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員工工作打算范文第1篇

一、工作總體情況、成效及經驗

（一）積極開展農業企業科技特派員工作

1、推進農業科技項目建設。農業項目是科技特派員開展工作的載體，兩年來，我區科技特派員結合特色資源，積極策劃、申報、打造了一批好項目。2012年積極申報了科技特派員項目--“麻黃土雞”生態養殖技術研究與推廣，并被市科技局批準列入市一般科技計劃項目。該項目由區市區三旺牧業科技中心承擔，該養殖基地位于區和平村。三旺牧業科技特派員鄒檢加大科技服務力度，采取中心加農戶的模式進行“麻黃土雞”的飼養和銷售，發展專業養殖場（戶）145戶，年出欄“麻黃土雞”商品雞450萬羽（其中中心養殖基地自身年出欄約35萬羽），成雞的銷售網絡遍及的各個州市及臨近的江西萍鄉、宜春、新余等地。2013年市山里來綠色食品科技開發有限公司與大學簽訂了產學研合作協議，共同開發《混合乳酸菌發酵魚制品安全生產關鍵技術中試與示范》項目，項目實施期2013年2月21日至2017年6月1日。該項目乙方由大學化工學院科技特派員劉忠義教授提供技術支撐，成功申報國家農業科技成果轉化資金項目，經過層層專家評審和推薦，省科技廳、財政廳上報到科技部，全市僅一家。

2、推廣農業新品種、新技術。科技特派員具有突出的專業技術優勢。兩年來，我區科技特派員深入農村生產一線，大力推廣引進農業新品種、推廣農村實用技術。如派駐偉鴻食品公司的科技特派員多次到鄉、鎮等生豬養殖基地，現場傳授和推廣“前敞后控”生豬飼養技術、全進全出與集約化飼養方法、“一條龍”肥育工藝等先進養殖技術，根據不同階段生長發育對營養物質需要的特點，采用適宜的飼糧營養水平，確保豬的日增重快，肥育期短，出欄率高，經濟效益好。同時，大力推廣生物發酵床養豬技術及標準化規模養殖欄舍設計、飼料管理技術，采取現場示范將規范、直觀、操作簡便的配套技術直接展示給農民，規范管理基地養殖戶的生產管理行為，指導基地建立相應的生產管理、防疫消毒等相關制度，幫助基地將制度上墻，嚴格執行；幫助建立養殖檔案，登記畜禽場生產情況、獸藥和飼料使用情況等。區湘翼鴨業公司科技特派員戴求仲從引進新品種、推出新產品入手，幫助企業打開市場。積極組織湘翼鴨業有限公司技術人員到福建、浙江和廣西等黑番鴨養殖較多的地區調研考察，先后從福建蒲田引進黑羽種番鴨2000羽，推廣商品黑羽番鴨苗60多萬羽，基本滿足了養戶和消費者對黑羽番鴨的需求。

3、探索農業生產科學模式。農業科學技術要轉化為農村實際生產力，需要科學有效的運作模式。兩年來，我區科技特派員立足農業生產實際，探索了一些有益經驗。如發酵床養豬技術推廣過程中，科技特派員引導偉鴻公司將原有的“龍頭企業+農戶”的產業化運作模式進一步拓展、延伸。由政府（行業主管部門）作為指導者與牽頭人，為企業、農戶等指明方向，提供一定的政策或資金支持；科研院所組織對養豬關鍵技術進行研究、組裝和配套，編制技術資料，開展示范與培訓，將規范、直觀、操作簡便的配套技術，直接展示給農民；公司通過擔保貸款或先墊付部分資金建好標準化發酵床養豬欄舍，再交由農戶進行生態養殖，農戶按照公司制定的技術標準進行優質肉豬養殖，養殖成本先由公司墊付；生豬出欄后由公司以高于市場價2%的價格統一收購，并從中扣回墊付的資金。這種“政府（行業主管部門）+龍頭企業+科研院所+養殖戶”的技術推廣模式，實現了技術引領者、參與者與具體實施對象的共贏，是技術推廣方式的一種創新，它有效地解決了技術、資金乃至產品后續銷售的問題，確保了規范化生物發酵床養豬技術得到快速、有效的應用與推廣。

