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一企業思想政治工作現狀

第一，基層思想政治工作開展困難重重。基層思想政治工作開展中，很多員工對于思想政治工作缺乏足夠的重視，并且在關注本職工作的同時，忽視思想政治工作的開展，整體配合度較低，思想政治工作的落實缺乏一個良好的執行環境。部分基層企業思想政治工作的開展存在著斷檔，偶爾性地開展思想政治工作，僅僅以應付檢查和完成任務為目的，企業的管理者缺乏足夠的重視，并且相關投入不足，很多工作難以得到有效的落實和執行。第二，基層思想政治工作開展形式過于單一。在基層企業開展思想政治工作的過程中，現階段大多數企業的開展形式相對單一，并且推行統一化的管理方式，缺乏足夠的人性化特點。很多企業的思想政治工作的執行，都是統一對員工進行召集，集中開展相關教育工作，教育過程過于死板，整體工作開展效果欠佳。現階段的職工隊伍，其思想觀念也一直處于不斷變化的過程中，單一的思政工作形式難以取得良好的成效。第三，思想政治工作與企業日常管理工作聯系不緊密。一些政工干部不懂企業主要業務工作，不敢管，也不善管，思想政治工作不能與時俱進，不能結合現階段員工特點去開展，辦法措施還是“老一套”，沒有新路子。一些管理人員兼職做思想政治工作，其本人歸口行政管理，工作沒有主動性，使得基層黨組織紀律松懈，放松了思想政治工作，從而造成工作不到位，思想政治工作開展缺乏活力。

二優化企業思想政治工作的對策

第一，加強宣傳，提高認識。思想政治工作的開展，也要結合有效的宣傳手段，提高企業管理者和基層員工對思想政治工作的認識水平。思想政治工作的開展，需要廣大員工高度重視，并且認識到思想政治工作開展的必要性。在企業日常工作開展的過程中，要定期召開相關集中會議。隨著社會的發展和車流量的增加，高速公路運營管理企業員工的日常工作壓力逐年增大，各項繁忙的工作使得員工的時間十分緊張。集中會議可以最大限度減少對員工時間的占用，并且更好地達成員工與企業管理者之間的共識。基層員工在第一線工作，其自身具有足夠的發言權，企業管理者要對員工的反饋予以高度重視，并且將宣傳工作深入到基層當中。第二，創新工作形式，豐富教育內容。針對當前思想政治工作相對單一和枯燥的情況，我們要保持正確、清晰的認識，并且做好有效的調整。以往教育內容較為單一，照本宣科地開展工作，容易產生形式主義的問題，不利于整體工作的有效開展。目前企業80后、90后職工所占比重越來越大，針對職工隊伍逐漸產生的思想多樣性、獨立性以及差異性等方向的發展，思想政治工作的形式也要不斷創新。思政工作的開展可以采用一些群眾喜聞樂見的活動，例如舉辦講座、交流活動、文藝演出、演講征文等方式，在豐富員工文化生活的同時，融入思想政治教育工作。當代社會生活工作節奏不斷加快，思想政治工作的開展也要關注職工的內心世界的變化，通過在相關活動中增加一些心理健康培訓，多關注職工家庭、婚戀等方面存在的難題，可以讓員工更好地舒緩心理壓力，完善職工人格，讓職工更好地適應壓力。第三，提高思想政治工作的針對性。面對思想政治工作的相關目標，要不斷提高其工作開展的針對性，從而提高思想政治工作的開展效果。在相關工作開展的過程中，要合理制定工作內容，宏觀地對企業員工的思想走向進行把握控制。在落實相關工作時，要結合不同員工的不同特點、年齡、工作環境、經歷等采取不同的方式，有針對性地開展思想政治工作。思想政治工作的開展，也要良好地調和大道理和小道理之間的關系，保證工作的原則性。另外，可以定期組織與實際生產密切相關的活動，提高職工的遵章守紀意識，更好地提高道德建設水平。如陜西交通集團每年組織開展的“文明我先行，服務我更優”活動，就是一種很好的嘗試，既增強了一線職工的責任意識，又樹立了企業良好的社會形象。第四，實現思想政治工作的人性化開展。企業的發展是廣大員工共同努力的結果，在開展思想政治工作的過程中，要本著人性化的理念來開展相關工作。以人為本地將企業的利益與員工的利益有效結合和兼顧，實現員工與企業的共同發展，尊重員工的基本權力，保障員工的各項福利待遇，為員工解決后顧之憂，從而讓員工更好地理解思想政治工作的開展初衷，真正地全身心投入到基層工作當中。人性化地開展思想政治工作，還要求企業管理者積極踐行群眾路線，多深入到員工隊伍當中傾聽員工訴求，協調員工解決實際困難，為員工規劃良好的發展平臺，讓員工實現不斷的成長和進步，也有利于增強員工的歸屬感和凝聚力，從而推進企業健康和諧發展。

三結束語

總而言之，在基層企業開展思想政治工作中，要針對當前工作中的阻礙和困難進行克服，采取有效的優化措施，結合基層企業的實際工作開展特點，提高全體員工的思想覺悟，以人為本地開展思想政治工作，提高在崗員工的職業道德修養。只有全面細致地做好思想政治工作，才能更好地保證企業發展方向的正確性，讓企業實現更加長效的發展。

作者：孫春草單位：陜西省交通建設集團公司西長分公司