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勞動合同的訂立是指作為勞動合同主體雙方的勞動者和用人單位就各自的權利義務進行協商談判，使雙方的意志協調一致從而簽訂對雙方具有約束力的勞動合同的法律行為。在將勞動合同納入法律調整范圍的現代國家中，勞動合同的訂立已經不單純是雙方當事人自己的事情了，而是要在不同程度上服從國家的強制干預，受到法律的規范和調整。勞動者和用人單位都必須了解勞動合同訂立的法律規定，遵循勞動合同訂立的原則，按照勞動合同訂立的程序，在勞動合同訂立過程中利用法律手段保障自己的權利，保證勞動關系依法確立，勞動過程順利實現。