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**證券股份有限公司成立于19**年，是目前全國證券行業19家創新試點證券公司之一，現有注冊資本21.39億元，員工1**0余人，基層黨支部36個，黨員263名。近年來，公司黨委根據市金融黨委關于加強金融企業文化建設的指導意見要求，針對證券企業黨員隊伍特點，將企業文化建設與黨員隊伍的教育、管理和發展緊密結合，引導黨員成為先進企業文化的實踐者、倡導者和示范者，有效推動了黨員隊伍自身建設。

一、倡導責任文化，增強黨員責任意識和黨性觀念

證券企業黨員隊伍是一支高學歷、高智商的年輕隊伍，普遍對實現自我價值具有較高的期望。針對這一特點，公司黨委把倡導責任文化作為黨員思想政治教育的重要內容，引導黨員自覺將個人奮斗目標凝聚到為構建社會主義和諧社會與建設**國際金融中心努力奮斗的共同目標上，把增強黨員責任意識和黨性觀念落實到黨員崗位工作實踐中。

明確責任內涵。在企業層面上強調對國家、股東、投資者、員工等各利益相關方負責，承擔好推動經濟發展、維護金融穩定、促進社會和諧的重大責任；對進入法人治理結構的黨員領導干部強調第一身份是黨員，首要職責是為黨工作，依法遵章參與企業重大問題決策，發揮落實好企業黨組織的政治核心作用；對普通黨員強調履行黨員責任義務、增強黨性觀念與崗位履職盡責相統一，保持黨員先進性，發揮先鋒模范作用。

教育常抓不懈。堅持每年開展黨員干部系列教育培訓，組織“金融改革發展形勢”、“金融企業黨建工作的形勢與任務”等主題講座和“**國際金融中心建設十一五規劃”、“學習貫徹執行黨章”等專題學習討論，幫助黨員進一步認清形勢、明確責任。通過制定《公司榮譽體系》、編輯出版**證券企業文化叢書等形式，宣傳弘揚公司成立以來獲得各類榮譽的10多位優秀黨員崗位建功成才的典型事例，激發黨員的職業榮譽感和責任意識，鼓勵黨員在本職崗位盡職盡責中實現自身價值。

強化監督考核。依托公司內網，設立黨委信箱，公開各基層黨支部日常工作動態和全體黨員基本信息，主動接受員工群眾監督。根據中央、市委關于保持黨員先進性四項長效機制的要求，起草制定《關于加強和改進公司黨建工作的若干意見》，把黨建工作作為“雙肩挑”黨員干部考察考核的重要內容，成為公司績效管理的有機組成部分。

二、倡導審慎文化，為黨員搭建穩固的職業發展平臺

證券企業經營受市場波動影響很大，是黨員隊伍流動較為頻繁的重要原因之一。公司黨委堅持以科學發展觀統領公司工作全局，貫徹審慎經營原則，樹立“規范穩健經營、可持續發展”的經營理念，在保證企業持續健康發展的同時，為黨員個人職業發展提供穩固的平臺，有效增強了黨員隊伍的凝聚力。

審慎決策把握關鍵機遇。20**年初，基于對市場監管要求和發展趨勢的認識把握，公司黨委審慎決策，全力支持經營班子果斷全面清理壓縮不規范、高風險業務，并得到董事會的認同和支持。在不到一年的時間內，此類業務規模從數十億元下降至幾億元，從而把風險控制在可承受范圍內，輕裝上陣，專心致力于業務轉型和創新，為公司在**證券行業率先獲得創新試點資格，實現企業發展的關鍵轉折奠定了堅實的基礎。

穩定發展營造和諧氛圍。公司業務的成功轉型和健康穩定發展，加深了公司上下對審慎文化的認同，增強了黨員將個人發展與企業發展相結合的信心，一位黨員骨干在談到拒絕其他公司高薪聘請的原因時說道：“在**這樣的公司工作安心、放心，在我所在團隊工作，心情舒暢”。近年來，公司黨員骨干隊伍保持穩定，即使在前兩年行業經營普遍虧損的情況下，也沒有出現人員大規模流失的現象，相反，一大批專業人才紛紛回歸和加盟公司。以公司“**紅”系列投資理財產品投資團隊為例，這支團隊中的一些黨員骨干，曾離開公司參與了一家基金公司的籌建和經營工作，而促使他們甘愿放棄優厚的薪酬待遇重新回歸的重要原因，正是公司能夠提供良好的工作環境和有利于他們長期穩定發展的事業平臺。

三、倡導合規文化，把黨員推向風險控制防范的前臺

針對證券企業風險控制防范的關鍵環節，即防范道德風險，公司黨委將誠信正直、內控優先、主動合規的合規文化作為黨員踐行社會主義榮譽觀、學習貫徹執行黨章的具體要求，充分發揮黨員在風險控制防范中的作用。

