(fā)揮好企業(yè)文化的作用，使職工群眾在寓教于樂中陶冶情操，凈化心靈。

結(jié)語

藥政工作思路范文第3篇

一、普法教育工作

（一）全面貫徹實(shí)施“五五”普法制度。參與了全市組織的12.4全國法制宣傳日活動(dòng);3.15國際消費(fèi)者權(quán)益維護(hù)日活動(dòng)。局還深入社區(qū)開展合理用藥宣傳活動(dòng)，向人們?nèi)罕娦麄魉幤菲桨仓R(shí)，保證人民群眾平安用藥。

（二）開展了食品平安法》等新頒法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。

由我局牽頭組織質(zhì)監(jiān)局、工商局、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局、畜牧局、水務(wù)局等相關(guān)職能部門在噴泉廣場舉行《食品平安法》實(shí)施一周年大型宣傳活動(dòng)，2010年6月1日。現(xiàn)場設(shè)立了食品平安法咨詢臺(tái)，發(fā)放食品平安相關(guān)宣傳單、食品平安法知識(shí)手冊(cè)，制作了宣傳欄和展板，為群眾介紹種養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、流通和消費(fèi)環(huán)節(jié)食品平安知識(shí)和常識(shí)；教授群眾簡單識(shí)別假冒偽劣食品、酒類的方法，還向群眾發(fā)放宣傳手冊(cè)、宣傳單，接受群眾咨詢。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法制宣傳教育工作。全局全體執(zhí)法人員輪流參與省、市食品藥品監(jiān)督管理局舉辦的普法培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)要求公務(wù)員在行政執(zhí)法和服務(wù)工作中開展法制宣傳教育、依法行政、公正執(zhí)法。

（四）要求全體公務(wù)員利用報(bào)刊、電視法制欄目接受法制教育。

二、依法行政工作

局制定了依法行政工作目標(biāo)責(zé)任制，今年以來。明確了局長對(duì)轄區(qū)依法行政工作負(fù)總責(zé)，分管副局長具體負(fù)責(zé)，各業(yè)務(wù)股（室）對(duì)行政執(zhí)法業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，層層簽訂了責(zé)任書，并定期進(jìn)行考核，為全局行政執(zhí)法工作的開展理清了思路，明確了職責(zé)，形成了從局長到每一崗位相互負(fù)責(zé)的行政執(zhí)法責(zé)任體系，確保行政執(zhí)法有序、高效運(yùn)行。

監(jiān)管任務(wù)重、監(jiān)管力量單薄一直是局監(jiān)管工作的一大難題。為確保日常監(jiān)管任務(wù)的完成，由于我市涉藥單位點(diǎn)多、面廣、線長等客觀原因。局全力推行全員監(jiān)督制和片區(qū)責(zé)任制，全局在編工作人員全部考取執(zhí)法證，按片區(qū)分組開展監(jiān)督檢查工作，同時(shí)在組織、時(shí)間、人員、車輛等保證上給予了最大的傾斜，確保全市監(jiān)管工作的橫向到邊、縱向到底。

（一）進(jìn)一步規(guī)范藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)監(jiān)督管理。局對(duì)轄區(qū)內(nèi)的藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)實(shí)行信用等級(jí)管理。評(píng)級(jí)低的藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)年度檢查頻次增加，信用等級(jí)每年根據(jù)檢查情況重新評(píng)定，使我局的監(jiān)管工作做到松緊有度，重點(diǎn)突出。為加強(qiáng)“基藥”監(jiān)管，今年，局還對(duì)轄區(qū)內(nèi)的藥品生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行“駐廠監(jiān)督”制度，組織有限人力對(duì)涉及基本藥物目錄品種的藥品生產(chǎn)企業(yè)實(shí)施派駐監(jiān)督，掌握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增加監(jiān)督檢查頻次，從源頭上確?；舅幬锬夸浧贩N的質(zhì)量。今年組織3個(gè)檢查小組對(duì)轄區(qū)內(nèi)11個(gè)連鎖公司、4個(gè)批發(fā)企業(yè)、96個(gè)門店開展gsp日常抽查，檢查門店數(shù)占全縣門店總數(shù)的12%檢查面達(dá)100%

（二）監(jiān)管重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村地區(qū)。為確保廣大農(nóng)村群眾用藥用械安全。129個(gè)鄉(xiāng)村個(gè)體診所進(jìn)行用藥用械安全檢查。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院檢查面達(dá)至100%對(duì)村衛(wèi)生站及個(gè)體診所檢查面達(dá)到80%

