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問責(zé)心得體會(huì)范文第1篇

建國以來，政府工作效率雖然得到了提高，但是仍然存在不少問題，“文山會(huì)海”的現(xiàn)象，正是政府工作效率不高的反映。“文山會(huì)海”影響了政府的工作效率，影響群眾與政府的關(guān)系，影響了和諧社會(huì)的構(gòu)建。我們必須要站在政治的高度，以對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，以改變“文山會(huì)海”的工作方式為契機(jī)，轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效率。 copyright chazidian

黨的十六大要求各級(jí)政府必須進(jìn)一步“提高行政效率”。如何提高政府的行政效率，是一個(gè)世界性的恒久課題。在經(jīng)濟(jì)全球化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，一個(gè)高效率的政府，是促進(jìn)一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高綜合國力、提高人民生活水平的保證。 本文來自之家

行政效率的提高是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。行政管理過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一種因素都會(huì)影響到行政效率。行政職能是否完備、行政組織要素是否優(yōu)化、國家公務(wù)員是否精干積極、行政領(lǐng)導(dǎo)者是否具有較高水平、行政決策是否正確、行政執(zhí)行是否準(zhǔn)確快捷、行政監(jiān)督是否有效、行政管理方法及技術(shù)手段是否先進(jìn)等是影響行政效率的主要因素。

“文山會(huì)海”的現(xiàn)象在一定程度上反映了政府的繁重工作，從一個(gè)側(cè)面肯定了政府的工作業(yè)績(jī)，但是它也帶來了大量的人力、物力、財(cái)力浪費(fèi)，直接引發(fā)了政府機(jī)關(guān)人浮于事，工作效能低下。造成這一現(xiàn)象的原因：一，政府職能定位模糊，管了太多不該由政府管理的事務(wù)，精力分散從而影響到其他正常事務(wù)的處理；二，工作模式的陳舊，以開會(huì)為工作的方式在政策制定下達(dá)和辦公模式上已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的要求；三，忽視了對(duì)現(xiàn)代辦公設(shè)備的運(yùn)用，沒有利用好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)以及無紙化辦公的優(yōu)勢(shì)條件。實(shí)踐已經(jīng)證明，“文山會(huì)海”已經(jīng)是落后的政府工作模式，嚴(yán)重制約了政府工作的開展，不符合建設(shè)服務(wù)型政府的理念，已經(jīng)到了非改不可的地步。

要消除“文山會(huì)海”現(xiàn)象，提高工作效率，根本途徑在于轉(zhuǎn)變政府職能。這也是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是建設(shè)服務(wù)型政府的必然要求。 本文來自之家

第一，轉(zhuǎn)變政府職能，放開多余權(quán)力。政府過多的插手其他非政治性行業(yè)，管了太多不該管也管不好的事情 ，是造成目前政府機(jī)構(gòu)龐大、人員冗余、響應(yīng)遲緩的根本原因。各地政府需要認(rèn)真研討，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，把本來該由市場(chǎng)、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的工作事務(wù)移交辦理。精簡(jiǎn)政府機(jī)構(gòu)，騰出更多精力在處理其他更重要的事情，做一個(gè)社會(huì)的管理者而不是參與者。

第二，改進(jìn)政府的工作模式，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代的管理思想。現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展日新月異，政府工作模式也要與時(shí)俱進(jìn)，把握潮流。以立黨為公，執(zhí)政為民為思想，以為民辦事實(shí)為態(tài)度，以解決問題為辦公責(zé)任，以高效便捷為工作效率，創(chuàng)建多種工作模式。如現(xiàn)場(chǎng)辦公，各部門集中辦公，限時(shí)辦公，無紙化辦公，網(wǎng)上政府，設(shè)立政府及各部門領(lǐng)導(dǎo)的接待日，定時(shí)與不定時(shí)相結(jié)合的走出辦公室來到街上，鄉(xiāng)村接訪群眾。同時(shí)限制會(huì)議的數(shù)量，提高會(huì)議質(zhì)量，逐步利用網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議，電話會(huì)議等先進(jìn)方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議提高會(huì)議效率，降低會(huì)議成本。

內(nèi)容來自

第三，提高政府各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的服務(wù)能力。提高工作效率，就要要進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，制定出競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選拔機(jī)制，符合社會(huì)需求的培養(yǎng)機(jī)制，與貢獻(xiàn)能力相配套的激勵(lì)機(jī)制，選好用好適應(yīng)服務(wù)型政府建設(shè)的優(yōu)秀人才。 內(nèi)容來自

第四，要加大對(duì)科技辦公手段的應(yīng)用。定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，保證所有政府工作人員都能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)這一先進(jìn)工具。大力推行電子政務(wù)，推廣無紙化辦公模式的普及。

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問責(zé)心得體會(huì)范文第2篇

關(guān)鍵詞 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 問題分析

一、前言

為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，國家對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)中的很多內(nèi)容都進(jìn)行了改革，從一定程度上影響了企業(yè)職工薪酬核算管理和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。明確職工薪酬會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，有助于為企業(yè)的核算提供更加全面的依據(jù)，讓職工薪酬核算更加透明、公平。企業(yè)做好薪酬管理，有助于提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平和控制企業(yè)的人力資源成本，為此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的研究，充分為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬會(huì)計(jì)核算的變化

