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各直屬單位黨委（支部）：

依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、省紀委、省委組織部《關于實行領導干部述職述廉制度的實施意見》（浙紀〔2003〕46號）、市紀委、市委組織部《關于實行領導干部述職述廉制度的實施辦法》（市紀發〔*〕7號）以及《市交通局領導干部管理辦法》（杭交黨辦〔*〕13號）等有關規定，經局黨委研究，現就做好20*年局管領導干部年度總結報告及述職述廉工作通知如下：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以中央、省市委有關條例、規定、意見等文件為依據，堅持群眾路線，充分發揚民主，按照客觀公正、實事求是、公道正派的要求，認真做好述職述廉工作。通過年度總結和述職述廉，全面、準確地了解和掌握各直屬單位領導班子思想作風建設和領導干部德才表現情況，切實加強對領導班子和領導干部的監督管理；總結落實黨風廉政建設責任制好的做法，好的經驗，認真解決有關問題，進一步推進黨風廉政建設責任制的落實，促進領導班子和領導干部隊伍建設。

二、主要內容

述職述廉的內容以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、中央關于領導干部廉潔從政的規定和省紀委、省委組織部《關于實施黨政“一把手”年度總結報告制度的意見》（浙組［2000］58號）為基本依據，同時要把開展“樹新形象、創新業績”主題活動的情況作為一項重要內容。其中，述職要重點圍繞履行崗位職責過程中所提出的主要工作思路、采取的措施、發揮的具體作用、所取得績效、以及落實黨建責任制情況和存在哪些問題，應如何解決等。

黨風廉政責任制考核內容見有關規定，考核工作由局紀檢組牽頭同時進行。

三、方法步驟

由局黨委派出考評組，吳德寶、韓勇同志任組長，局組織處、紀檢組（監察室）負責具體實施，各直屬單位黨委（支部）配合實施。參加年度總結和述職述廉的對象為局管領導干部。其中任職不滿半年的和非領導職務人員，只作個人總結，不作大會報告和測評。

年度總結和述職述廉工作主要采取大會報告和書面報告相結合、民主評議、民主推薦、考察談話等方法步驟進行。因四局機構升格，領導班子及中層正職調整不久，經局黨委研究確定，四局局管領導干部考核將簡便進行，只作書面總結報告。

公開報告：由領導干部本人寫出書面年度總結和述職述廉報告，主要是回顧一年以來德、能、勤、績、廉等方面的表現情況以及落實黨建責任制情況，其中各單位主要領導（不含四局主要領導）在民主評議大會上進行公開報告，領導班子其他成員以書面形式報告。述職述廉報告還需結合領導干部述廉十三項重點內容（詳見杭交黨委〔2006〕35號）：

民主評議：民主評議主要是對領導班子思想政治建設情況、領導干部年度總結和述職述廉報告以及領導班子成員德、能、勤、績、廉表現情況進行書面測評。

民主推薦：主要是推薦近期可提拔任用干部和局管后備干部人選（包括正處和副處）。

考察談話：考核中，考核組將分別找領導班子成員和有關人員進行個別談話。

四、工作要求

1、統一思想，加強領導。開展領導干部年度總結報告和述職述廉是加強領導干部監督，增強領導干部執政為民、拒腐防變能力的重要措施。各級黨組織要統一思想，加強領導。認真抓好工作落實，特別是有關年度總結報告和述職述廉的內容要提前公示，使參加年度總結報告和述職述廉大會的干部群眾了解情況。要合理安排時間，正確處理考評與日常工作的關系（報告大會可與本單位的職代會相結合）。

2、精心準備，實事求是。每位局管領導干部要予以高度重視，要親自撰寫年度總結和述職述廉報告，報告必須按照有關內容要求，堅持實事求是的原則，客觀準確、簡明扼要，逐項說明，對存在的問題不隱瞞、不回避。要把年度總結和述職述廉工作作為做好明年工作的動力，進一步理清工作思路，促進各項工作更上一個新臺階。