4、創新科技服務手段和方法。農業科技的推廣使用后效果好不好，關鍵在于后續跟蹤服務。兩年來，我區科技特派員從農民和養殖戶的實際需要出發，創新手段和方法，努力提供優質高效服務。在培訓方面，科技特派員將傳統培訓方法與現代培訓方式結合起來。我們在集中授課的基礎上，拓展技術服務手段，通過手機短信平臺、遠程教育、組織現場觀摩和外出學術交流等方式進行形式多樣的培訓和信息服務。偉鴻食品有限公司科技特派員左曉紅幫助公司組建技術團隊，積極推薦并指導公司30多名技術人員獲得助理畜牧師或助理獸醫師任職資格。在資金方面，探索龍頭企業擔保貸款模式，先后為基地養殖戶擔保貸款6000多萬元。在信息方面，通過科技活動周，科技特派員多次深入荷塘鄉正江村蔬菜基地，采取“六服務”實地指導基地生產技術管理及蔬菜質量安全監管工作，活動期間向菜農戶發放蔬菜種植新技術資料1000余份。在管理方面，偉鴻食品有限公司科技特派員項目，2年內完成有效完整測定記錄4000個，確保公司原種豬場三年內成為國家級核心育種場。2013年新增湘華無公害生態農場科技特派員項目，對加盟養殖戶實行雞苗引進、全程疫苗操作及疫苗流程完整的備案管理，并提供全程防疫服務。

（二）扎實推進扎實推進醫衛科技特派員工作

1、開展醫療服務活動。一方面，完善查房及病歷書寫制度，實行規范化診療，提高安全意識。科技特派員針對基層醫療衛生機構住院管理、醫療文書書寫不規范，醫療安全隱患大等問題，幫助基層醫療衛生機構建立了查房制度，規范了住院病人診療服務行為和醫療文書書寫，提高了醫務人員的醫療安全意識和規避醫療風險的能力。另一方面，完善門診診療制度，使常見病、多發病病人能夠就近診療，減少病人的醫療支出。科技特派員在基層醫療衛生機構，每周定期坐診或對特殊病人實行預約制，門診指導基層高血壓腦出血病人、腦梗塞、糖尿病等慢性病人的康復及治療，減輕了病人的經濟負擔。

2、開展基層醫衛人員培訓。組織基層醫務人員進行業務學習，不斷提高其服務水平及業務水平，更好地為社區病人服務。針對基層常見病、多發病的診療服務和用藥原則，為基層醫務人員進行輔導，做到了每月都開展業務學習和輔導，切實提高基層醫務人員的業務水平。同時，市級醫院每年免費接受基層醫務人員的進修培訓，為基層醫務提供系統學習的機會。兩年來共安排進修人員28人。

3、開展雙向轉診。通過醫衛科技特派員，基層醫療衛生機構與市中心醫院、市第五醫院等市級醫院建立了雙向轉診制度，開辟了綠色通道。上級醫院為基層轉診病人免收掛號費，優先組織會診處理和安排住院等，待患者病情穩定后轉回社區衛生服務機構并指導其后續治療，基本建立了首診在基層、救治在醫院、康復回基層的雙向轉診制度。

4、開展衛生科普知識宣傳。醫衛科技特派員積極參加基層醫療衛生機構組織的健康教育講座和咨詢活動，宣傳普及健康保健知識。同時，還聯系所屬的市級醫院，派出專家定期進行健康教育講座，深受老百姓歡迎。兩年來，共組織參加健康教育講座和咨詢活動20余次。

5、建立了良好相互協作關系。如書院路社區衛生服務中心與市中心醫院通過科技特派員、心血管專家鄧大慶建立了心電圖、X光照片、檢驗等遠程診斷系統，并開展了與中心醫院專家的遠程會診。同時，還根據書院路社區衛生服務中心的實際情況，每月至少派名專家坐診及參加街道社區衛生服務中心住院病人業務查房，讓社區廣大居民在轄區內就能享受到“三甲”醫院的診療服務。

（三）切實加強科技特派員服務管理工作

1、完善科技特派員工作組織領導。區委組織部高度重視科技特派員工作，不斷鞏固“組織部門牽頭、科技衛生部門主推、相關部門密切配合”的協調機制，多次組織區經科局、衛生局、農辦等部門研究部署科技特派員相關工作。2013年，根據部門人員變動和實際工作需要，區委組織部班子成員分工明確由部務委員分管科技特派員工作，黨員教育中心主任具體負責。區經科局、衛生局也都明確了一名副局長分別負責農業科技特派員和醫衛科技特派員管理，全區抓科技特派員工作的人員進一步充實，職能職責進一步明確。