（一）職工薪酬會(huì)計(jì)核算的范圍有所擴(kuò)大

和以前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容相比，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬方面的規(guī)定發(fā)生了一定的改變。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂，是以舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬核算為基礎(chǔ)，擴(kuò)展了薪酬核算的定義和內(nèi)容，分類更加細(xì)化、范圍更廣，如確定了福利費(fèi)、工資總額等。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，還增加了關(guān)于教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、社保費(fèi)用等相關(guān)問題的規(guī)定，企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算有了更大的氛圍和更加清晰的規(guī)定，從很大程度上保證了企業(yè)職工的報(bào)酬和福利，提高了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。

（二）職工薪酬會(huì)計(jì)處理發(fā)生變化

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在員工和企業(yè)之間的關(guān)系上也作出了規(guī)定和明確說明。如果企業(yè)要解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么需要對(duì)員工進(jìn)行一定是補(bǔ)償，并且要根據(jù)受益對(duì)象的不同，在企業(yè)成本中核算補(bǔ)償部分，或者直接在當(dāng)期損益中計(jì)入補(bǔ)償費(fèi)用。采取這種處理職工薪酬的辦法，不但能降低職工薪酬問題對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響，還能夠減少利潤(rùn)額，減少企業(yè)損失。相比之下，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的提出改善了舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的一些問題，如簡(jiǎn)化了一級(jí)科目的設(shè)置，提高了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)管理的效果。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了職工薪酬的范圍，在職工薪酬中納入了各類報(bào)酬和福利，企業(yè)財(cái)務(wù)部門可以根據(jù)準(zhǔn)則中的規(guī)定設(shè)置一級(jí)科目，在一級(jí)科目中設(shè)置工薪、福利以及各種保險(xiǎn)費(fèi)用、休假費(fèi)用等，在二級(jí)科目中規(guī)定應(yīng)付工資、應(yīng)付社保以及住房公積金等，也就是從一級(jí)科目中去除了原有的應(yīng)付工資、應(yīng)付福利等內(nèi)容。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響

（一）便于企業(yè)的職工薪酬管理

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量原則進(jìn)行了進(jìn)一步的確定，為企業(yè)全面、準(zhǔn)確地開展管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在職工薪酬管理中，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)一步明確了計(jì)量和確認(rèn)的原則。因此，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布明確規(guī)定了職工的薪酬和會(huì)計(jì)核算原則，通過對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解將職工對(duì)企業(yè)的各類服務(wù)納入成本、資產(chǎn)當(dāng)中。比如貨物的成本中納入了職工薪酬，通過在固定成本當(dāng)中計(jì)算所有的開支和預(yù)算來保證工程建設(shè)成本核算的準(zhǔn)確性，有效地規(guī)定了職工薪酬的預(yù)算方法，提高了會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和可靠性。

（二）提升企業(yè)人力資源的管理效果

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)企業(yè)的核算方法提出了新的要求，包括企業(yè)職工薪酬核算的方法。首先，對(duì)職工辭退后的福利進(jìn)行了明確的規(guī)定，企業(yè)如果在職工正常退休前解除了和職工之間的關(guān)系或者職工主動(dòng)接受裁員，那么需要對(duì)這些提前離職的員工作出一定的補(bǔ)償，在負(fù)債當(dāng)中納入補(bǔ)償費(fèi)用。其次，對(duì)企業(yè)帶薪休假的核算內(nèi)容和范圍作出了明確的規(guī)定，包括休假期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的費(fèi)用項(xiàng)目也做出了披露。通過對(duì)一些項(xiàng)目的披露，提高了企業(yè)信息的真實(shí)性和有效性，大大提高了企業(yè)人資管理的力度和透明度。

（三）對(duì)企業(yè)合并報(bào)表的影響

2016年，新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的合并報(bào)表也產(chǎn)生了一定的影響。其影響主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，是將合并范圍做出了改善，取消了原有合并規(guī)定；另一方面，是將合并報(bào)表編制的方法和內(nèi)容進(jìn)行了變更，對(duì)合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤(rùn)分配表以及合并現(xiàn)金流量表的方式和內(nèi)容作出了調(diào)整。

（四）對(duì)企業(yè)所得稅的影響

企業(yè)所得稅受到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的影響主要體現(xiàn)在三點(diǎn)：第一，存貨計(jì)價(jià)的方法。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)存貨計(jì)價(jià)的方法進(jìn)行了變更，取消了原有的先進(jìn)先出的方法，因?yàn)樵摲椒o法對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平發(fā)揮作用，所以采用存貨計(jì)價(jià)的新方法。第二，資產(chǎn)的減值。根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的要求，企業(yè)控制利潤(rùn)的方式難以通過減值方法來實(shí)現(xiàn)。第三，債務(wù)重組。在新準(zhǔn)則中明確規(guī)定了企業(yè)債務(wù)重組以及損失的確認(rèn)方法，即不管是收益還是損失，都作為企業(yè)債務(wù)中損益的計(jì)算范疇。這種方法雖然有待完善，但是仍然可以對(duì)企業(yè)發(fā)揮重要的作用。

