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為貫徹落實(shí)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移的決定》（粵發(fā)[*]4號）精神，根據(jù)廣東省、*市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施辦法和《中共*市委、*市人民政府關(guān)于推進(jìn)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移工作的實(shí)施意見》，結(jié)合我市培訓(xùn)資源和農(nóng)村勞動力資源實(shí)際，特制定我市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)，立足*承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，面向全省“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略目標(biāo)為宗旨，以提高城市和產(chǎn)業(yè)集聚為總目標(biāo)，以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能等級培訓(xùn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善技能培訓(xùn)、公共就業(yè)服務(wù)、責(zé)任考核三個體系，在各級政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用工單位、農(nóng)民個人和社會力量的積極性，分層次、多渠道、多形式、全方位開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，大力提高農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，使有就業(yè)愿望和要求的農(nóng)村勞動力經(jīng)過培訓(xùn)出得去，穩(wěn)得住，及時有效轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村人口有序向城鎮(zhèn)聚集，提高農(nóng)民的總體生活水平，確保廣東省、*市下達(dá)我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略目標(biāo)的順利完成。

二、目標(biāo)進(jìn)度安排

（一）目標(biāo)任務(wù)。到2012年，組織開展農(nóng)村勞動力技能等級培訓(xùn)3萬人，其中，入讀技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校開展學(xué)歷教育1萬人，短期培訓(xùn)2萬人，年均培訓(xùn)0.6萬人。培訓(xùn)后考取單項職業(yè)技能、職業(yè)資格證書比率不少于85%，就業(yè)率90%以上，穩(wěn)定就業(yè)一年以上的比例達(dá)到80%以上；全市新增轉(zhuǎn)移本市農(nóng)村勞動力4萬人，年均轉(zhuǎn)移0.8萬人，全社會非農(nóng)就業(yè)比重到70%。

（二）每年任務(wù)下達(dá)與分解。每年1月底前，各鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）將當(dāng)年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)計劃報送到市農(nóng)工辦（設(shè)在市勞動保障局）；2月底前，市農(nóng)工辦綜合平衡各地任務(wù)后，報*市勞動保障局；4月20日前，市農(nóng)工辦根據(jù)當(dāng)年省、市下達(dá)的任務(wù)提出本市任務(wù)分配計劃，報市政府同意后，將當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)到鎮(zhèn)（街道）和承擔(dān)任務(wù)的有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。*年目標(biāo)任務(wù)按《關(guān)于下達(dá)*年*市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的通知》的要求執(zhí)行。

三、工作進(jìn)度安排

按照“每年有進(jìn)步，三年初見成效，五年大見成效”的總體原則，明確每年工作重點(diǎn)，分步實(shí)施，確保農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)各項任務(wù)順利完成。

（一）*年工作任務(wù)（“全面啟動年”）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.8萬人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力0.25萬人。

1、做好勞動力轉(zhuǎn)移基礎(chǔ)工作。一是使用省統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)軟件。按照省統(tǒng)一布置，使用全省農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)管理住處系統(tǒng)軟件。二是開展農(nóng)村勞動力資源普查。爭取在12月底前完成農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)匯總建庫工作。三是抓好宣傳發(fā)動。印制2萬份“致廣東省農(nóng)民朋友的一封信”發(fā)到每位農(nóng)村勞動力手中，動員農(nóng)村勞動力積極參加轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。四是組織自評和檢查。第四季度根據(jù)省“雙轉(zhuǎn)移”目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法，組織各鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行預(yù)考核。

2、制訂完善配套的工作制度和規(guī)范。制訂出臺或轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實(shí)施方案、基本工作規(guī)范、工作情況報送和通報制度，技工學(xué)校開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)管理、教學(xué)培訓(xùn)大綱以及教學(xué)管理規(guī)定、鑒定工種標(biāo)準(zhǔn)和鑒定考務(wù)管理工作流程、崗位信息收集和管理辦法、遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理辦法、職業(yè)介紹工作組織實(shí)施辦法等12項配套制度規(guī)范。制訂出臺農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競爭性分配辦法，專項資金使用管理辦法，重點(diǎn)培訓(xùn)項目、優(yōu)秀農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)辦理辦法等3個制度規(guī)范。

3、組織自評和年度考核。根據(jù)省“雙轉(zhuǎn)移”目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法和*市、*市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任制考核評價試行辦法的通知要求，次年2月10日前各鎮(zhèn)（街道）完成自查自評，并對部分鎮(zhèn)（街道）抽查，在此基礎(chǔ)上，形成市“雙轉(zhuǎn)移”目標(biāo)責(zé)任制考核自評報告于次年3月10日前報*市政府及*市勞動保障局。

