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【摘要】采用Delphi法對(duì)起重機(jī)械作業(yè)人員職業(yè)適性指標(biāo)進(jìn)行了研究。咨詢專家就各備擇指標(biāo)對(duì)工作重要性及發(fā)生事故的關(guān)系進(jìn)行了評(píng)估。結(jié)果表明：專家積極程度與意見集中程度良好；事故重要性與工作重要性排序一致性良好，兩者呈高度正相關(guān)。依據(jù)專家對(duì)“重要性”的排序，再通過專家會(huì)議與現(xiàn)場(chǎng)考證等方法，最終確定了起重機(jī)械作業(yè)人員職業(yè)適性檢測(cè)指標(biāo)體系。

【關(guān)鍵詞】起重機(jī)械作業(yè)Delphi法職業(yè)適性指標(biāo)

StudyonTestIndexesforOccupationalAptitudeofCraneman

JinHuiqingDaiPingTianDi

(AnhuiSanlianInstituteofAccidentPrevention)

AbstractTestindexesforoccupationalaptitudeofcranemanarestudiedbyDelphimethod.Theimportanceofthegivenindexestoworkandtherelationshipbetweentheincidenceofaccidentandthegivenindexesareevaluatedbyadvisoryexperts.Theessentialresultsareasfollows:(1)Theexpertsdisplaygoodinitiativeandtheirconsultationsarefairlyconcentrated.(2)Therearegoodconsistencyandpositiverelationbetweentheorderofimportanceatworkandtheaccidents.Accordingtotheorderofimportanceratedbyexperts,andthroughexpertsmeetingsandonsiteverification,asystemoftestindexesfortheoccupationalaptitudeofcranemanisfinallydetermined.

Keywords：CraneoperationDelphimethodOccupationalaptitudeIndex

1引言

職業(yè)適性是指一個(gè)人從事某項(xiàng)工作時(shí)必須具備的生理、心理素質(zhì)特征。它是在先天因素和后天環(huán)境相互作用的基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來的。職業(yè)適性檢查是通過一系列有關(guān)生理、心理素質(zhì)的檢測(cè)來判定人對(duì)某種職業(yè)的能力傾向和職業(yè)適應(yīng)程度，使人職匹配合理、科學(xué)，以提高生產(chǎn)效率，減少事故。

國內(nèi)從80年代初，開始了有關(guān)駕駛員適應(yīng)性研究，發(fā)現(xiàn)并證實(shí)在中國存在事故傾性駕駛?cè)巳海⒔沂玖耸鹿蕛A性駕駛員具有易發(fā)事故的心理、生理特征。進(jìn)而提出并建立了事故傾性的“特性-環(huán)境-時(shí)期”三維模型假設(shè)，即事故傾性是指在一定時(shí)期、特定環(huán)境下具有誘發(fā)事故的潛在生理和心理素質(zhì)特征［1］。此項(xiàng)研究成果已廣泛應(yīng)用于道路交通管理，對(duì)降低交通事故方面有積極的作用，并推動(dòng)了我國有關(guān)職業(yè)適性和事故傾性研究的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，筆者參照職業(yè)流行病學(xué)、職業(yè)衛(wèi)生與安全、勞動(dòng)保護(hù)等方面的研究成果，選擇起重機(jī)械作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)適性生理、心理素質(zhì)指標(biāo)的研究。

2方法

本研究指標(biāo)體系的確定采用德爾菲（Delphi）法［2-4］。通過匿名方式進(jìn)行幾輪函詢、征求專家們的意見，將每輪意見進(jìn)行匯總整理，作為參考資料再寄發(fā)給專家進(jìn)行分析判斷，提出新的論證意見；如此多次反復(fù)，意見逐步趨于一致，得到一個(gè)可靠性較大的結(jié)論或方案。

2．1專家咨詢表的編制

本研究指標(biāo)的擬定，生理指標(biāo)參照國家勞動(dòng)部特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則、起重機(jī)械作業(yè)安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定的身體條件［5］；心理素質(zhì)指標(biāo)參照國內(nèi)外有關(guān)特殊職業(yè)適性和一般職業(yè)適性檢查的研究資料及安全心理學(xué)、事故傾性理論的研究成果。通過與勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等專業(yè)人員的座談，對(duì)起重機(jī)械作業(yè)人員的走訪和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，最終擬定了32項(xiàng)指標(biāo)，以此制定專家咨詢表。

