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近年來,中國*省郵政工會認真貫徹以人為本的科學發展觀,圍繞中心、服務大局,堅持關注民生,民生是根本;發揚*,*是保證;保障民安,民安是基礎;塑造民魂,民魂是支撐;促進民和,民和是氣力的布局,不斷創新工作思路,結合企業實際,扎實推進“勞動關系*企業”創建工作,并取得了創建活動的初步成效,促進了企業健康發展。20*年全省郵政實現業務收進24.90億元,比上年增長8.14%,收進盡對值列全國第8位,20*年截止到7月底,業務收進完成17.48億元,收進盡對值列全國第8位,同比增長16.4%,增幅列全國第13位。現將我省創建勞動關系*企業工作情況匯報如下:

一、進步熟悉,大力推動勞動關系*企業創建活動的開展

開展*勞動關系創建活動,是推動建立互利共贏、*穩定的社會主義新型勞動關系的有效載體,是構建社會主義*社會的重要舉措,企業發展是經濟發展的動力,企業*是社會*的基礎。因此,在企業開展*勞動關系創建活動不僅對企業發展至關重要,而且對全面貫徹落實以人為本的科學發展觀、構建*社會也具有重要促進作用。省郵政公司、省郵政工會于20*年5月份聯合下文轉發了省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業家協會三方聯合下發的《*省“勞動關系*企業”創建活動方案》,要求各單位按照創建活動方案的要求成立組織領導機構,做好組織、指導和協調工作,認真制定符合本單位實際的活動方案,抓好貫徹落實。全省11個市局從企業實際出發,分別成立了創建活動領導小組,制定了《勞動關系*企業創建方案》。在各級黨組織的領導下,依靠行政支持,發揮自身上風,勞動關系*企業創建活動在全省蓬蓬勃勃開展起來。20*年4月份,省公司、省郵政工會聯合印發了《*省郵政企業“勞動關系*縣局(科室)”標準》,就職工代表大會、同等協商集體合同、局務公然、勞動關系、安全生產等方面提出了年度創建目標,并于年底評選出了47個“勞動關系*縣局(科室)”,以促進和帶動此項工作再上新臺階。到目前,全省11個市局中有9個市局、7個縣局獲得“*省aaa級勞動關系*企業”稱號,有45個單位獲得aa級勞動關系*企業稱號,58個單位獲得a級勞動關系*企業稱號。

二、不斷完善企業*治理制度,努力構建企業內部穩定發展的良好環境

實踐中,我們體會到只有強有力的制度和措施作保證,才能使創建勞動關系*企業活動落到實處。

第一,不斷完善職代會制度。我們結合郵政企業實際,省公司、省會聯合下發文件頒發了《*省郵政企業職工代表大會實施細則》,對職工代表在會前、會中、會后應做的工作進行了具體安排,并對進步職工代表素質提出明確要求,具有很強的可操縱性。全省154個基層單位全部按照規定建立完善了職代會制度,建制率達到100%。為了進步職代會質量,各單位均把職工代表培訓作為進步職代會質量的著眼點,實行了職工代表述職評議和巡檢制度,確保職代會制度嚴格按照其職權范圍和規定認真落實,共有9個市局的職代會被地方評為星級職代會,促進了企業在*的環境中深化改革和健康發展。

第二,進一步深化局務公然工作。各局均成立了局務公然領導小組和監視小組,制定了局務公然制度和實施辦法。在局務公然內容上,將職工關心的熱門、難點題目作為公然內容。在形式上堅持以職代會為基本形式和主要形式,并建立公然欄,同時我們大力推廣滄州局的職工“點題公然”制度和每月局領導出席的局情會制度,實現了多數職工關心什么,局里就如實公然什么,充分調動了職工參政議政的積極性。我們制訂并下發了考核標準,定期對局務公然*治理制度的落實情況進行橫向互查、上下抽查,并將檢查情況在全省通報,以此促進局務公然*治理工作在基層不斷完善和規范,并向科室、班組深化。推行局務公然使企業生產經營、重大決策和治理措施得到職工的理解和支持,有利地促進了企業發展和勞動關系的穩定,20*年*省郵政公司榮獲了“*省廠務公然*治理先進單位”稱號,20*年又榮獲了“全國廠務公然*治理先進單位”稱號。