（二）2009年主要工作任務(wù)（“重點(diǎn)突破年”）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力0.8萬人。

1、在重點(diǎn)對象的培訓(xùn)上取得突破。以農(nóng)村新成長勞動力和家庭年人均收入1500元以下的農(nóng)村勞動力等困難群體為突破對象，確保有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的重點(diǎn)突破對象基本參加技能培訓(xùn)，對崗位不挑不揀的，確保1個月內(nèi)推薦其就業(yè)。

2、在培育優(yōu)秀培訓(xùn)品牌上取得突破。著力扶持與產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)移緊密結(jié)合的培訓(xùn)項目，扶持發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)項目，打造一批省、市有影響、培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)率高、技能人才成才率高、經(jīng)濟(jì)效益高的優(yōu)勢培訓(xùn)項目，形成一批有特色的技能培訓(xùn)教學(xué)模式。

3、在培育就業(yè)安置基地上取得突破。通過政策引導(dǎo)，鼓勵對技能人才需求量大，符合產(chǎn)業(yè)升級方向的企業(yè)建立農(nóng)村勞動力就業(yè)安置基地，探索建立“培訓(xùn)、就業(yè)、企業(yè)發(fā)展”互促共進(jìn)的“雙轉(zhuǎn)移”結(jié)合發(fā)展模式。

（三）2010年主要工作任務(wù)（“規(guī)范完善年”）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力0.8萬人。

評估前兩年工作情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，針對問題開展深入研究，著力完善農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)各項制度，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移模式和操作辦法，著力推動農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進(jìn)入制度化、規(guī)范化、精細(xì)化的新階段。

（四）2011年主要工作任務(wù)（“創(chuàng)新提高年）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.8萬人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力0.65萬人。

開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作創(chuàng)新活動，以技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專業(yè)化運(yùn)作為導(dǎo)向，以提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)移質(zhì)量和效率為重點(diǎn)，大膽探索、大膽創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作質(zhì)量大提升、效率大提高。

（五）2012年主要工作任務(wù)（“成效收益年”）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.4萬人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力0.5萬人。

努力實(shí)現(xiàn)五年大見成效的目標(biāo)，以確保轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力在二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)為重點(diǎn)，完善戶籍、公共服務(wù)、平等就業(yè)、土地流轉(zhuǎn)、社會保障等制度，完善已轉(zhuǎn)移農(nóng)民工落戶城鎮(zhèn)的政策，大規(guī)模促進(jìn)農(nóng)村勞動力在城鎮(zhèn)定居落戶。

四、培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)對象及培訓(xùn)內(nèi)容

（一）培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)對象：本市45周歲以下的農(nóng)村中青年勞動力（含未轉(zhuǎn)移和目前已在崗）均可享受一次免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)（含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)），重點(diǎn)是35周歲以下的農(nóng)村壯年勞動力、被征地農(nóng)民。原則上每戶農(nóng)村家庭至少有一名勞動力掌握一門就業(yè)（或創(chuàng)業(yè)）技能并實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。在同等條件下，對農(nóng)村困難家庭子女和革命老區(qū)勞動力優(yōu)先安排其參加培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。已就業(yè)的農(nóng)村勞動力，本人愿意參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，可安排其參加培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容：包括一般常識培訓(xùn)和技能等級培訓(xùn)，重點(diǎn)是技能等級培訓(xùn)。一般常識培訓(xùn)以增強(qiáng)遵紀(jì)守法和依法維權(quán)意識，樹立新的就業(yè)觀念和生活觀念為目的。內(nèi)容包括法律法規(guī)、城市生活常識、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)應(yīng)聘技巧、就業(yè)崗位選擇、基本權(quán)益保護(hù)等。技能等級培訓(xùn)以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和市場需求為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)為目標(biāo)，本著實(shí)用、有效的原則選擇培訓(xùn)的職業(yè)（工種）。重點(diǎn)內(nèi)容包括餐飲、客房服務(wù)、家政服務(wù)、美容美發(fā)保健、園藝綠化、家用電器維修、機(jī)動車維修、旅游、電子商務(wù)、會計、營銷等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和電工電子、數(shù)控加工、模具、電焊、服裝加工、電子玩具制造以及適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移特點(diǎn)的相關(guān)職業(yè)技能等二產(chǎn)類的專業(yè)（工種）。