2．2咨詢專家的確定

參照有關(guān)勞動(dòng)廳提供的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等專業(yè)專家?guī)烨鍐危Y(jié)合本研究主題要求確定專家名單。遴選專家時(shí)，要求專家在該領(lǐng)域有從事10年以上工作的經(jīng)歷，考慮到無應(yīng)答因素，確定第一輪函詢對(duì)象70名左右，規(guī)定最終有效問卷樣本不少于30例。

2．3項(xiàng)目評(píng)價(jià)方法及檢測(cè)指標(biāo)的評(píng)定

2．3．1指標(biāo)重要性排序方法

對(duì)32項(xiàng)備擇指標(biāo)，針對(duì)工作重要程度按：重要、較重要、一般、較不重要、不重要五個(gè)等級(jí)排序；針對(duì)與發(fā)生事故關(guān)系按：關(guān)系密切、關(guān)系較大、一般、關(guān)系較小、無關(guān)五個(gè)等級(jí)排序。專家在進(jìn)行分析排序后將排序結(jié)果填在表上(在相應(yīng)位置打“∨”)，等級(jí)賦值開始采用1、2、3、4、5等加數(shù)列，后在研究過程中發(fā)現(xiàn)此種方法不宜把分?jǐn)?shù)分開，指標(biāo)的重要性程度分辨率不強(qiáng)，故在進(jìn)行指標(biāo)對(duì)工作重要性的分析時(shí)，采用等比數(shù)列，并確定最高分為50分，最低分為10分，求出等比系數(shù)D=1.49，即五個(gè)等級(jí)分別為10，15，22，33，50。

2．3．2指標(biāo)重要性排序的一致性分析

將各項(xiàng)目對(duì)事故重要性及對(duì)工作重要性排序結(jié)果，應(yīng)用史皮爾曼(Spearman)等級(jí)相關(guān)分析，計(jì)算相關(guān)系數(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。

2．3．3各職業(yè)適性檢測(cè)指標(biāo)的確定

依照專家對(duì)“重要性”的排序，從得分最高的指標(biāo)開始累計(jì)積分，得到總積分的70%時(shí)，認(rèn)為重要指標(biāo)均包含在內(nèi)［6］。將這些指標(biāo)篩選出來，進(jìn)行細(xì)化研究，再通過專家會(huì)議與現(xiàn)場(chǎng)考證等方法對(duì)所取指標(biāo)進(jìn)行討論，最終確定適性指標(biāo)體系。

2．4專家意見集中程度與協(xié)調(diào)程度評(píng)價(jià)方法

2．4．1專家意見集中程度評(píng)價(jià)方法

判斷專家意見是否趨于集中，采用四分位法［5］：Q+，Q-分別為專家打分?jǐn)?shù)列的上、下四分位數(shù)，a1、an為該數(shù)列的最小、最大值。如果Q+-Q-＜a(an-a1)，其中0<a<1，可認(rèn)為這個(gè)數(shù)列反映的意見集中，否則便還不夠集中。如專家意見不夠集中，需再進(jìn)行下輪咨詢并請(qǐng)專家重新對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià),再次綜合意見,直至趨于一致。本研究取a=0.3，最大值an為5，最小值a1為1。因此，（an-a1）*a=1.2，當(dāng)Q+-Q-<1.2時(shí)，即認(rèn)為專家意見趨于一致。

2．4．2專家意見協(xié)調(diào)程度評(píng)價(jià)方法

專家意見協(xié)調(diào)程度評(píng)價(jià)采用下述方法，以C值的大小來評(píng)價(jià)全體專家對(duì)全部J個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)意見的協(xié)調(diào)程度，C值越小專家的協(xié)調(diào)程度越高。

式中，σj——n個(gè)專家對(duì)第j個(gè)指標(biāo)評(píng)分均數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)差；mj——n個(gè)專家對(duì)第j個(gè)指標(biāo)評(píng)分的均數(shù)；j=1,2,3,4,……,j。

