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履職工作舉措范文第1篇

關于開展“知責、履職”安全生產無事故活動實施方案

各施工單位、科室：

為進一步落實企業安全生產主體責任，有效防范和遏制安全生產事故發生，根據陽城縣人民政府辦公室《關于在全縣企業開展“知責、履職”安全生產無事故競賽活動的通知》（陽政辦發【2013】55號）文件要求，經礦委會研究決定，2013年5月20日至11月30日，我礦將開展為期半年的以“知責、履職”為主題的安全生產無事故活動。現制定活動方案如下：

一、活動目標

在全礦各科室、各施工隊、班組崗位之間，廣泛開展以“知責、履職”為主題的安全生產無事故競賽活動，以進一步健全完善我礦安全生產崗位責任制，明確每位員工的安全生產崗位職責，強化職工安全生產責任意識和安全生產學習理念，推進我礦安全生產標準化建設，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為，深入開展隱患排查治理，做到“知責制度化，履職規范化”，努力實現“零違章、零隱患、零事故”的目標。

二、成立領導組

為扎實開展好“知責、履職”為主題的安全生產無事故活動，特成立活動領導組

組  長：（礦長）

副組長：       （安全礦長）  （生產礦長）

 （機電礦長） （總工程師）

 （通風助理）  （防治水助理）

 （機電副總）

成  員：各科室負責人  

領導組下設辦公室，辦公室設在安監科，辦公室主任由閆國平兼任。

三、方法步驟

活動共分為六個階段，由活動領導組統一部署，辦公室負責活動的日常工作。由各科室分別組織開展各自專業范圍內的活動。

    （一）動員部署（5月20日至5月25日）。

活動領導組召開一次專題會議進行安排部署，安監科負責制定本次活動方案。

    （二）健全崗位職責、操作規程和崗位作業標準（5月26日至6月30日）

根據安全生產法律法規和行業標準，健全崗位安全責任制、操作規程，并將每個崗位的安全職責、操作規程和作業標準懸掛于醒目位置。具體負責人：董亮亮

   （三）培訓和考試（7月1日至7月30日）

結合我礦實際，制定崗位培訓計劃，分期分批對員工進行培訓，使每一名干部職工熟知牢記自己的崗位職責、操作規程和崗位作業標準，熟知熟會“手指口述”安全確認法，經考試合格方可上崗。具體負責人：楊于戰

    （四）“知責、履職”安全承諾（7月10日至7月30日）

全礦開展“知責、履職”安全承諾，每一個員工向班組承諾，每個班組向區隊承諾，每個區隊向科室承諾，每個科室向分管領導承諾，分管領導向礦長承諾，礦長向全體職工承諾。

（五）崗位達標和集中隱患排查治理（7月11日至11月20日）

各科室、區隊要按照崗位職責、操作規程和崗位作業標準要求，認真開展達標活動。同時，深入開展隱患排查治理，倒查隱患形成原因，制定針對性措施，防止同類隱患問題重復出現。對發現的一般隱患要及時排除，對一時難以治理的重大隱患要做到“五落實”（落實整改責任人、落實整改期限、落實整改資金、落實監控措施、落實應急預案），并掛牌限時治理。

（六）總結表彰（11月21日至11月30日）

各科室、區隊要對此次活動進行認真總結，并形成書面材料上報活動領導組。經活動領導組統一評審后，將對先進個人、先進班組、先進科室進行表彰。對不予配合、開展不扎實、敷衍了事、流于形式，隱患排查整改不徹底或在省、市、縣抽查督查過程中發現存在問題的部門和個人予以通報批評并進行處罰。

四、工作要求

履職工作舉措范文第2篇

【關鍵詞】電力企業；工會；勞動保護

一、前言

隨著時代的進步，我國電力企業在改革的過程中，企業的組織形式和利益關系等都有了很大的變化，這樣就會增加電力企業工會的工作難度。作為電力工會勞動保護組織，在工作時，一定要根據企業的實際情況，并且要增強工作人員的安全意識以及提高工作人員的安全技能和創新意識，只有這樣才能開展好電力企業工會勞動保護工作。

