鋼鐵企業(yè)文化建設論文
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針對現(xiàn)階段我國鋼鐵企業(yè)在企業(yè)文化建設工作中存在的問題，我們結合鋼鐵企業(yè)的實際情況和先進的企業(yè)文化建設理論進行了詳細的研究。在研究中發(fā)現(xiàn)做好鋼鐵企業(yè)文化建設過程實施路徑包括了以下的幾點內容。
（一）強化鋼鐵企業(yè)文化特點引導
增強企業(yè)文化創(chuàng)新意識對于企業(yè)文化建設過程中缺乏應有的特點，難以實現(xiàn)特色文化建設的問題，我們在實際的建設過程中可以積極地做好鋼鐵企業(yè)文化特點的強化建設，利用這種強化的文化特點引導出具有鮮明特色的企業(yè)文化。如我國一些大型鋼鐵企業(yè)已經建立了幾十上百年，具有很深厚的歷史文化特性；有的鋼鐵企業(yè)與新中國的建立息息相關，是標準的“紅色企業(yè)”；有的鋼鐵企業(yè)在建立的過程中遇到和解決許多的實際困哪，才完成了企業(yè)的建立和改革。這些具有鮮明特點的文化因素經過強化過程就可能成為企業(yè)文化建設的特性因素。如文化深度因素、紅色發(fā)展因素、艱苦奮斗因素等特色性因素都是極具企業(yè)特性的文化因素，可以成為企業(yè)文化的核心特點。同時這些特色化因素的應用可以為企業(yè)文化的創(chuàng)新內容提供全新的工作思路和方向，使企業(yè)文化建設的創(chuàng)新過程得以全面的開展。如利用企業(yè)“紅色發(fā)展史”為企業(yè)文化建設的核心特點，圍繞這一特點開展企業(yè)文化建設的創(chuàng)新，是一項很有特色的文化創(chuàng)新工作方式。這些創(chuàng)新包括了“尋找我身邊的紅色故事”、企業(yè)革命老人的故事大賽、企業(yè)發(fā)展書籍的編纂出版等內容。
（二）以人為本，將鋼鐵企業(yè)文化特色滲透到文化建設的各個方面
我們在對國有鋼鐵企業(yè)文化建設的研究中發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)依然使用理論宣傳加社會典型事例的方式進行企業(yè)文化建設的方式。正如系列重要講話讀本中所闡述的:“要改進文風，創(chuàng)新方式，做好形勢宣傳、成就宣傳、典型宣傳、主題宣傳，在真實可靠上動腦筋，在可親可近上做文章，在入腦上心上下功夫，增加吸引力感染力，讓群眾愛聽愛看、產生共鳴。”這種方式的使用在實際的文化建設中效果并不明顯。這是因為這些文化工作的內容與企業(yè)員工的距離較遠，很難引發(fā)員工的共鳴。這與我們現(xiàn)階段所提倡的以人為本文化建設要求相距甚遠。在企業(yè)文化建設中，以人為本的就是以職工的需求和感受為本開展相關的工作。其實在鋼鐵企業(yè)的實際生產和經營過程中存在著許多具有典型示范性的真實案例。如優(yōu)秀的鋼鐵工人代表為國家做出了優(yōu)秀的貢獻；為國家奉獻了一生的老工人等都是優(yōu)秀的實例代表。好地與理論文化內容整合，應用在企業(yè)文化建設的過程中，使文化建設更加貼近員工的實際生活與工作。同時這種整合工作還可以使用在鋼鐵企業(yè)文化建設的其他方面，使鋼鐵企業(yè)文化的各種特色文化特點可以滲透到企業(yè)文化建設過程的各個方面，使企業(yè)文化建設的開展更具有創(chuàng)新性的特性因素。
（三）利用新型文化形式
開拓國有企業(yè)思想建設特色思路，深度推進學習型組織建設在開展鋼鐵企業(yè)文化建設時，企業(yè)的管理者和文化工作者往往想到的文化工作方式都是演出、書畫展、演講等傳統(tǒng)的文化內容形式，如五月份的“紅五月”歌詠比賽就是一些企業(yè)的必備文化活動。但是這些工作形式的或是因為經常采用難以在員工中形成新鮮感；或是因為具有一定的參與難度，難以真正的在企業(yè)員工中進行推廣，實現(xiàn)企業(yè)內的全面參與。如所說“明著因時而變，知者隨事而制”；“唯創(chuàng)新者進，唯創(chuàng)新者強，唯創(chuàng)新者勝。”所以利用新型的影視文化、網絡文化、多媒體文化等文化形式開展企業(yè)文化的建設是一種很好的工作方法。如在企業(yè)文化建設中，許多的年輕員工更加接受網絡文化的宣傳內容，而且網絡文化的開放性、互動性和多樣性特點都更為現(xiàn)代的青年員工所接受。同時對于勞累繁忙的鋼鐵企業(yè)而言，具有娛樂性的文化建設工作更適合企業(yè)的實際情況。所以利用網絡文化形式開展企業(yè)文化的建設是一項很好的實際方法。
（四）利用靈活的工作方法
把文化建設的各項工作落到實處在鋼鐵企業(yè)的文化建設過程中，我們必須做好工作方式的研究，利用靈活的工作方式開展文化建設。在實際文化建設中主要包括了以下的兩點內容。第一是表現(xiàn)在文化活動的執(zhí)行中。與企業(yè)生產經營方式不同，文化活動的內容和方式是具有藝術性和文化性特點的。所以其執(zhí)行過程中具有一定的變化性和不確定性。所以只用靈活的執(zhí)行文化的建設工作才能使文化建設真正的得以落實到工作的實處。第二是在企業(yè)文化建設的監(jiān)督中。對于文化建設監(jiān)督工作而言，一方面必須加大對文化建設工作執(zhí)行的監(jiān)查力度，使每一項文化建設內容都得以很好的實現(xiàn)。另一方面在監(jiān)督機制中，靈活的利用新型的監(jiān)督理念和方法，使文化建設監(jiān)督更好的落實，同時具有更好的可操作性也是很重要的工作方法。這種靈活性既需要執(zhí)行者具有創(chuàng)新性的文化建設理念，同時還需要對企業(yè)文化建設有一定的獨特認識。
二、結束語
在我國新的文化環(huán)境建設和經濟發(fā)展背景下，企業(yè)文化建設的重要性凸顯了出來。所以當代的鋼鐵企業(yè)已經認識到必須做好企業(yè)文化建設工作的原因和必要性。利用理論聯(lián)系實際的研究方法，結合鋼鐵企業(yè)文化建設工作中出現(xiàn)的問題進行文化建設路徑研究具有很好實際意義。
作者：郭群單位：鐵股份有限公司萊蕪分公司
