摘要：人工智能技術(shù)發(fā)展迅速，其相關(guān)的人工智能倫理和安全的重要性也愈發(fā)凸顯。該內(nèi)容是目前國(guó)內(nèi)外研究的熱點(diǎn)，發(fā)展很快，內(nèi)容變化也比較大，希望能有更多的人加入人工智能倫理學(xué)的研究中來(lái)。特別是對(duì)于中學(xué)教師，要定期給予適當(dāng)?shù)慕逃团嘤?xùn)，使教師在教學(xué)過(guò)程中能及時(shí)將新內(nèi)容傳遞給學(xué)生，使學(xué)生從小就得到應(yīng)有的相關(guān)教育，建立正確使用和處理信息的方法，樹(shù)立良好的信息社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

關(guān)鍵詞：教師教育培訓(xùn)；人工智能倫理及安全；信息素養(yǎng)

一、研究背景

2017年底，筆者有幸參與了《普通高中信息技術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)(2017年版)》對(duì)應(yīng)的新教材的編寫工作，在人民教育出版社和中國(guó)地圖出版社聯(lián)合出版的兩本書——《高中信息技術(shù)(必修1)：數(shù)據(jù)與計(jì)算》和《高中信息技術(shù)(選擇性必修4)：人工智能初步》中，負(fù)責(zé)編寫前者的第四章《走進(jìn)智能時(shí)代》和后者的第四章《人工智能發(fā)展》。這兩部分內(nèi)容都涉及人工智能倫理學(xué)。此前，本人一直從事人工智能技術(shù)研究工作，對(duì)于人工智能倫理學(xué)了解不多，但關(guān)注后發(fā)現(xiàn)，該領(lǐng)域內(nèi)容的研究和推廣非常重要，但教材中受篇幅所限，僅寫了一些基本原則?！陡咧行畔⒓夹g(shù)(必修2)：信息系統(tǒng)與社會(huì)》的第四章雖也講到了信息安全和社會(huì)責(zé)任，但講得還不夠。該部分內(nèi)容是目前國(guó)內(nèi)外研究的熱點(diǎn)，發(fā)展很快，內(nèi)容變化也比較大，因此筆者通過(guò)本文呼吁更多的人加入人工智能倫理學(xué)的研究，特別應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中學(xué)教師的相關(guān)教育和培訓(xùn)，以便相關(guān)內(nèi)容能有效傳遞給學(xué)生。2018年，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第九次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)人工智能相關(guān)法律、倫理、社會(huì)問(wèn)題的研究，建立健全保障人工智能健康發(fā)展的法律法規(guī)、制度體系、倫理道德。研究和建立人工智能倫理規(guī)范有助于更好地發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，對(duì)保障產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展和人民生活幸福具有重要意義。學(xué)生在學(xué)習(xí)掌握知識(shí)技能的同時(shí)，也應(yīng)注重人工智能倫理規(guī)范的學(xué)習(xí)。但因其具有內(nèi)容新、變化快的特點(diǎn)，唯有先對(duì)教師進(jìn)行人工智能倫理及安全的相關(guān)培訓(xùn)，才能將相關(guān)內(nèi)容有效傳遞給學(xué)生。筆者為中學(xué)教師做過(guò)培訓(xùn)，但培訓(xùn)涉及的技術(shù)內(nèi)容較多，人工智能倫理及安全的內(nèi)容較少，因此應(yīng)加大、加強(qiáng)后者的培訓(xùn)工作，以便幫助學(xué)生樹(shù)立正確使用和處理信息的方法，樹(shù)立良好的信息社會(huì)責(zé)任意識(shí)。韓愈有言：“師者，所以傳道受業(yè)解惑也。”教師不僅要給學(xué)生授業(yè)，更重要的是傳道。對(duì)學(xué)生進(jìn)行人工智能倫理及安全的相關(guān)教育恰恰體現(xiàn)了課程思政，即教導(dǎo)學(xué)生如何在信息社會(huì)中做一個(gè)正直的人、擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任。

二、人工智能倫理及安全的挑戰(zhàn)和教育

任何事物都具有兩面性，人工智能技術(shù)也不例外。技術(shù)就是雙刃劍，不能正確使用，就有可能成為危害人類的工具。目前，人工智能在隱私、安全和倫理方面給人類帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，值得深思和研究。

摘要：21世紀(jì)人工智能技術(shù)不斷取得突破，在此背景下，人工智能也逐漸走入到企業(yè)當(dāng)中，目前，在一些企業(yè)的工作中都可見(jiàn)人工智能的身影。人工智能的應(yīng)用提升了企業(yè)的管理、生產(chǎn)效率。從另一方面來(lái)說(shuō)人工智能的應(yīng)用對(duì)企業(yè)人員也帶來(lái)了一定的沖擊。而在人工智能時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作將變得逐漸數(shù)據(jù)化、智能化、信息化，這也進(jìn)一步加快了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的步伐。鑒于此：將重點(diǎn)探討，在人工智能的影響下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在的一些問(wèn)題及對(duì)策，旨在更好的推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型與過(guò)渡。

