中國人力資源開發(fā)

刊名：中國人力資源開發(fā)HumanResourceDevelopmentofChina

主辦：中國人力資源開發(fā)研究會

周期：月刊

出版地：北京市

語種：

中文開本：大16開

ISSN1004-4124

CN11-2822/C

創(chuàng)刊年：1987

ASPT來源刊

中國期刊網(wǎng)來源刊

2004年度核心期刊

《中國人力資源開發(fā)》常見范例：

以虛銜欺騙骨干員工的隱患與對策---孟祥林

H公司車間工資管理及其優(yōu)化---李海李飛

企業(yè)研發(fā)人員KPI考核方法及其應(yīng)用---桂雪蓉彭兆志

立足“行為標(biāo)桿”的二元培訓(xùn)效果評估---梅峰

企業(yè)如何甄選可用之才-特質(zhì)面試的設(shè)計(jì)---孫武

立足服務(wù)理念的組織設(shè)計(jì)---肖勇劉衛(wèi)華

裁員幸存者的工作心理及組織干預(yù)對策---彭移風(fēng)

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的危機(jī)裁員管理策略---魯虹葛玉輝張哲之

經(jīng)濟(jì)衰退時期裁員與增員并舉策略---滕玉成

金融危機(jī)背景下的企業(yè)社會工作---黃利會

金融危機(jī)下的企業(yè)人力資源管理策略---華新海陶厚永謝竹云

中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會在京召開---吳國蘭

大規(guī)模定制式知識生產(chǎn)下的人力資源價值評估研究---傅翠曉錢省三

自組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)：實(shí)現(xiàn)組織控制與創(chuàng)新的協(xié)同---郝麗風(fēng)章仁俊葉彩霞

擴(kuò)大公共部門就業(yè)緩解大學(xué)生就業(yè)---李震

企業(yè)勝任力模型開發(fā)-以國內(nèi)某跨國家電制造企業(yè)集團(tuán)為例---何曉虹裴勁松

生產(chǎn)制造型企業(yè)管理培訓(xùn)生機(jī)制設(shè)計(jì)探討---李錫元張燦

講故事：鳳凰衛(wèi)視企業(yè)文化傳播之道---張明海

改制后科技型企業(yè)研發(fā)員工心理契約管理個案分析---彭川宇

企業(yè)經(jīng)營者的股權(quán)設(shè)置與分配策略---鄭玉剛

立足于“項(xiàng)目”開展學(xué)習(xí)-PBL在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用探討---劉景福謝榕琴

有效識別員工的真實(shí)績效水平---許丹葛玉輝饒啟聰

從“成本”控制走向“利潤”創(chuàng)造-構(gòu)建人力資源管理的利潤中心模式---朋震

通過職業(yè)路徑管理應(yīng)對中層管理者缺失危機(jī)---蔣迎輝

組織結(jié)構(gòu)扁平化下中層管理者職業(yè)發(fā)展困境及對策---魯虹

中層管理者職業(yè)倦怠的成因及干預(yù)對策---李文靜

虛擬團(tuán)隊(duì)知識創(chuàng)新的運(yùn)作機(jī)理與能力培育---張紅兵和金生張素平

我國企業(yè)推進(jìn)人力資源管理的八個制約---黃鐘儀

國有企業(yè)后備人才培養(yǎng)方略探討---劉琴舒曉兵李文佳曹志敏

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪資模式案例分析---林勇

以心理援助塑造企業(yè)的精神力量---仲理峰

企業(yè)如何組建危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)---王智寧吳應(yīng)宇

在演練中成長：談服務(wù)性企業(yè)的危機(jī)培訓(xùn)---彭勇文劉嵐

相互模糊評價法在績效管理中的應(yīng)用---孫航

企業(yè)如何積累內(nèi)部社會資本---張燕陳維政

高信任組織環(huán)境的構(gòu)建---熊寧

基于委托理論的政府與高校關(guān)系構(gòu)建---李建奇鐘云華

人際互動網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)分析：企業(yè)文化傳播研究新視角---陳洪瑋張世俊

建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場---林澤炎