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摘要：思想政治工作作為企業文化建設中重要的一環，與企業的生產和經營息息相關。文章對新時期企業思想政治工作的創新途徑進行簡要的探討。

關鍵詞：企業；思想政治工作；企業文化；創新途徑

企業思想政治工作主要是針對員工所進行的思想上的工作，思想工作只有不斷的進行變化和創新，才能適應不斷變化的市場經濟大形勢，保證企業在激烈的市場競爭中贏得一席之地。文章從思想政治工作的觀念、內容、方式和機制幾個方面對企業思想政治工作的創新途徑進行探討。

1新形勢下企業思想政治工作觀念的創新

新時期的思想政治工作首先應當從思想觀念上進行創新。第一，適應新時期新觀念，企業思想政治工作的核心內容在于掌握員工的思想變化，只有適時采用員工喜歡的方式進行溝通，才能夠調動員工的積極性，增強員工的政治意識。目前企業的員工主要是80后，他們思想活躍，接受新事物快，用過去的傳統思想教育他們，顯然不易被他們所接受。第二，適應時代的發展。及時根據企業的新動向和新特點，有針對性的開展思想政治工作。第三，適應企業的發展，思想政治工作應當在繼承中創新，在創新中提高。因此，在進行思想政治工作時，應當認清在新形勢下企業員工的價值取向，以創建和諧社會和優秀的企業文化為主題，對企業思想政治工作的方法和途徑不斷的創新，借助各種先進的科技手段來提高思想政治工作的效率。總之，觀念的創新是企業思想政治工作創新的基礎和核心，始終堅持馬克思列寧主義的主導地位，把企業員工的思想政治工作提高到一個新的高度。

2思想政治工作內容的創新

企業思想政治工作內容的創新，應當著眼于對人的思想意識的創新。第一，在始終堅持馬列主義、思想和鄧小平理論等科學理論基礎上，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，同時引導員工建立正確的社會公德和家庭美德，培養員工的團隊意識，增強員工不怕艱難、勇于奮斗的敬業精神，引導他們把自己的思想意識統一到企業的統一行動上來。第二，采用各種形式來培養員工的奉獻精神和創新精神，在企業中，形成一個學文化、學技術的氛圍。同時，應當注重對員工法律意識的培養，利用榜樣的模范作用，引導員工遵紀守法，依法履行自己的義務，敢于維護自己的合法權益，積極參加企業組織的民主管理和監督活動。第三，企業思想政治工作應當堅持正面教育為主，引導員工正確認識國際和國內的大環境，以及社會發展的大趨勢，正確的對待各種社會矛盾，培養適應社會和改革的能力，不被暫時的和局部的困難所嚇倒，更加不被社會的陰暗面所迷惑，形成健全的人格。

3思想政治工作方式的創新

隨著社會的發展，人們對思想政治工作的方式也不斷提出了更高的要求，企業思想政治工作的方式也應當向著多元化的方向發展。心理學、管理學、倫理學以及系統論等新理論的創立和發展，為思想政治工作提供了充分的理論依據，在理論依據的基礎上，思想政治工作的方式由單向的灌輸向雙向的交流轉變，由號召動員式向借助中介媒體轉變，通過方式的轉變，把思想政治工作滲透到企業員工生活和工作的各個方面。同時，要注重對社會組織和媒體的宣傳力量增強思想政治工作的效率。

4思想政治工作機制的創新

機制創新要求企業思想政治工作實現社會化和大政工格局，把思想政治工作作為全社會和全體黨員的系統工程，通過人人參與的方式，改變以往單純依靠政治部門進行思想政治工作的被動局面，在各級黨政干部的領導下，充分調動企業和社會各方面的政工工作積極性，充分發揮政治部門的優勢，形成社會化政工工作格局。要把思想政治工作同社區管理、企業管理、社會管理等緊密結合起來,形成多渠道、多層次的思想政治工作網絡。同時，根據社會、經濟和文化的發展情況，對企業思想政治工作的目標和方式進行明確，始終堅持以黨的工作為核心，確保黨的各項任務的完成，充分發揮思想政治工作保駕護航的作用。創新機制必須建立和完善領導責任機制、信息反饋機制、資金投人機制和考核獎懲機制等各項機制,制定配套的工作制度和措施,形成思想政治工作的制度化、規范化,把思想政治工作真正落到實處。

5結語

總之，面對不斷變化的市場經濟，應當系統的認識企業思想政治工作，在觀念和方式等方面不斷的創新，才能夠正確把握企業的發展方向，充分發揮企業思想政治工作的功能，同時實現企業思想政治工作與時俱進的發展。