前言：本站為你精心整理了煤礦安全思想政治工作途徑范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：煤炭是非常重要的一種自然能源，煤礦也是我國國民經濟中的支柱性產業，煤炭的生產、開發都是通過煤礦企業來完成的。但鑒于煤炭資源都蘊含在地下，所以，煤礦企業的工人都是井下作業，安全問題是所有煤礦企業都面臨的一個重大問題，直接影響到煤礦工人的身體健康，甚至是生命安全，同時也是煤礦企業實現科學、可持續發展的重要保證。本文就煤礦開展安全思想政治工作的途徑進行了分析和研究。

關鍵詞：煤礦　安全　思想政治工作　途徑

近些年來，煤礦行業在裝備先進性、技術水平上都有所提升，隨著其生產規模的日漸擴大，以及各地時有發生的煤礦安全事故問題，煤礦企業的安全生產越來越受到關注。安全思想政治工作正是提高煤礦工人安全生產意識，引導其形成安全生產習慣的有效途徑，保障其人身安全的同時也有助于企業實現穩定、可持續發展。下面從煤礦安全思想政治工作開展原則入手，提出了幾點開展煤礦安全思想政治工作的途徑。

一、開展煤礦安全思想政治工作的原則

首先，要掌握安全思想政治工作的最佳開展時機，比如節前節后身心還未全收回到工作上或是完不成工作任務加班加點追趕進度的時候。其次，政工人員和管理人員應深入職工當中，加強溝通交流，成為他們可以交談的朋友，在不斷幫助他們排憂解難的過程中逐漸增強安全思想政治工作的感染性。最后，要以預防為主為指導原則增強安全思想政治工作的預見性，防患于未然。

二、開展煤礦安全思想政治工作的途徑

1.加強安全思想政治工作同企業文化間的聯系。

隨著時代的發展和人們在思想認識、思維方式、價值觀等方面的轉變，煤礦企業必須認識到以往單一、枯燥的安全思想政治工作開展方式已不再適用，難以起到實際作用，要將安全思想政治工作滲透到企業文化當中，創建和營造出一種帶有自身企業特色的安全文化。具體如下：

1.1切實發揮出企業黨組織在思想政治工作中的職能作用，組織開展會議研討、征文或課題攻關以及理論探討等多種活動來共同研討、制定出既能體現我黨人文關懷理念、政策，又能體現企業安全文化管理內涵，以實現安全生產目標和提高礦井安全程度為主要目的的安全文化體系。

1.2針對員工在長時間生產實踐當中形成的行為特征進行深入研究，從中分析出與這些行為特征相對應的心理動因，然后對這些在生活實際和生產實際當中形成的行為、心理進行梳理、提煉和整合等一系列工作后總結歸納出有指導生產實踐作用的安全目標、價值觀、誓詞等。在形成一個安全理念系統的基礎上通過板報、廣播、宣傳片等多種圖文并茂的方式以及各種教育培訓、文藝教化活動來不斷向企業員工詮釋、宣傳、滲透，將安全文化理念真正貫徹落實到員工當中，讓其在心理、思想上都形成有關安全的意識和理念。

1.3除了常規的利用板報、廣播對安全法規、先進事跡、工作經驗等進行宣傳之外，企業還可以自行開辦電視臺，創建專門針對安全生產方面的專題欄目，或是創立礦內自辦報紙等方式為安全文化的宣傳提供一個平臺，加大宣傳力度。

1.4環境可以起到熏陶人、影響人的作用

因此，在企業安全文化的樹立與傳播過程中要注意安全文化環境的營造，即將企業安全文化理念和內涵通過實際可見的內容和形式展現出來。一方面，加強文化櫥窗、板報和文化長廊、安全宣傳廣場等硬件設施的建設，以及在井下設置各種安全標識、警示等；一方面，可積極開展各種文化活動，如設立一個每月安全日，在這一天可開展專場安全文化知識專題講座或專題報告會、安全知識競賽、演講、播放安全事故實例以及安全文化書畫展、以真實事跡為原型進行小品、相聲表演等。其中安全文化長廊的具體位置可選在職工上井、下井都會經過的井口和井下通道處，長廊中隱含安全文化理念、意識的文字和圖畫都要做到既精美，又有視覺和心靈上的沖擊力和震撼力，比如體現家人殷切希望是我溫情叮囑和符合企業生產車間實際狀況的具有震撼力的安全箴言、漫畫等。文化長廊內的內容盡量讓員工親自參與其中，既在參與過程中強化員工安全意識，又能夠表達出員工的真實感想。