（三）重點(diǎn)開展專項(xiàng)檢查。認(rèn)真開展了制售假冒人用狂犬病疫苗、興奮劑、假冒萬通筋骨片等6種假藥、物理治療設(shè)備和隱形眼鏡市場、加強(qiáng)宗教場所藥品平安管理、郵政渠道寄遞假劣藥品違法行為、違法廣告藥品、學(xué)校和廠礦醫(yī)務(wù)室用藥、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑配制、藥品經(jīng)營企業(yè)gsp執(zhí)行情況等10項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作。確保了藥械市場平安。

（四）突出假劣藥品的查處。嚴(yán)厲打擊制售假劣藥品、醫(yī)療器械違法犯罪行為。借鑒兄弟單位勝利經(jīng)驗(yàn)，不時(shí)理順工作思路，拓展稽查方式方法，始終堅(jiān)持高壓態(tài)勢，把嚴(yán)厲打擊制售假劣藥品活動(dòng)引向深入。對(duì)涉假案件的查處堅(jiān)持假劣藥品、醫(yī)療器械的來源、去向不查清不放過，涉及的單位、責(zé)任人不查清不放過，案件發(fā)生的原因不分析透不放過，涉案人員未得到應(yīng)有的懲罰不放過，今后防范措施不落實(shí)不放過。今年來，一般順序案件結(jié)案率達(dá)91.1%受理舉報(bào)12個(gè)，處置率達(dá)100%對(duì)國家、省質(zhì)量公告的不合格藥品、醫(yī)療器械的查處率達(dá)100%通過法制宣傳學(xué)習(xí)和行政執(zhí)法查處，較好地規(guī)范了藥品、醫(yī)療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯效果。

局認(rèn)真貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》精神。健全行政決策制度，總之。完善科學(xué)民主決策。凡是重大行政處罰我都堅(jiān)持集體決策前先由局案審委研究進(jìn)行決策評(píng)估。年內(nèi)無行政復(fù)議案件。

三、依法治理工作

（一）強(qiáng)化行業(yè)治理。實(shí)行政務(wù)公開。并指定專人受理。增加了政務(wù)工作的透明度，接受群眾監(jiān)督。

（二）加強(qiáng)藥品市場的治理工作。今年來，一般順序案件結(jié)案率達(dá)91.1%受理舉報(bào)12個(gè)，處置率達(dá)100%對(duì)國家、省質(zhì)量公告的不合格藥品、醫(yī)療器械的查處率達(dá)100%通過法制宣傳學(xué)習(xí)和行政執(zhí)法查處，較好地規(guī)范了藥品、醫(yī)療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯效果，確保了人民群眾用藥平安。

（三）對(duì)黨員干部嚴(yán)格管理。開好黨的民主生活會(huì)。

建立了行政監(jiān)督制度。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督。行政執(zhí)法工作中做到依法行政，四）強(qiáng)化行政監(jiān)督。公正執(zhí)法。

（五）建立了舉報(bào)和制度。

藥政工作思路范文第4篇

［關(guān)鍵詞］師德 師德建設(shè) 高職教育 高職院校

［中圖分類號(hào)］G711［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1009-5349（2010）11－0207－02

加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)是高等教育改革和發(fā)展的基本要求，是青年學(xué)生健康成長、堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向的重要保證。高職教育是我國高等教育的重要組成部分。高職教育的特殊性對(duì)高職院校加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)提出了更高的要求。近年來，不少高職院校針對(duì)新變化、新情況，在加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)方面提出了許多新思路、新舉措，并在實(shí)踐中取得了顯著成效。黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院是我國首批28所立項(xiàng)建設(shè)的國家示范建設(shè)院校之一，在示范建設(shè)期間，就加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)方面進(jìn)行了卓有成效的探索和實(shí)踐，頗具示范、引領(lǐng)和借鑒作用。

一、創(chuàng)立生產(chǎn)育人理念，提升了師德建設(shè)的高度

高職教育具有鮮明的職業(yè)針對(duì)性、實(shí)踐性和社會(huì)性，其目標(biāo)是培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的德智體美全面發(fā)展的高素質(zhì)、高技能人才，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)僅靠學(xué)校自身的力量和條件是無法完成的，有賴于行業(yè)、企業(yè)的廣泛參與和大力支持，有賴于校企雙方充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，走聯(lián)合辦學(xué)之路。