2、強化科技特派員工作管理考核。2012年以來，我區嚴格按照《市科技特派員管理辦法》，做好全區科技特派員管理考核工作。一是落實科技特派員考核制度。注重與科技特派員項目經常溝通聯系，督查掌握科技特派員工作情況和動態，年終根據市級統一安排，要求科技特派員填寫科技特派員考核登記表。二是加強科技特派員日常管理。科技特派員服務期滿后志愿繼續留在派駐地工作的，我們根據個人和企業申請，按程序批準延期；對于不能履行下派工作任務的則按程序終止合作關系。如2013年我區保留了偉鴻食品科技特派員項目，終止了三旺牧業科技特派員項目。三是加大優秀科技特派員推薦力度。2012年科技特派員左曉紅被評為市優秀科技特派員、向學軍被評為優秀鄉土科技特派員。2013年我區又推薦了書院路街道社區衛生服務中心申報2012-2013年度省科技特派員工作先進單位。

3、提供科技特派員工作優質服務。區委組織部積極做好科技特派員協調服務工作，保護他們的合法權益，消除他們的后顧之憂，使其能在基層專心工作。一方面提供經費保障。在經費緊張的情況下，每年安排科技特派員專項工作經費3萬元，同時積極爭取市級項目引導資金。另一方面，協調派駐單位。對科級特派員派出單位，要求全力支持他們的工作，解決職稱和職務晉升的障礙和限制。對科技特派員駐入的項目，要求尊重專家、尊重人才，為科技特派員提供必要的工作生活條件，積極配合開展工作。

兩年來，我區科技特派員工作雖然取得了一些成績，但也存在一些地方不完善、不規范的地方，如科技特派員選派的數量還不夠多、派駐的范圍還不夠廣；對科技特派員的培訓少、外出參觀學習少，科技特派員急需“充電”，掌握新技術的機會不多；科技特派員與企業或基地結成利益共同體的不多；科技特派員的項目仍然偏少等。這些問題都需要我們在下一階段工作中進一步研究解決。

二、下階段工作安排

下一階段，我區科技特派員工作的思路是：深入貫徹落實黨的十精神，大力推進人才強區戰略，以落實市、區人才發展規劃、年度工作要點為主線，以科技特派員創業鏈、工作站和利益共同體建設為重點，扎實推進農業科技特派員和醫衛科技特派員工作，引導鼓勵科技人才深入基層開展創業和服務，為“富裕、美麗、和諧、法治”建設，“進軍全省五強、實現城鄉一體”提供人才保障和科技支撐。主要目標是：2014-2015年，全區共選派科技特派員18人，其中市派科技特派員12人、區派科技特派員6人，農業科技特派員10人、醫衛科技特派員8人。

1、選派更多的科技特派員進駐農業龍頭產業，帶動經濟發展。在保留原有科技特派員項目的基礎上，新增科技特派員項目1-2個。根據農業產業的特點，特別是龍頭企業、龍頭產業的特點，精心挑選更多思想表現好、技術水平高、工作責任心強、年紀輕、有培養前途的科技人員作為特派員，派駐到每一個龍頭企業、龍頭產業指導生產，以示范、帶動和引導廣大農民群眾學科技、用科技創業致富。

2、派駐更多的醫衛人員深入街道社區指導，服務基層群眾。在市級醫院派出科技特派員的同時，安排區中西結合醫院等區級醫院派出科技特派員1-2人。結合城區人口集中、居民群眾健康需求大的特點，進一步加大醫衛科技特派員工作力度和工作重心下移，通過擴大服務覆蓋面、增加義務診療次數、加強居民健康知識普及，充分發揮好“傳、幫、帶”的作用，進一步增強基層醫衛服務能力。

3、積極組織科技特派員外出參觀學習、培訓，不斷提高科技特派員素質。要根據產業結構調整對新技術、新品種的需要，每年有目的、有計劃地組織1-2次科技特派員外出參觀考察學習，或分行業分批推薦組織科技特派員到科研院所、高等院校、先進地區培訓學習，讓一批先進技術能夠及時在區內應用推廣。

