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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，針對(duì)一些用人單位為規(guī)避新法而在新法實(shí)施前采取的各類行為，昨日，上海市勞動(dòng)保障部門發(fā)出提醒：根據(jù)現(xiàn)行法律，即使給補(bǔ)償金也不可以隨意和員工解約。此外，企業(yè)不要誤讀無固定期限勞動(dòng)合同，簽約無固定不等于不能解約。市勞動(dòng)保障部門同時(shí)發(fā)出提醒：新法實(shí)施臨界期，重簽合同非必須，即使重簽合同，也應(yīng)遵循協(xié)商一致原則。

■問題一用人單位可以單方解約么？

如果沒有法定理由，支付賠償金也不行

銷售員盛小姐，與公司的合同要到2008年10月15日到期。日前，盛小姐突然接到公司通知，要求她三天內(nèi)辦理退工手續(xù)，公司承諾支付給她4個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前，許多企業(yè)都有這樣的誤解：認(rèn)為支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以解除勞動(dòng)合同。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：這完全是錯(cuò)誤理解。因?yàn)椋鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以以提前通知的方式解除勞動(dòng)合同，并需要根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，只有出現(xiàn)法定解約理由，用人單位才可以解約，如果沒有法定解約理由，用人單位就算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無權(quán)單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同

■問題二無固定期限合同，公司可以解除么？

如果員工表現(xiàn)不合格，可以

此外，現(xiàn)在不少企業(yè)負(fù)責(zé)人非常擔(dān)憂：公司一部分員工在公司工作快要十年了，他們的勞動(dòng)合同將于今年年底到期，老板擔(dān)心一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，就無法解除不合格員工的勞動(dòng)關(guān)系。市勞動(dòng)部門表示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形，勞動(dòng)合同還是可以解除的。如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

■問題三重簽合同會(huì)不會(huì)對(duì)員工不利？

重簽非新法所必須，須雙方協(xié)商一致

隨著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日期的臨近，一些用人單位紛紛要求職工“根據(jù)新法規(guī)定重簽勞動(dòng)合同”。在制造型企業(yè)工作的周先生就接到通知稱，所有員工必須一周內(nèi)重簽合同。而周先生與公司簽訂的本來就是無固定期限合同，他擔(dān)心，重簽是否會(huì)對(duì)自己不利。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，重簽合同并非貫徹新法所必須。《勞動(dòng)合同法》第九十七條明確規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。所以，用人單位完全沒有必要趕在新法實(shí)施之前要求職工重簽勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果單位從與新法實(shí)施相銜接的角度考慮，根據(jù)新法規(guī)定修改合同文本，增加新法規(guī)定的必備條款，取消被新法禁止的約定條款等，然后與職工重新簽訂合同。在堅(jiān)持雙方協(xié)商一致原則、確保職工合法權(quán)益不受侵害的情況下，重簽未嘗不可。但切記做好職工工作，不可強(qiáng)令職工重簽勞動(dòng)合同。這位負(fù)責(zé)人表示。

■問題四公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

必須支付給員工兩倍工資

此外，勞動(dòng)部門強(qiáng)調(diào)：新法實(shí)施后，不簽合同將面臨法律嚴(yán)懲。對(duì)于應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況，新法規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”也就是說，如果員工所在公司2008年1月底后還不與他（她）簽訂勞動(dòng)合同，從2月起，就必須支付員工二倍工資了。如果2008年12月31日后，公司仍然不與員工訂立書面勞動(dòng)合同，這位員工和公司之間就被視作訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同