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一、會(huì)計(jì)核算在事業(yè)單位的發(fā)展中的基本含義

在現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立及發(fā)展的過(guò)程中，基本的經(jīng)濟(jì)體系逐漸得到了一定的改革，因此，要想在整個(gè)過(guò)程中推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就應(yīng)該優(yōu)化基本的會(huì)計(jì)核算制度形式，使事業(yè)單位在整個(gè)發(fā)展的過(guò)程中可以實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展目標(biāo)，從而在根本意義上完善事業(yè)單位的核算制度形式。與此同時(shí)，在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)形式的建立及發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該逐漸建立起與社會(huì)發(fā)展形式相適應(yīng)的制度形式，完善基本的核算制度，不斷探索會(huì)計(jì)核算制度的基本方式，從而為事業(yè)單位的發(fā)展提供充分性的保證，使企業(yè)在整個(gè)社會(huì)變化的過(guò)程實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)內(nèi)容相對(duì)較多

對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容而言，存在著很多基礎(chǔ)性的工作形式，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)在一定程度上給企業(yè)的核算內(nèi)容帶來(lái)了一定的影響，其主要的問(wèn)題形式可以充分體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：首先，事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在著一些不規(guī)范性的內(nèi)容形式，在基礎(chǔ)事物的處理過(guò)程中，也沒(méi)有制定基礎(chǔ)性的內(nèi)容形式，從而導(dǎo)致在事業(yè)單位的管理過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)工作內(nèi)容不能得到統(tǒng)一的現(xiàn)象，為整個(gè)事業(yè)單位的基礎(chǔ)性工作帶來(lái)一定制約性的發(fā)展因素。其次，在事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作的處理過(guò)程中，存在真很多票據(jù)報(bào)銷(xiāo)的現(xiàn)象，這種問(wèn)題的出現(xiàn)會(huì)在一定程度上給企業(yè)的資金運(yùn)營(yíng)造成一定的影響。

(二)會(huì)計(jì)核算中的基礎(chǔ)性問(wèn)題

在會(huì)計(jì)核算制度的建立過(guò)程中，其基礎(chǔ)性的內(nèi)容形式主要是指收付實(shí)現(xiàn)制以及權(quán)責(zé)的發(fā)生制度。對(duì)于收付實(shí)現(xiàn)制的制度形式而言，是我國(guó)大部分事業(yè)單位制度使用的基礎(chǔ)，其主要的含義主要是在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，將全部的現(xiàn)金收入作為基本的收入形式，將全部的資金消耗作為內(nèi)容的耗費(fèi)，從而實(shí)現(xiàn)一種基本的會(huì)計(jì)核算形式，這種制度形式的基本特點(diǎn)主要是人工成本相對(duì)較低，而且也可以通過(guò)直觀性的內(nèi)容形式反映出實(shí)際的情況。但是，在現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立及發(fā)展的過(guò)程中，由于社會(huì)環(huán)境出現(xiàn)多樣化的發(fā)展形式，收付實(shí)現(xiàn)制出現(xiàn)了較多的問(wèn)題形式，在很多情況下不能及時(shí)適應(yīng)整個(gè)時(shí)代的發(fā)展，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于，適應(yīng)單位的收入及支出并沒(méi)有按月進(jìn)行核算，而是以年為單位進(jìn)行計(jì)算的，從而在根本意義上導(dǎo)致出現(xiàn)收支不均衡的現(xiàn)象，如果在整個(gè)核算的過(guò)程中出現(xiàn)較為嚴(yán)重的情況，還會(huì)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定制約性的影響。

三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的改進(jìn)基礎(chǔ)

(一)與核算的基礎(chǔ)內(nèi)容充分結(jié)合

在現(xiàn)階段事業(yè)單位核算制度的建立過(guò)程中，實(shí)踐的收付實(shí)現(xiàn)制在一些情況下不能充分顯示出企業(yè)的真實(shí)發(fā)展現(xiàn)狀，而責(zé)權(quán)制度形式的建立會(huì)將設(shè)備的使用過(guò)程及相關(guān)費(fèi)用計(jì)入會(huì)計(jì)賬簿中，而這種形式就可以將基本的信息情況真實(shí)的反應(yīng)出來(lái)。但是，在整個(gè)內(nèi)容使用的過(guò)程中，也并不意味著完全放棄收付實(shí)現(xiàn)制，而是根據(jù)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的基本情況進(jìn)行合理的選擇，將不同的收入資金及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行合理性的分配，從而為企業(yè)的發(fā)展提供充分性的保證。與此同時(shí)，責(zé)權(quán)制的制度形式主要會(huì)體現(xiàn)在非現(xiàn)金的業(yè)務(wù)形式中，例如，企業(yè)在借貸或是放貸的過(guò)程中，所產(chǎn)生的相關(guān)利息以及拖欠的工作等。而且，在會(huì)計(jì)核算制度的建立過(guò)程中，也應(yīng)該充分的實(shí)現(xiàn)透明化的財(cái)務(wù)管理形式，分別設(shè)置實(shí)際應(yīng)收的賬務(wù)形式，使事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中通過(guò)核算制度的建立得到全面性的發(fā)展。

