前言：本站為你精心整理了轉(zhuǎn)制院所人力資源管理發(fā)展策略范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須依靠高效的人力資源管理，優(yōu)化配置人才資源，發(fā)揮人才的最大價(jià)值。文章以轉(zhuǎn)制院所為例，分析當(dāng)前轉(zhuǎn)制院所人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀，并提出有助于轉(zhuǎn)制院所人力資源管理發(fā)展的具體策略。

關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)制院所；人力資源管理；人才資源

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。轉(zhuǎn)制院所作為國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)的重要組成部分，必須要走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的道路，才能夠真正地實(shí)現(xiàn)發(fā)展壯大。發(fā)展壯大必須依靠創(chuàng)新，創(chuàng)新必須依靠人才。因此，轉(zhuǎn)制院所創(chuàng)新發(fā)展必須要重視人力資源管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍，最大限度發(fā)揮科技人員的潛能。

1轉(zhuǎn)制院所人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1用人聘任現(xiàn)狀

轉(zhuǎn)制院所都是由原來的科研事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)。雖已成為企業(yè)，但因體制和自身發(fā)展等原因，很多轉(zhuǎn)制院所依然沿用傳統(tǒng)事業(yè)單位的用人方式，編制內(nèi)與編制外相結(jié)合。兩種形式的用工方式在人員的聘任方式、薪酬績(jī)效、職稱晉升等多個(gè)方面存在較大差異，導(dǎo)致一定程度存在同工不同酬的現(xiàn)象。同時(shí)很多轉(zhuǎn)制院所作為國(guó)有企業(yè)采用國(guó)有企業(yè)的人才選用、提拔等流程，時(shí)間長(zhǎng)、手續(xù)雜。一些優(yōu)秀的人才在這個(gè)流程中會(huì)遇到很多的不確定因素，容易造成優(yōu)秀人才的流失。在國(guó)家“千人計(jì)劃”實(shí)施過程中，轉(zhuǎn)制院所能通過該項(xiàng)目引進(jìn)海外高層次人才很少，或多或少是由于這些原因?qū)е碌摹?/p>

1.2激勵(lì)考核現(xiàn)狀

轉(zhuǎn)制院所經(jīng)過多年改革探索，大多都已形成自身比較完備的激勵(lì)考核體系，但在執(zhí)行過程中卻存在一些問題。如有的對(duì)員工的平常工作不能進(jìn)行及時(shí)的考核和評(píng)價(jià)，導(dǎo)致很多優(yōu)秀的員工不能得到及時(shí)的激勵(lì)，大大降低員工的工作積極性。有的沒有將薪酬與績(jī)效考核相關(guān)聯(lián)。很多同崗位的員工，工作內(nèi)容和工作量不一樣，會(huì)發(fā)放同樣的薪酬。表現(xiàn)好的員工不能得到及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不好的員工又不能得到及時(shí)的處罰，容易形成“不獎(jiǎng)勵(lì)就是處罰，不處罰就是獎(jiǎng)勵(lì)”的實(shí)效，不利于人才資源的管理。

1.3人才發(fā)展現(xiàn)狀

轉(zhuǎn)制院所作為我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，承擔(dān)著我國(guó)高技術(shù)發(fā)展的重要責(zé)任，也是人才的主要聚集地。近年來，全球化的競(jìng)爭(zhēng)加劇使得國(guó)內(nèi)很多高端技術(shù)人才流向國(guó)外。與此同時(shí)，在國(guó)內(nèi)因薪酬、選拔、管理等原因，很多高技術(shù)人才流向民營(yíng)企業(yè)。轉(zhuǎn)制院所成為為他人培養(yǎng)人才的基地。其次，轉(zhuǎn)制院所在選用人才特別是在承擔(dān)重大項(xiàng)目過程中，論資排輩的情況還比較突出。優(yōu)秀的青年人才因資歷淺、影響力和知名度不高、研究積累不足，難以獲得脫穎而出、擔(dān)當(dāng)大任的機(jī)會(huì)，嚴(yán)重影響其創(chuàng)新的積極性。

2轉(zhuǎn)制院所人力資源管理發(fā)展的具體策略

2.1優(yōu)化用人聘任方式

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，轉(zhuǎn)制院所不僅要脫離原有事業(yè)或者是國(guó)有企業(yè)人力資源管理的框架，更要努力探索向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。先要在用人方式上轉(zhuǎn)變，實(shí)行多元化的用人方式。第一，實(shí)行公平用人方式。不管編制內(nèi)外，在薪酬績(jī)效、職稱晉升等方面需要保證公平，讓員工享受同樣的薪酬待遇，擁有同樣的晉升機(jī)會(huì)。第二，多元化用人方式。轉(zhuǎn)制院所一方面要勇于打破體制機(jī)制上的束縛，不拘一格降人才，在平衡好內(nèi)部人才的同時(shí)，要以更加開放的姿態(tài)延攬全球優(yōu)秀人才，加快建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系；另一方面要積極與高等院校合作，聯(lián)合培養(yǎng)或者定向培養(yǎng)優(yōu)秀的博士、碩士研究生。通過多元化用人聘任方式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源。