黃河水院是一所具有80年辦學(xué)歷史的高等職業(yè)院校，職業(yè)教育的文化積淀相當(dāng)豐厚。近年來，學(xué)院在“三育人”的基礎(chǔ)上，就高職教育如何通過校企合作、工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才進(jìn)行了深入研究與探索，提出了“生產(chǎn)育人”的新理念?！吧a(chǎn)育人”是指學(xué)校與生產(chǎn)單位相結(jié)合，共同作為職業(yè)教育的育人主體，通過生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施人才培養(yǎng)的一種新理念、新模式?！吧a(chǎn)育人”是對(duì)“三育人”教育理念的補(bǔ)充與完善。它與教書育人、管理育人、服務(wù)育人一起構(gòu)成了高職教育全員育人、全過程育人、全方位育人的“四育人”體系。

在“四育人”體系中，高職院校在校內(nèi)三支育人隊(duì)伍（教師、管理、服務(wù)）的基礎(chǔ)上，通過聘任企業(yè)生產(chǎn)第一線的工程技術(shù)人員和管理人員擔(dān)任兼職教師，為育人工作增添了一支新生力量。

教書育人是教師的職責(zé)和根本任務(wù)，是對(duì)教師職業(yè)道德、行為規(guī)范的基本要求。教師要通過教育教學(xué)活動(dòng)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、高尚的道德情操、良好的精神風(fēng)貌、端莊的儀表舉止面對(duì)學(xué)生，時(shí)時(shí)以身作則、處處為人師表，教育和引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀和人生觀；要把培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義、集體主義、科學(xué)精神、創(chuàng)新意識(shí)和社會(huì)實(shí)踐能力等內(nèi)容滲透在課堂教學(xué)、科研和實(shí)踐教學(xué)等環(huán)節(jié)之中，從而更好地實(shí)現(xiàn)育人的目的。

管理育人是學(xué)校管理人員的職責(zé)和根本任務(wù)。各級(jí)管理人員要立足本職，勇于開拓，不斷創(chuàng)新，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，在工作中率先垂范，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，做學(xué)生的表率和楷模。

服務(wù)育人是學(xué)校服務(wù)人員的職責(zé)和根本任務(wù)。服務(wù)人員要在為教學(xué)、科研和師生員工提供服務(wù)的過程中，以自己的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和模范行為，在思想、道德、紀(jì)律等方面感染學(xué)生，使學(xué)生養(yǎng)成勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物、熱愛勞動(dòng)的良好習(xí)慣。

生產(chǎn)育人是企業(yè)兼職教師的職責(zé)和根本任務(wù)。企業(yè)兼職教師要以愛崗敬業(yè)的職業(yè)操守、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的合作意識(shí)、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。

二、創(chuàng)新思政工作思路，拓展了師德建設(shè)的深度

（一）實(shí)現(xiàn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”

1.由“虛”事虛抓向“虛”事實(shí)抓轉(zhuǎn)變

學(xué)院教職工思想政治工作相對(duì)教學(xué)工作而言，似乎給人一種“虛”的感覺，在工作中往往也就理所當(dāng)然的抓而不實(shí)。如何實(shí)現(xiàn)“虛”事實(shí)抓,對(duì)學(xué)院而言，就是要力求把思想政治工作內(nèi)容具體化。

2.由“泛泛而談”向“有的放矢”轉(zhuǎn)變

學(xué)院教職工思想政治教育不能停留在一般號(hào)召上，必須做到有的放矢、對(duì)癥下藥，要因地制宜，著力做到結(jié)合時(shí)事政治、“熱點(diǎn)”問題、廉政建設(shè)進(jìn)行教育。

3.由生硬灌輸向以情感人轉(zhuǎn)變

為使學(xué)院教職工思想政治工作取得成效，要不斷改進(jìn)教育方法，做到以理服人、以情感人、以誠待人。

4.由形式單一化向多樣化轉(zhuǎn)變

學(xué)院通過開展形式多樣的教育活動(dòng)，努力形成教職工精神振奮、教育事業(yè)興旺的好局面，開展健康有益的文化活動(dòng)，寓教于樂，陶冶情操，凝聚人心，增強(qiáng)工作的合力。