(二)逐漸提高會(huì)計(jì)核算人員的專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)

在事業(yè)單位的建立及發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該將基本的核算制度責(zé)任到人，從而為企業(yè)的發(fā)展提供一支綜合性的發(fā)展隊(duì)伍，優(yōu)化企業(yè)人員的管理，通過(guò)這種制度形式的建立，可以為企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的建立提供充分性的保證，因此，在現(xiàn)階段事業(yè)單位的建立過(guò)程中，要想提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的整體素質(zhì)，就應(yīng)該優(yōu)化基本的管理形式，充分做到以下幾點(diǎn)：首先，事業(yè)單位在管理的過(guò)程中應(yīng)該逐漸完善內(nèi)部人員的控制問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，所招聘的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該是專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)人員，對(duì)于剛招聘的專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)該進(jìn)行上崗培訓(xùn)，嚴(yán)格的控制會(huì)計(jì)核算專(zhuān)業(yè)人員的招聘制度形式，從而在根本意義上提高會(huì)計(jì)核算人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；其次，事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該定期進(jìn)行人員的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)核算人員可以及時(shí)適應(yīng)整個(gè)時(shí)代的變化，強(qiáng)化其基本的道德建設(shè)，從而提高企業(yè)員工的責(zé)任心。

(三)強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算制度的監(jiān)督

在事業(yè)單位的建立及發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)核算的制度形式缺乏一定的真實(shí)性，因此，在制度優(yōu)化的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)核算制度不合理、監(jiān)管制度不健全的形式，當(dāng)這種現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)，就會(huì)為整個(gè)核算制度的建立造成一定的影響。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)的建立及發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該強(qiáng)化財(cái)政制度的監(jiān)管，優(yōu)化基本制度的審核模式，嚴(yán)厲制止核算過(guò)程中出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象。而對(duì)于企業(yè)中有關(guān)的部門(mén)而言，在制度的建立的過(guò)程中，應(yīng)該建立健全的法律形式，并按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化的處理，在整個(gè)制度處理的過(guò)程中，應(yīng)該充分保證會(huì)計(jì)法的全面落實(shí)，從而使會(huì)計(jì)法律形式在整個(gè)核算的過(guò)程中得到充分性的體現(xiàn)。與此同時(shí)，在企業(yè)制度優(yōu)化的過(guò)程中，應(yīng)該將個(gè)人工作的效率與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形式充分的融合，在這種制度形式的建立過(guò)程中，可以改變以往員工的工作狀態(tài)，提高企業(yè)員工的工作熱情，激發(fā)員工的凝聚力，而且也可以給予會(huì)計(jì)核算人員相關(guān)的責(zé)任形式，制定規(guī)范化的單位收支管理規(guī)范，從而引導(dǎo)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行全面性的學(xué)習(xí)，逐漸接受基本的工作形式，將工作內(nèi)容落實(shí)到每個(gè)工作的環(huán)節(jié)，從而為企業(yè)的發(fā)展提供充分性的保證。因此，通過(guò)監(jiān)督管理制度的建立，可以規(guī)范企業(yè)員工的工作形式，保證會(huì)計(jì)核算制度的穩(wěn)定性發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在現(xiàn)階段事業(yè)單位的建立及發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該逐漸通過(guò)會(huì)計(jì)核算制度形式的建立，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的財(cái)務(wù)管理形式，在根本意義上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)化效益，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)的建立及發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該逐漸優(yōu)化會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的基本問(wèn)題，提高對(duì)問(wèn)題的分析及認(rèn)識(shí)能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題存在的原因，優(yōu)化核算技術(shù)的處理形式，從而在根本意義上優(yōu)化企業(yè)的全面性發(fā)展。而在整個(gè)核算制度優(yōu)化的過(guò)程中，企業(yè)的人員應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的基本含義，在遇到問(wèn)題時(shí)應(yīng)該逐漸優(yōu)化處理，在不斷實(shí)踐的過(guò)程中強(qiáng)化主要的技術(shù)形式，從而為企業(yè)的全面性發(fā)展提供充分性的保證。

作者：莊明艷 單位：煙臺(tái)市體育工作大隊(duì)