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舒先生在單位加班不斷，每周有2－3天要到深更半夜，而且公司不發(fā)加班工資。單位還振振有詞說(shuō)是合同上寫明的。他尋出合同來(lái)看，果然有一句：“單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，必須參加，否則作違紀(jì)處理。加班費(fèi)包含在工資里”。

一年后，單位原先加薪的承諾（口頭）又賴掉了，他覺得上當(dāng)了。在找到機(jī)會(huì)后，舒先生悶聲不響跳槽到另一家公司，還帶走了有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，包括電腦光盤。正當(dāng)他覺得心里出了一口氣的時(shí)候，原單位將他告到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，說(shuō)他違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。舒先生則認(rèn)為是你先不仁，我才不義的，我是“正當(dāng)防衛(wèi)”，有什么錯(cuò)？

用人單位不仁，違反合同在前，勞動(dòng)者是不是也能針鋒相對(duì)，撕毀合同于后呢？對(duì)此《上海市勞動(dòng)合同條例》早己作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)雙方當(dāng)事人都違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。這就是說(shuō)，違反合同，不管先后，不能抵消、也不能混淆雙方的責(zé)任，應(yīng)說(shuō)是“橋歸橋，路歸路”，雙方對(duì)各自違反合同的行為后果負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律規(guī)定，合同雙方的當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系要承擔(dān)各自的義務(wù)和法律責(zé)任。有不少勞動(dòng)者本來(lái)很有理的，吃了點(diǎn)虧，就意氣用事，用不義的手段讓老板“出血”，結(jié)果呢，往往是應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a(bǔ)償不多，而賠償?shù)膮s反而多。

比如上面所說(shuō)到的舒先生，如果以用人單位違反有關(guān)加班的規(guī)定（不支付加班費(fèi)用）為由，完全可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解除勞動(dòng)合同，不但不必賠償，而且還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果他依法行事，既不會(huì)虧，也不會(huì)有麻煩。

但他來(lái)個(gè)以錯(cuò)對(duì)錯(cuò)，問題就復(fù)雜了。按照有責(zé)自負(fù)，分別承擔(dān)的原則，單位反而從無(wú)理變有理了。首先可以提出要他承擔(dān)沒有提前通知的責(zé)任，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況有三種，他似乎并不屬于其中一種，何況，即使屬于的，還要通知，還要辦移交手續(xù)。第二，單位提出，要他承擔(dān)違規(guī)帶走業(yè)務(wù)資料，影響重要業(yè)務(wù)，造成企業(yè)損失的賠償責(zé)任。

這個(gè)爭(zhēng)議的結(jié)果，舒先生可能會(huì)補(bǔ)到加班工資，但也可能要賠償單位損失等，很可能會(huì)得不償失。所以，勞動(dòng)者要維權(quán)，但千萬(wàn)不可意氣用事，而是要依法用事，才能有理有利。