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為認真貫徹落實以人為本與構建和諧社會的要求，切實關心干部職工的生活，調動全局人員的工作積極性，進一步規范工會療休養工作，同時，充分體現向先進工作者和老同志傾斜的政策，特制定局工會療休養實施辦法。

1、工會療休養基金的確定。工會療休養基金從年1月1日起確立，全局在職正式干部職工的工會療休養基金為：工齡1至10年每人每年1000元；工齡10至20年每人每年1250元；工齡21年及以上每人每年1500元；新錄用或調入本單位的工作人員，6月30日以前報到的按一年計算療休養基金，7月1日以后報到的按半年計算療休養基金。工會療休養基金只能作為安排療休養和療休養結束后經費報銷的依據，個人不能以現金形式支取；工會療休養基金由局工會負責登記統計。

2、當年參加工會療休養人員的確定。局工會根據每人療休養基金的積累情況和線路安排情況，提出當年參加療休養人員名單，經局領導批準同意后安排。當年療休養人員總數原則上按實際費用支出數與提取數基本平衡的原則確定，一般優先安排療休養基金達到4000元以上的人員；也可根據實際情況，優先安排工齡長的人員，在工作安排允許的情況下，經組織批準，可以提前安排療休養。

3、工會療休養的線路確定。局工會根據歷年和其他單位組織工會療休養的情況，在廣泛征求當年參與療休養人員意見的基礎上，一般每年確定2條療休養線路，經局領導批準同意后，組織參與療休養人員報名選擇線路。然后由局工會出面，每條線路與2家以上旅游公司聯系安排，經反復比較后，報局領導同意，每條線路確定一家旅游公司承辦。在當年參與療休養人員比較少或線路安排比較困難的情況下，經組織批準，可以與其他部門聯合組織。

4、工會療休養的時間安排。局工會根據局里的工作安排情況和氣候狀況，提出工會療休養的時間，經局領導批準同意后安排。一般情況下每次安排工會療休養時間不超過9，占用正常工作時間不超過5。

5、其他規定

(1)國家統計局和省統計局、省調查總隊組織的各類學習考察活動原則上列入工會療休養計算，其中經組織認定以工作、學習為主的不列入工會療休養計算；市局組織各縣（市、區）局領導外出學習考察，陪同的工作人員列入工會療休養計算；各級用于獎勵先進個人而組織的療休養，經費由本局支付的，列入工會療休養計算，經費不由本局支付的，不列入工會療休養計算。參加以各類普查名義組織的業務考察活動，均按工會療休養計算，經費報銷按工會療休養標準掌握。

(2)在年度考核中被確定為優秀等次或被評為優秀共產黨員、優秀黨務工作者的，給予獎勵300元的工會療休養基金。其他高于類似獎勵的，獎勵標準另行研究確定。

(3)因身體和工作原因，連續多次未參加工會療休養或外出業務考察活動，工會療休養基金累計達到12000元的，經組織批準，可報銷一次參與其它活動的差旅費4000元，以后的療休養基金重新開始計算。

(4)局領導不確定工會療休養基金，參與工會療休養的安排，根據實際工作需要確定，療休養費用據實報銷。

6、工會療休養基金的結算辦法。工會療休養基金可以累計延后使用，原則上不得提前使用。療休養基金達到4000元以上的人員，療休養經費超過療休養基金的，超出部分由個人自理；療休養基金達到2000元而未達到4000元的人員，提前安排療休養的，療休養經費超過療休養基金的，4000元以內的超出部分根據個人意愿確定，可以在今后的療休養基金中扣除，也可以由個人自理，4000元以上的超出部分必須由個人自理。各級組織的學習考察活動，列入工會療休養計算的，經費未超過4000元的按實扣除療休養基金，經費超過4000元的，每次扣除療休養基金4000元，療休養基金不足4000元的，超出部分根據個人意愿確定，既可以由個人自理，也可以從以后的療休養基金中扣除。