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1森林經營中的幾個問題
1.1管理人員專業知識不達標
森林經營人員素質參差不齊。有些專業知識是豐富的,能夠勝任林業管理人才的培養;有些專業知識是普遍的、模糊的,只能從事一些主流的林業管理工作,但當遇到一些特殊的林業問題時,就會不知所措。有解決問題的知識,有的甚至不能有解決問題的。森林管理人員缺乏專業知識,根本無法解決森林培育問題。此外,大多數森林管理人員缺乏這方面工作的長期經驗。他們不能理解管理工作的本質和實際需要,不能順利地進行建設。有很大的盲目性和滯后性。森林管理人員達不到標準的問題不是個別問題,而是森林管理面臨的一個主流問題。
1.2森林管理技術推廣不夠
林業技術管理的關鍵不僅在于管理者對林業技術管理的專業知識,而且在于林業生產企業對管理知識的提升。有些企業沒有意識到管理知識的重要性,因此沒有在企業內部大力推廣管理知識。然而,推廣是不夠的。一方面,林業員工無法意識到森林管理技術的重要性,另一方面,他們無法豐富員工和管理人員的森林管理技術知識。認識到問題不能很快解決。這會給林業帶來損失,但也可能引起內部矛盾。
1.3森林經營模式不科學
科學合理的管理模式是保證森林經營安全的必要手段。一旦缺乏,將導致管理效率和經濟效率的降低。但是目前許多林業企業還沒有意識到林業科技管理模式的重要性,仍然采用落后的管理模式。這種落后的經營模式也反映了森林經營模式的不科學性,使得當今的森林生產收入不穩,發展模式停滯不前。而且,這種不科學的管理模式也導致了林業資源的短缺,林業生產帶來的效益遠遠不能彌補其對環境的危害。
2改善森林經營問題的途徑
2.1提高林業員工的業務素質
在選擇育人時,應選擇具有足夠專業知識的人才,以便當林業問題發生時,育人能夠在相對較短的時間內找到更合理的解決方案。在選擇森林經營管理者時,應選擇具有一定森林培育經驗的職業管理者,這樣不僅可以做好森林經營管理工作,而且可以知道在林業突發事件發生時如何配置人員解決問題,這將有助于林業企業的健康發展。不能導致工作因障礙而不能順利進行的情況。如果是這樣,在森林問題第一次出現時,培育者和管理者可以協商相對完善的應對策略,以最小化風險和損失,而不會引起由于知識儲備不足或跨領域知識問題而無法及時解決的問題。此外,行業還應定期開展員工專業知識培訓,不斷更新員工的專業知識儲備,以適應時代的要求,不因知識陳舊或遺忘而造成不必要的損失。
2.2加強森林經營技術的推廣
為了加強森林管理技術的推廣,避免造成損失和刺激矛盾,我們可以從以下幾個方面入手。首先,企業可以定期進行森林管理技術培訓,使每一個員工都能了解技術管理模式的某些知識,提高林業員工的整體素質;此外,他們還可以打印手冊、制作海報等,以便他們能夠指導。加大宣傳推廣力度,真正實現營管理目標。林業技術管理應普及。林業技術管理的普及,可以使每一位員工都意識到林業技術管理的重要性,從而理解和運用技術管理人員的工作內容,促進工作的開展,也使得員工掌握一定的知識、技能、擴大知識面。
2.3建立科學的森林經營模式
在森林管理中,許多行業沒有系統管理。首先,企業要建立完整的人才培養體系。在林業培育過程中,企業應首先掌握林業發展中存在的問題,并詳細記錄,以便于分析未來經營中存在的問題,并通過以往的記錄找出合理的對策;和科學的管理制度,推進各林業管理人員的工作。合理的細化,使每個管理者都能盡到自己的職責,最大限度地發揮自己的作用和價值,沒有人閑著,沒有人太累。因此,我們必須建立科學的森林管理模式,以便充分利用森林的生長,提高企業收入,同時也允許員工履行自己的職責,使企業能夠更加和諧、迅速地發展。一方面可以為林業生產企業創造利潤,另一方面可以合理利用資源,另一方面可以保護環境,創造更好的家園。
2.4科學林業生產模式的建立
在林業生產中,許多產業缺乏系統的管理,必須建立完整的培育體系。事實上,森林生長和作物生長之間有相似之處。要進行全面管理,必須把握好各個環節,掌握一定的科技含量,如水肥、密度、病蟲害、光澤管理等方面,對要有高標準、嚴格的要求。與操作程序一致。此外,還應改善林業資源配置。產業應該在理解林業的年增長率和購買率的前提下進行資源配置和利用。這樣,在利用林業資源時,供給不會少于利用。因此,我們必須建立科學的林業生產模式,使樹木得到充分的生長和利用,同時合理配置和利用林業資源,確保環境不被破壞,確保家園的美麗,實現可持續發展戰略。綜上所述,林業管理在當前國民經濟發展中占有舉足輕重的地位。造林管理中存在的問題不容忽視,如:管理者的專業知識水平不高,管理技術的推廣不夠,管理模式不夠科學。針對以上問題,本研究還提出了自己的改進對策:提高管理者的專業知識水平,加大管理技術的推廣力度,采用科學的森林管理模式。只有這樣,國家才能在不破壞環境平衡的前提下,實現林業資源的可持續發展,實現林業資源經濟效益最大化的目標。
作者:趙艷忠 單位:黑龍江省黑河市愛輝區七二七林場