三、努力推動企業規范用工,促進勞動關系協調發展

勞動關系的*是企業*的基礎,規范勞動用工是勞動關系*的條件。我省目前有勞務工19308人,在崗職工16111人,特別是在縣(市)局,勞務工有的占到了近三分之二,大部分農村支局長都是勞務工,艱苦工種、營投專業基本上全部是勞務工。我們把規范用工作為創建工作的重要內容,采取以下做法:一是積極吸收勞務工進會。從20*年起我們就提出了讓勞務工加進工會的議題,經上下反復論證,決定凡是符合進會條件且勞務工個人提出申請的,都要吸收進會,不能由于經費及福利用度緊張等原因而不讓進會。我們的做法得到了全總的認可,兩次在省總先容經驗。二是加快依法規范用工的步伐。依法規范用工是企業不可逾越的現實題目,如不抓緊解決,就會造成嚴重的后果,而且是越拖風險越大,早解決早主動。企業行政在郵政企業發展面臨很多困難特別是資金困難的情況下,狠抓規范用工,得到團體公司的肯定,并在20*年全國郵政人事會議上做了專題經驗發言。經過幾年的努力,全省郵政企業勞務工派遣率達到81.6%,今年年底勞務工派遣率要達到95%以上,勞務工規范率要達到90%以上。三是在政策范圍內營造人人同等的良好氛圍,努力做到一視同仁。在思想教育、在技術業務培訓、在評優選先、在選才用人、在勞動保護、在多勞多得等方面一視同仁。這種做法增強了勞務工的回屬感,形成了企業靠職工發展,職工靠企業生存的氛圍。

四、加大職工生活保障力度,增強企業凝聚力

扎扎實實地做好困難職工的幫扶工作,盡最大努力為職工辦實事、辦好事,是促進勞動關系*的有效做法。

一是積極建立健全幫扶困難職工的長效機制。*年省郵政工會規范了困難職工的申報審批程序、認定標準、幫扶方式等,改變單一的送熱和就是重大節日期間慰問的形式,各級工會組織主動了解職工存在的困難,并主動向行政匯報,協調解決。建立特困職工動態治理和定期上報制度,每年5月和11月兩次將困難職工情況上報省郵政工會。

二是繼續完善職工大病互助補充保障機制。進一步健全完善職工大病互助補充保障制度,加大對職工重病醫療的救助力度。目前全省11個市局均已建立全區大病醫療互助補充保障機制和送熱和基金,20*年全省共救助大病職工40名,金額為32.7萬元,20*年雙節全省發放救濟款及慰問品共折款166.75萬元。

三是在全省郵政企業開展*職工小家建設。自國家郵政工會召開湖北小家建設現場會后,我們就在全省郵政企業開展了農村自辦支局“四有”建設,即吃飯有伙房、夏天有淋浴、冬天有取熱、娛樂有電視。今年3月份,省郵政工會又對全省920個農村自辦支局所的“四有”情況進行了具體的調查摸底,結果還有691個沒有達到“四有”標準,就此項工作我們向公司黨組進行了匯報。經省公司研究決定,對全省還沒有實現“四有”的支局年底要實現“四有”,所需資金共208.2萬元,其中省公司承擔其70%,各市局承擔30%。日前,資金已到位,各市局正在認真抓好落實。

為了落實團體公司和國家郵政工會《關于加強以農村郵政支局(所)為重點的職工小家建設的意見》文件精神,我們結合全省郵政企業實際,深進基層,分別召開由市局、縣局工會主席參加的座談會,從經營效益、隊伍素質、*治理、權益維護、局容局貌等五個方面制定了27項具體的職工小家建設目標,并與省公司聯合下發了《關于加強以農村郵政支局(所)為重點的職工小家建設的通知》,繼續高標準要求抓好以農村自辦支局(所)為重點的職工小家建設。

五、不斷推進“創爭”活動,進步職工整體素質和企業競爭力,努力實現共謀企業*發展

為進一步進步全體員工的思想道德、科學文化、業務技術素質,全面提升企業創新力和競爭力,在全省郵政企業積極開展“創建學習型組織,爭當知識型職工創”活動,制定活動考核評價指標體系。把“創爭”活動作為職工繼續教育、終身學習的一個平臺,進步企業整體素質和競爭力,保持企業和職工隊伍的*穩定。石家莊局被*省創爭活動領導小組評為“創爭”活動優秀示范單位,20*年省郵政工會在石家莊郵政局召開“創爭”活動現場推進會,20*年年底在全省郵政系統選樹了24個“創爭”示范崗,推進活動再上新臺階。

以上是我們*企業創建工作的一些做法,盡管幾年來勞動關系*企業創建活動取得了一定成績,但在郵政企業公司化運行的新形勢下,我們還需不斷創新工作思路,充實完善活動內容,認真落實關于加強企業勞動治理的要求,進一步推動企業規范用工,嚴格勞動治理,完善勞動合同制度,促進企業勞動關系的協調發展。我們要乘這次會議的東風,鑒戒好的經驗,進一步推動和進步我們的工作。