五、主要工作措施

（一）實(shí)施分類技能培訓(xùn)。1、對本市未能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生實(shí)行2年以上的技能教育、職業(yè)技術(shù)教育，使其取得中級以上職業(yè)資格，畢業(yè)后推薦就業(yè)率達(dá)到95%以上；2、對35周歲以上的農(nóng)村青壯年勞動力、被征地農(nóng)民開展3個月左右的單項或初級技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率不低于80%，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)率不低于85%；3、對35周歲以上農(nóng)村大齡勞動力、留守婦女勞動力開展1個月左右的適應(yīng)性就業(yè)技能培訓(xùn)，單項技能培訓(xùn)合格率不低于60%；4、對有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達(dá)到60%以上，創(chuàng)業(yè)率30%以上，創(chuàng)業(yè)帶動其他人員就業(yè)3倍以上；5、對在崗農(nóng)民開展技能提升培訓(xùn)，使其進(jìn)一步提高技能等級，培訓(xùn)合格率不低于80%；6、繼續(xù)實(shí)施省智力扶貧工程，對農(nóng)村家庭人均收入低于1500元以下的困難家庭子女可推薦免費(fèi)入讀技工學(xué)校或中職學(xué)校，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標(biāo)；7、繼續(xù)實(shí)行省退役士兵技能培訓(xùn)工程，對當(dāng)年退役回家的退役士兵，可報名到技工院校或中職學(xué)校參加2年職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)推薦就業(yè)率達(dá)到100%。

（二）明確責(zé)任主體。市、各鎮(zhèn)（街道）和村居委會是完成培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主體，勞動保障部門、教育部門是具體組織實(shí)施的工作主體，*市機(jī)電技校、*市中等職業(yè)學(xué)校、*市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地和*就業(yè)培訓(xùn)中心是承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)主體，公益性職業(yè)介紹所、就業(yè)服務(wù)管理中心是承擔(dān)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的服務(wù)主體。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)布局和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移實(shí)際，建立一批規(guī)模大、效益好、質(zhì)量高、針對性強(qiáng)的農(nóng)村勞動力定點(diǎn)培訓(xùn)基地和轉(zhuǎn)移就業(yè)基地。進(jìn)一步深化改革，整合培訓(xùn)資源和人力資源市場，打破地域、部門限制、消除體制性、區(qū)域性障礙，建立全市統(tǒng)一的勞動力招生、培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)平臺和全市統(tǒng)一的人力資源市場，改革職業(yè)培訓(xùn)管理體制，統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)工作。建立完善公共就業(yè)服務(wù)平臺，管理完善體系，落實(shí)工作機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作高效運(yùn)行。

（三）建立“一網(wǎng)四庫”。各級勞動保障和教育部門要在市政府的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)查核實(shí)本區(qū)域內(nèi)農(nóng)村勞動力的基本信息、培訓(xùn)教育、轉(zhuǎn)移就業(yè)、企業(yè)空崗等情況，按照“鎮(zhèn)鎮(zhèn)有庫、村村有帳、人人有表”的要求，利用現(xiàn)有的人力資源信息網(wǎng)，建成“一網(wǎng)四庫”，并確保信息的采集、統(tǒng)計、錄入、更新、動態(tài)臺帳等工作的正常開展。勞動保障部門要建立培訓(xùn)和就業(yè)信息制度，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對開設(shè)的培訓(xùn)專業(yè)和招生人數(shù)，用人單位招聘需求信息要及時在人力資源網(wǎng)和新聞媒體上，實(shí)現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移信息的及時有效對接。人力資源市場要完善企業(yè)缺工申報制度和制度，讓培訓(xùn)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委及時了解企業(yè)用工信息。凡是符合培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)對象的農(nóng)村勞動力及已培訓(xùn)和就業(yè)的農(nóng)村勞動力均要錄入省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移信息軟件系統(tǒng)。

（四）完善對口、幫扶工作機(jī)制。1、大力開展“百干扶百村”活動。勞動保障部門和組織部門要將“百干扶百村”與“干部下基層駐農(nóng)村”活動結(jié)合起來，明確駐村干部在推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作中的職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，把目標(biāo)考核落實(shí)到有關(guān)單位及駐村干部。各聯(lián)系單位要選擇責(zé)任心和能力強(qiáng)的干部駐村，確保工作有效落實(shí)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，要求駐村干部參與各行政村關(guān)于農(nóng)村勞動力的信息采集、統(tǒng)計、報送工作以及勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的組織工作，將有關(guān)工作成效作為駐村掛扶績效考評的重要依據(jù)之一。2、落實(shí)雙百掛鉤對口培訓(xùn)。在市范圍內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及*市掛鉤我市的技校要根據(jù)自身實(shí)際及我市企業(yè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移需求積極開展對口掛鉤培訓(xùn)或訂單培訓(xùn)。應(yīng)按照國家職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)和省、市重點(diǎn)扶持的培訓(xùn)目錄和內(nèi)容，制訂教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，發(fā)揮技校和中職學(xué)校的優(yōu)勢及示范帶動作用，積極開展校鎮(zhèn)工作、校企工作和送教下鄉(xiāng)，送教下廠活動。嚴(yán)格把好教材關(guān)、教學(xué)關(guān)、考核關(guān)、鑒定關(guān)，確保培訓(xùn)時間足、培訓(xùn)合格率高，培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)移就業(yè)率高。3、加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)勞務(wù)合作。本市用人企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)的勞動力需求情況，主動與技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校簽訂畢業(yè)生需求協(xié)議或定向培訓(xùn)協(xié)議，開展畢業(yè)生對口推薦就業(yè)工作。