2.2加強(qiáng)青年領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)

轉(zhuǎn)制院所要進(jìn)一步打破選人用人上的陳規(guī)陋習(xí)，加大對(duì)青年領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)。一方面利用內(nèi)部現(xiàn)有領(lǐng)軍人才，采用“導(dǎo)師制”、“師徒制”等人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部青年人才培養(yǎng)。另一方面，要與高校、社會(huì)教育機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)培訓(xùn)力量聯(lián)手合作，加大對(duì)青年人才的培養(yǎng)投入。通過內(nèi)外結(jié)合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，完善系統(tǒng)化、科學(xué)化的培養(yǎng)機(jī)制，讓青年人才盡早成長(zhǎng)。其次，要敢于啟用新人，給予青年優(yōu)秀人才機(jī)會(huì)，讓年輕人在重大項(xiàng)目中擔(dān)綱領(lǐng)銜、歷練成長(zhǎng)，充分挖掘和發(fā)揮優(yōu)秀青年人才的能力。

2.3強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制是激勵(lì)人才發(fā)揮才能的關(guān)鍵管理方法。近幾年國(guó)家針對(duì)國(guó)有科技型企業(yè)的出臺(tái)了一系列激勵(lì)機(jī)制相關(guān)的政策，這些政策轉(zhuǎn)制院所都適用。轉(zhuǎn)制院所應(yīng)該利用這些政策進(jìn)一步深化改革。如部分省份當(dāng)年試點(diǎn)的混合所有制改革不徹底，現(xiàn)在成為束縛企業(yè)發(fā)展的瓶頸性問題，可以利用這一輪的深化國(guó)企混合所有制改革加以推進(jìn)。努力通過政策允許的激勵(lì)方式，更好地激發(fā)管理層和骨干科技人員的積極性，讓轉(zhuǎn)制院所在新一輪的改革浪潮中，獲得新的發(fā)展動(dòng)能。

2.4營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境

讓高層次科技專家擔(dān)當(dāng)學(xué)術(shù)帶頭人，出臺(tái)實(shí)施扶持中青年科技人才自主創(chuàng)新的專項(xiàng)計(jì)劃，大力培育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理后備干部，逐步建立職業(yè)生涯規(guī)劃制度，使全院各類骨干人才圍繞“十二五”各項(xiàng)目標(biāo)充分施展才華；在收入分配、個(gè)人待遇等方面以兼顧公平為前提，向科技、經(jīng)營(yíng)和管理骨干傾斜，對(duì)重要人才實(shí)施高強(qiáng)度激勵(lì)措施，為骨干人才提供良好物質(zhì)保證；加強(qiáng)對(duì)骨干人才生活、工作環(huán)境條件的關(guān)心和扶助；以事業(yè)、待遇和感情吸引人才、留住人才、用好人才，對(duì)正常的科技創(chuàng)新失敗要給予理解和寬容，積極營(yíng)造出聚集各類人才的良好環(huán)境，確保人才隊(duì)伍在質(zhì)與量上形成真正意義上的儲(chǔ)備，為全院穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

3結(jié)束語

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)面臨著日益嚴(yán)峻的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，大國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)就是科技的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。黨的報(bào)告提出了“加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。我國(guó)必須要依靠人才實(shí)現(xiàn)技術(shù)突圍，推動(dòng)社會(huì)和科技的創(chuàng)新發(fā)展，才能夠?qū)崿F(xiàn)中華民族偉大復(fù)興。轉(zhuǎn)制院所作為我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，更是需要高端技術(shù)人才。要通過構(gòu)建良好的人才環(huán)境，為人才提供公平公正的用人聘任方式和薪酬績(jī)效，更加開放和包容的選用制度，才能夠吸引人才、留住人才，真正實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)制院所的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]錢雅雯.S規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究[D].云南師范大學(xué)，2018.

[2]韓英.某煤炭設(shè)計(jì)研究院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].天津大學(xué)，2016.

[3]管振榮.石油工程技術(shù)研究院人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策[D].西南石油大學(xué)，2015.

作者:胡勛 單位:浙江省冶金研究院有限公司