5.由學(xué)校教育向企業(yè)延伸轉(zhuǎn)變

在國家示范性高職院校建設(shè)中，校企合作、工學(xué)結(jié)合在推動(dòng)國家示范性高職院校建設(shè)中發(fā)揮著極為重要的作用。同時(shí)企業(yè)文化對(duì)高職校園文化的輻射力和影響力日益彰顯。因此，高職院校教職工的思想政治教育不能僅局限于學(xué)校，應(yīng)該把教師教育的領(lǐng)域延伸到企業(yè)中，讓教師了解企業(yè)文化，了解企業(yè)員工的思想政治教育方式方法，以便高職院校教師的政治素養(yǎng)能體現(xiàn)企業(yè)職業(yè)人員的風(fēng)范，從而推動(dòng)校企合作的深度融合。

（二）協(xié)調(diào)“兩個(gè)關(guān)系”

1.協(xié)調(diào)好思政工作與行政工作的關(guān)系

思政工作和行政工作，從宏觀上看都是黨的工作，都是育人的工作，所不同的是分工不同，工作側(cè)重點(diǎn)不同。而實(shí)際上許多工作又是分不開甚至是交叉的。在育人這個(gè)大前提下，黨政應(yīng)主動(dòng)相互配合、相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。在實(shí)際工作中做到黨政負(fù)責(zé)人多通氣、多商量，班子成員多溝通、多協(xié)調(diào)，大事集體研究，具體工作各負(fù)其責(zé)，互相補(bǔ)臺(tái)。

2.協(xié)調(diào)好專人抓與全員做的關(guān)系

一所學(xué)校，每個(gè)人都有自己的閱歷和不同情況，加之在市場經(jīng)濟(jì)條件下，組織形式、經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)渠道、分配方式的多樣化所帶來的思想觀念和價(jià)值取向的多元化。在這種情況下，只有充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以專職人員為骨干，以支部書記、教研室主任和黨團(tuán)員為基礎(chǔ), 建立思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)體系，才能把思想政治教育工作和師德建設(shè)工作落到實(shí)處。

三、完善師德建設(shè)機(jī)制，增進(jìn)了師德建設(shè)的強(qiáng)度

《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》指出，師德建設(shè)要把優(yōu)化制度環(huán)境、突出機(jī)制創(chuàng)新作為著眼點(diǎn)。近年來，黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后建立、健全了師德培訓(xùn)機(jī)制、師德監(jiān)督機(jī)制、師德考評(píng)機(jī)制和師德保障制度，初步把師德建設(shè)納入了制度化、規(guī)范化的管理軌道。

通過建立和健全師德培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高教師的思想道德水平。出臺(tái)了旨在加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的“八項(xiàng)工程”，師德師風(fēng)建設(shè)工程作為一項(xiàng)重要內(nèi)容也被納入其中。教務(wù)處、人事處等部門通過制定《教師職業(yè)道德規(guī)范》《專業(yè)教師準(zhǔn)入制度》《新進(jìn)教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法》《專業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法》等，將師德培訓(xùn)制度化、規(guī)范化，建立師德培訓(xùn)檔案，把師德培訓(xùn)作為教師聘任和教師培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，規(guī)定教師必須定期參加培訓(xùn)，不培訓(xùn)不能上崗，培訓(xùn)不合格必須下崗。通過時(shí)事政策、師德規(guī)范、現(xiàn)代教育理論、教育政策法規(guī)、教師心理健康、信息化教學(xué)技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高教師的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)。

通過建立和健全師德監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建了科學(xué)有效的師德建設(shè)監(jiān)督評(píng)估體系。通過制定教學(xué)督導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)聽課、同行互評(píng)、學(xué)生評(píng)教、學(xué)生信息員、信息反饋等管理制度，形成了學(xué)校、教師、學(xué)生、督導(dǎo)共同參與的“四位一體”的師德建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，把專門監(jiān)督與群眾監(jiān)督、自下而上監(jiān)督和自上而下監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，有力地促進(jìn)了學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)。與此同時(shí)，鼓勵(lì)教師注重自我道德修養(yǎng)，自我反省自律，以達(dá)到慎獨(dú)的崇高境界。