（五）提升了管理者的認(rèn)知水平

企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度后，要求管理者需要及時(shí)提高對(duì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)和理解，從而優(yōu)化企業(yè)的管理行為。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，需要通過會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變革改善企業(yè)會(huì)計(jì)的價(jià)值衡量導(dǎo)向。因此，需要企業(yè)管理者及時(shí)傳達(dá)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理念，讓企業(yè)對(duì)準(zhǔn)則中的規(guī)定有深刻的了解和靈活的運(yùn)用，從而保證企業(yè)更加健康平穩(wěn)地發(fā)展。管理者在學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中實(shí)現(xiàn)了自我認(rèn)知能力的提升，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)理論知識(shí)水平的提高。通過在實(shí)踐中的應(yīng)用，也進(jìn)一步地規(guī)范了企業(yè)的行為，有助于從整體上提升企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)。

四、存在的問題及解決措施

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在應(yīng)用中存在的問題

第一，公允價(jià)值在實(shí)際應(yīng)用中存在一定的難度。第二，企業(yè)對(duì)于利潤(rùn)的控制和稅收的問題仍然存在缺陷。第三，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還需要不斷地完善和健全。第四，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門工作人員的整體素質(zhì)、職業(yè)道德等有待提高。

（二）解決措施

對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)應(yīng)用中存中的問題，可以通過下面兩種方法解決：

第一，政府部門方面。政府部門應(yīng)該做好對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳工作、培訓(xùn)工作以及教育工作；在新準(zhǔn)則實(shí)施過程中應(yīng)該加大監(jiān)督力度；在新準(zhǔn)則實(shí)施之后應(yīng)該進(jìn)行跟蹤分析。第二，企業(yè)自身方面。企業(yè)應(yīng)該提高財(cái)務(wù)工作人員的整體素質(zhì)水平和職業(yè)道德水平，然后通過新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度，并制定具體的實(shí)施方案，最后對(duì)公司的管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行一定程度的改善。

五、結(jié)語

2016年，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定在原本的準(zhǔn)則上作出了較大的改變，主要體現(xiàn)在企業(yè)稅收和職工薪酬這兩個(gè)方面。這些改變?cè)趯?shí)施過程中對(duì)企業(yè)內(nèi)部的操作和會(huì)計(jì)的處理造成一定的影響。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況作出更加正確的財(cái)務(wù)決策。

（作者單位為乳山市財(cái)政局）

參考文獻(xiàn)

[1] 杜雪華.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬變化及其影響[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2015（01）：130-131.

[2] 楊彥開.淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2015（07）：115-116.

[3] 祝文琪. 2014新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬準(zhǔn)則的變化和思考[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015（04）：210-211.

問責(zé)心得體會(huì)范文第3篇

關(guān)鍵詞 新聞傳播；新聞媒體；社會(huì)責(zé)任

中圖分類號(hào)G21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A 文章編號(hào) 1674-6708（2011）52-0010-02

1 新聞媒體的現(xiàn)狀

目前，在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國絕大多數(shù)新聞媒體辦得很好，特別是國家的主流媒體，能夠始終把握正確的輿論導(dǎo)向，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)向上、開拓創(chuàng)新、安定和諧的社會(huì)風(fēng)尚，營造解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的良好社會(huì)氛圍，起到了正確、合理引導(dǎo)社會(huì)輿論的作用，為弘揚(yáng)社會(huì)主旋律，傳承傳統(tǒng)文化，傳播優(yōu)秀文化起到了重要作用[4]。

但是，與此同時(shí)，我們還必須看到，有些新聞媒體品位較低、格調(diào)不高。具體表現(xiàn)在：有償新聞和“有償不聞”泛濫、虛假新聞?lì)l見報(bào)端、低俗之風(fēng)悄然蔓延、惡俗廣告十分嚴(yán)重、變相利用“軟新聞”來謀取媒體利益……有些新聞媒體為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)、吸引公眾眼球，片面追求發(fā)行量、收視率、收聽率，謀取媒體自身的經(jīng)濟(jì)利益，不惜故意制造虛假新聞。近年來，由于媒體缺乏社會(huì)責(zé)任而造成的惡性事件頻頻出現(xiàn)，嚴(yán)重打擊了公眾對(duì)媒體的信任。例如2007年的“紙包子”事件，就是北京電視臺(tái)生活頻道某欄目報(bào)道的一起虛假新聞，引起了國內(nèi)外輿論的廣泛關(guān)注，引起了公眾的恐慌，嚴(yán)重影響了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展和國家的威信。還有關(guān)于“毒面粉”“毒香蕉”“注水西瓜”等時(shí)事報(bào)道，造成無數(shù)人失業(yè)破產(chǎn)，危害了國家的安定，嚴(yán)重違背了的新聞?dòng)^，損害了人民群眾的切身利益，同時(shí)，也違背了新聞職業(yè)道德，損害了新聞媒體的形象和公信力。