員工工作打算范文第2篇

一、繼續抓好防控體系建設

1、2012年我區在上級財政支持下，園區加大投入對全區技防進行改造升級，開通6個村所有報警電話；

2、在韓寨村彭廟莊搞好“燈火亮化工程”建設。

二、繼續保持對刑事犯罪活動的打擊高壓態勢，重點打擊搶劫、搶奪、盜竊等多發財犯罪和黑惡勢力犯罪，嚴查暴力犯罪，堅決遏制嚴重刑事犯罪高發勢頭。適時開展校園周邊社會治安專項整治活動，維護師生安全。

三、開展好社會治安綜合治理集中宣傳活動工作

利用多種形勢開展好社會治安綜合治理集中宣傳活動，制作橫幅，動用宣傳車、設立宣傳臺，利用“先鋒在線工程”，印制試卷測試等形勢，搞好三月份集中宣傳活動。

四、深入開展矛盾糾紛排查化解工作

立足每周一排查一上報，把矛盾化解在早、小、好狀態。重點抓土地征用，房屋拆遷、涉法涉訴、農民工返鄉、新農村建設，重大項目建設等各種不穩定因素，搞好社會穩定風險評估。

五、進一步抓好社會管理創新工作。加強流動人口服務管理工作，維護流動人口合法權益，預防和打擊流竄犯罪。繼續做好閑散青少年、農村留守兒童、服刑在押在教人員未成年子女的教育，管理和服務。充分調動社會力量，落實對刑釋解教人員的安置幫教措施。

六、基層基礎工作仍然是今年綜治工作的重點，抓緊抓好，努力配齊配強村級綜治工作人員，規范村維穩綜治工作站建設，抓好一個亮示范帶動全區綜治工作上水平上臺階。

七、抓好區村文檔資料建設，今年每次例會對綜治干部進行業務培訓，定期考核評比；爭取人人懂業務，個個會業務，做到檔案資料整齊化一。

八、加強考評，提高綜治干部工作積極性，及綜治工作和知明度。今年園區給綜治工作60分，區綜治辦充分利用這60分權力，激發各村抓好社會治安綜合治理工作積極性，園區維穩綜治辦定期考評，從業務工作、村室軟硬件、社會管理創新、群眾滿意度等方面加強考評的透明度，促使人人重視綜治工作，強化“一票否決權”，落實黃牌警告權。

九、以爭創平安園區為目標，繼續有效開展平安村，平安學校，平安醫院、平安企業、平安道路、平安家庭、平安小區、平安街道、平安園區等十大平安創建為載體的平安范集創建活動。

十、完善綜治領導責任制，健全齊抓共管工作機制，落實領導干部實績檔案，兌現目標責任制，堅決落實“黃牌警告”掛到村（單位），“一票否決權”的上報制度。

員工工作打算范文第3篇

一、服務大局，全面完成各項審判工作任務

今年，我院將繼續以司法公正為目標，全面加強審判和執行工作，努力實現辦案的法律效果、社會效果與政治效果的有機統一。

1、嚴懲刑事犯罪，維護社會穩定。一是要繼續貫徹“嚴打”方針不動搖，堅持嚴打的經常性、長期性,重點打擊嚴重暴力犯罪、有組織犯罪和盜竊、搶劫、搶奪等多發性犯罪，確保我縣社會穩定，為經濟發展和社會進步創造良好的治安環境。二是在刑事審判中，注重調查研究，對多發性犯罪要及時總結、分析，為社會治安綜合治理工作提供可靠的依據和可行性的預防措施。三是加大人性化執法的力度,對青少年犯罪要堅持懲教結合的原則；對犯罪情節輕微、危害不大的，要注重感化和挽救工作，注重法律、社會效果的統一。

2、依法調節經濟關系，妥善處理各種民商事案件，促進社會和諧。一是審理好“三農”案件，加強對農民群眾合法權益的保護。二是樹立平等保護理念，依法保護私營經濟的合法權益，促進非公有制經濟健康發展。三是堅持能調則調，當判則判，調判結合的原則，盡量通過訴訟調解達到平息糾紛的目的，減少和降低民事糾紛的對抗性。四是加強對弱勢群體合法權益的保障力度，對涉及拖欠工程款、民工勞動報酬、下崗職工的合法權益要給予充分及時的保護，用法律手段平衡矛盾利益沖突。

