前言：本站為你精心整理了促進畢業生就業工作意見范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、認真落實有關人事政策。規范黨政機關、事業單位進人制度

按照人事部《公務員錄用規定（試行）事業單位公開招聘人員暫行規定》及省委組織部、省人事廳《關于全省考試錄用國家公務員和機關工作人員實行省級統考的通知》甘人事[]52號）規定，黨政機關和參照公務員法管理事業單位進人一律實行公開招考；事業單位除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，全部實行公開招聘。從年起，取消我市本科生直接安置政策，全市黨政機關、參照公務員法管理事業單位進人實行公開招考，事業單位進人在編制范圍內實行公開考試招聘。

本意見下發之前，市人事局報到注冊的年及以前畢業且符合安置條件的本科生仍實行直接安置；本意見下發后，未注冊報到年以前的本科生進入黨政機關或事業單位必須參加公開招考或公開招聘。

市黨政機關、參照公務員法管理事業單位的公開招考，按照省委組織部和省人事廳的統一組織實施，納入全省統考范圍。縣（區）市直各單位根據人員編制和職位空缺情況，提出招考計劃，市委組織部、市人事局進行審查、匯總、上報，并按照省上的統一安排組織考試。

市事業單位新增專業技術人員、管理人員一律實行公開招聘。公開招聘工作由市人事局負責，每年組織一次。招聘辦法是市、縣（區）用人單位根據編制和崗位提出招聘計劃，報市人事局匯總后提交市政府常務會研究，市人事局也可根據當年增人計劃和自然減員情況提出招考計劃直接報市政府常務會議研究,然后全市統一招聘公告，組織公開招聘。公開招聘工作堅持在編制限額內進行，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、積極引進畢業生人才資源，為我市經濟社會發展提供人才支持

對從市外引進的本科及以上學歷并取得相應學位的普通高校畢業生，實行分類管理的辦法。

引進的畢業生進入黨政機關、參照公務員法管理事業單位的一律實行“凡進必考”

引進的畢業生進入事業單位的本科生需參加公開招聘；研究生和我市急需的特殊專業本科生,可由市政府專題審批直接安置。

具體按照《市人民政府辦公室關于印發<市引進人才辦法>通知》隴政辦發〔〕163號）施行。

三、充分發揮人才市場作用，促進大中專畢業生以各種方式就業

市就業難度大的畢業生以低學歷和文科類專業為主，這也是需要通過市場配置來實現就業的主要群體。一是進一步健全人才市場運營機制，完善畢業生就業服務體系，每年舉辦12期人才交流洽談會，邀請市內外有關企業參加，為畢業生提供充足的就業崗位。二是積極拓寬畢業生就業渠道，著力抓好人才需求信息的收集、整理和，采取鼓勵畢業生個人應聘就業和市場推薦就業相結合的方式，增強雙向選擇的靈活性和實效性。三是盡快在長三角、珠三角等地建立市畢業生輸出就業基地，抓好輸出培訓工作，對外出就業的畢業生進行技能、合法權益維護等方面的培訓，提高其外出就業能力，推動畢業生在更大范圍、更寬領域內就業。