（五）認(rèn)真落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障和政策。要嚴(yán)格按省政府的補(bǔ)貼辦法確保對45周歲以下農(nóng)村中青年勞動力給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，在財政社保專戶建立專門帳戶，實(shí)行專款專用。對挪用、擠占等違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定依法嚴(yán)肅查處。對培訓(xùn)單位虛報夸大騙取專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)一律取消培訓(xùn)資格，并按規(guī)定給予處罰。財政部門要做好預(yù)算監(jiān)督和及時撥付工作，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按時足額到位。勞動保障部門和教育部門要協(xié)助做好培訓(xùn)人數(shù)、經(jīng)費(fèi)的審核工作，提高補(bǔ)貼資金的使用效益。各級政府要明確資金的用途，納入同級財政預(yù)算，確保農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移專項資金切實(shí)用于農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、就業(yè)服務(wù)和農(nóng)村貧困人口培訓(xùn)期間的生活補(bǔ)貼。要積極探索建立政府購買培訓(xùn)成果的辦法。加快制定專項資金分配管理評估辦法，建立投入申報、使用、核撥和規(guī)范管理的約束繳勵機(jī)制。加大力度落實(shí)企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力的優(yōu)惠扶持政策。對本市企業(yè)招用本市農(nóng)村勞動力并簽訂一年以上勞動合同和按規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)的企業(yè)，一次性給予社保補(bǔ)貼；對招用人員屬本市農(nóng)村貧困家庭勞動力、40周歲以上農(nóng)村勞動力或被征地農(nóng)民的，同時一次性給予崗位補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼辦法納*市的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

（六）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)工作責(zé)任制。按省、市政府下達(dá)的目標(biāo)要求，將農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)逐級分解下達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居委、有關(guān)部門、學(xué)校簽訂責(zé)任書，一級抓一級，層層抓落實(shí)。各鎮(zhèn)（街道）要在每年1月底前將年度培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移工作計劃報市勞動保障局審核，市要在每年2月底前將年度工作計劃報*市勞動保障局審核，并于4月底前根據(jù)省、*市下達(dá)的年度任務(wù)分解下達(dá)到各鎮(zhèn)（街道）、有關(guān)部門及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。按照*市要求，成立“*市人力資源辦公室”（含*市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室），把全市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入其統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。建立議事制度，由原農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組和促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組成聯(lián)席會議議事單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作事宜。

市培訓(xùn)和人力資源配置聯(lián)席會議負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核全市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。市人力資源辦公室負(fù)責(zé)全市人力資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織實(shí)施等日常工作。

勞動保障部門負(fù)責(zé)研究制訂農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總體規(guī)劃和具體實(shí)施方案，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)各項勞動力轉(zhuǎn)移政策，會同有關(guān)部門下達(dá)年度培訓(xùn)轉(zhuǎn)移目標(biāo)任務(wù)，統(tǒng)籌調(diào)劑各類職業(yè)技能培訓(xùn)教育資源；牽頭制訂轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)崗位申報制度；會同統(tǒng)計部門開展農(nóng)村勞動力資源普查；組織發(fā)動技工學(xué)校、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分類開展職業(yè)技能培訓(xùn)，制定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定管理辦法；建立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，建立完善人力資源市場，推進(jìn)勞務(wù)交流和合作。

發(fā)展改革部門要將促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，研究制訂促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的宏觀經(jīng)濟(jì)社會政策。

經(jīng)貿(mào)部門要結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作，制訂促進(jìn)產(chǎn)業(yè)園吸納本地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)具體辦法，協(xié)調(diào)促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移；會同勞動保障部門建立轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)崗位申報制度，做好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)的承接規(guī)劃和篩選工作，為本市農(nóng)村勞動力就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)崗位，吸引農(nóng)村勞動力留在本地就業(yè)，督促產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)落實(shí)勞動社保各項政策。