關(guān)鍵詞：人工智能；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；轉(zhuǎn)型

0前言

人工智能技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用是時(shí)代進(jìn)步的客觀需求，也是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的客觀需求。人工智能時(shí)代企業(yè)的會(huì)計(jì)工作要求變得越來(lái)越高，會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的步伐也越來(lái)越快。從現(xiàn)代會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是必然的，也是時(shí)代的需要。而企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中通過(guò)對(duì)人工智能技術(shù)的應(yīng)用日益成熟，將有力的的推動(dòng)這一過(guò)程加速完成。為了更好、更快的推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型就必須要充分了解在這一過(guò)程中還存在哪些問(wèn)題及需要完善的方面，只有這樣才能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)行不斷的優(yōu)化與完善。

1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的意義

1．1是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要

【摘要】隨著人工智能等金融科技技術(shù)在金融領(lǐng)域的發(fā)展，越來(lái)越多的工作崗位實(shí)現(xiàn)人工智能化，金融行業(yè)從業(yè)人員的需求數(shù)量和知識(shí)技能要求也出現(xiàn)了很大變化，這給高職金融專業(yè)的人才培養(yǎng)帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。文章從人工智能在金融領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀、人工智能對(duì)金融行業(yè)從業(yè)人員的影響、人工智能對(duì)高職金融類專業(yè)人才培養(yǎng)的影響等幾個(gè)方面進(jìn)行了分析，并對(duì)改進(jìn)人工智能背景下高職金融類專業(yè)人才培養(yǎng)提出了幾點(diǎn)建議。

【關(guān)鍵詞】人工智能；金融行業(yè)；高職；人才培養(yǎng)

人工智能是研究、開(kāi)發(fā)用于模擬、延伸和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、技術(shù)及應(yīng)用系統(tǒng)的一門新的技術(shù)科學(xué)。人工智能應(yīng)用與人相比具有的優(yōu)勢(shì)有：二十四小時(shí)在崗；成本低、效率高；信息儲(chǔ)備量大、分析精準(zhǔn)；可自我學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累，并能克服人類情感干擾做出理性決策；可提供個(gè)性化服務(wù)，提升用戶體驗(yàn)等[1]。2017年國(guó)務(wù)院印發(fā)的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》提及“智能金融”這一概念，文件中還明確了多個(gè)促進(jìn)智能金融發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，包括金融發(fā)展大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建立、智能金融產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)智能預(yù)警系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。[2]所以，人工智能在金融領(lǐng)域的發(fā)展越來(lái)越廣泛和深入，這對(duì)金融行業(yè)從業(yè)人員影響的非常大，而培養(yǎng)目標(biāo)定位于培養(yǎng)勝任金融行業(yè)基層工作的人才的高職金融類專業(yè)同樣面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

1人工智能在金融領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀

在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，人工智能等技術(shù)應(yīng)用比傳統(tǒng)的金融領(lǐng)域要普遍，以下主要從傳統(tǒng)金融領(lǐng)域來(lái)了解一下應(yīng)用現(xiàn)狀。

1.1在銀行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀

摘要：隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，一些簡(jiǎn)單的工種將會(huì)被人工智能產(chǎn)物所替代，由此引發(fā)全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)革命。在這樣的時(shí)代背景下，高職院校外語(yǔ)教師要準(zhǔn)確認(rèn)知時(shí)展趨勢(shì)，不斷結(jié)合信息素養(yǎng)培養(yǎng)方式，提高工作水平，為國(guó)家培養(yǎng)出更多的人工智能專業(yè)性人才。該文對(duì)信息素養(yǎng)概念進(jìn)行分析，由此得出外語(yǔ)教師擁有較高信息素養(yǎng)能力的意義，并結(jié)合現(xiàn)有培養(yǎng)中存在的問(wèn)題，從學(xué)校和教師兩個(gè)層面就如何提高高職外語(yǔ)教師信息素養(yǎng)進(jìn)行路徑思考，以期提升高職院校信息素養(yǎng)培養(yǎng)效果。

關(guān)鍵詞：高職院校；外語(yǔ)教學(xué)；信息素養(yǎng)