3、穩妥處理行政訴訟案件。通過依法維護合法的行政行為，糾正違法的行政行為，協調公共權力與公民權利的關系，增進人民群眾和政府之間的相互信任，減少社會不穩定因素。同時，要在行政執法訴前服務上進一步加大力度。

4、繼續加大執行力度，強化執行措施，提高執行效率，最大限度實現當事人的合法權益。一是全面落實執行機構改革，做到分工負責，協調工作，促進執行。二是進一步改革執行權運行機制，明確職責，分權制衡，強化監督。三是增強執行工作的透明度，始終堅持程序公正、依法執行、文明執行。四是積極探索執行工作新思路，靈活運用強制執行措施，切實為群眾排憂解難。

5．完善機制。按照“誰主管，誰負責”的原則，全面落實包保責任制，繼續實行院長接待制度，努力改善接訪條件。同時，注重與有關部門做好溝通，妥善處理群眾的上訪問題。

6．加強人大監督工作。采取多種形式使人大監督工作更直接，堅持經常匯報制度，做好人大代表聯絡工作，及時做好人在代表意見和建議的督辦和答復工作。

二、繼續深化法院改革，提高司法管理水平

1、推行民事審判方式改革。擴大適用簡易程序案件的范圍，爭取大幅度縮短辦案周期，特別是基層人民法庭要充分利用便利群眾訴訟的優勢，多方開拓案源，爭取多收案、多辦案，快辦案。

2、財務制度改革。在嚴格執行“收支兩條線”的制度，建立健全激勵機制，實現部門負責人的責、權、利的有機統一，達到收入有積極性，支出有合理性，以改善法院經費緊張的現狀。

3、案件質量跟蹤考核制度改革。案件評查工作由過去的階段性改為日常性工作，案件審結后辦案人及時形成卷宗交監察室評查，全面評查后方能歸檔。同時，落實評查工作人員職責，評查人不負責任，對有明顯的失誤和問題不予提出糾正，造成不良后果的，由原案件責任人和評查人共同承擔責任。

三、加強法官隊伍建設，提高司法能力加強司法能力建設是法院今后一個時期的工作重點，加強法官隊伍建設是提高司法能力的前提和基礎。xx年年，我院將采取得力措施，狠抓隊伍建設，打造一支素質全面的法官隊伍。

1、抓好司法能力建設，增強法官“七種”能力。一是要增強為黨的中心工作服務，為改革發展穩定服務的能力；二是要增強學習政治，鉆研業務，掌握應用信息化的能力；三是要增強駕馭庭審、查明案情、明辯是非的能力；四是要增強公正高效依法調解、判決案件，止紛息爭，及時化解矛盾，維護社會和諧的能力；五是增強辯法析理，講求質量，制作法律文書能力；六是增強文明司法，安全司法，預防矛盾激化，應對突發事件的能力；七是增強艱苦奮斗，以儉養廉，拒腐防變能力；從而努力做一名一專多能的復合型人才。

2、以先進性教育活動為契機，進一步加強法官隊伍建設。各部門要緊密結合實際，認真查找與形勢要求不相適應的問題，分析其原因和解決的辦法，把增強司法能力貫徹落實到審判、執行和為審判執行工作服務等工作的全過程。二是要把這次教育活動和工作作風整頓結合起來，要從思想上糾正各種問題和不良作風，在全院形成一種樹正氣，壓歪風的良好氛圍。三是要把這次教育活動同法官職業道德建設和作風建設結合起來。通過教育活動，牢固樹立司法為民宗旨，真正做到思想觀念上“司法親民”、工作措施上“司法便民”、實際效果上“司法利民”。要深入開展向蔣慶、宋魚水、李增亮學習，推動廣大法官干警時刻注意恪守職業道德，崇尚司法誠信，確保司法廉潔，弘揚司法文化，為增強司法能力、提高思想水平提供強大的精神動力。