究其原因，只要有以下幾個(gè)方面：

1）新聞從業(yè)人員新聞?dòng)^念淡薄，政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)淡薄，對(duì)政治家辦報(bào)的原則不夠堅(jiān)定；

2）網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)，給傳統(tǒng)媒體帶來了巨大的沖擊。傳統(tǒng)媒體尤其是報(bào)紙媒體面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，許多媒體忽視了社會(huì)利益的思考，轉(zhuǎn)向?qū)κ鼙姷臓?zhēng)取和經(jīng)濟(jì)利益的追逐，導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任缺失；

3）新聞從業(yè)人員的素質(zhì)降低，缺乏基本的職業(yè)道德。近年來，由于傳媒業(yè)的飛速發(fā)展，一大批人員進(jìn)入新聞采編行業(yè)，這些人良莠不齊，政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不過關(guān)，媒體出于急功近利的思想，也常常忽視對(duì)從業(yè)人員的教育；

4）新聞媒體內(nèi)部制度不健全，或是即使有健全的制度也不能很好地遵守和執(zhí)行，給虛假新聞、有償新聞、低俗風(fēng)氣以可乘之機(jī)。

2 新聞媒體的社會(huì)責(zé)任

20世紀(jì)40年代末，在美國出現(xiàn)了一種理論――“社會(huì)責(zé)任論”，后來傳播到西歐和世界上的一些發(fā)達(dá)國家。這種理論認(rèn)為，大眾傳媒在行使自己的職能時(shí)，還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)[2]。他們主張通過討論的方式來解決社會(huì)沖突，保護(hù)個(gè)人權(quán)利和社會(huì)利益。至此，新聞媒體的社會(huì)責(zé)任被廣泛關(guān)注并得以系統(tǒng)地研究和表述。

那么，新聞媒體究竟擔(dān)負(fù)著那些社會(huì)責(zé)任呢？

1）尊重新聞傳播的規(guī)律，堅(jiān)持真實(shí)報(bào)道

真實(shí)是新聞的生命。新聞的真實(shí)性指的是，在新聞報(bào)道的過程中，每一個(gè)具體的細(xì)節(jié)都必須符合客觀實(shí)際。新聞報(bào)道的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件的起因、經(jīng)過、結(jié)果都要符合實(shí)際情況，經(jīng)得起核對(duì)和檢驗(yàn)，不得有虛假因素的出現(xiàn)。真實(shí)性具有事實(shí)性真實(shí)、過程性真實(shí)、有限度真實(shí)、及時(shí)性真實(shí)等熱點(diǎn)。真實(shí)性是新聞從業(yè)人員在報(bào)道新聞事實(shí)是應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則[5]。

新聞媒體在進(jìn)行新聞報(bào)道時(shí)，首先必須做到提供給受眾的信息是真實(shí)存在的，防止虛假新聞、杜撰新聞的出現(xiàn)。只有這樣，才能維護(hù)公眾的知情權(quán)，贏得受眾的信賴。

但是，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，新聞的真實(shí)與實(shí)際的事實(shí)之間是存在一定距離的。報(bào)道是記者對(duì)事實(shí)的認(rèn)識(shí)過程，事實(shí)本身的復(fù)雜性與報(bào)道不可避免的簡(jiǎn)約性是新聞報(bào)道之間的基本矛盾。記者本身的認(rèn)識(shí)能力和表達(dá)能力也是制約因素之一。所以，新聞報(bào)道與現(xiàn)實(shí)世界總有或多或少的差異，這是可以理解的。我們所反對(duì)的，是那些故意制造虛假新聞，或者進(jìn)行憑空想象、任意對(duì)新聞進(jìn)行添枝加葉的行為。

2）把握正確的輿論導(dǎo)向

輿論導(dǎo)向包括政治導(dǎo)向、生活導(dǎo)向、行為導(dǎo)向、審美導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向和廣告導(dǎo)向等內(nèi)容。導(dǎo)向正確不僅指報(bào)道內(nèi)容正確，還包括要嚴(yán)格遵守黨和國家的政治紀(jì)律，不出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤，引導(dǎo)受眾按照黨和國家的方針政策、法律法規(guī)行事，從而凝聚人心、鼓舞斗志，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。把握正確的輿論導(dǎo)向，不是簡(jiǎn)單的一句口號(hào)，需要全體新聞從業(yè)人員的艱苦勞動(dòng)，反應(yīng)了新聞媒體從業(yè)人員的整體素質(zhì)和媒體的品位。從報(bào)道方案的確定，到報(bào)道主題的選取，再到具體的報(bào)道行為的發(fā)生和報(bào)道結(jié)果的評(píng)價(jià)，每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)步驟都體現(xiàn)著這種素質(zhì)和品位，反映著媒體的導(dǎo)向。

