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憑借華為千人辭職、沃爾瑪中國裁員等事件的影響，新勞動合同法未付諸實施已起波瀾。一方面，民眾迷惑于媒體對事件的密集深入報道，認為新勞動合同法既令巨無霸企業聞風色變，必定身懷利器，就此可使得廣泛深重的勞資矛盾，獲得偏向于勞工權益的最優解。另一方面，有人認為，新勞動合同法有損自由企業的競爭力，無益于提升市場效率，尤為冰冷的現實，是新勞動合同法標準過高，必會導致企業普遍違法。既然舊勞動法失之敷衍，新勞動合同法凌空虛蹈，無非又起一棟空中樓閣。

應當承認，因應目前的法治現實，過于樂觀地期待一部新的法律，就此刷新積舊成習的勞資現狀，為勞動者贏得權益和尊嚴，可能是虛妄的遐想。如果不至漠視真相，耽于幻想，其實不能否認，企業用工普遍違法，已是今日世情一部分。無休無止的超長加班，毫無理由的解雇走佬、無所依憑的勞務糾紛，常年累月的低薪欠薪，毫無保證的休假權利，諸如此類，有幾人能幸免于尋常景象？新勞動合同法高調實施，顯然無法自外于冰冷現實，希望與失望同源于此，新法與舊法殊途同歸。

然而，說新勞動合同法徒剩其表，亦非周全。新勞動合同法頒布之時，無論實現公平與正義的政治強調，還是緩和勞資矛盾的穩定需求，執政黨向民生主題的政策傾斜，已經隱含勞資矛盾的調整在內。而政府也面臨轉換經濟策略的迫切壓力，須著力促進要素價格形成機制的市場化，提高勞工收入以充分調動內需，以期實現經濟的持續發展。中共十七大報告稱，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，并強調要提高勞動報酬在初次分配中的比重。長期以來，資源分配上多向資本權勢者傾斜，普通勞動者的勞動報酬所占比例很低，這使政府轉向保護勞工權益，可以獲得從政治到經濟到社會的足夠支撐。

因此，新勞動合同法的利益側重，無疑有鮮明的政治印跡。諸多立法檢視，或抨擊政府立法失衡，或批評立法過程博弈不充分，或反擊干預對自由企業的傷害，但都難阻政府立法的當前意志。不得不承認，當前的市場與社會領域仍為政府意志絕對主導，一方面是勞動者被強行的議價權利，另一方面是企業立場的相對失守，二者無不以政府意志為轉移，并無自發獨立的實現空間和發展機會。當然，新勞動合同法的頒行，有政府這般的政治強調與經濟轉型意愿奠基，所行之效或有可期之處。

不過，政治上強調，經濟上論證，都難以推斷新勞動合同法不會再淪為紙面擺設、空中樓閣。其中情形，無外于勞方議價能力弱小、企業違法成本低廉、政府公權極易懈怠和被收買。這三重困境，無不需要政府意志強力突破。因應企業可能的破壞與勾結，首要培育勞方對資方的議價能力，允許工會自由運作是其一，提供高效低廉法律救濟是其二；其次要有效改善政府管治，根本遏制行政腐敗，允許媒體充分監督是其一，強化人大監督權力制衡是其二。可見，新勞動合同法要不落虛空，不入舊套，成也政府，敗也政府。

有評論認為，中國經濟改革至今，接近自由經濟的市場體系已初步形成，但健全的“經濟社會”仍付闕如，即將實施的新勞動合同法，為中國建立健全的“經濟社會”打下新樁。但現實的掘進和改善可能遠為艱難，新勞動合同法為勞資關系定下新標，要藉此達致對積弊深重的勞動違法現狀洗刷一新，還需要無數個案頑強推進。新法之效，在普遍失守的法治狀況下，固然需要勞工個體以法律信仰點滴必爭，要點燃而非熄滅這民間維權之火，最終實現新勞動合同法的立法本意，政府回歸中立本位，而非主導一切，上下其手，仍是事態之關鍵。