3、創建學習型法院，培養綜合型人才。每位法官都要牢固樹立大局意識、程序意識、質量意識、道德意識，正確適用法律，公正高效的司法，保障在全社會實現公平和正義的能力。一是繼續開展好“專升本”等各層次的學歷教育，提高隊伍的文化素質；二是根據審判工作的實際需要，有針對性的開展以能力型、專業化為主的法官教育培訓工作，注重提升法官的專業化司法水平；三是堅持開展專業技能培訓，通過全面組織開展庭審觀摩、裁判文書評比、實用性調研比賽等活動，引導法官開展運用法學研究，努力增強理論與實踐相結合，解決審判工作中實際問題的能力；四是法官學習的形式要多樣化，年內要安排一至二次法律知識考試，考試成績納入年終考核；五是加強書記員隊伍規范化管理和專業化建設，提高書記員專業工作水平，確保今年全面實行庭審微機記錄。

4、進一步加強黨風廉政建設。一是完善各項廉政建設制度，建立長效的廉政保證制度，強化“一崗雙責”，努力形成包括“不愿為”的自律機制、“不敢為”的懲戒機制和“不能為”的防范機制在內的法院隊伍廉政建設制度體系。二是加大對違法違紀行為的查處力度，純潔法官隊伍。使法官隊伍的政治素質，業務素質和道德素質得到明顯的提高。三是堅持行之有效的警示提醒制度、誡勉督導制度、訓誡糾錯制度、廉政談話制度，及時對有輕微司法不廉潔行為的人員，充分運用離崗學習、懲戒監督等強制教育手段，加大對違法違紀行為的查辦懲處力度，確保隊伍的純潔性。

四．發揮審判職能，努力為全縣經濟發展提供優質服務為使我院的服務大局工作能夠做到有的放矢，xx年年，我院在原有的法院服務大局工作原則和措施的基礎上，要進一步提高認識，探求新思路新方法，充分發揮審判職能作用，努力打造“服務型法院”，為全縣的經濟發展提供司法保障，為社會穩定出力獻策。

1．要平等保護市場經濟主體的合法權益。在審判工作中要圍繞各項改革和建設任務，嚴格遵循法制統一的原則，依法審理涉及不同性質市場主體的民事、行政案件，平等地保護各類市場主體的合法權益，維護和保障公平競爭秩序，大力促進非公有制經濟的健康發展。

2．要積極營造和諧穩定的社會環境。進一步增強責任意識，維護社會治安秩序，妥善處理好由人民內部矛盾引起的各類糾紛和，努力消除各種社會隱患。依法從重從快嚴厲打擊侵犯外地客商和本地業主人身、財產安全的敲詐勒索和哄搶、盜竊、破壞企業生產、電力和通訊設施等方面的犯罪分子。加大對贓款贓物和違法所得的追繳力度，切實保護好公民和企業的勞動、經營成果，維護正常的生產生活秩序。依法加大對各種職務犯罪的打擊力度，尤其是對在企業改制、新企業審批、土地流轉、資金拆借、產品營銷等過程中發生的利用職務職權貪污、索取賄賂、收受賄賂、、，造成重大損失和嚴重影響的犯罪堅決打擊。

3．提供公平誠信的市場環境。要堅決打擊利用經濟合同詐騙、欺行霸市、強買強賣等擾亂破壞市場經濟秩序的犯罪活動，尤其嚴厲打擊嚴重危害人民生命健康的食品、藥品、醫療器械等方面的假冒偽劣犯罪活動。加強與有關方面的配合與協作，堵住擾亂市場秩序違法犯罪的源頭。依法調節市場經濟關系，大力維護和保障社會信用和市場公平競爭秩序。通過審判活動引導、規范市場主體的經營活動，建立起完善的信用體系。依法處理市場主體間不公平競爭案件，對不守信用、惡性違約、欠債不還等行為，要適用法律法規，加大處罰力度。同時，積極發揮行政審判職能作用，制裁、制止行政侵權、行政違法行為，同時也要維護合法的行政管理和行政執法行為，以司法手段支持依法行政，維護行政權威。

員工工作打算范文第4篇

一、加強制度建設保障患者安全

1、根據患者安全目標，進一步完善各項患者安全制度與規范，如患者身份識別制度、特殊藥品管理制度、藥物使用后不良反應的觀察制度和程序等，提高護理人員對患者身份識別的準確性和提高用藥安全性，保障患者護理安全。

