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摘要：女職工工作是工會工作的一個重要組成部分,工會女職工組織是女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者,女工干部是女職工的帶頭人和領頭雁,要充分調動、保護和發揮好廣大女職工參與油田改革和建設的積極性、主動性、創造性,建立和諧穩定的勞動關系,推動和諧企業建設。新時期的女工干部要想把科學發展觀切實貫徹到油田女職工工作中去,充分發揮女職工組織聯系女工的橋梁和紐帶作用,做好新形勢下的油田女職工工作,就必須具備良好的道德修養、過硬的工作作風、較高的政治素質、扎實的理論功底、精湛的業務技能、積極陽光的觀念與心態和做好女職工工作的熱情,做一名陽光型的女工干部。本文共分兩個部分,第一部分簡要分析了女職工工作的重要性,第二部分探索新時期女工干部要做好女職工工作所需具備的素質。

關鍵詞：女工干部素質陽光型

一、女職工工作的重要性

截至2008年9月底,全國有女職工8168.7萬人,占職工總數的36.3%。女農民工達2786.2萬人,占女職工總數的34.1%。女職工已經成為促進經濟發展,推動社會進步不可或缺的重要力量。女職工不僅要在企業生產一線和重要崗位上盡職盡責,完成工作任務,而且還要承擔維持家庭和諧的重擔,扮演著企業職工和家庭妻子、母親、女兒、兒媳等多重角色,她們對社會和企業發展做出的是多重貢獻。女職工已經成為企業中不可缺少的力量和群體,她們在各自的崗位上默默以“巾幗不讓須眉”的時代精神奉獻著自己的力量。中華全國總工會近期下發的《關于加強企業工會女職工工作的意見》中提到,“企業工會女職工組織是企業女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者,對于推動、建立和諧企業建設有著重要意義。”新形勢下對女職工建功立業、女職工素質提高、維護女職工合法權益和特殊利益的機制等女職工工作的探索與創新刻不容緩,女工干部要充分認識加強新形勢下企業工會女職工工作的重要性和必要性,努力推動企業工會女職工工作的創新和發展,與時俱進,創新工作思路,將女職工工作的效果延伸到家庭和社會,有效促進家庭和諧與社會文明。

二、女工干部要把握全局,精通本行

女工干部要把女職工工作擺到黨和國家的大局及工會工作的全局中去認識和把握,準確定位,理清工作思路,將科學的方法運用到女職工工作的各個方面,要在培養道德修養、豐富學識和工作實踐與創新的過程中強化自身素質和業務能力,與時俱進,不斷創新,爭做學習型的女工干部,成為一名女職工工作的專家。

1.加強道德修養。工會女職工工作是黨的群眾工作的重要組成部分,女職工組織是聯系女工的橋梁和紐帶。女工干部要當好廣大女職工的領頭雁,首先要摒棄自卑、自弱的思想,樹立自尊、自信、自主、自強的形象;克服畏難情緒,發揚甘于奉獻的精神;嚴格要求自己,注重塑造良好的職業道德素養。這不僅關乎自身形象,更影響到女職工組織在職工群眾中的形象。黨的十七大提出以人為本、和諧社會、科學發展觀,核心理念就是要從物本位轉向人本位,這就要求女工干部在工作過程中能全面、科學、整體的看問題,擁有寬容、光明的胸懷,高度的事業心、責任感,勤勉、認真的工作態度和無私奉獻、開拓創新的精神。

2.提高求知欲望。做好女職工工作,扎實的理論功底是不可或缺的條件,更是增強自身業務水平和工作能力的有力保證。走中國特色社會主義工會道路,女工干部的工作思想和方法要適應新時期的特點,就必須時刻用新理論去指導。女工干部如果沒有認真的學習態度和敬業意識,就會導致自身缺乏專業特長、操作水平和工作經驗。在工作中遇到了難題,缺乏鉆研和創新精神,就會束縛女工干部素質的提升和業務技能的提高,從而削弱了女職工工作的創新發展,限制了女職工組織作用的發揮。

3.保持進取心態。思想和心態決定人的意識行為。首先,要有干好女工工作的信心和勇氣。女工干部在工作崗位要克服畏難情緒,杜絕依附心理,增強主人翁意識,自我減壓,敢試敢闖,具備獨擋一面的勇氣,才能得到廣大女職工的理解和擁護,才能干好女職工工作。其次,要用適時的觀念和健康的心態來對待工作。觀念是女工干部形成正確思想覺悟的基礎,思想觀念的滯后會致使女工干部機械的完成上級布置的工作任務,工作方法和內容缺乏創新與活力,工作方式與基層實際和職工需求相差甚遠,缺乏針對性和實效性,導致女職工組織的切實作用得不到充分的發揮。我們面臨的挑戰越來越多,工作和生活的壓力越來越大,作為女工干部要注重自我心理調適,培養健康陽光的心態,堅持以樂觀的心態享受現在的工作和生活;要磨練頑強的心志,學會寬容待人誠懇待事,對于我們正確應對矛盾問題,塑造健康心態十分重要。超級秘書網

4.強化四項意識。一是群眾意識。女工干部要把廣大女職工的利益放在首位,經常深入到女職工群眾中,傾聽女職工意愿,了解實際困難,真正的為大家辦實事。二是維護意識。切實維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等各領域的合法權益,進而贏得女職工對組織的信任,有效激發大家的工作熱情和積極性,增強女職工組織的凝聚力和向心力,使女職工相信并愿意依靠組織,才能全面的推動女職工工作健康有序發展。三是創業意識。要把女職工工作作為一項事業來做,有為廣大女職工的利益和企業的發展無私奉獻的精神,陽光型女工干部要時刻保持工作的激情,不僅僅滿足于現有工作成績和現狀,具備超強創新力和執行力,在不變中求變,才能促進女職工工作亮點頻出。四是競爭意識。社會主義市場條件下,競爭無處不在,有競爭意識的女工干部在開展女職工工作時會自我加壓,為企業和女職工的利益攻堅克難,不斷總結工作,從中汲取經驗和教訓,積極進取,使自己在自我超越中變得更優秀、更出色。

新形勢給女工干部提出了新任務和新要求,女工干部要進一步增強服務意識,提高服務本領,強化理論知識,鉆研業務技能,著力研究新形勢下做好女職工工作的規律和新方法、新措施,努力打造工會女職工工作的新亮點,成為女職工工作的行家里手;要懷著對廣大女職工深厚的感情,熱愛本職工作,努力成為廣大女職工的貼心人;要切實轉變工作作風,深入到女職工當中,了解女職工的思想動態和工作生活情況,真心誠意地幫助她們解決面臨的困難和問題。要從女職工最關心、最需要、最現實的問題入手,不斷推動本單位女職工工作的創新和發展。