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一、統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)工作（100分）

1、統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作（45分）

①領(lǐng)導(dǎo)重視、協(xié)調(diào)有序，統(tǒng)計中心機構(gòu)健全，有分管領(lǐng)導(dǎo)，配備專職主任或負責(zé)人（10分）。未明確分管領(lǐng)導(dǎo)扣4分，未配備專職主任或未明確業(yè)務(wù)負責(zé)人的扣4分。

②統(tǒng)計中心有獨立的辦公場所，并懸掛牌子，建立崗位責(zé)任制、分工明確（10分）。無獨立的辦公場所扣4分，沒有建立崗位責(zé)任制、分工不明確的扣2-6分。

③統(tǒng)計單位建立健全統(tǒng)計臺帳，統(tǒng)計原始記錄完整（10分）。無統(tǒng)計臺帳或原始記錄不完整扣2-10分。

④統(tǒng)計中心配備計算機，并與縣統(tǒng)計局聯(lián)網(wǎng)，積極創(chuàng)造條件，根據(jù)專業(yè)要求實施統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算機處理，經(jīng)常維護，保證數(shù)據(jù)處理程序正常運行，及時備份數(shù)據(jù)資料（10分）。沒有配備計算機的不得分，有配備計算機但沒有與縣統(tǒng)計局聯(lián)網(wǎng)的扣5分，計算機運轉(zhuǎn)、維護不正常的扣2-5分。

⑤統(tǒng)計檔案管理（5分）。嚴格按照《檔案管理制度》及時按年度整理歸檔。統(tǒng)計資料管理不規(guī)范扣2-5分。

2、統(tǒng)計人員持證上崗工作（15分）

①落實統(tǒng)計人員持證上崗制度，做到轄區(qū)內(nèi)的統(tǒng)計單位按要求配備專兼職統(tǒng)計人員，并持證上崗（10分）。缺配一人扣2分，未取得《統(tǒng)計證》的發(fā)現(xiàn)一人扣1分，扣完為止。

②《統(tǒng)計證》年檢和換證（5分）。應(yīng)年檢和換證而無故未按時參加年檢和換證的，每一個扣1分，扣完為止。

3、統(tǒng)計單位名錄庫建設(shè)工作（30分）

統(tǒng)計單位名錄包括：統(tǒng)計單位登記、個體工業(yè)、個體三產(chǎn)等。

①及時性（15分）：在規(guī)定時間內(nèi)上報統(tǒng)計單位名錄庫，對查詢按時反饋。遲報一天扣2分，查詢反饋遲報一天扣2分。

②準確性（15分）：上報的名錄庫必須正確無誤。發(fā)現(xiàn)差錯每筆扣1分，對查詢核實修改仍未修改且沒有事由說明的，每筆扣2分，扣完為止。

4、統(tǒng)計教育培訓(xùn)工作（10分）

統(tǒng)計教育培訓(xùn)包括：持證上崗培訓(xùn)、統(tǒng)計專業(yè)資格考試培訓(xùn)、統(tǒng)計普法培訓(xùn)、統(tǒng)計專業(yè)知識培訓(xùn)、各種會議等。

①組織發(fā)動工作。對各項統(tǒng)計教育培訓(xùn)宣傳發(fā)動工作深入、廣泛、細致，能積極主動響應(yīng)縣統(tǒng)計局的教育工作（5分）。宣傳發(fā)動不力，響應(yīng)遲緩，未在規(guī)定時間內(nèi)組織落實的，酌情扣2-5分。

②參加各種會議和培訓(xùn)準時、到會齊全（5分）。無故缺席的，每次扣2分，扣完為止。

二、統(tǒng)計法制工作（50分）

1、統(tǒng)計稽查工作（5分）。積極配合縣統(tǒng)計局開展統(tǒng)計稽查工作。配合不力酌情扣分。

2、統(tǒng)計執(zhí)法檢查（20分）：在統(tǒng)計執(zhí)法檢查中，宣傳到位，組織到位，按要求完成自查任務(wù)。未按要求完成自查工作的酌情扣分。

3、配合查處統(tǒng)計違法案件（15分）：積極配合縣統(tǒng)計局查處統(tǒng)計違法案件，向縣統(tǒng)計局提供統(tǒng)計違法案件線索。配合不力酌情扣分。

