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崗位說(shuō)明書范文第1篇

部   門   崗位名稱   任 職 人   任職人簽字   直接主管   直接主管簽字   任   職

條   件 學(xué)  歷   工作經(jīng)歷   專業(yè)知識(shí)   業(yè)務(wù)了

解范圍  

 

  崗位目標(biāo)

與 權(quán) 限  

  崗位職責(zé)

按重要順序依此

列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo) 負(fù)責(zé)程度

全責(zé) \ 部分 \ 支持 衡量標(biāo)準(zhǔn)

數(shù)量、質(zhì)量 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　            

 

崗位說(shuō)明書范文第2篇

崗位說(shuō)明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說(shuō)明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。

崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨(dú)立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺(jué)能力、警覺(jué)性、操作能力、工作態(tài)度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗(yàn)判定的方法獲得，也可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析方式來(lái)確定。

基于以上崗位分析的基礎(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位說(shuō)明書的成果。若根據(jù)某公司職位說(shuō)明書的描述，再加以細(xì)化分析，具體可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：

1、崗位基本信息

崗位基本信息也稱為工作標(biāo)識(shí)。包括崗位名稱、崗位編號(hào)、姓名、所屬部門、直接上級(jí)、職等職級(jí)、定員等。

2、工作內(nèi)容描述

這是最主要的內(nèi)容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作，包括每項(xiàng)工作的綜述、活動(dòng)過(guò)程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時(shí)，在這一項(xiàng)中還可以同時(shí)描述每項(xiàng)工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備。

在進(jìn)行工作內(nèi)容描述時(shí)，要先列出所有工作內(nèi)容清單，然后分析清單后將其歸類，主要的工作內(nèi)容應(yīng)該不超過(guò)十個(gè)(一般為七至八項(xiàng))，內(nèi)容太多則很顯得過(guò)于復(fù)雜，也很難明確具體任務(wù)。

3、任職資格

教育背景此項(xiàng)填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求。在進(jìn)行工作分析時(shí)，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗(yàn)豐富的高中學(xué)歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時(shí)應(yīng)該考慮，假如讓一位新員工來(lái)工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。

經(jīng)驗(yàn)此項(xiàng)反應(yīng)從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)背景;另一個(gè)需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對(duì)組織中的一些中、高層治理職位。

技能要求此項(xiàng)反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力。某些職位對(duì)專業(yè)技能要求較高，沒(méi)有此項(xiàng)專業(yè)技能就無(wú)法開展工作。而另一些職位相比之下則對(duì)某些能力要求更為明確。

個(gè)性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。

培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進(jìn)行的基本的專業(yè)培訓(xùn)，否則將不答應(yīng)上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能之后，還必須經(jīng)過(guò)哪些培訓(xùn)。

其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒;在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班;建筑施工人員經(jīng)常出差;一般治理人員則正常上下班等。

4、責(zé)權(quán)范圍

責(zé)任指此項(xiàng)工作所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成的任務(wù)。

崗位說(shuō)明書詳細(xì)模板

一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：店長(zhǎng)隸屬部門：營(yíng)運(yùn)部直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理直接下級(jí)：門店所有員工督導(dǎo)下級(jí)：收銀員、倉(cāng)管、總臺(tái)人員(雙重管理崗位)二、本崗工作職責(zé)經(jīng)營(yíng)類(1) 全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作，按照公司要求制訂門店銷售指標(biāo)，并督促...

總工程師崗位說(shuō)明書

崗位名稱：總工程師直接上級(jí)崗位：常務(wù)副總經(jīng)理直接下屬崗位：預(yù)算材料部主任、工程管理部主任、設(shè)計(jì)部主任崗位主要職責(zé)：監(jiān)督指導(dǎo)工程管理部、預(yù)算材料部、設(shè)計(jì)部、開發(fā)部的日常工作開展，對(duì)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)進(jìn)行全面管理和...

安技部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

崗位名稱：安技部部長(zhǎng)直接上級(jí)崗位：安全副總經(jīng)理直接下屬崗位：安技部員工崗位主要職責(zé)：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及資產(chǎn)技術(shù)的日常工作;負(fù)責(zé)安全管理體系在本公司的正常運(yùn)行;制訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度，資產(chǎn)技術(shù)管理制度;負(fù)責(zé)行車事故的處理、車輛保險(xiǎn)工...

崗位說(shuō)明書詳細(xì)模板

崗位說(shuō)明書模板崗位說(shuō)明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說(shuō)明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文...

公司總經(jīng)理崗位說(shuō)明書

崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號(hào)：所屬部門：總經(jīng)辦崗位定員：1人直接上級(jí)：董事會(huì)所轄人員：4人直接下級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)、常務(wù)副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理【本職概述】負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，...