表1咨詢專家構(gòu)成及應(yīng)答情況

專業(yè)調(diào)查對(duì)象職稱工作重要性事故重要性

人數(shù)分布應(yīng)答人員職稱分布應(yīng)答人員職稱分布

高級(jí)中級(jí)高級(jí)中級(jí)高級(jí)中級(jí)

心理學(xué)8533131

生理學(xué)9634241

勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病10645252

事故預(yù)防9545252

勞動(dòng)保護(hù)8534241

安全管理8624241

起重作業(yè)與安全技術(shù)10645242

合計(jì)62392330132910

表2起重機(jī)械作業(yè)人員檢測(cè)指標(biāo)二輪專家意見集中程度判斷表

指標(biāo)第一輪第二輪

下四分位Q-上四分位Q+下四分位Q-上四分位Q+

Q-Q+Q+—Q-Q-Q+Q+—Q-

性別341>1.2341<1.2

年齡341<1.2341<1.2

身高132>1.2121<1.2

體重132>1.2121<1.2

智力341<1.2341<1.2

向性341<1.2341<1.2

指尖靈敏度34.51.5>1.2231<1.2

手腕靈活性3.551.5>1.23.551<1.2

眼手協(xié)調(diào)性451<1.2451<1.2

空間形狀判斷能力451<1.2451<1.2

物體形態(tài)感知能力451<1.2451<1.2

外界反應(yīng)能力44.50.5<1.2451<1.2

運(yùn)動(dòng)速度估計(jì)能力451<1.2451<1.2

注意的集中能力451<1.2451<1.2

注意的分配能力451<1.2451<1.2

注意的持續(xù)能力451<1.2451<1.2

對(duì)光、聲危險(xiǎn)信號(hào)反應(yīng)451<1.2451<1.2

物體空間距離判斷能力451<1.2451<1.2

物體水平距離判斷能力451<1.2451<1.2

明暗視覺適應(yīng)能力341<1.2341<1.2

血壓352>1.2451<1.2

對(duì)顏色分辨能力341<1.2341<1.2

視野451<1.2451<1.2

聽力451<1.2451<1.2

心功能341<1.2341<1.2

肺功能33.50.5<1.233.50.5<1.2

視力451<1.2451<1.2

遠(yuǎn)視力34.51.5>1.244.50.5<1.2

立體視力451<1.2451<1.2

握力341<1.2341<1.2

背肌力231<1.2231<1.2

安全態(tài)度530<1.2550<1.2

表3生理、心理指標(biāo)對(duì)起重作業(yè)的事故影響重要性排序（n=39人）

排序號(hào)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目名稱合計(jì)總分

132安全態(tài)度194

214注意的集中能力182

323視野179

49眼手協(xié)調(diào)性177

527視力171

617對(duì)光、聲危險(xiǎn)信號(hào)反應(yīng)170

718物體空間距離判斷能力169

810空間形狀判斷能力167

919物體水平距離判斷能力167

1013運(yùn)動(dòng)速度估計(jì)能力165

1111物體形態(tài)感知能力162

1216注意的持續(xù)能力159

1315注意的分配能力156

148手腕靈活性155

1529立體視力155

1624聽力153

1712外界刺激反應(yīng)能力152

185智力150

1928遠(yuǎn)視力150

2020明暗視覺適應(yīng)能力146

217指尖靈敏度142

2221血壓142

2322對(duì)顏色分辨能力132

242年齡131

256向性130

2625心功能125

2730握力121

2826肺功能116

291性別106

3031背肌力104

314體重81

323身高75

總分4684

3結(jié)果與分析

3．1專家構(gòu)成及應(yīng)答情況

由表1可見，專家就各指標(biāo)對(duì)起重機(jī)械作業(yè)人員工作重要性咨詢表總應(yīng)答率為69.35%，對(duì)事故重要性咨詢表總應(yīng)答率為62.90%，表明專家積極程度良好。應(yīng)答者中對(duì)工作重要性的咨詢，專家有高級(jí)職稱者占69.77%，對(duì)事故重要性的咨詢，專家有高級(jí)職稱者占74.36%。

3.2專家意見集中程度

結(jié)果見表2,表明經(jīng)兩輪專家函詢征求意見后,專家意見集中程度良好。

3.3各指標(biāo)重要性排序

咨詢專家對(duì)32項(xiàng)備擇指標(biāo)排序結(jié)果見表3和表4。通過計(jì)算史皮爾曼等級(jí)相關(guān)分析表明，對(duì)事故重要性與對(duì)工作重要性排序結(jié)果一致性良好，兩者呈高度正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)達(dá)0.9522。