4、統(tǒng)計普法工作（10分）：認真組織開展統(tǒng)計普法工作。搞好宣傳，落實普法任務(wù)。組織不力酌情扣分。

三、專業(yè)統(tǒng)計工作（200分）

主要考核農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)調(diào)查、規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查、固定資產(chǎn)投資、能源、批發(fā)零售業(yè)、科技統(tǒng)計等年報和定期報表完成情況，對每期報表上報準確性、及時性、完整性進行打分。年底縣統(tǒng)計局各專業(yè)根據(jù)上報報表種類、次數(shù)綜合計算專業(yè)統(tǒng)計及時性、準確性、完整性得分。以上7個專業(yè)由縣統(tǒng)計局相應(yīng)專業(yè)同志根據(jù)平時工作情況進行打分，各專業(yè)分值比例設(shè)置為農(nóng)業(yè)（15%）、服務(wù)業(yè)（20%）、規(guī)模以上工業(yè)調(diào)查（5%）、規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查（20%）、固定資產(chǎn)投資（20%）、能源（5%）、批發(fā)零售業(yè)（10%）、科技統(tǒng)計（5%）。有些專業(yè)沒有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）得分按比例相應(yīng)縮減。

1、及時性（80分）：以收到上報報表的當(dāng)天為準，遲報一天扣5分，扣完為止。其中農(nóng)村住戶調(diào)查帳戶及時性考核根據(jù)每年的基礎(chǔ)工作抽查結(jié)果證定。

2、準確性（80分）：包括上報縣局的基層報表、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合報表。每一筆差錯扣4分，在規(guī)定時間內(nèi)和縣統(tǒng)計局查詢前自動更正的不扣分?？h局查實差錯的每筆扣5分，扣完為止。

3、完整性（40分）：需要表式上報的報表，缺少單位蓋章、統(tǒng)計負責(zé)人、填報人簽名，發(fā)現(xiàn)一處扣2分，扣完為止。年度內(nèi)新增加專業(yè)統(tǒng)計調(diào)查項目的，相應(yīng)列入專業(yè)統(tǒng)計工作考核，參照以上辦法評分。

四、其他統(tǒng)計調(diào)查和服務(wù)工作

1、統(tǒng)計信息、分析：全年向縣統(tǒng)計局提供統(tǒng)計分析或信息，每提供一篇加3分，錄用的加5分。

2、各項專項調(diào)查工作以及縣統(tǒng)計局布置的其他任務(wù)：積極配合、認真完成上級統(tǒng)計部門布置的各項專項調(diào)查工作以及縣統(tǒng)計局布置的突擊性、臨時性任務(wù)，視完成質(zhì)量和工作量大少，每完成一項加10—20分。

3、及時上報統(tǒng)計中心工作總結(jié)：每年十二月二十日前上報統(tǒng)計中心工作總結(jié)的加10分。

4、統(tǒng)計改革創(chuàng)新：統(tǒng)計調(diào)查工作有創(chuàng)新舉措，得到國家、省、市、縣統(tǒng)計局肯定并推廣的，分別加80分、40分、20分、10分。

5、先進榮譽加分：在綜合性考評中，榮獲國家級、省級、市級、縣級先進集體的，分別加80分、40分、20分、10分。在各項專項調(diào)查中，榮獲國家級、省級、市級、縣級先進集體的，分別加40分、20分、10分、5分。

五、考核程序和要求

1、落實責(zé)任、加強督查?？h統(tǒng)計局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計中心都要落實職責(zé)，認真做好考核基礎(chǔ)資料的收集、整理和匯總?？h統(tǒng)計局各科室（隊、中心）要加強對考核項目的指導(dǎo)、服務(wù)和督查，及時幫助解決落實考核任務(wù)中碰到的困難和問題，并做好考核情況反饋和指導(dǎo)工作。

2、搞好自查總結(jié)。2007年12月下旬，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計中心要按照考核計分辦法的具體要求，對本單位本年度在統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)、統(tǒng)計法制建設(shè)、專業(yè)統(tǒng)計、其他統(tǒng)計調(diào)查和服務(wù)工作等方面工作情況，認真組織自查總結(jié)，并按時向縣統(tǒng)計局辦公室上報年度工作總結(jié)和相關(guān)考核依據(jù)材料。

3、考核評分及結(jié)果確定。2008年1月初，縣統(tǒng)計局各科室（隊、中心）按照考核計分辦法對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計中心進行核查打分，局辦公室組織人員對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行實地考核打分，最后由局辦公室統(tǒng)一匯總得分情況，在全縣統(tǒng)計中心主任會議上公布確定結(jié)果。

六、考核結(jié)果獎勵措施

縣統(tǒng)計局將根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計中心綜合考核總得分情況，在10個鎮(zhèn)（街道）中評選2名先進單位，在5個鄉(xiāng)中評選1名先進單位，分別授予全縣統(tǒng)計工作先進單位榮譽稱號。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計中心按照得分情況給予適當(dāng)經(jīng)濟獎勵,綜合得分達到基準分的，給予基礎(chǔ)獎勵，得分超過基準分的，每超過1分，在基礎(chǔ)獎勵的基礎(chǔ)上另外獎勵5元，得分低于基準分的，每低1分，在基礎(chǔ)獎金里扣5元。