2.強化領導層和指揮人員的安全決策意識。

員工能否置身于安全的工作環境和生產工作當中，企業的領導層和指揮人員起著關鍵性作用，一是他們首先對安全生產有深刻認識，重視安全思想政治工作；二是認識到自身所做決策安全性的重要，在每一項決策下達之前要充分考慮到其安全性，制定與之相對應的配套安全措施，把不安全不生產、不決策真正落實到位。在生產決策和生產指揮以及生產考核上樹立安全第一理念的基礎上還要在生產的全過程中加強監督管理，嚴格落實，及時解決生產中出現的各類實際問題。

3.加強員工安全教育培訓和技能提升方面的工作。

煤礦作業不僅涉及的技術工種較多，且專業性很強，同時，基層作業人員又多為文化水平低的農民工，所以，一方面，要定期開展有關安全生產方面的教育培訓活動來強化其安全意識，普及安全知識；一方面，通過滾動培訓或外部委托培訓以及脫產進修、崗位練兵、專業函授等多種方式提升其專業素養和技能，并進行相應的周考、月考或知識競賽等進行鞏固和考核。

4.輔以具體措施保證煤礦安全思想政治工作的有效落實。

4.1創立安全文化研究和創作中心。

將政工部門和綜合辦公室的工作人員、生產調度人員、技術人員，以及安監部門等職能科室的專業人員組織到一起組建安全文化研究中心和安全文藝創作策劃中心以及基層文化活動中心，研究中心負責研討制定出專門針對安全文化的工作制度和活動章程；創作策劃中心負責在企業內部挑選和培養一批具有文藝創作才能的人才，組建小品協會或詩歌、漫畫協會等多種形式的安全文化協會，組織開展有關安全方面的文學作品創作、書法漫畫創作以及安全文藝節目創作等；基層文化活動中心則是指配備文學書籍和有關各專業工種技術、安全書籍的安全文化活動室，可在活動室內開展安全知識競答等各種形式的安全文化活動。

4.2加強管理考核和安全督導。

對企業全部職工實行安全責任目標的精細化管理考核，具體來說就是設立標準軍事化管理的行為規范檢查組、文明禮儀分隊和針對井下工作和地面安全的安全監督組及安全幫教委員會等來開展安全監督、管理、領導工作。比如，領導干部要通過走動的方式檢查安全文化制度的執行情況；為激發和調動員工的安責任意識，可對員工基本行為實行4E6S考核（即整理-Seiri、準時—Sharp、標準化—Standardization、服務—Serve、素養—Shitsuke、安全—Safety和每一時—Everytime、每一人—Everyone等）和星級員工評比制度，或是通過在物質、精神和榮譽方面給予獎勵來激發員工作的積極性和安全方面的自覺性。

4.3實行責任連帶制度。

具體來說就是當某個職工出現違規操作或不符合安全要求與標準的行為，甚至引發安全事故時，既要對其本人進行問責，采取相應懲罰措施，還要問責到其師傅、班長等有關人員身上，甚至是其所在區隊的正職、機關干部等。以此一級對應一級的安全責任制度和自保、聯保、互保機制，可在企業內部形成相互監督、提醒、保障的安全網絡，為煤礦的安全生產提供有力保障。

三、結語

煤礦的安全思想政治工作對于煤礦工作人員在安全認知、安全意識和日常生產工作中安全行為習慣的形成，以及煤礦企業發展的穩定性和長遠性都具有十分重要的現實意義。從管理角度來看，它是一種高層面上的理性管理，開始重視安全生產過程中人的主體地位和作用；從時展來看，它又是貫徹落實以人為本理念和科學發展觀的一種體現，因此，在煤礦企業實際生產中要從文化、制度、員工、方式、方法等多方面入手開展安全思想政治工作，切實發揮出其在企業發展中的促進作用和保障作用。

參考文獻：

[1]趙仕元.淺談如何做好煤礦企業安全思想政治工作[J].東方教育,2014(5):373-373.

[2]曹杰.淺談如何做好煤礦職工安全思想政治工作[J].城市建設理論研究（電子版）,2013(2).

[3]殷荷.突出安全文化建設創新煤礦企業安全思想政治工作[J].東方企業文化,2015(4):101-102.

[4]王冬.試論煤礦安全思想政治工作的方法和途徑[J].中小企業管理與科技,2012(21):157-158.

作者：劉國典 單位：焦作煤業（集團）有限責任公司方莊二礦