二、優化電力勞動保護工作措施分析

1.依法履責，圍繞生產經營中心，開展勞動保護工作

要想開展好電力企業工會勞動保護工作，就必須對電力勞動保護工作進行優化，工會勞動保護是電力企業依法履行安全生產經營的基礎，首先，電力企業在開展工會勞動保護工作，一定要充分行使國家授予工會在勞動保護工作中的代表權、監督權以及各項權利，同時還要認真執行有關法律條文的規定，只有這樣才能保證企業工會勞動保護工作規范化和制度化。然后，電力企業一定要緊密圍繞生產經營中心來對工會的勞動保護工作進行有效的開展，在管理的過程中一定要進行民主管理，達到重在參與的目的，同時還要對工會參與企業勞動保護決策的有關規定進行有效的管控，這樣才能有效的參與到企業生產中，從而制定出安全生產等有關規章制度。最后在對勞動保護工作進行調研時，電力企業一定要結合全體工作人員的意見和建議，通過平等協商、簽訂集體合同等方式，這樣才能保證工作人員享有一定的勞動保護待遇。

2.樹立正確理念，增強職工安全意識，提高工作人員安全技能

在開展電力企業工會勞動保護工作中，除了要依法履責，圍繞生產經營中心，電力企業還要樹立正確理念，增強職工安全意識，提高職工安全技能。第一，電力企業在樹立正確理念時，必須要求企業的工會干部充分認識當前的形勢，增強安全責任感、肩負起安全管理的工作職責以及要從各個方面抓好安全工作，并且嚴格履行管理的義務，這樣才能做好工作人員的生命安全和身體健康的己任。其二，提高職工安全技能，首先要組織職工查找在管理和個人行為等方面存在的不利于安全學習，在學習的過程中了解這些問題存在的原因，繼而制定出相應的防范措施。然后工作人員的工作習慣進行培養，這樣企業的管理人員就必須從自身出發，端正思想認識，并且正視各種安全規定和制度，只有這樣才能更好的培養工作人員的工作習慣，同時企業的工作人員要對自己崗位安全操作規程和作業標準進行熟練的掌握，嚴格的要求自己，這樣才能養成規范操作的良好習慣。

3.創新方式，多舉措開展工會勞動保護工作

創新方式也是有效開展工會勞動保護工作的主要舉措，在電力企業創新方式的過程中，首先要根據以案說法的方式來開展工會勞動保護工作，主要是運用典型的安全事故案例以及季節的特點來開展活動，這樣能起到監督檢查的效果。然后要從工作人員不安全心理因素出發來開展活動，主要是通過組織各種安全活動，并且組織所有的工作人員在一起對勞動保護工作中存在的問題進行討論，提出改進的措施，這樣就能保證工會勞動保護工作的正規化和實效性。最后，把企業營造一個家的活動，主要是推行工作人員把全家福照片掛在墻上，親人囑托緊隨其后，要經常與家人保持聯系，這樣就可以構筑起家庭第二道防線，也起到了優化電力勞動保護工作的效果。

4.加強隊伍建設，為做好工會勞動保護提供人力資源保障

加強隊伍建設是優化工會勞動保護工作的最后一個措施，首先，在加強工會勞動保護隊伍建設中，除了要保證工會勞動保護隊伍基礎實力，還要建立健全工會勞動保護體制和組織，這樣才能充分的發揮其作用。同時還要對工會勞動保護隊伍的成員搭配好，這樣才能適應安全生產的形勢。然后，電力企業要對工會勞動保護隊伍進行嚴格的培訓，培訓的內容一定要結合實際，主要這樣才能不斷提高工會勞動保護隊伍實力，從而建立出一批適應安全生產形勢、優秀的工會勞動保護隊伍。