2、監督各項護理安全制度的落實如：對病房藥柜內藥物存放、使用、限額、定期核查進行督查，注射藥、內服藥、外用藥嚴格分開放置，醫囑轉抄和執行時有嚴格核對程序且有簽字，控制靜脈輸注流速等。

3、加強執行醫囑的環節管理強化執行醫囑的準確性，有疑問時及時與醫生核對，靜脈輸液要求落實雙核對，發藥時使用治療車和服藥本，進行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和配合，在進行導尿、靜脈留置針等操作時，應明確交待注意事項，防止管道滑脫等。

4、加強護理風險教育與培訓針對護理隊伍年輕化、新護士技術操作不熟練、解釋問題不到位、專科知識不足，缺乏自我保護意識等，制定和落實新護士崗前護理部與科室兩級培訓和考核計劃，開展護理風險教育，提高護士法制意識，培養高年資護士檢查和幫助新護士的工作意識，護士長對年輕護士加強業務培訓，鼓勵報告不良事件。

二、更新管理理念提高護理質量

護理質量管理是護理管理永恒的主題，是護理管理工作的核心內容。兩院區以“等級醫院評價標準”及“醫院管理評價指南”為準繩，結合各院區實際，分析護理工作現狀，探索質量管理新模式。

1、完善標準，重視環節監控。修改和完善護理質量評價標準，改進質量監控的方法，重視環節質量，融培訓、檢查、指導為一體，將質控貫穿于護理工作始終。按省中心要求有計劃地開展質量評價活動，通過護理部、質控小組、護士長行政查房、各科室質控員自查等形式進行多方位監控。

2、組建護理質量持續改進小組。兩院區將頻發的事件如跌倒、給藥錯誤等作為年度持續質量改進的研究項目，將改進的內容以制度、流程或規范形式進行固化，使規范成為習慣，以控制質量波動。

3、以專業化促護理質量提升。為認真貫徹落實《護士條例》、《中國護理事業發展規劃綱要》、《浙江省實施＜中國護理事業發展規劃綱要＞方案》，完善我院護理人才培養體系，提高護理隊伍整體素質，積極創造有利于參加“浙江省專科護士培訓”的條件，鼓勵有較好理論基礎和扎實基本功的護士向專業化方向發展，有計劃、分步驟地在重癥監護、急診急救、手術室護理、腫瘤病人護理、母嬰護理、糖尿病護理等專科或專病領域開展專科護士培訓工作，培養一批具有較高業務水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題并指導其他護士開展相關工作，有良好的職業道德，熱愛護理事業，全心全意為患者服務的臨床護理骨干。爭取在5年內達到每科室至少有1名專科護士。

兩院區要發揮專科護理小組的作用，傷口管理小組對全院壓瘡進行了全面的監控與指導；靜脈治療安全管理小組負責全院與靜脈治療相關的問題及處理。專科護理提高了護理質量及臨床護士的職業成就感，也為專科護士和臨床護理專家的培養打下基礎。

三、加強在職教育提高護理人員知識技能水平

1、制定與落實各級護理人員業務培訓和三基考核計劃（內容包括：法律法規、規章制度、專業理論、操作技能等）落實分層次培訓，提高護士三基理論與操作水平。

2、按崗位需求舉辦護理技能培訓班，如護理急救技能、導管護理技能、危重病人的觀察技能等，提高護士崗位技能。

四、中醫特色護理：

1.有組織實施《中醫護理常規技術操作規程》的計劃并加以落實。

2.每個病區確定辨證施護病種≥2種，書寫辨證施護病歷每年≥15份。

3.采取中醫護理措施，體現辨證施護，并能正確應用中醫術語。

4.積極開展專科（專病）中醫特色護理。

5.對中醫特色護理進行評價并制定改進措施。

五、完善實習管理，提高教學水平

根據學院要求，完成教學查房、個案分析、觀摩性教學、專題講座及技能考核，實行師生雙向測評，實時監控帶教質量，發現問題及時整改。

六、開展滿意服務活動提高護士服務品質

開展溫馨服務：

（1）為病人多做一點：多巡視、多觀察、多關心、多照顧、多為病人解決實際問題。

（2）為病人多講一點：多指導、多宣教、多溝通、多解釋病人疑問，主動做好健康教育、主動征求患者意見。通過情景模擬和角色扮演，提高護士與病人有效溝通的能力，提高護士服務意識和健康教育能力。