教育部門要組織中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校參與農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，并積極發(fā)動未能繼續(xù)升入普通高中和大學(xué)的農(nóng)村初高中畢業(yè)生入讀中等職業(yè)（技工）學(xué)校和參加職業(yè)技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)研究落實(shí)落戶城鎮(zhèn)的優(yōu)秀農(nóng)民子女的教育問題。

財政部門要根據(jù)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)的需要和年度目標(biāo)任務(wù)、制定專項資金預(yù)算，安排專項資金；會同勞動保障部門制訂農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)財政補(bǔ)助資金安排使用管理辦法，用好省的專項資金，落實(shí)市的配套工作經(jīng)費(fèi)，市財政要安排好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項資金，重點(diǎn)要落實(shí)和保證公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)和人員經(jīng)費(fèi)。要加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保資金及時落實(shí)到位，提高資金使用效益。要會同勞動保障部門制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移先進(jìn)單位和個人評選表彰獎勵辦法。

公安部門要會同勞動保障部門制定優(yōu)秀農(nóng)民工入戶辦法，完善培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)后優(yōu)秀農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)的各項優(yōu)惠政策措施，及時辦理入戶手續(xù)。技工學(xué)校、中職學(xué)校畢業(yè)生的入戶辦法按照《中共*市委、市人民政府關(guān)于技術(shù)先進(jìn)職業(yè)技術(shù)教育區(qū)域中心的實(shí)施意見》（韶市聯(lián)[*]9號）文件執(zhí)行。

統(tǒng)計部門要配合勞動保障部門做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移統(tǒng)計工作，共同組織開展農(nóng)村勞動力普查和抽樣調(diào)查，建立相關(guān)統(tǒng)計分析制度。

工商部門要鼓勵支持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，積極為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人員申辦個體工商戶和開辦企業(yè)提供開業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)政策咨詢服務(wù)，簡化辦理手續(xù)并給予減免收費(fèi)優(yōu)惠。

監(jiān)察部門要牽頭制定“雙轉(zhuǎn)移“考評辦法，加強(qiáng)對各鎮(zhèn)（街道）及有關(guān)部門落實(shí)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)情況的監(jiān)督檢查，及時查處政策落實(shí)過程中的違紀(jì)違規(guī)行為。

（七）建立健全農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)的獎懲機(jī)制。

各鎮(zhèn)（街道）要嚴(yán)格對照廣東省、*市和*市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制制度考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化統(tǒng)計、督導(dǎo)、檢查和考核工作，對成績顯著、工作突出的職能部門、鎮(zhèn)（街道）、村委、培訓(xùn)實(shí)體，企業(yè)和個人給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，對培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到要求的，要取消其定點(diǎn)培訓(xùn)基地資格，扣發(fā)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對不能按時完成培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)或重視不夠、工作不力的單位和個人進(jìn)行批評，并視情節(jié)給予通報和追究責(zé)任。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和市勞動保障部門、教育部門要組織培訓(xùn)學(xué)點(diǎn)和農(nóng)民工開展職業(yè)技能競賽活動，對技能大賽中表現(xiàn)突出的學(xué)員和優(yōu)秀農(nóng)民工要授予技術(shù)能手稱號、破格晉升技能等級。勞動保障部門要會同工會組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評選表彰活動，對受表彰的優(yōu)秀農(nóng)民工優(yōu)先解決城鎮(zhèn)入戶。大力開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)先進(jìn)單位評選活動，對培訓(xùn)質(zhì)量好、培訓(xùn)合格率和推薦就業(yè)率高的學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，授予“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)突出貢獻(xiàn)獎”榮譽(yù)稱號。對吸納本市農(nóng)村勞動力人數(shù)多，效果好，穩(wěn)定就業(yè)率高的企業(yè)，授予“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號。對超額完成本地農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)工作突出的村委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)職能部門授予“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)優(yōu)秀組織獎”榮譽(yù)稱號。以上評選獎勵辦法由勞動保障部門會同財政、教育、總工會共同制定。

（八）實(shí)行通報督導(dǎo)制度。

建立月度情況報告、重點(diǎn)工作督導(dǎo)督辦制度和工作簡報報送制度。各鎮(zhèn)（街道）每月末要綜合本地情況向市報告，重點(diǎn)工作要根據(jù)進(jìn)展情況不定期進(jìn)行報告。市勞動保障部門每月結(jié)束后3日內(nèi)將各鎮(zhèn)（街道）工作開展情況向市委、市政府和*市勞動保障局報告并向全市通報，并對重點(diǎn)工作不定期進(jìn)行督導(dǎo)