在師德考評(píng)機(jī)制方面，制定了師德考核制度，把抽象的師德規(guī)范按照指標(biāo)評(píng)價(jià)范式要求對(duì)考評(píng)目標(biāo)進(jìn)行具體化的處理，增強(qiáng)了師德考評(píng)的可行性與可操作性。在考評(píng)模式的選擇中，既體現(xiàn)目標(biāo)管理的要求，也重視過程管理的要求。在考評(píng)結(jié)果的處理上，堅(jiān)持定量分析和定性分析相結(jié)合的原則，評(píng)價(jià)的結(jié)果與一定的獎(jiǎng)懲激勵(lì)有機(jī)地聯(lián)系起來。如把師德表現(xiàn)作為教師資格認(rèn)定、新教師聘用的必備條件，作為教師年度考核、職務(wù)聘任、派出進(jìn)修和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。對(duì)師德表現(xiàn)不佳的教師則予以勸誡，經(jīng)勸誡仍不改正的，則嚴(yán)肅處理。對(duì)有嚴(yán)重失德行為、影響惡劣者一律撤銷教師資格并予以解聘。

在師德保障制度方面，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨對(duì)師德建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把師德建設(shè)列入黨委行政工作的議事日程。完善師德建設(shè)的管理體制，優(yōu)化師德建設(shè)的工作機(jī)制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，有關(guān)方面大力支持的領(lǐng)導(dǎo)體制和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)一致的工作格局”。進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)立師德建設(shè)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為師德建設(shè)提供了必要的設(shè)備和條件，使各項(xiàng)旨在強(qiáng)化師德建設(shè)的制度和措施落到實(shí)處。

【參考文獻(xiàn)】

藥政工作思路范文第5篇

局屬各單位、局管各民營醫(yī)院、省公安邊防總隊(duì)醫(yī)院：

20*年全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以打造“衛(wèi)生強(qiáng)區(qū)”為目標(biāo)，貫徹執(zhí)行上級(jí)衛(wèi)生行政部門制定的基層衛(wèi)生工作任務(wù)，以扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)均衡、普惠、優(yōu)質(zhì)化發(fā)展為主線，按照“注重創(chuàng)新、突出重點(diǎn)、全面推進(jìn)”的要求，著力推進(jìn)衛(wèi)生設(shè)施布局調(diào)整，著力推進(jìn)衛(wèi)生服務(wù)設(shè)施、服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)均衡化發(fā)展。

一、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作

（一）完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。落實(shí)《*區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施布局規(guī)劃》和《三年行動(dòng)計(jì)劃》20*年建設(shè)任務(wù)，堅(jiān)持政府主導(dǎo)、鼓勵(lì)社會(huì)參與，確保上報(bào)市衛(wèi)生局的建設(shè)計(jì)劃涉及的5個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、新建9個(gè)（列入三年計(jì)劃并列入?yún)^(qū)政府實(shí)事），改建13個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站按時(shí)完成。（詳見附表）。建立有效的補(bǔ)償和考核機(jī)制，實(shí)施中心與站點(diǎn)一體化管理，實(shí)現(xiàn)無盲區(qū)管理。

（二）深化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵建設(shè)。吸取*、*等地一流社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的先進(jìn)理念，創(chuàng)新工作思路，明確工作重點(diǎn)，把社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作做深、做細(xì)、做實(shí)。

1．完善團(tuán)隊(duì)，深化內(nèi)涵。探索責(zé)任醫(yī)師團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)行機(jī)制，充實(shí)“四式化”管理模式。在科學(xué)分析中心特點(diǎn)的基礎(chǔ)上確定年度工作重點(diǎn)，設(shè)計(jì)適宜載體，分步實(shí)施，務(wù)求實(shí)效。

2．加強(qiáng)考核，提升服務(wù)。建立醫(yī)療與社區(qū)相互制約的績效考核方案，建立二級(jí)考核體系，建立責(zé)任醫(yī)師團(tuán)隊(duì)公共衛(wèi)生基本服務(wù)包，以項(xiàng)目管理簡化考核方式，強(qiáng)化目標(biāo)管理，即提高首診率、管理率、控制率、滿意率。

3.中醫(yī)康復(fù)，打造品牌。以創(chuàng)建省級(jí)中醫(yī)示范區(qū)為抓手，將中醫(yī)元素滲透到健康管理的相關(guān)環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)中醫(yī)進(jìn)社區(qū)工作。落實(shí)《20*年社區(qū)康復(fù)服務(wù)工作的實(shí)施意見(試行)》（杭衛(wèi)發(fā)[20*]282號(hào)要求，開展“社區(qū)康復(fù)示范站”創(chuàng)建活動(dòng)。

4．信息建設(shè)，提高效率。各中心要配合市局做好信息化建設(shè)，提高健康檔案電子化率及動(dòng)態(tài)管理率，探索健康評(píng)估、績效考核、健康教育信息化。