3.4專家意見協(xié)調(diào)程度

如上所述,咨詢專家對(duì)32項(xiàng)指標(biāo)排序結(jié)果表明,對(duì)事故重要性與對(duì)工作重要性排序呈高度正相關(guān),因此,在計(jì)算協(xié)調(diào)程度C值時(shí),僅對(duì)工作重要性排序結(jié)果進(jìn)行了分析。結(jié)果表明,咨詢專家對(duì)起重作業(yè)人員32項(xiàng)指標(biāo)評(píng)價(jià)意見協(xié)調(diào)程度良好（C=0.388）。

3.5適性指標(biāo)的確定

根據(jù)表4所示,初步篩選出：安全態(tài)度，眼手協(xié)調(diào)性，對(duì)燈光、聲音信號(hào)危險(xiǎn)情況的反應(yīng)速度，對(duì)物體空間距離判斷能力，視力，對(duì)物體水平距離判斷能力，運(yùn)動(dòng)速度估計(jì)能力，空間形狀判斷能力，物體形態(tài)感知能力，聽力，注意的持續(xù)能力，注意的分配能力，立體視力，手腕靈活性，血壓，視野等16項(xiàng)指標(biāo)。將這些指標(biāo)篩選出來，在通過專家會(huì)議與現(xiàn)場(chǎng)考證等方法對(duì)所取指標(biāo)進(jìn)行討論，最終確定起重機(jī)械作業(yè)人員職業(yè)適性檢測(cè)指標(biāo)為：視力，血壓，色覺，聽力，肺功能，心功能，復(fù)雜反應(yīng)，操縱機(jī)能，深視力，動(dòng)視力，眼手協(xié)調(diào)性，空間知覺，安全態(tài)度等13個(gè)生理、心理指標(biāo)。

表4生理、心理指標(biāo)對(duì)起重作業(yè)的工作重要性排序（n=43人）

排序號(hào)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目名稱合計(jì)總分累計(jì)積分累計(jì)積分

百分比

132安全態(tài)度2022

29眼手協(xié)調(diào)性1755

314注意的集中能力1755

417對(duì)光、聲危險(xiǎn)信號(hào)反應(yīng)1755

518物體空間距離判斷能力1605889220%

627視力1541

719物體水平距離判斷能力1445

813運(yùn)動(dòng)速度估計(jì)能力1434

910空間形狀判斷能力1424

1011物體形態(tài)感知能力1412

1124聽力12051735350%

1216注意持續(xù)能力1134

1315注意的分配能力1130

1429立體視力1130

158手腕靈活性1089

1623視野1085

1721血壓10402396170%

4小結(jié)

本研究是建立在多年駕駛適性研究基礎(chǔ)上，參照職業(yè)流行病學(xué)，職業(yè)衛(wèi)生與安全、勞動(dòng)保護(hù)等方面的研究成果，選擇起重機(jī)械作業(yè)作為本次研究的特殊職業(yè)。咨詢專家根據(jù)32項(xiàng)備擇指標(biāo)，采用Delphi等方法對(duì)起重機(jī)械作業(yè)人員職業(yè)適性檢測(cè)指標(biāo)進(jìn)行了研究，確定了13項(xiàng)對(duì)起重作業(yè)有重大影響的身心素質(zhì)指標(biāo)。這為選拔起重機(jī)械人員將提供科學(xué)依據(jù)。

當(dāng)然，對(duì)這些指標(biāo)的合理性和有效性還需要在以后的實(shí)踐中進(jìn)一步驗(yàn)證和研究。筆者認(rèn)為，職業(yè)適性研究的未來發(fā)展，將會(huì)在新的測(cè)試手段、測(cè)試數(shù)據(jù)處理、評(píng)價(jià)方法與標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)試管理等幾個(gè)方面取得進(jìn)展。

作者單位:（安徽三聯(lián)事故預(yù)防研究所）

作者地址：安徽合肥市環(huán)湖東路45號(hào)三聯(lián)大廈職辦；安徽三聯(lián)事故預(yù)防研究所；郵編：230081)

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