互聯(lián)網(wǎng)的普及，給媒體堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)中，受眾的參與性大大提高，互動(dòng)性很強(qiáng)，各種思想相互碰撞和交融，同時(shí)也為不良思想的傳播提供了土壤。這就要求新聞媒體及時(shí)關(guān)注輿論的動(dòng)向，了解群眾的意見，滿足群眾的心理需求，尊重群眾的地位，對(duì)正確的思想發(fā)揚(yáng)光大，對(duì)扭曲的、落后的思想進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，避免在群眾中泛濫，造成不好的影響。

3）正確處理經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的關(guān)系

中國加入世界貿(mào)易組織后，對(duì)外開放的程度不斷提高，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮把新聞媒體沖向了市場(chǎng)的漩渦。我國的新聞媒體從事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，面臨著巨大的挑戰(zhàn)。各大報(bào)紙紛紛改版、擴(kuò)版，并且開辟出了許多適應(yīng)市場(chǎng)需求、滿足讀者要求的版面，如時(shí)尚、汽車、房地產(chǎn)、股票等等。

此外，各大報(bào)業(yè)集團(tuán)調(diào)整戰(zhàn)略，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，整合資源，在做大做強(qiáng)主要報(bào)紙的同時(shí)，還積極開辟子報(bào)，甚至跨地區(qū)、跨媒體經(jīng)營，以追求最大的經(jīng)濟(jì)效益。例如，河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)于1995年開辟了《大河報(bào)》，大眾日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)與1999年開辦了《半島都市報(bào)》，并開辟了網(wǎng)站，每日出版電子報(bào)?！洱R魯晚報(bào)》還積極尋求與手機(jī)媒體的合作，開發(fā)了手機(jī)報(bào)。鳳凰新媒體則涵蓋了鳳凰電視臺(tái)、鳳凰網(wǎng)、鳳凰周刊等一系列媒體形式，實(shí)現(xiàn)了多媒體互動(dòng)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。

在這種形勢(shì)下，媒體進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)定位，適應(yīng)市場(chǎng)需求而選擇經(jīng)營方式，適當(dāng)追求自身的經(jīng)濟(jì)利益都是必要的，但是，走向市場(chǎng)又是一把雙刃劍。如果運(yùn)作得好，就會(huì)使媒體的賣點(diǎn)和品位同時(shí)上升，贏得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收；如果運(yùn)作得不好，則會(huì)使媒體走入誤區(qū)，為了追求賣點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益而不惜降低品位來迎合低級(jí)需求，為了眼前利益而損害自身形象，忽視社會(huì)責(zé)任，最終喪失了市場(chǎng)話語權(quán)。

經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益是統(tǒng)一的。負(fù)責(zé)任的新聞工作者，應(yīng)該正確處理兩者的關(guān)系，在堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向、重視社會(huì)效益的前提下，重視市場(chǎng)的走向，迎接市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，開拓屬于自己的讀者群體和廣告市場(chǎng)，形成具有特色的報(bào)道風(fēng)格和特色。只有這樣，才能既符合黨和國家的要求，又滿足市場(chǎng)需求，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

3 結(jié)論

新聞媒體是社會(huì)輿論的傳聲筒，是黨和國家的耳目喉舌，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任，做社會(huì)正義的守望者。

參考文獻(xiàn)

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[3]邵培仁.傳播學(xué)（修訂版）[M].北京：高等教育出版社，2007.

問責(zé)心得體會(huì)范文第4篇

關(guān)鍵詞：投資后產(chǎn)生的累計(jì)凈利潤(rùn)；清算股利；投資成本

2006年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)第7條規(guī)定：投資企業(yè)確認(rèn)投資收益，僅限于所獲得的被投資單位在接受投資后產(chǎn)生的累計(jì)凈利潤(rùn)的分配額，所獲得的被投資單位宣告分派的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)超過上述的部分，作為初始投資成本的收回，沖減投資的賬面價(jià)值。

在《2006年企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)側(cè)講解――資產(chǎn)分冊(cè)》中（以下簡(jiǎn)稱《分冊(cè)》），把這種以成本法計(jì)算的，投資企業(yè)收到的不能作為投資收益的而只能作為投資成本收回的股利稱為清算股利，并對(duì)清算股利的計(jì)算作了如下的規(guī)定：

投資企業(yè)投資年度應(yīng)享有的投資收益=投資當(dāng)年被投資單位實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)×投資企業(yè)持股的比例×當(dāng)年投資持有的月份/全年月份（12）。由此，提出了在當(dāng)前年度和在以后年度兩個(gè)計(jì)算清算股利（即投資企業(yè)應(yīng)沖減初始成本的金額）的公式：

清算股利=被投資單位非配的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利×投資企業(yè)持股的比例-投資企業(yè)投資年度應(yīng)享有的投資收益。①

在談到如何運(yùn)用上述公式時(shí)，《分冊(cè)》闡述如下：若前者（被投資單位非配的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利×投資企業(yè)持股的比例）大于后者（投資企業(yè)投資年度應(yīng)享有的投資收益），應(yīng)按上述公式計(jì)算的結(jié)果沖減投資成本；若前者小于后者，這不應(yīng)沖減投資成本，應(yīng)按分得的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利確認(rèn)投資收益。

