前言：本站為你精心整理了干部教育培訓考學制度方案范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為適應新形勢下干部教育培訓、提高綜合素質和執政能力的需要，不斷加強我市干部教育培訓的制度化管理，經研究決定，自年起，實施干部教育培訓考學制度，具體意見如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導，以建設“學習型干部隊伍”為目標，以“改進作風，提高素質，增強本領”為基本要求，采取學分制和學時制相結合的形式，切實加強對干部教育培訓的量化管理和考核評價，引導、激勵干部通過加強學習進一步提高自身綜合素質和能力，更好地服務我市“兩個率先”，促進“三個文明”建設。

二、考核對象

市鎮兩級機關、群團部門和市直屬事業單位的干部。對不同級別干部實行分類考核。

三、考核辦法

1、述職與述學相結合。要強化各級干部的學習培訓意識，把學習培訓列入履行崗位職責的內容，把參加理論培訓、黨委（黨組）中心組學習、在職自學作為年終述職的重要內容。各培訓部門和干部所在單位要如實填寫干部培訓證書，不得弄虛作假。

2、考勤與測試相結合。凡市干部教育領導小組確定的主體班次培訓，除考勤外，在每期培訓結束前進行測試，成績優異者，給予加分獎勵。

3、學習和使用相結合。把干部學習培訓情況如實反饋所在單位和組織部門，使其與干部的上崗、獎懲和使用有機結合。

四、考核標準

市干部教育領導小組統一印制“*市干部教育培訓證書”，記錄干部參加各類培訓情況，要求參訓人員學習培訓時隨身攜帶，供主辦單位及時簽字認證（對干部參加黨委<黨組>中心組學習或本單位組織的集中學習、在職自學等方面的情況，由所在單位登記認證）。考核以5年為一個周期，每年實行百分制（領導干部上浮20%）。每個考核周期內，于每年年底結合干部年度考核進行初評，第5年年底進行總評，學滿規定學分為合格，超過20%為良好，超過30%為優秀。按照干部管理權限，領導干部由市干部教育領導小組辦公室負責考核，中層及以下干部由各單位負責考核。

五、考核管理

1、加強組織領導。考學工作在市干部教育領導小組辦公室統一指導下進行，市委組織部、宣傳部、黨校、市人事局及其他有關部門各負其責，通力合作，具體實施。

2、建立學習檔案。平時注重“干部教育培訓證書”的規范使用。每年年底，按照干部管理權限，把每個干部的學習培訓情況及年終考核得分情況記入干部學習檔案，并及時做好登記、歸檔工作。

3、建立激勵和約束機制。把理論學習考試考核成果同干部使用有機結合起來，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》對理論學習的規定，把學習培訓的考核結果作為評價干部的重要內容和使用、獎懲干部的重要依據。凡考學結果未達合格標準的，年度考核不得定為優秀等次。

本意見由*市干部教育領導小組辦公室負責解釋。