三、結束語

綜上所述，本文主要提出了優化電力企業工會勞動保護工作的具體措施，主要是從四個方面對此進行了開展。要想做好電力企業工會勞動保護工作，首先必須要健全勞動保護管理體制，在勞動安全衛生方面一定要落實好各項措施，同時還要不斷創新電力企業的工作方式。然后要增強電力企業全體工作人員的保護意識，并且在一定的條件下要對勞動環境和勞動條件進行有效的改善，只有這樣才能更好的解決企業勞動保護有關問題。最后要有效的監督和檢查電力企業的勞動保護工作，保證他們在原有的基礎上有所突破，這樣才能充分發揮工會勞動保護工作，從而保障工作人員的生命健康安全，建設和諧的電力企業。

參考文獻：

[1]蔚紅.淺談當前企業工會工作而臨的問題及對策[J].魅力中國，2010（01）50

履職工作舉措范文第3篇

（一）強化責任落實，進一步完善安全生產責任體系。責任是安全生產的靈魂。要充分運用責任的手段，調動各方力量和資源共同加強安全生產，明確和落實各級責任，形成一級抓一級，一級對一級負責、層層抓落實的安全生產責任體系，堅決防止安全生產責任層層衰退現象；嚴格執行“一崗雙責”制度，使所有部門、單位和從業人員在履職崗位職責的同時，承擔應的安全生產責任。一要突出企業主體責任。落實企業法定代表人、實際控制人安全生產第一責任人的責任，督促其嚴格遵守安全生產法律法規和規章制度，加大安全投入，加強職工培訓，切實做到不安全不生產。二要突出政府監管責任。堅持“守土有責”的屬地管理責任和“管生產必須管安全”的監管責任，加強綜合監管部門和行業管理部門的協調，防止失控漏管。要進一步理順部門協調機制，形成責任嚴密、齊抓共管的工作格局。三要突出職工行為主體責任。全面推行“1+3”安全監控工作體系和先進工作方法，督促職工自覺接受安全生產教育，遵守安全操作規程，提高安全防范意識和應急自救本領。

（二）強化“三項舉措”，進一步提升企業主體意識。落實企業安全生產主體責任，既是相關法律法規賦予企業的法定義務，也是企業生存發展的內在需求，更是遏制重特大事故、保障人民群眾生命財產安全的有效途徑。要及早出臺落實企業主體責任評估細則，采取強力舉措，落實企業主體責任。一要全面推行責任告知。各鎮街、園區和監管部門要準確掌握所轄企業的安全生產狀況，逐企告知安全生產責任，送達安全生產告知書，督促企業依法保證安全管理、裝備、培訓等措施和投入落實到位。二要推行責任承諾。年初，各生產經營單位主要負責人要就落實企業主體責任、做好安全生產工作等內容，向各鎮街、園區或監管部門作出承諾，向社會和廣大群眾作出承諾。要加強對履職情況的督查，對履職不力的要督辦落實到位，并按照有關法律法規實施處罰。三要推行責任報告。高危企業主要負責人要定期報告安全生產情況。年底，重點生產經營單位要報告履職情況。對踐諾不力的單位，監管部門要對主要負責人進行提醒談話；對發生責任事故的單位，一律停產整頓，經專家評估合格后方可復產；對情節嚴重、影響較大的事故要上升追究等級。

（三）強化隱患整改，進一步健全風險預防機制。要牢固樹立“隱患就是事故”的預防理念，著力構建隱患排查治理長效機制。在高危重點行業組織開展打“三非”（非法建設、生產、經營）、反“三違”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）、治“三超”（生產企業超能力、超強度、超定員）活動；以安全環保為標準，開展化工生產企業專項整治，推動化工生產企業進一步提高安全和環保水平。結合貫徹《校車管理條例》，建立校車安全管理體系，完善技術標準和監管措施，切實做好學校校車安全工作。加強施工作業現場監管，提高施工人員安全防范意識，嚴厲打擊工程招投標、轉包、分包過程中的違法行為。要建立重大隱患分級管理和重大危險源分級監控機制，做到隱患排查治理制度化和經常化；要認真開展事故分析，落實整改措施，用事故教訓推動工作。