公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書

崗位名稱：行政人事經(jīng)理崗位編號(hào)：所屬部門：行政人事部崗位定員：1人直接上級(jí)：總經(jīng)理所轄人員：4人直接下級(jí)：行政專員、人事專員、前臺(tái)文員、司機(jī)【本職概述】在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工...

公司行政專員崗位說(shuō)明書

崗位名稱：行政專員崗位編號(hào)：所屬部門：行政人事部崗位定員：1人直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理所轄人員：直接下級(jí)：【本職概述】公文管理、行政管理、設(shè)備、辦公用品管理、臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

崗位說(shuō)明書范文第3篇

策劃師崗位說(shuō)明書工作內(nèi)容:

1.對(duì)項(xiàng)目所在地的房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展水平，現(xiàn)有房地產(chǎn)項(xiàng)目的地理分布、功能及市場(chǎng)定位，現(xiàn)有和潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)的消費(fèi)習(xí)慣及發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)?shù)卣?guī)范房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)等進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，形成市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告;

2.提供項(xiàng)目規(guī)劃方案中總平規(guī)劃、戶型配比等與目標(biāo)市場(chǎng)相關(guān)的設(shè)計(jì)依據(jù);

3.結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、擁有的資源狀況及市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果，確定項(xiàng)目的功能用途，項(xiàng)目的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益，項(xiàng)目的銷售周期等并編寫項(xiàng)目《營(yíng)銷策劃案》;

4.針對(duì)既定項(xiàng)目所要面對(duì)的細(xì)分市場(chǎng)，編制項(xiàng)目的銷售及定價(jià)策略、銷售資金回籠計(jì)劃等;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷售前景、市場(chǎng)接受情況等論證工作;

6.集業(yè)內(nèi)成功的案例和領(lǐng)先的理念與方法及競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目的營(yíng)銷理念;

7.對(duì)本職所負(fù)責(zé)的調(diào)查、策劃資料進(jìn)行整理歸檔;

8.完成上級(jí)交辦的其他工作。

工作職責(zé):

1.對(duì)提交報(bào)告的合理性、完整性、準(zhǔn)確性、可操作性負(fù)責(zé);

與上級(jí)的溝通方式:接受房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排;

同級(jí)溝通:對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、工程部、合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通;

崗位資格要求:

性別:男性

教育背景:專科學(xué)歷(或同等學(xué)力)，房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn): 3年以上房地產(chǎn)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

崗位說(shuō)明書范文第4篇

報(bào)建主管崗位職責(zé)

一、 負(fù)責(zé)承辦公司所開發(fā)項(xiàng)目的政府報(bào)批、報(bào)建手續(xù)：

1、向市規(guī)劃局申請(qǐng)辦理：《建設(shè)項(xiàng)目選址意見書》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可》；

2、向發(fā)改委申請(qǐng)辦理：《立項(xiàng)批復(fù)》

3、向市國(guó)土局申請(qǐng)辦理：《國(guó)有土地使用證》；

4、向市建委申請(qǐng)辦理：《綠化方案批復(fù)》、建筑等各項(xiàng)工程《施工許可證》、《施工圖設(shè)計(jì)審查合格證》；

5、向市房管局申請(qǐng)辦理：《商品房預(yù)售許可證》、《商品房銷售備案證書》；

6、向市環(huán)保局申請(qǐng)辦理：《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保審批》；

7、向人防辦申請(qǐng)辦理：《建設(shè)項(xiàng)目人防工程批復(fù)和竣工驗(yàn)收》；

8、向消防支隊(duì)報(bào)審新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)審查合格意見；

9、負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收包括雨污水驗(yàn)收、綠化驗(yàn)收、消防驗(yàn)收、環(huán)保驗(yàn)收、規(guī)劃驗(yàn)收，協(xié)助工程部門組織質(zhì)監(jiān)竣工驗(yàn)收；

10、竣工驗(yàn)收合格后負(fù)責(zé)檔案館的資料備案及《建設(shè)工程竣工驗(yàn)收備案》

11、負(fù)責(zé)聯(lián)系房屋面積測(cè)繪單位針對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展情況進(jìn)行定位放線、預(yù)測(cè)和實(shí)測(cè)；

二、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目具體報(bào)批報(bào)建的圖紙技術(shù)要求（文本內(nèi)容、圖紙深度、份數(shù)等）；配合主設(shè)計(jì)師對(duì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和相關(guān)規(guī)范的報(bào)建要求進(jìn)行核查。

三、負(fù)責(zé)向項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)單位解釋或指出報(bào)建過(guò)程中的政府政策及導(dǎo)向。

四、負(fù)責(zé)進(jìn)行項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建所需的攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)參與攻關(guān)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