（三）提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。一是充分利用全科培訓(xùn)來改變隊(duì)伍。二是充分利用名醫(yī)強(qiáng)科來帶動(dòng)隊(duì)伍。三是中心站點(diǎn)互動(dòng)來激活隊(duì)伍。四是充分利用區(qū)級(jí)醫(yī)院資源來培育隊(duì)伍。五是充分利用高等院校資源來提升隊(duì)伍。六是充分利用省市專家來支援隊(duì)伍。七是充分利用團(tuán)隊(duì)長骨干作用來夯實(shí)隊(duì)伍。

（四）探索社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。根據(jù)*市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)工作實(shí)施方案，探索和實(shí)踐拆遷人口、流動(dòng)人口的服務(wù)和管理。筧橋鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心完成中心剝離，并實(shí)施收支兩條線管理。

二、醫(yī)政工作要點(diǎn)

（一）加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理。以質(zhì)控為龍頭，修訂質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，將區(qū)級(jí)醫(yī)院質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)分割開來，同時(shí)增加體檢質(zhì)控，加強(qiáng)針對(duì)性。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，改變檢查方法，增加隨機(jī)檢查次數(shù)，促使醫(yī)療機(jī)構(gòu)提高醫(yī)療質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)人員培訓(xùn)。在繼續(xù)做好全科、繼續(xù)教育、廠礦企事業(yè)單位及民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)等培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，以區(qū)級(jí)醫(yī)院為基地，加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作人員的臨床技能培訓(xùn)。聯(lián)合*師范大學(xué)醫(yī)學(xué)院，做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的適宜技術(shù)培訓(xùn)。

（三）規(guī)范醫(yī)療服務(wù)。選擇部分病種，探索制定醫(yī)院臨床、社區(qū)管理的臨床路徑，提高醫(yī)療安全水平。嚴(yán)格遵循衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南（20*版）》指標(biāo)體系要求，加快醫(yī)療質(zhì)量保障和持續(xù)改進(jìn)體系建設(shè)。

（四）嚴(yán)格準(zhǔn)入和監(jiān)管。根據(jù)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，合理布局，依法設(shè)置和執(zhí)業(yè)審批，加強(qiáng)新設(shè)機(jī)構(gòu)、診療科目、人員的準(zhǔn)入管理。認(rèn)真執(zhí)行技術(shù)項(xiàng)目準(zhǔn)入規(guī)定，把好技術(shù)準(zhǔn)入關(guān)。繼續(xù)做好中心醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級(jí)監(jiān)管工作并納入機(jī)構(gòu)校驗(yàn)。繼續(xù)深化打擊非法行醫(yī)專項(xiàng)治理活動(dòng)。

（五）加強(qiáng)惠民服務(wù)。進(jìn)一步深化“愛心門診、惠民病房”工作。加大醫(yī)療費(fèi)用減免力度，嚴(yán)格執(zhí)行市衛(wèi)生局新推行的優(yōu)惠減免措施。

（六）依法加強(qiáng)血液管理，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。

（七）科研活動(dòng)。鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生單位積極開展醫(yī)學(xué)科研活動(dòng)。

(八)人才培訓(xùn)。提高我區(qū)醫(yī)學(xué)學(xué)科的創(chuàng)新能力和水平，開展“名醫(yī)強(qiáng)科”建設(shè)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。

（九）抓好行風(fēng)建設(shè)。樹立衛(wèi)生良好形象，繼續(xù)抓好治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作，做好藥品和一次性醫(yī)用耗材跟標(biāo)采購的管理和協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)追蹤督查。

（十）藥事管理。繼續(xù)抓好醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理工作，加強(qiáng)品和特殊藥品的管理，做好藥物不良反應(yīng)的監(jiān)測工作。

（十一）鞏固和推進(jìn)創(chuàng)建綠色醫(yī)院工作。結(jié)合生態(tài)市創(chuàng)建工作，深化創(chuàng)建“綠色醫(yī)院”活動(dòng)。進(jìn)一步監(jiān)督和指導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)污水處理裝置的使用和監(jiān)測工作。

（十二）計(jì)量工作。繼續(xù)做好醫(yī)院計(jì)量認(rèn)證工作，已完成的醫(yī)療機(jī)構(gòu)持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)提高。

（十三）認(rèn)真做好醫(yī)療投訴和來信來訪工作。積極做好醫(yī)療爭議事件行政調(diào)解等工作，及時(shí)回復(fù)各類醫(yī)療投訴。