（四）強化依法治安，進一步提高安全生產規范化水平。依法治安，就是要用制度保障安全生產，制度不僅要建立到位，更要執行到位、落實到位。今年重點要抓好三個方面：一是要制定貫徹國發文件的意見。國務院文件提出了高危行業建設項目安全許可前置審批、職業危害防護設施“三同時”、安全生產失信懲戒等新制度。區安委辦要結合我區實際，抓緊研究提出貫徹意見報區政府審定下發。各鎮街、園區和部門也要根據自身實際，制定相應的實施辦法并抓好落實。二是繼續深入開展“打非”專項行動。加強日常執法、重點執法和跟蹤執法的結合，依法強化停產整頓、關閉取締、從重處罰和厲行問責的“四個一律”措施，切實維護政府的公信力和法律的嚴肅性。三是積極貫徹新修訂的《職業病防治法》。要按照法律規定，加快理順職業病防治職責，形成責權一致、運轉有效的職業衛生監管體系。同時，要統籌抓好企業職業危害申報、職業危害檢測、職業病患者治療等各項工作，爭取我區職業病防治工作走在全市前列。認真做好綜治平安和法制創建工作。目前創建工作正牌重視階段，安全生產工作也納入平安創建工作的范圍，各科室要把創建工作與平時的安全檢查結合起來，認真組織開展創建工作特別是辦公室，要負責起局綜治平安和法制創建工作的組織實施，按要求進行宣傳發動，落實責任，牽頭負責，需要各個科室協助，各科室要積極配合，確保我局有關創建工作順利、正常開展，取得實效。

履職工作舉措范文第4篇

一、存在的問題

1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低；看齊意識不強，對自己要求低，只是關注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具備的精神。

2、工作作風方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創造性，處理問題患得患失，瞻前顧后。

3、履職盡責方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務，在履職盡責方面只是循規蹈矩，安于表面，同時不能向上級積極反映自己在工作中遇到的問題。                                 

4、自我要求：只是安于現狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創新意識不夠強烈。

二、原因分析

1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“四個意識”方面的學習重視起來，降低個人要求標準，安于現狀，疏于同事之間的交流。

2、思想上對自己要求不夠嚴格，工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。

3、不能時時刻刻以黨員的標準要求自己，思維局限。

4、未能樹立擔當責任、攻堅克難的決心。

三、整改措施

1、認真學習“四個意識”方面的知識，認真做好筆記，舉一反三，認真其中所蘊含的深刻內容，同時將其內涵與自己實際工作聯系起來，變被動為主動，提高自己工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，積極向工作能力強，業務水平高的同事看齊。

2、提高自己的原則性，提高自己對工作的要求，增強大局意識，責任意識，憂患意識，提高業務工作能力，干一行愛一行專一行，深入鉆研，勇于開拓創新，積極發現更加合理的工作方式方法。

3、提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎之上，努力進取，從思想認識上摒棄各種不良之風的侵蝕認真努力工作，切實擔負起自己的工作職責，樹立攻堅克難的決心。

履職工作舉措范文第5篇

一、 在工作是否履職擔當無敷衍塞責現象上？對照查找自己在工作上還存在工作態度不夠主動，雖然不敷衍塞責，但是工作上過于被動。

二、 在業務是否一問三不知，糊里糊涂現象上，？只專注本職工作的業務知識，對于公司其他業務知識，未能及時掌握。

三、 在溝通是否積極主動，無推諉扯皮現象上？對于制定的工作計劃，按質按量完成，無推諉扯皮現象。

在精神是否狀態良好，是否存在不緊不慢現象上，經自查，本人未有推諉扯皮現象，敢于主動和上級溝通，及時與同事溝通直至處理好相關問題，只是有時候性格比較急，說話方式沒有注意。

五是舉措是否善于創新，無沾沾自滿現象？創新能力不足，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決辦法的最佳方案，自我感覺需要提高的方面和需要學習的地方較多，跟不上時代的變化和形式的發展 。

六是精神是否狀態良好，無不緊不慢現象？有時候工作多的時候，就會有反正做多少都是這樣的績效，無所謂的狀態。

七是學習是否與時俱進，無固步自封現象？只專注于個人專業知識的學習，平常工作的業務只是還有待提高。

八是服務是否認真用心，無自我中心現象？本人認真解決同事和客戶的問題，端正自身心態、擺正自身位置，無自我中心現象。