在談到以后年度時(shí)，《分冊(cè)》又說：在以后年度，投資企業(yè)從所獲得的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利中確認(rèn)投資收益或清算股利可按以下公式計(jì)算：

清算股利=（投資后至本年度末止被投資單位累積分派的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利-投資后至上年末止投資單位累計(jì)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)）×投資企業(yè)的持股比例-投資企業(yè)已沖減投資成本的清算股利。②

對(duì)于這個(gè)問題，筆者認(rèn)為：這里所說的清算股利，無外乎是指投資企業(yè)收到了被投資單位在接收該投資前的利潤(rùn)，比如說：甲公司在2007年9月1日以50萬元投資到乙公司并占其10%的股股權(quán)。而乙公司在2007年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1120萬元，決定用120萬元來分紅。所以甲公司在2007年末就能得到12萬元的現(xiàn)金股利。但甲公司按2006年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是不能把所得的12萬元全部作為當(dāng)年的投資收益，因?yàn)榧坠驹?007年9月1日才投資，而乙公司是把2007年全年利潤(rùn)中的120萬拿來分紅的。也就是說，乙公司在賺取這1120萬元時(shí)，是從2007年1月1日起到2007年12月31日賺取的利潤(rùn)，而從2007年1月1日到2007年8月31日止這段時(shí)間中，并沒有收到甲公司的投資，而甲公司卻得到了全年的分紅，所以甲公司要把收到的12萬元分解為投資前利潤(rùn)和投資后的利潤(rùn)，其收到投資前的利潤(rùn)就叫做清算利潤(rùn)，而只能把收到的投資后的利潤(rùn)當(dāng)成當(dāng)期的投資收益。但實(shí)際上，這樣的分解在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中只憑現(xiàn)有的已知條件是無法進(jìn)行的。要分解這個(gè)數(shù)據(jù)必須還要有下面兩個(gè)條件：

第一，乙公司要分清當(dāng)年在甲公司投資前的利潤(rùn)和投資后的利潤(rùn)。

第二，乙公司要分清當(dāng)年利潤(rùn)分配額120萬元中有多少來自甲公司投資前的利潤(rùn)，又有多少來自甲公司投資后的利潤(rùn)。

上述兩個(gè)條件中，第一個(gè)條件很容易查清，只要搞清當(dāng)甲公司投資時(shí)，乙公司的利潤(rùn)即可。以后的到年底的利潤(rùn)增長(zhǎng)額就是甲公司投資后的利潤(rùn)。但要搞清第二個(gè)條件，就很困難了。而且乙公司本身也搞不清。

沒有上述兩個(gè)條件，任何分解方法都是錯(cuò)誤的。所以，《分冊(cè)》中99頁的公式也是錯(cuò)誤的。

在后來的許多教科書中，有學(xué)者提出了用月份數(shù)來分解：這就是上述公式①的理論基礎(chǔ)。即將甲公司所得到的12萬元按當(dāng)年投資前和投資后時(shí)間所占月份數(shù)的大小分解為兩個(gè)數(shù)：12×8/12=8萬元和12×4/12=4萬元，把12萬分解為8萬和4萬元，8萬元是投資前的，也就是清算股利。而4萬元才是甲公司的當(dāng)年投資收益。但要像這樣處理，必須有一個(gè)前提條件，那就是乙公司在賺取這1120萬元時(shí)，每月賺的利潤(rùn)是相等的。沒有這個(gè)條件，我們是不能這樣來處理的。如果乙公司在賺取這1120萬元時(shí)，從2007年1月1日起到2007年8月31日賺了1100萬元，而從2007年9月1日到12月31日賺了20萬元，這樣甲公司就不能按投資前和投資后的月份比例把所得的12萬元分解為兩部分，而一定要搞清楚，乙公司分紅的120萬元中，有多少來自于從2007年1月1日起到2007年8月31日賺的1100萬元，有多少來自于從2007年9月1日到12月31日賺的20萬元。來自于1100萬元的分紅再乘以持股比例10%才是真正的“清算股利”，而來自于20萬元的分紅乘以持股比例10%才是甲公司當(dāng)年真正的投資收益。這就是公式①的錯(cuò)誤所在。很遺憾，我們?cè)谑褂眠@個(gè)按月份分解所得利潤(rùn)的時(shí)候[公式①]，并沒有強(qiáng)調(diào)這個(gè)條件。

如果事情再往以后發(fā)展，以上的公式②也無效了：若2008年乙公司又賺的利潤(rùn)500萬元，而且用360萬元來分紅。這樣：甲公司就可以得到36萬元。但是這36萬元中有沒有清算股利呢？那就很難確定了。若乙公司用來分紅的360萬元，全部是來自于乙公司2008年賺的500萬元，那末，甲公司得到的36萬元中就沒有清算股利。若乙公司用來分紅的360萬元中有一部分是來自于2007年的未分配利潤(rùn)，那又要分兩種情況來分析：

