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國家工資制度改革以來，我縣在財力有限的情況下，能夠認真貫徹執行工資改革政策，特別是實行工資發放銀行化后，確保了按時足額發放全額行政事業單位工作人員工資，工資改革政策得到進一步落實，充分調動了行政事業單位工作人員的積極性，維護了社會穩定，促進了和諧發展。但是，由于種種社會原因和管理松懈，不少單位在工資發放和管理上存在許多問題，急需規范和改進。為了加強行政事業單位工資管理，嚴格執行國家的工資政策，嚴肅工資發放紀律，明確各部門在工資管理方面各自承擔的職責和責任，切實減輕財政負擔，現將加強全縣行政事業單位人員工資管理的工作通知如下：

一、統一思想，提高認識，進一步明確行政事業單位工資管理的重要意義

行政事業單位是國家機器的重要組成部分，行政事業單位各類工作人員的工資標準國家都有明確的規定。執行的好壞，直接涉及行政事業單位廣大干部職工的切身利益，影響財政收支，事關社會經濟的發展與穩定。因此，各鄉鎮各單位一定要從全縣社會經濟發展的大局出發，統一思想，充分認識行政事業單位工資管理的重要地位和作用。

二、加強領導，明確職責，嚴格執行行政事業單位工資政策

各鄉鎮各單位要切實加強行政事業單位工資管理的領導工作，明確職責。縣鄉黨政機關、事業單位的主要負責同志為工資管理的第一責任人，分管領導為第二責任人，要帶頭遵守工資紀律，切實負起領導責任；人事（工資）干部為工資管理的直接責任人，要牢固樹立紀律意識，嚴格按照本單位的機構性質、人員經費形式和干部職工狀況，辦理相應的工資手續。

1、縣鄉黨政機關、依照國家公務員管理的事業單位，其干部職工必須執行國家公務員職級工資標準，不得實行企業、事業單位工資標準。

2、事業單位的干部職工，要嚴格按照新的工資改革政策，執行相應的事業單位績效工資，不得隨意提高津貼標準。

3、干部工作調動，要及時辦理工資轉移手續，從下發調動文件或辦理調動手續的第二個月起，按照相關文件規定，執行新的工資標準。

4、按照《公務員法》、《勞動法》和有關規定，被單位辭退和按規定辭職人員，單位不得發放工資。

5、死亡人員（含離退休人員和遺屬），應從死亡的次月停發工資、離退休費和遺屬補助。

6、工作人員因違法違紀受到降職、降級和留用察看處分的，要及時辦理工資變動手續，并從受處分的次月執行；受到開除處分的，應從受處分的次月停發工資。

7、工作人員觸犯法律，被羈押、收容、強制管制、拘役、取保候審、判刑的，按國務院、省政府、省人事勞動部門的有關規定，到縣組織部和縣人事勞動局辦理工資變動手續或按相關比例扣減工資或停發工資。

8、工作人員因病請假超過規定時間的，必須按國家規定的比例發放工資待遇。

三、部門配合，齊抓共管，加強行政事業單位工資管理

要實行有關部門相互配合、共同把關的責任制度。編制、組織、人事、財政等部門對行政事業單位工資要各司其職、各盡其責、密切配合、齊抓共管。編制部門要及時將各單位編制調整情況提供給人事、財政部門；人事部門要嚴格按照國家和省的工資政策套定相應的工資標準；財政部門要根據人事部門核定的工資標準，核撥相應的人員經費，準確發放工作人員工資。

人事、財政部門要會同紀檢、監察部門加強對行政事業單位工資管理的監督檢查，凡違反工資規定的，要予以通報批評并按照《財政違法行為處罰處分條例》追究相關單位主要領導和相關人員的責任，確保國家工資政策的全面執行。

達到國家退休年齡人員，由單位填寫《干部（工人）退休呈報審批表》，到組織人事部門辦理退休審批手續后，報財政部門辦理退休費發放手續。

對單位因工作人員調出、自然減員等情況，單位應在一周內及時到編辦、人事部門辦理核編手續，財政部門據此核減人員工資、單位預算指標年底計算核減。

工作人員工資發生變動時，應將審批表報財政部門，財政部門據此修改工資檔案，同時追加預算指標。