完善合規制度。公司成立以來，逐步制定了150余項各類規章制度。近年來，公司堅持與黨員負責干部簽訂《規范與廉政勤政責任狀》，建立了《關于建立領導干部談話制度的實施辦法》、《領導責任追究暫行辦法》、《黨風廉政責任制考核細則》等一系列制度，明確黨員負責干部作為本部門黨風廉政及風險控制防范工作的第一責任人，并將執行情況與績效考核、獎懲掛鉤，嚴格實行“一票否決制”。2**6年，對40名新任營業部經理以上干部進行了任職廉政談話，對2名在營業部違規違紀案件中負有領導責任的黨員干部進行了通報批評，并追究經濟責任。

實踐合規文化。公司在金融系統率先建立了監察員制度，組建了由基黨支部紀檢委員、黨員骨干為主體的73人兼職監察員隊伍，覆蓋公司所有部門和分支機構，成為公司內控體系中的一支重要力量。

加強合規教育。通過經常性、針對性的職業道德、黨紀法規教育和嚴厲查處黨員干??生存發展的生命線，法規制度是業務經營的紅線”等理念深入人心，遵章守制、合規守紀成為全體黨員的自覺行動。20**年以來，在證券行業風險集中爆發的環境下，公司未發生任何重大違規違紀案件，保持了行業一流的資產質量，成為公司持續健康安全發展的重要保障。

四、倡導創新文化，為黨員發揮先鋒模范作用提供舞臺

公司黨委把“鼓勵創新”作為企業核心價值觀的重要內容，積極創新黨建工作方法手段，同時通過企業創新發展中的重大工作、重大項目鍛煉提高黨員的創新意識、創新能力，為黨員發揮先鋒模范作用、踐行先進性要求提供舞臺。

宣傳也是生產力，創新助推發展。20**年公司黨委針對基層黨支部設置分散，黨員工作流動性大的實際，創建“凝聚網”，開設了近20個欄目，三年來刊發各類通訊報道1**0余篇，開辟“黨員先進性教育”、“首屆職工運動會”、“首屆職工藝術節”、“慶祝建黨85周年”等大型活動專題網頁10余個，培養建立了一支以支部宣傳委員和青年黨員為骨干的30余人宣傳員隊伍，成為公司黨建及企業文化建設的宣傳教育陣地和互動交流平臺。根據對基層黨支部“統一管理、分類指導、綜合服務”的工作思路，指導基層黨支部結合工作特點積極開展特色支部創建活動，如研究所黨支部通過創建“學習型支部”，開展學習與組織形式創新，把原先分散到研究員個人的工作模式轉換為由黨員骨干擔任組長的團隊學習研究模式，推出了“年度十大金股”、“年度投資策略報告會”等品牌產品，2**6年被權威雜志《新財富》評選為“行業進步最快研究所”。

一個黨員就是一面旗幟。20**年5月，公司受中國證監會委托托管原北方證券經紀業務及全國19家營業部。在長達6個多月的異地托管工作中，包括5名黨支部書記在內的31名公司黨員和一批入黨積極分子擔任了各托管小組的負責人和關鍵崗位工作，不少同志主動放棄每月一次的休假機會，連續奮戰在托管工作一線，以實際行動體現了愛崗敬業、艱苦奮斗、勇于創新、忘我工作、緊密協作、相互關愛的“**精神”。黨員的先鋒模范作用，極大鼓舞影響了參加托管工作的其他公司員工。托管工作期間，共有6名托管一線員工提出了入黨申請，2名同志光榮入黨。

使黨員成為骨干，把骨干培養成為黨員。黨員隊伍作為優質人力資源在企業創新發展中的重要作用日益顯著?！?*紅”系列集合理財產品的成功運作為樹立公司創新業務品牌發揮了關鍵作用，其投資團隊中的兩位黨員分別當選“首屆**金融十大杰出青年”和金融系統優秀共產黨員，成為公司投資管理業務的領軍人物。20**年以來，公司新發展黨員53名，其中大部分是在各項創新工作中取得優秀業績的專人人才和骨干，同時，多名公司近年來引進的中高級專業人才也主動向黨組織提出了入黨申請。目前，超過90%的公司黨員擔任了業務經理以上崗位工作，公司中層干部中黨員比例超過60%，其中有24名是在公司入黨的新黨員。

由于堅持圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，公司黨建工作和經營工作相互促進，協調發展。20**年，公司實現凈利潤9.33億元，經營業績在全國同等規模證券公司中名列前茅；建黨**周年前夕，公司黨委先后榮獲了**金融系統、**市和全國先進基層黨組織稱號。我們將以此為動力和責任，進一步推進和深化公司黨建工作和企業文化建設，在實現又好又快發展的過程中為構建社會主義和諧社會，建設上