前言：本站為你精心整理了區委組織部三項機制規范組工信息良好運作范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一是信息工作考評獎勵機制。將組工信息工作納入黨建工作和領導干部考核范疇，考核結果作為年度各黨（工）委黨建責任狀的考核內容之一，未簽訂黨建責任狀的單位和部門，考核結果直接與領導干部年度考核掛鉤。考核采取“底分制”，即考核分=底分+得分，依據街道和部門的工作差異，確定各街道、黨委部門和黨組部門相應底分，各單位在信息底分基礎上得分滿*分，考核即為合格。年終召開總結表彰會，評選年度組工信息工作先進集體及個人。

二是信息定期約稿通報機制。每月定期向各單位發送約稿單，并結合重點工作不定期約稿。各街道每月須報送5條以上信息，其中至少有一條問題類信息。每季度對上報信息采用情況進行統計，并以《業務通訊》形式通報。

三是信息工作例會培訓機制。每季度召開工作例會，總結交流工作，研究布置后階段工作。每半年召開培訓會，開展業務培訓，提高寫作技巧。同時采取邀請有關老師授課、上掛鍛煉、分發學習資料等形式，努力提高全區組工信息員綜合業務素質。