五、負(fù)責(zé)及時(shí)促進(jìn)或優(yōu)化政府合作關(guān)系，為公司建立良好、長(zhǎng)期的溝通平臺(tái)。

六、為公司提供新項(xiàng)目調(diào)研等方面的政策支持。

七、及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，提出合理化建議。

八、積極完成公司及主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

報(bào)建主管的工作規(guī)范

一、 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

由于報(bào)建工作大多時(shí)間是外勤工作，在每次出門辦事之前必須按照公司規(guī)定填寫《外勤單》、如遇特殊原因不能到公司打上、下班卡時(shí)必須向辦公室提前請(qǐng)假，隨后按公司規(guī)定補(bǔ)填《考勤異常單》。

二、 每周五下午按時(shí)向行政部報(bào)《工作完成情況表》

三、 由于報(bào)建工作需要公司各個(gè)部門的緊密配合，報(bào)建主管要積極

與公司各部門建立良好的溝通合作關(guān)系，有工作需其它部門配合時(shí)必須填寫《工作聯(lián)系函》。

四、 根據(jù)報(bào)建主管崗位職責(zé)要求，報(bào)建主管需按照工程項(xiàng)目的進(jìn)展

情況完成各項(xiàng)報(bào)建手續(xù)，每項(xiàng)報(bào)建資料報(bào)建主管必須在10個(gè)工作日之內(nèi)備齊上交到相關(guān)政府職能部門。如遇以下情況報(bào)建主管可順延交件時(shí)間：

1、 工程項(xiàng)目調(diào)整及優(yōu)化規(guī)劃方案，由于設(shè)計(jì)單位出圖時(shí)間耽誤的（以工作聯(lián)系函時(shí)間為準(zhǔn)）；

2、 設(shè)計(jì)方案無(wú)法滿足執(zhí)行的規(guī)劃設(shè)計(jì)條件，經(jīng)過(guò)多次修改仍無(wú)法達(dá)到要求的（以工作聯(lián)系函時(shí)間為準(zhǔn)）；

3、 因其他部門的不配合而無(wú)法將資料備齊的（以工作聯(lián)系函時(shí)間為準(zhǔn)）；

4、 工程施工過(guò)程設(shè)計(jì)發(fā)生變更變更手續(xù)不齊或未達(dá)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行整改的（以工作聯(lián)系函時(shí)間為準(zhǔn)）；

5、 在施工過(guò)程中未按工程規(guī)劃施工圖紙施工，需增加其他手續(xù)如：增加道路開口等手續(xù)的；

6、 遇到不可抗力的其它原因；如：執(zhí)行政府新的政策法規(guī)等。

五、 參與攻關(guān)活動(dòng)，要經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方能向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)所需經(jīng)費(fèi)，所涉及到的費(fèi)用要清楚明細(xì)，事后及時(shí)填寫《情況說(shuō)明》讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

崗位說(shuō)明書范文第5篇

【崗位代碼】03021

【所屬部門】銷售部、外事部、外貿(mào)部、外聯(lián)部、辦公室

【直屬上級(jí)】各部部長(zhǎng)、主任

【直屬下級(jí)】無(wú)

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)文字資料或口頭翻譯和培訓(xùn)會(huì)務(wù)支持；

2、辦公文檔、資料的翻譯和資料的管理等事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)各種宣傳資料，培訓(xùn)資料的翻譯和錄入、整理；

4、負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)資料、宣傳資料的錄入和制作；

5、協(xié)助銷售部等其他部門人員與外部的聯(lián)系、接待和翻譯；

6、有效地匯總和管理本部門的各種文件、資料；

7、負(fù)責(zé)宣傳刊物的稿件收集、翻譯、錄入、排版和存檔；

8、參與本部門內(nèi)部或外部的業(yè)務(wù)談判活動(dòng)。

9、參與公司重大事項(xiàng)的談判、翻譯工作。

【任職資格】

1、教育背景：外語(yǔ)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

2、知 識(shí)：受過(guò)外語(yǔ)、公共關(guān)系學(xué)、翻譯基礎(chǔ)、檔案管理等方面的知識(shí)培訓(xùn)。英語(yǔ)6級(jí)

以上；計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：參與過(guò)相關(guān)工作。

4、工作能力：具有較強(qiáng)的外語(yǔ)表達(dá)能力、聽說(shuō)讀寫能力；普通話標(biāo)準(zhǔn)，極佳的親和力、洽談能力及優(yōu)秀的溝通能力；優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際協(xié)調(diào)能力。良好的中、外（英）文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；良好的公文處理能力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件，熟悉行政辦公用品市場(chǎng)信息及采購(gòu)流程；熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

5、工作態(tài)度：工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；具有很強(qiáng)的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

【職業(yè)環(huán)境】

室內(nèi)，常溫。