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“此舉沒有必要也很不明智。事實上，《勞動合同法》實施以后，企業(yè)依然有充分的用工自主權。”針對這兩天來引起社會關注的家樂福全國4萬多名員工重簽為期兩年的新勞動合同事件，中華全國總工會法律工作部明確表態(tài)，企業(yè)工會應督促用人單位嚴格依照法律規(guī)定與員工解除和簽訂勞動合同，以切實維護員工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

據媒體報道，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。家樂福中國總部相關領導稱，此舉與即將實施的《勞動合同法》并無直接關系，而是公司“自身商業(yè)運作的行為”。

全總法律工作部法規(guī)處調研員張瑞玲在接受記者采訪時表示，如果此報道屬實，應區(qū)分情況對待：第一種情況，勞動合同履行完畢，用人單位與勞動者在平等協(xié)商的基礎上續(xù)簽勞動合同，這是合乎法律規(guī)定的；第二種情況，應查明勞動合同的解除是否遵循雙方自愿的原則，根據報道存在著有職工不敢不簽的情況，如果屬實，那就違反了《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，在這種情況下，勞動者可以請求企業(yè)工會出面，還可向勞動執(zhí)法部門舉報，維護自身權益。并且，這種解除勞動合同的行為如果給勞動者造成了損害，企業(yè)還應當承擔相應的賠償責任。

眼下，距《勞動合同法》正式施行的2008年1月1日越來越近，一些用人單位甚至大型知名企業(yè)不惜冒著違法之險，“突擊”式地大規(guī)模解除勞動者勞動合同，以規(guī)避《勞動合同法》里關于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。

對此，張瑞玲表示，用人單位這樣做完全沒有必要，也是很不明智的，其一，無固定期限勞動合同并非終身制，《勞動合同法》實施后，企業(yè)依然有用工自主權。事實上，與《勞動法》相比，《勞動合同法》擴大了用人單位的用工自主權。《勞動法》規(guī)定了用人單位在7種情形（經濟性裁員除外）下可單方解除勞動合同，而《勞動合同法》則增加到9種情形。其二，趕在《勞動合同法》即將實施的敏感節(jié)點大規(guī)模解除勞動合同，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測和不滿，也對企業(yè)形象造成不好的影響。

面對企業(yè)規(guī)避勞動法律法規(guī)的行為，工會應該做什么、怎么做？張瑞玲認為，《勞動法》、《工會法》和《勞動合同法》都賦予了工會幫助、指導員工依法簽訂和解除勞動合同的權利和義務，如果工會認為企業(yè)解除勞動合同是不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姡蝗绻J為企業(yè)解除勞動合同行為是違法的，工會有權要求企業(yè)重新處理；如果員工因為解除勞動合同提出勞動爭議仲裁或訴訟的，工會應當提供法律援助。她還強調，對已經發(fā)現(xiàn)問題的，工會應積極主動地向勞動執(zhí)法部門反映情況，協(xié)助調查，如果查清違法事實，要督促勞動執(zhí)法部門嚴肅查處，以切實維護職工的合法權益。