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摘要:本文基于APEC國家的面板數據，對進出口貿易如何影響工資水平及其作用機制進行了實證分析。實證結果顯示，進出口貿易都能有效促進一國工資水平的提升，但是兩者的影響程度存在比較大的差異。

關鍵詞:進出口貿易;真實工資

一、引言

隨著經濟全球化、貿易投資自由化程度的不斷加深，APEC組織成員之間的貿易總量也呈現出一種急劇擴張態勢。于此同時，國際貿易對各國工資水平的產生影響也逐漸凸顯出來。這一現象也逐漸引起了學界的關注，國內外許多學者在不同的理論與實證框架下就國際貿易對工資水平的影響進行了深入的探討。那么，國際貿易對工資水平的影響究竟如何?s－s定理從國家層面比較優勢對這個問題進行了回答:國際貿易能使得國內充裕要素報酬上升，稀缺要素報酬下降(Stolper，Samuelson1941)。沿著stolper和sam-uelson的思路，jones(1997)構建了多要素、兩產品的比較優勢模型，分析國際貿易對不同生產要素價格的影響。他得出結論，發達國家把勞動密集型產業轉移到發展中國家，這種國際貿易結構對發達國家內勞動力平均工資有提升作用。而eatonandkortum(1997b，2002)則把冰山成本納入李嘉圖模型，通過構建一個一般均衡模型對oecd國家的對外貿易和本國的福利水平之間的關系進行研究。他們認為，真實工資是本國技術水平的增函數，而國際貿易是技術溢出的重要條件，因此，國際貿易與工資水平存在正相關關系。根據melitz(2003)的企業異質性模型，只有生產率較高的企業才會進入出口市場，同時生產率高的企業能增加對熟練工人的需求，支付更高的工資。實證方面，BernardandJensen(1995)運用美國1976－1987年間制造業企業的微觀數據實證研究發現，出口企業由于擁有比國內企業的更高的生產率優勢，往往更有能力為員工支付更高的薪酬。Verhoogen(2008)對墨西哥、helpman(2012)對巴西等國的研究也證實了出口貿易與一國工資水平之間的正相關關系。這些實證結論從出口的這一角度間接地提供了國際貿易促進一國工資水平提高的證據。進口方面，mar-tingsandopromolla對葡萄牙1995－2005年的企業層面的微觀數分析發現，中高產品的進口能夠提高企業的工資水平。這又從進口方面為國際貿易正向促進工資水平提供了新的證據。目前，國內也有許多研究國際貿易與工資水平關系的文獻。出口方面，趙春燕、黃漢民(2008)基于企業異質性貿易理論，利用1999－2007年中國企業微觀數據發現，出口企業企業相比于非出口企業有顯著的工資溢價。于洪霞，陳玉宇(2010)通過出口對生產率作用的分析也得出了類似的結論，即出口企業的工資高于非出口企業。包群，紹敏，候維忠(2011)則提出了不同的觀點，他們考察了1998－2001年間中國制造業出口后對員工收入的動態影響，發現并沒有充分證據表民企業的出口行為顯著地提高了員工的收入。對于進口而言，研究結論則比較一致。錢學鋒和李賽賽(2013)利用2000－2005年的企業層面的微觀數據、趙春燕和王世平(2014)利用2000－2006年的中國企業數據以及喻美辭(2010)等都得出了進口企業有工資溢價的基本結論。總之，國內學界普遍認可國際貿易能夠影響工資水平這一命題，且認為國際貿易，無論進出口對工資的影響都是正向的。

二、模型設定與數據說明

本文以工資作為被解釋變量，以APEC成員國之間的進出口額作為主要解釋變量建立如下計量模型:WAGE=C+EX+IM+∑CV+u其中，出口(EX)和進口(IM)分別為對APEC國家的貨物出口總額和進口總額，以美元作為計價貨幣，并以1995年基期計算的真實出口額。CV為影響工資水平變動的控制變量。影響工資變動的因素有很多。在已有的文獻基礎上，控制變量主要設置如下:①勞動力供，LABOR。度量指標為15歲以上勞動力數量的對數。②資本投入，CAP-ITAL。本文用固定資本存量來表示。③技術水平，TECH。以各國的TFP水平進行刻畫。為了避免解釋變量、控制變量與隨機擾動項的內生性問題，分別將出口、進口以及其他控制變量取滯后一期項。

三、實證結果分析

對面板數據的變量進行單位根檢驗，結果表明解釋變量、被解釋變量都是一階差分平穩的。Hausman檢驗結果表明應當采用固定效應模型進行實證分析。本文選用的樣本是APEC組織的18個成員國，因此，將個體效應視作固定效應是比較合適的。對于進口貿易而言，各國通過進口貿易的R＆D溢出效應來提升制造業，尤其是技術密集制造部門熟練勞動力的工資水平(喻美辭，2010)。從宏觀的視角來看，根據新增長理論和新貿易理論，國際貿易，無論是商品貿易還是服務貿易，存在顯著的技術外溢效應。在開放經濟中，一國通過與他國進行機器、設備等商品的交換而形成技術溢出，促進本國企業生產效率提升，最終提高本國的工資水平。另外，從模型1的回歸結果中還發現，出口對工資的彈性為0．326，意味著出口每增長一美元，平均工資增加0．326美元。而進口對工資的彈性則比較小，僅為0．087。由此可見，在APEC組織的內部貿易中，出口貿易對一國工資水平的影響更顯著。這是因為進口貿易雖然有技術外溢效應，但是往往會對本國生產類似產品的企業及其工人的工資形成沖擊，造成這類工人的工資水平下降，因而進口貿易對工資增長的影響程度較小一些。

四、結論

本文使用APEC國家2005－2011年的進出口數據和面板分析方法，探討了國際貿易對工資水平的影響機制。主要結論如下:進出口貿易與工資水平是正向相關的，進出口貿易能夠有效地提升一國的真實工資水平，且出口貿易對工資的影響更加顯著。

作者：郝雅男 單位:西南大學經濟管理學院

參考文獻:

［1］趙春燕;黃漢民．出口、技術進步對工資的影響———基于中國企業微觀數據的經驗研究［J］;財經科學;2013年06期

［2］于洪霞，陳玉宇．外貿出口影響工資水平的機制探析［J］．管理世界，2010(10)．