科技引領(lǐng)社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)階段信息技術(shù)的飛速發(fā)展為人們交流提供了日益廣闊的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，借由高速、便捷的信息交流渠道，教育信息得以面向更多受眾及時(shí)宣傳。在人工智能技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，國(guó)內(nèi)高職院校應(yīng)當(dāng)不斷促進(jìn)教師提升自身信息素養(yǎng)能力，以改善外語(yǔ)教育效果，完成教學(xué)育人目標(biāo)，提高學(xué)生應(yīng)用外語(yǔ)知識(shí)去強(qiáng)化自身科技水平的能力，在人工智能時(shí)代中再創(chuàng)佳績(jī)。

1信息素養(yǎng)概念分析

國(guó)外信息產(chǎn)業(yè)最早提出“信息素養(yǎng)”這一理念，人類可借助信息工具作為信息源頭，將不同種類問(wèn)題加以技術(shù)性改善，由此便能充分提升問(wèn)題處理效率。信息素養(yǎng)還可被解讀為當(dāng)人們對(duì)某類媒介信息進(jìn)行理解時(shí)，需要在生活、發(fā)展上進(jìn)行應(yīng)用的能力。人工智能時(shí)代，信息素養(yǎng)應(yīng)具備創(chuàng)新應(yīng)用能力，來(lái)保證技術(shù)的領(lǐng)先，比如應(yīng)用在教育教學(xué)領(lǐng)域中的信息素養(yǎng)，教師便可借助各類信息技術(shù)能力將學(xué)科知識(shí)進(jìn)行有效傳遞，由此達(dá)到更好的教學(xué)效果。

2高職外語(yǔ)教師發(fā)展信息素養(yǎng)的意義

解讀人工智能技術(shù)在人事檔案管理中的應(yīng)用價(jià)值，分析人工智能技術(shù)在人事檔案管理中的應(yīng)用要點(diǎn)，從增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、重塑檔案管理理念，提高管理實(shí)效、加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障信息安全、建設(shè)檔案數(shù)據(jù)資源庫(kù)，規(guī)范良性運(yùn)作、完善檔案管理制度幾個(gè)方面入手，簡(jiǎn)要探討強(qiáng)化人工智能技術(shù)在人事檔案管理中應(yīng)用的保障措施。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，意味著人工智能技術(shù)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用更加深入。人事檔案管理是單位日常管理中的重要組成部分，人事檔案信息也是數(shù)據(jù)資源中重要的一項(xiàng)。若想人事檔案管理智能化建設(shè)取得理想的效果，則需要對(duì)人事檔案數(shù)據(jù)信息進(jìn)行深入挖掘。在人工智能技術(shù)的引領(lǐng)之下，加快人事檔案管理智能化建設(shè)步伐，從而滿足單位可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求。

一、人工智能技術(shù)在人事檔案管理中的應(yīng)用價(jià)值

1檔案信息檢索更加便捷

傳統(tǒng)以人工為主的人事檔案管理模式，在檢索方面具有很大的難度。單位在拓展和實(shí)踐業(yè)務(wù)的過(guò)程中，會(huì)積累大量的人事檔案信息，這為工作人員的檔案檢索與搜集工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。檢索效率不高，甚至還會(huì)出現(xiàn)重復(fù)且錯(cuò)誤等問(wèn)題，這給單位未來(lái)的戰(zhàn)略統(tǒng)籌與發(fā)展規(guī)劃造成了影響。而人工智能技術(shù)的應(yīng)用可以進(jìn)一步凸顯智能化檢索功能的特征，管理人員可以在人工智能技術(shù)的支撐下，通過(guò)智能檢索快速搜集和整理出相關(guān)的人事檔案資料，并對(duì)其進(jìn)行分類管理。在單位進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，工作人員也能夠有針對(duì)性地檢索和整理出相關(guān)資料，保證單位所規(guī)劃的未來(lái)發(fā)展方向更加精準(zhǔn)。

2提高資源利用效率

單位在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)人事檔案資料的有效管理，不僅能為內(nèi)部工作開(kāi)展各項(xiàng)方針政策的實(shí)施提供有力的支持和保障，同時(shí)也能在完善制度體系的過(guò)程中，結(jié)合人事的相關(guān)檔案資料，找到正確的工作開(kāi)展方向以及相關(guān)的依據(jù)。除此之外，還能保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部在調(diào)配人員方面具有一定的合理有效性。將人工智能技術(shù)與人事的相關(guān)檔案管理工作相結(jié)合，有利于人事檔案管理工作的有效開(kāi)展。因此，人工智能技術(shù)與人事檔案管理的結(jié)合得到了單位領(lǐng)導(dǎo)的重視。通過(guò)人工智能技術(shù)，不僅能最大程度地減少人力和物力等資源的投入力度，也能實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有人事檔案的全方面有效管理和分析，從而最大程度地實(shí)現(xiàn)人事檔案資料合理、有效的利用。