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為進一步激發村干部隊伍工作熱情，推進基層黨組織建設，縣制定“三項保障”政策鼓勵村干部想干事、能干事，干成事。

政治待遇保障。一是評選優秀。我縣在全縣村黨支部書記和村委會主任中大力開展“十佳村官”評選活動，專門制定出臺了《關于從優秀村兩委會正職中選拔享受副科級待遇村干部的意見》。年以來，共評選出了30名“十佳村官”，對他們予以表彰獎勵，通過考察，使20名“十佳村官”享受了鄉科級副職職務工資待遇，并對他們的先進事跡進行廣泛地宣傳。二是提拔優秀。我縣敢于打破常規，不拘一格用人才，對政治堅定、成績突出、群眾信任、能力較強的優秀農村黨支部書記，破格提拔擔任鎮區黨政副職。目前已有5名優秀村干部兼任鄉鎮黨委副書記，享受國家公務員鄉科級副職待遇。三是推薦優秀。優先推薦“十佳村官”擔任各級黨代表、人大代表和政協委員，參與勞模評選等，屆大學生“村官”就被選為市第六次黨代會代表。我縣還對每年考核成績優秀、新農村建設成績突出、符合招考條件的村干部優先推薦其報名參加全省每年的鄉鎮公務員考試，目前已有2名村干部考取鄉鎮公務員。

工資待遇保障。按照中省“村主要干部全年報酬不低于本縣（市、區）農民人均純收入的兩倍”的要求，該縣結合財力現狀，建立了村干部工資正常晉升機制，堅持每三年對村干部工資進行一次晉升，確保村干部的工資待遇隨著經濟社會發展和地方財力增長而正常增長。目前已對村干部工資待遇調整2次，從每月平均150元升到了355元，并對享受副科職務待遇的村干部每月增加430元級別工資，擔任鄉鎮黨委副書記的村黨支部書記每月增加300元生活補助，極大地鼓舞了村干部的干事熱情。

卸任生活保障。縣委下發了一系列文件，對連續擔任村兩委會主要干部15年以上的卸任村干部，每年發放600元生活補助，20年以上的發放720元生活補助，實現卸任村干部老有所養。同時，還建立了不符合條件的卸任村干部享受慰問機制，將累計任職年限較長但期間斷檔的，或是家庭確實困難的卸任村干部，錄入貧困黨員信息庫，每年在“七一”、春節前夕為他們帶去組織的親切慰問。

該縣還在每年4月份高溫到來之前，對百名老先進、老支書和卸任村干部進行免費體檢，建立個人健康檔案，并邀請知名醫師制定診療方案，盡可能地幫助他們解決實際困難。此外，對因病、因公、因災等在崗去世的農村黨支部書記，給予撫恤補助，讓村干部除卻后顧之憂，安心工作生活。