若來自于2007年9月1日以后的未分配利潤(rùn)，那末，甲公司的2008年所得的36萬元中也沒有清算股利。

只有當(dāng)乙公司用來分紅的360萬元有來自于2007年1月1日到2007年8月31日所賺取的利潤(rùn)時(shí)，甲公司的2008年所得的36萬元中才有清算股利。而這時(shí)的清算股利用上述公式是計(jì)算不出來的。假如：乙公司在2008年用于分派紅利的360萬元中有240萬元是來自于2007年的未分配利潤(rùn)，而且假設(shè)2007年乙公司每月賺的利潤(rùn)是相等的，那么，乙公司在2008年用于分派紅利的360萬元中就有160萬元是來自于2007年1月1日到2007年8月31日所賺取的利潤(rùn)，這時(shí)，甲公司2008年所得的36萬元中就有16萬元是清算股利（16=160×10%）

現(xiàn)在我們來計(jì)算甲公司2008年所得的36萬元中得清算股利：

數(shù)據(jù)（1）：投資后至本年度末止被投資單位累積分派的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利=120萬+360萬=480萬

數(shù)據(jù)（2）：投資后至上年末止被投資單位累計(jì)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)（這個(gè)數(shù)據(jù)只能按上面的假設(shè)：每月實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)相，1120×4/12=373.33萬）

數(shù)據(jù)（3）：投資企業(yè)的持股比例=10%

數(shù)據(jù)（4）：投資企業(yè)已沖減投資成本的清算股利8萬（假定2007年每月賺的利潤(rùn)是相等的）

公式②：清算股利=[數(shù)據(jù)（1）-數(shù)據(jù)（2）]×數(shù)據(jù)（3）-數(shù)據(jù)（4）=（480-373.33）×10%-8=2.667

可以看出這個(gè)結(jié)論和上述的分析不一致。但不能否認(rèn)甲公司2008年所得的36萬元中有16萬元是清算股利。

若再往下發(fā)展：2009年乙公司賺了800萬元的利潤(rùn)，且用480萬元來分紅，則甲公司就得到48萬元。那么，這48萬元中有沒有清算股利呢？經(jīng)過上述的分析，我們可以知道：只要乙公司用來分紅的480萬元中有來自于2007年1月1日到2007年8月31日乙公司所賺取的利潤(rùn)時(shí)，甲公司的2009年所得的48萬元中就有清算股利?，F(xiàn)在我們有假定2007年每月賺的利潤(rùn)是相等的，而且2009年乙公司用于分紅的480萬元中有240萬元是來自于2007年。那末，我們很容易就可以推算出2009年甲公司所得的48萬元中就有16萬元是清算股利。（16=240×8/12×10%）然而若我們用公式②來計(jì)算，結(jié)論就不相同了：

數(shù)據(jù)（1）：投資后至本年度末止被投資單位累積分派的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利=120萬+360萬+480萬=960萬

數(shù)據(jù)（2）：投資后至上年末止投資單位累計(jì)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)（373.33萬+500萬=873.33萬）

數(shù)據(jù)（3）：投資企業(yè)的持股比例=10%

數(shù)據(jù)（4）：投資企業(yè)已沖減投資成本的清算股利8萬+16萬=24萬

公式②：清算股利=[數(shù)據(jù)（1）-數(shù)據(jù)（2）]×數(shù)據(jù)（3）-數(shù)據(jù)（4）=（960-873.33）×10%-24=-15.33

通過上述比較，我們可以看出：在計(jì)算清算股利時(shí)：若用公式①，必須要有每月賺的利潤(rùn)是相等的這個(gè)假設(shè)。沒有這個(gè)假設(shè)，公式①是站不住腳的。若用公式②就更沒有道理了。在此，我僅對(duì)此作個(gè)推論。最后的結(jié)論還需權(quán)威人士來下。

有些人認(rèn)為，精確計(jì)算清算股利不重要，按照重要性原則可以不必計(jì)較清算股利的精確性。但事實(shí)上由于在2008年以前的稅法中，若能把收到的分紅能計(jì)為清算股利的話，只要投資方和被投資方是存在稅率差異，計(jì)為清算股利的分紅是不須記入投資收益的而納稅的，從而達(dá)到合理避稅的目的。當(dāng)然，2008年以后的國內(nèi)一些企業(yè)不存在這個(gè)問題了，因?yàn)樵?008年的新稅法中，這樣的投資收益若滿足了一定的條件，都可以免稅的。但如果是以股票形式取得的投資，或者到國外投資的話，只要有稅率差，只要我國還沒有和被投資國簽訂稅收雙邊協(xié)議，利用清算股利避稅的問題還是存在的。所以我認(rèn)為，清算股利的精確計(jì)算不是不重要，清算股利是否計(jì)算精確，在上述條件下，直接關(guān)系到是否可以利用清算股利沖減投資成本的規(guī)定來合理避稅。

參考文獻(xiàn)：

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2、中華人民共和國財(cái)政部、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――應(yīng)用指南[M].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2006.

