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“一切從實(shí)際出發(fā)”是我們各項(xiàng)工作的一大準(zhǔn)則，解放思想也是如此。組織部門解放思想只有緊密結(jié)合縣情、組織工作和組工干部隊(duì)伍實(shí)際來推進(jìn)，才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。

著眼于更好地圍繞中心服務(wù)大局，結(jié)合縣情實(shí)際解放思想。圍繞中心、服務(wù)大局，是組織工作的使命所在、價(jià)值所在、生命力所在。組織部門解放思想，從根本上講是為了更好地圍繞中心、服務(wù)大局。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，其中一個(gè)很重要的基本前提就是緊密結(jié)合縣情解放思想。要認(rèn)清底子。人口基數(shù)大、資源缺乏、經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠發(fā)達(dá)、人均發(fā)展水平低，既是我縣的基本縣情，也是推進(jìn)組織工作的基本立足點(diǎn)。組織部門解放思想，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新必須立足這一縣情現(xiàn)狀，有針對性地展開，既不能過分超前，也不能過于滯后。要看到差距。近年來，通過各項(xiàng)改革措施的落實(shí)，全縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了長足的進(jìn)步，但這僅是自己與自己的“縱向比”。與發(fā)達(dá)地區(qū)“橫向比”，無論是從經(jīng)濟(jì)總量，還是從發(fā)展基礎(chǔ)上看，無論是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，還是從干部群眾的思想觀念，都存在較大的差距。這些差距從根本上說，還是思想觀念上的差距。充分認(rèn)識(shí)到這些差距，是組織部門解放思想的“源動(dòng)力”，也是組織部門更好地圍繞中心、服務(wù)大局的基本要求。要抓住機(jī)遇。基本的縣情告訴我們，雖然差距不可小覷，但也仍然面臨很多機(jī)遇。中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施、國家對“三農(nóng)”投入的加大、承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移以及交通、電力和水利基礎(chǔ)設(shè)施的不斷改善，都為寧遠(yuǎn)的科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造了較好的歷史機(jī)遇。組織部門必須緊緊圍繞這些千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，充分發(fā)揮職能部門作用，以組織部門的思想大解放，促進(jìn)全縣又好又快發(fā)展。

著眼于推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，結(jié)合工作實(shí)際解放思想。組織部門解放思想的根本目的在于促進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，更好地發(fā)揮組織工作在實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展中的作用。組織部門必須著眼于組織工作改革創(chuàng)新，結(jié)合組工實(shí)踐解放思想，建立起符合科學(xué)發(fā)展的工作理念和機(jī)制。要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。采取加強(qiáng)學(xué)習(xí)、優(yōu)化配置、健全機(jī)制、發(fā)揚(yáng)民主、增強(qiáng)合力等措施加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，打造帶領(lǐng)干部群眾謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核心。要?jiǎng)?chuàng)新干部選任制度。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋喂虡淞ⅰ白⒅仄沸小⒖茖W(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”六種用人導(dǎo)向，構(gòu)建想干事、能干事、會(huì)干事的干部脫穎而出的干部選任機(jī)制。要?jiǎng)?chuàng)新考核評價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持科學(xué)化、具體化，制定完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系，客觀全面地看待干部，公正準(zhǔn)確地考核評價(jià)干部。要?jiǎng)?chuàng)新基層組織建設(shè)機(jī)制。適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的需要和農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系的新變革，不斷創(chuàng)新基層組織建設(shè)，提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要?jiǎng)?chuàng)新黨內(nèi)民主建設(shè)機(jī)制。探索建立黨代表常任制和常委會(huì)、全委會(huì)科學(xué)民主議事決策機(jī)制，不斷建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制衡又相互協(xié)調(diào)的黨內(nèi)權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，不斷擴(kuò)大黨內(nèi)民主，不斷提升黨內(nèi)民主的新高度。

著眼于轉(zhuǎn)變組工干部思想觀念，結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際解放思想。“德不優(yōu)者，不能懷遠(yuǎn)；才不大者，不能博見。”能不能找準(zhǔn)并解決組工干部思想觀念存在的突出問題，是組織部門解放思想是否取得效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。組織部門必須根據(jù)組工干部隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，著力解決影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的一些不合時(shí)宜的思想觀念。結(jié)合寧遠(yuǎn)組工干部隊(duì)伍的實(shí)際，當(dāng)前重點(diǎn)要克服“五種思想”。要克服“小進(jìn)則滿—不思進(jìn)”的思想。“小進(jìn)則滿”是發(fā)展、進(jìn)步之“大敵”。因此，要引導(dǎo)組工干部多“橫向比較”、多“跳出自己看自己”，樹立比先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)的思想，保持超越過去、戰(zhàn)勝自己的精神風(fēng)貌，不斷奮勇前進(jìn)。要克服“完成就好—不思精”的思想。當(dāng)前，受多方面因素的影響，組工干部隊(duì)伍中存在“事情太多，無法每件事都做好”的想法和“不求更好，只求完成就好”的思想，嚴(yán)重影響和制約了組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。因此，要引導(dǎo)組工干部克服工作目標(biāo)定位不高的傾向，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，完善細(xì)化工作考核機(jī)制，促進(jìn)組織工作精益求精，更上一層樓。要克服“按部就班—不思變”的思想。組織工作政策性、原則性強(qiáng)，制度多、條款細(xì)，久而久之容易滋生按部就班、生搬硬套的習(xí)慣。因此，要求組工干部克服墨守成規(guī)、不思創(chuàng)新的陋習(xí)，注重調(diào)查研究，了解掌握各方面的情況，保持工作創(chuàng)新的動(dòng)力和活力。要克服“隨波逐流—不思清”的思想。要引導(dǎo)組工干部嚴(yán)格要求自己，明辨黑白是非，做到心中有桿秤，堅(jiān)定組工干部的立場、保持頭腦的清醒，消除不良風(fēng)氣對組工干部的影響。要克服“慵懶散慢—不思過”的思想。引導(dǎo)組工干部走出不敢、不愿、不能、不會(huì)進(jìn)行自我反省的誤區(qū)，經(jīng)常“三省其身”，做到“知過”、“改過”，克服慵懶散慢、甘于平庸的思想。