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摘要：為推進綠色建筑工程管理工作的順利開展，需增強對綠色建筑工程的認識、健全綠色建筑工程管理評估體系、健全綠色建筑工程管理相關法律法規及注重綠色建筑工程管理人才的培養與引進。基于此，本文簡要分析了綠色建筑工程管理現狀，重點闡述了推進綠色建筑工程管理關鍵問題的有效策略，以期促進我國綠色建筑工程的進一步發展。

關鍵詞：綠色；建筑工程；管理；問題；策略

1引言

綠色建筑工程管理工作的開展，可有效減少資源浪費，提高人們的生活環境質量，對城市的發展具有促進作用。但現階段我國綠色工程管理還存在著綠色建筑理念認識不足、綠色建筑工程管理水平有待提升、法律法規體系不完善等問題，不利于綠色建筑工程管理工作的開展。就此，應加大對綠色建筑工程的重視，并結合綠色建筑工程管理現狀，制定出相應的解決措施，以推進綠色建筑工程事業的發展。

2綠色建筑工程管理現狀

2.1綠色建筑理念認識不足

目前有大多數人對綠色建筑工程的認識過于片面，對其相關概念理解不足。此外，在開展綠色建筑工程時，由于每個人所處的立場不同，導致在利益方面將會存在一些沖突。就對政府部門而言，實施綠色建筑的目的是美化城市環境，提高人們的生活工作質量。為提高建筑的質量，相關政府部門會讓開發商盡量選擇一些環保節能型材料，并使用綠色的建筑方法來開展工程施工。而對于開發商來說，建筑工程建設的目的是獲得一定的經濟收益，在選擇材料時，常會選擇一些價格較為便宜的材料。由于兩者的立場不同，導致建筑方案的制定常會出現一些分歧，阻礙綠色建筑工程的順利開展。

2.2綠色建筑工程管理水平有待提升

從目前建筑工程建設的開展情況看來，我國建筑工程的管理水平有待進一步的提升。現階段我國有很多施工單位所擁有的管理人員，基本上都是傳統型管理人才，而并不符合綠色建筑工程管理的相關要求。在綠色建筑工程管理的過程中，綠色建筑工程管理人才的缺失，嚴重影響著綠色建筑工程管理工作的順利開展。

2.3法律法規體系不完善

現階段我國相關建筑工程政策涉及到一些綠色建筑內容，但并未有效落實到工程的各個環節之中，這造成綠色建筑工程管理工作的開展缺乏法律力量支持。

3推進綠色建筑工程管理關鍵問題的有效策略

3.1增強對綠色建筑工程的認識

綠色建筑工程不僅可節約一定的資金，還可減少資源浪費，對我國的可持續發展具有推動作用。就此，政府應認識到綠色建筑工程的必要性與重要性，加強人民群眾對綠色建筑工程概念的理解，積極宣傳與推廣綠色建筑工程，以推進綠色建筑工程的順利開展。與此同時，開發商也應認識到綠色建筑工程對我國發展所起到的重要作用，積極轉變工作理念，加大對綠色建筑工程的認可力度，不斷推進綠色建筑工程管理，以促進我國經濟的快速發展。此外，政府相關部門還應強化施工過程中的監督，以有效實現綠色建筑工程管理[1]。

3.2健全綠色建筑工程管理評估體系

健全的綠色建筑工程管理評估體系可提高相關管理人員對綠色建筑工程管理工作的重視，保障綠色建筑工程管理工作質量。首先，應綜合評估建筑企業相關資質，若是一些建筑企業資質達不到規定要求，應不允許其參與到建筑工程中，以避免影響綠色建筑工程管理工作。其次，應將綠色建筑工程管理評估體系有效落實到整個工程管理中，像是綠色建筑工程竣工驗收、綠色建筑工程施工、綠色建筑工程設計等各個環節，都需進行有效的評價，并不斷健全相關的評估體系[2]。另外，建筑工程監理部門應充分發揮自身職能，在對工程進行監理的過程中，應依據綠色建筑工程體系進行監督，以將綠色建筑工程管理評估體系有效實施到具體工作中。最后，在綠色建筑工程設計、施工及招標等階段時，應貫徹落實綠色節能工作理念，并制定出相應的監管體系。同時，還應積極使用多種監管方法，以確保綠色建筑工程管理的有效性與科學性。

3.3健全綠色建筑工程管理中相關法律法規

綠色工程管理工作的有效開展需依賴于相關法律法規的支持，如此才能確保綠色工程管理有序、科學的開展。首先，應對綠色建筑的相關法律法規進行審查；若是發現存在不足的地方，應進行相應的完善，以確保綠色建筑工程管理有法可依。與此同時，還應將綠色建筑工程中的相關法律法規有效落實到具體工作中，以規范建筑相關管理人員的行為。其次，應制定出或完善相應的責任制度與理賠制度，并借助法律來規范市場。通過責任制度與理賠制度的實施來加強相關管理人員對綠色建筑的重視，依據法律手段來規范綠色建筑工程建設，如此一來，可有效提升綠色建筑工程管理的科學性與合理性[3]。最后，政府應最大限度發揮出自身優勢，科學、合理審批綠色建筑規劃與驗收，以確保綠色建筑的穩固發展。

3.4注重綠色建筑工程管理人才的培養與引進

綠色建筑工程管理人才是推進綠色建筑工程管理的核心力量，因此，應根據綠色建筑工程管理對人才的需求，從高校或社會引進綠色工程管理專業人才，并對引進的管理人才與施工人才進行專業水平評價，從中選擇出滿足綠色建筑工程需求的人才組建成專業的技術團隊與管理團隊，以解決綠色建筑工程管理人才缺失問題。首先，應制定出完善的培訓計劃，對引進的人才或內部人才開展綠色建筑知識培訓，尤其是對技術人員、監理人員及管理人員，應加強對他們的培訓，并選擇學習能力較強的技術人員與管理人員進行進修。其次，應將培訓成績加入到績效考核內容中，并構建完善的激勵機制，應提高管理人員對培訓的重視，提高他們的工作積極性。同時，還可根據技術人員的技術等級，分發相應的工資。最后，應不斷加強綠色建筑工程管理人員的綠色、節能、環保意識，并提高他們的管理水平，組建一支專業水平較高的綠色建筑人才隊伍，以此為綠色建筑工程管理工作的開展提供人才力量支持。

4結語

綜上所述，綠色建筑工程管理工作的推進，可有效美化人們的生活環境，有助于我國的可持續性發展。就此，應加大對綠色建筑工程管理工作的重視，不斷完善相關的法律法規，并引進管理專業人才，以保障綠色建筑工程管理工作質量。

參考文獻：

[1]薛瑜.推進綠色建筑工程管理的關鍵問題研究[J].山西農經,2017(5):119~119.

[2]賀皓.推進綠色建筑工程管理關鍵問題研究[J].城市建設理論研究(電子版),2017(16):90~91.

[3]何俊文.推進綠色建筑工程管理關鍵問題研究[J].建材發展導向,2017(2):326~326.

作者:周超 單位:陜西建工第三建設集團有限公司