問責(zé)心得體會(huì)范文第5篇

    講道德、誠信等問題。

    1 社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

    新聞媒體首先是要做好為黨和人民傳達(dá)重要信息的任務(wù)。新聞媒體是國家和人民的喉舌,新聞的報(bào)道有利于人民了解國家大事、了解國際形式、開闊人民的視野,有利于國家了解廣大人民的生活、傾聽人民的心聲。新聞媒體在報(bào)道新聞時(shí)要對(duì)新聞的真實(shí)性負(fù)責(zé)認(rèn),不能有偏見,要進(jìn)行全面闡述。新聞的報(bào)道要尊重被報(bào)道者,不能報(bào)道虛假新聞。新聞媒體和新聞從業(yè)人員要把國家和人民的利益放在首位。在不損害國家和人民的利益的前提下,媒體才能追求更高的效益。

    2 新聞媒體要加強(qiáng)自律

    要使新聞媒體加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,首先就要從內(nèi)部的管理和自律上著手,完善自律和監(jiān)督制度、嚴(yán)厲懲罰報(bào)道虛假新聞和觸犯規(guī)定的工作人員,提高工作者的職業(yè)道德修養(yǎng)的素質(zhì)。

    其次是讓人民大眾來監(jiān)督新聞媒體的工作。這樣可以促進(jìn)新聞媒體與大眾的關(guān)系,增加新聞媒體的影響力,讓二者更加互相信任、互相監(jiān)督,人民的呼聲可以時(shí)刻提醒著新聞媒體的工作人員的社會(huì)責(zé)任,以不至于讓工作者忘記自己的使命。

    最后是新聞媒體內(nèi)部機(jī)構(gòu)可以設(shè)立自律評(píng)價(jià)制度,新聞媒體的自律問題不單單是媒體自身的問題,還需要外界人士進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和提出相關(guān)的建議,讓媒體的工作制度更加完善合理,同時(shí)在管理體制上也會(huì)得到很大的促進(jìn)。

    3 新聞媒體的社會(huì)責(zé)任

    3.1 新聞媒體要遵守規(guī)范

    隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,新聞工作者的隊(duì)伍也越來越龐大,對(duì)工作者的要求也提高了。新聞媒體工作人員應(yīng)該自覺維護(hù)人民的信任,自覺遵守職業(yè)道德和法律法規(guī),是新聞媒體報(bào)道新聞的主要原則。無論在什么情況下,新聞媒體都不能放棄自己的社會(huì)責(zé)任,只有充分履行自己的社會(huì)責(zé)任,才會(huì)得到國家和人民的信任,才會(huì)贏得更多的收聽率、收視率等。新聞媒體行業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,對(duì)社會(huì)的現(xiàn)象、及群眾的意見想法的體現(xiàn)是有著深遠(yuǎn)的影響的。中國新聞媒體擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任是責(zé)無旁貸的。

    3.2 維護(hù)國家和大眾的利益

    在新聞媒體的實(shí)踐操作方面,維護(hù)國家和人民大眾的利益,是新聞媒體擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任的前提條件。適當(dāng)?shù)膶?duì)一些丑惡現(xiàn)象進(jìn)行批判和抨擊、替那些受到不公正待遇的人說話、幫助弱勢(shì)群體傳遞有用信息,這些都是為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的事情。不但發(fā)揮了新聞媒體的作用,新聞媒還履行了自己的社會(huì)責(zé)任,讓人民大眾更加的信任,提高了人民的社會(huì)文化品味,從而更加貼近人民群眾。

    3.3 報(bào)道內(nèi)容要真實(shí)

    目前,很多新聞媒體趨于商業(yè)化,各種報(bào)刊雜志層出不窮,所刊載的內(nèi)容也五花八門,許多談?wù)搩?nèi)容膚淺,而不是針對(duì)事情的本質(zhì)而談,這就損害了新聞媒體的社會(huì)形象,且在大眾心中留下不好的印象。這是新聞媒體不負(fù)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。新聞媒體的社會(huì)責(zé)任所強(qiáng)調(diào)的是國家和大眾的利益,所以,新聞媒體事業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)闹贫ǖ赖乱?guī)范,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部自律,同時(shí)防止工作人員濫用職權(quán)做一些違反社會(huì)規(guī)律和法律的事情。

    4 結(jié)語

    總之,新聞媒體在傳播有效信息和揭示社會(huì)現(xiàn)象的工作上,要牢記自己的社會(huì)責(zé)任,不能為追求經(jīng)濟(jì)效益而棄責(zé)任于不顧。沒有社會(huì)責(zé)任和那些缺乏社會(huì)責(zé)任感的新聞媒體必將會(huì)遭人們的厭惡,最終會(huì)被人們所淘汰。所以,在新聞媒體的市場(chǎng)上,要追求更好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益、得到國家和人民的信任,就必須把握好自己的社會(huì)責(zé)任,將自己的位置擺正,并且提高新聞工作人員的職業(yè)道德和素質(zhì),讓新聞媒體在大眾心中站穩(wěn)。

    參考文獻(xiàn)

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