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【摘要】隨著社會的日益進步以及經濟的飛速進步，全面提高事業單位思想政治工作的實效性勢在必行，其大大提升了事業單位組織機構健康飛速的發展。本文首先對事業單位思政工作現狀的調查研究，并且具有針對性的提出了行之有效的具體方案，希望可以提高事業單位全體職員的思想觀念認知，進而推動事業單位飛速發展。

【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；有效方案

伴隨著社會市場經濟的全面發展與進步，事業單位的思想政治工作體現出越來越重要的作用與意義，與此同時，事業單位對思想政治工作的實行情況給予了越來越多的重視。全面改進完善國家政府事業單位思政方面的培訓工作對提高事業單位整體凝聚力，以及推動事業單位整體進步和發展，具有十分積極的作用與意義。針對現階段我國的基本狀態，國家政府事業單位一定要針對自身情況，進行思政工作的培訓提升思政工作的實效性，嚴格保證我國事業單位全體職員綜合素質取得實質性的改善與提高。

1現階段我國事業單位思政工作具體的難題與挑戰

1．1事業單位管理層對思政工作不重視

一些事業單位的管理層對增強內部黨建工作，沒有給予足夠的關注與重視，體現在行動與承諾不一致，承諾很重視，但卻沒有實際的行動。大部分管理層認為部門內工作十分繁多，沒有剩余的時間和精力去關注思想政治工作。甚至覺得事業單位黨建工作與部門內具體工作沒有實質的聯系，只需要簡單抓抓黨員教育以及新黨員發展就足夠了。與此同時，當今社會各界對黨務工作人員具有很大的成見，覺得事業單位黨建工作是沒有必要的，直接導致事業單位內黨建工作相關人員對自身從事的思政工作缺少使命感以及責任感。

1．2事業單位思政工作所有內容沒有針對性

我黨開展思政工作傳統古老的方法是采取灌輸式的模式，也可以理解為大體上是運用自上為下的方式，對群眾開展關于我黨政策、路線、方針以及馬克思主義等方面的教育。當今的黨內全體工作職員，特別是年輕的同志思路廣、知識含量大，如果繼續沿用空洞的空話、大話進行思政教育很難獲取良好的效果，所以最合理的方法是大道理與小道理進行融合的方式。摒棄傳統的灌輸模式，改進為說理擴展的方式。

1．3事業單位思政工作不具有完善的獎懲機制

現階段大部分事業單位依然存在“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的不良現象，究其根本原因就是當今事業單位體系不能激發工作人員的積極性。因此，建立健全公平、公正、公開的獎懲體系是勢在必行的。要運用建立獎懲機制，最大限度激發事業單位思政工作者的工作積極性，開發工作人員的潛能，完全依靠績、德、勤、能進行考核評定事業單位政工干部，并且加之精神以及物質的獎勵舉措。

2改進提高我國事業單位思政工作實效性的具體方案

國家社會經濟健康穩定的發展完全依靠事業單位的支持。我國事業單位開展思政工作，一方面可以對全體職員進行十分良好的教育，另一方面還可以對事業單位的發展起到推動作用，在整體上促進事業單位的發展進程。通過對現階段事業單位思政工作實施基本情況的調查研究，針對的提出以下幾方面可以改進提升事業單位思政工作實效性的方案。

2．1提升對思政工作的關注程度

現階段事業單位對于思政工作落到實處沒有給予很大的關注力度，導致對思政工作完全不重視。直接形成事業單位思政工作的實施質量相對較低，非常難改變事業單位工作職員的固有思想觀念，降低了思政工作對事業單位持續進步發展的推動作用。想徹底解決這個難題，一方面要轉變事業單位工作職員對思政工作的認知，推進對事業單位各項實踐工作進步發展的理論指導，這也是新時期我黨對事業單位思政工作建立先進性的基本要求。另一方面是在提升事業單位對思政工作認知的過程中，大力宣傳思政教育工作，加大思政學習力度，在實踐中貫徹落實思政教育工作。

2．2創新以及傳承思政工作的方法模式

大部分事業單位在進行思政教育工作過程中，會采取集體會議的模式。透過集體會議對事業單位全體員工灌輸以及宣傳思政教育內容。但是此類方法沒有創新性，會讓廣大員工缺失學習的積極性和自主性，影響教育的效果。針對這個難題，我國事業單位必須改進完善思政教育工作的開展模式。一方面，針對原本的被動接受、單一宣講的傳統模式，可以積極運用一些互動方式，啟發職員在思政教育活動中逐步活躍起來，踴躍表述自身的觀點以及看法，形成良好的交流學習氣氛。另一方面，可以運用組織趣味活動方式宣傳思政教育。比如觀看教育宣傳片、故事講述以及知識競賽方式等等。

2．3貼近職員的工作與生活實際

我國事業單位在進行思政教育工作過程中，一旦脫離了人民群眾的工作與生活實際，工作任務就會顯得異常無聊乏味，職員也不具有學習的積極自主性。因此，在開展思政教育過程中，事業單位要立足于以人為本的理念，融合職員的工作以及生活實際，發現職員在工作以及生活中和思政工作的連接點，逐步開展思政教育工作。與此同時，要實時關注職員的工作狀態，及時發現職員工作、生活以及思想上潛在的問題，通過相關政治理論對職員進行思想疏導，解決職員的實際問題。

2．4改進完善事業單位思政工作機制

事業單位在進行思政教育工作過程中，出現了非常多的缺陷與不足，包括在宣傳推廣方面缺少比較系統的機制。唯有擁有完整健全的宣傳推廣機制思政工作才能夠順利開展。所以，需要大力改善思政工作所有流程的運轉機制，在實際開展過程中，要落實好職責、科學合理分配任務，各司其職，改進提升事業單位思政工作實效性。

2．5提升事業單位政工職員的綜合能力

大力關注事業單位廣大政工職員綜合素質的培訓工作，想要事業單位思政工作順利開展，必須要提升政工職員的整體素質。因此一定要貫徹落實提升事業單位廣大員工的思政修養。在引進政工職員過程中，要確保引進自身思政素養相對較高的人才。除此之外，還需要做好廣大在職員工的思政工作，積極規劃思政方面的培訓，大大提升行政人員思政修養。最后，要設立監督管理機制，建立同事和領導互相評價體系，并加以相應的獎懲機制，對具有突出表現的員工給予獎勵，最大限度提升員工的工作積極性。

3結論

在未來的發展進程中，事業單位全體工作員工一定要提升對思政工作的認知，積極轉變思政工作的模式方法，逐步的拓寬思政工作的內容，推動思政工作體系機制的改進完善，進而促進事業單位思政實效性的穩步提升。

參考文獻:

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［2］彭瑤．如何提升事業單位思想政治工作實效性［J］．東方企業文化，2015(07)．

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作者:曹德才 單位:臨安市昌化公路段