（3）讓病人方便一點：滿足病人的基本需求，提供病人便捷的服務

（4）讓病人滿意一點：通過開展特色護理溫馨服務活動，創建護理服務特色，提高護士服務品質，提高護理質量。

七、護理科研

員工工作打算范文第5篇

一、加強基層組織建設，創新工作載體

（一）今年上半年，根據市總的總體要求，對6個行政村成立工會聯合會，選舉產生了新一屆工會聯合會委員21人，吸收了小企業職工入會613人，提升了工會組織的層次，提高了工會工作的檔次。7月份是工會組建月，新組建了2家非公企業工會，其中一家農機合作行業工會，共吸收會員492人，同時最大限度地吸收了外來務工人員入會，建立外來務工人員管理檔案，辦理入會手續，共吸納1200人。同時今年還開展了外來務工人員志愿者招驀活動，有66位新牟山人自愿加入到這一行列。

（二）開展了基層工會聯系制度，對新產生的基層工會委員，每位委員聯系職工（包括外來務工、特別是困難職工）15人，把為職工服務作為基層工作的出發點和落腳點，建立職工之家2個。

（三）春節、元旦之際共慰問了12位困難職工，并送去慰問金各500元，在今年內的高溫酷暑階段，鎮總工會先后對5家企業，530多名職工進行實地慰問，還對33名困難職工進行慰問走訪，體現了黨和政府對一線職工和困難職工的關心和愛護，深得職工好評。

（四）為樹立先進，鞭策后進，經評選推薦并表彰了5名優秀工會干部、4家先進企業，同時做好了市級先進工作者、先進集體申報工作。

（五）開展了慶三八“回眸百年、展望未來”，新時期、新女性、新形象展示活動，12家企業{包括村聯合工會選送節日12個，類型有舞蹈、器樂演奏、姚劇、越劇等地方戲劇}，深受廣大職工的喜愛。

（六）召開—年度十佳外來務工人員表彰大會，會上有1家企業、1名外來務工人員做了表態發言，同時也邀請了派出所所長作了專題報告（派出所長講防范）增強了外來務工人員的安全防范知識。

（七）做好了特種重病醫療互助保障工作，共有342名職工投保。

二、以黨建帶工建實施三級聯創，開展基層基礎年活動。接受了市委督導組的檢查和市審計局—年工會經費的審計工作。慶昌鎰萬汽車配件有限公司被評為市級先進基層工會、市級模范職工之家。

三、在企業職工中開展了誠信與敬業主題教育活動。引導職工學習身邊的勞動模范和先進典型，大力弘揚新時期勞模的拼搏精神，創新精神和敬業精神，發動廣大職工立足崗位創新業，節能降耗、立足創新、生態環保、低碳經濟，充分發揮了工人階級在助推經濟轉型中的主導作用。

四、強化工會活力，豐富職工文體生活

為隆重紀念五一國際勞動節，唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律，進一步提升職工的創造熱情，組織開展了：

（一）第九屆“巨邦杯”乒乓球賽，有17支代表隊報名參加。

（二）凱馳膠帶有限公司首屆迎世博盛會，展企業風采職工趣味運動會。

（三）華舜鋁材有限公司第五屆職工運動會。

（四）結合西山白楊梅歡樂游活動，開展了歡樂梅山，魅力牟山啟動儀式，為十佳優秀外來務工者由黨政領導贈送白楊梅活動。

五、強化學習培訓，增長業務知識

（一）定期組織工會干部代表小組長舉行學習會，學習有關法律法規知識，邀請市勞動和社會保障局領導對蝸牛、康利鍛件二家企業職工進行了為期一周的采用面授與自學相結合的培訓。

（二）組織商會理事家屬開展關愛女性健康，倡導綠色環保，共享品質生活的培訓課，邀請了市衛校副校長許雨清老師上課。同時組織有關企業一線職工開展了健康檢查。

（三）今年共解決勞動糾紛17起，涉及金額87.64萬元，其中外來務工者54.41萬元。

五、規范聯席會議制度，在鎮黨委、政府的重視支持下，按期召開了第二次鎮政府與鎮總工會聯席會議，鎮總工會需要鎮政府解決的議題是：

1、關于進一步加強職工隊伍建設若干意見要以黨委、政府的名義發文。