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今天我們召開中共醫科大學第六次代表大會工作報告會，我代表第六屆校黨委作工作報告。

我校貫徹落實校第六次黨代會的開局之年。一年多來，校黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大精神，以“改革、創新、規范、發展”為主題，帶領全校廣大黨員干部和師生醫護員工，繼續解放思想，銳意改革創新，提高育人質量，圓滿完成了各項工作任務，使學校呈現出人心思進、團結和諧的新局面。

一、扎實開展學習實踐活動，為學校發展奠定堅實的思想基礎

根據中央和省委的統一部署，去年我們用了半年多的時間，扎實開展學習實踐科學發展觀活動。活動以“科學發展,造就良醫，辦人民滿意的高水平教學研究型醫科大學”為載體，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，以“明確發展思路、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”為主要目標，緊密聯系學校發展實際，認真組織廣大黨員干部深入學習實踐科學發展觀。

校黨委通過學習實踐活動，領導各級黨組織著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約我校科學發展的瓶頸問題、黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題以及廣大師生醫護員工最關心、最直接、最現實的民生問題，著力提高推進學校科學發展、維護穩定、促進和諧校園建設的能力，著力破解影響和制約學校科學發展的難題，著力構建更有活力、更有效率、更加開放、更有利于學校科學發展的體制機制，進一步明確辦學目標、理清辦學思路，突出辦學特色，為促進醫療衛生事業發展、保障人民健康和促進經濟社會發展做出了新的貢獻。

我校學習實踐活動經過各級黨組織的共同努力，活動取得明顯成效，得到省委、省委教育工委及高校學習實踐活動指導檢查組的高度重視和親切指導。日報、電視臺，廣播電臺、《江淮》雜志等多家媒體對學校學習實踐活動進行了集中報道。

歷時半年的學習實踐活動是一次莊嚴的洗禮，它不僅給學校帶來了嶄新氣象，重要的是為學校進一步發展夯實了堅實的思想基礎。

二、以改革創新精神，切實加強黨的建設，為學校發展提供堅強的政治保證

校黨委切實推進黨的建設新的偉大工程，強化理論武裝，始終堅持民主集中制，為學校事業發展提供堅強的政治保證。

（一）堅持民主集中制的基本原則，認真貫徹黨委領導下的校長負責制。堅持集體領導和分工負責相結合，不斷完善黨委統一領導、黨政分工合作、相互協調配合的工作機制。校黨委始終堅持重大問題“集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不搞一言堂，重大事項與干部選拔任用實行黨委會票決制。貫徹黨的干部選拔任用工作的新要求，擴大干部工作民主，拓展選人用人渠道，把干部選拔任用建立在廣泛的群眾基礎之上，全過程接受廣大教職工監督。

（二）堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部、教育廣大師生醫護員工。校黨委帶領全校廣大師生醫護員工深入學習宣傳貫徹中國特色社會主義理論體系和十七大、十七屆四中全會精神，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性進一步增強，馬克思主義中國化最新成果日益深入人心，中國特色社會主義理想信念更加堅定，科學發展正成為我校師生醫護員工的自覺實踐和共同追求。

校黨委堅持育人為本、德育為先的原則，研究思想政治教育的新特點、新思路，著力提高思想政治教育的針對性和實效性，以紀念“五四”運動90周年、新中國成立60周年、學校內遷60周年和學習沈浩精神等活動，開展愛國愛校、愛崗敬業等系列教育活動，同時加強輿論宣傳，牢牢掌握話語權，鞏固和發展正面宣傳教育，充分發揮校園媒體在思想教育和輿論引導中的重要作用，促進了學風教風、師德師風、醫德醫風的不斷好轉。

（三）進一步加強基層黨組織建設和發展黨員工作。改進和完善基層黨組織的設置形式，先后完成3個黨總支的換屆選舉，調整和增加了24個黨支部。進一步強化了基層黨組織教育和管理功能，注重加強黨建信息化建設，不斷加強附屬醫院黨建工作。

組織開展大學生黨建調研活動，繼續推進本科生和研究生黨支部建設。加強和改進青年教師、特別是學科帶頭人和學術骨干的黨員發展工作。積極做好黨校工作，加強對各分黨校的指導，全年共舉辦11批次入黨積極分子培訓班，2386名入黨積極分子接受培訓。全年共發展黨員808名，另有659名預備黨員轉為中共正式黨員。

三、切實加強領導班子和干部隊伍建設，為學校發展提供堅強的組織保證

校黨委從制度和機制上不斷加強校領導班子和二級機構干部隊伍建設，著力提高校、院兩級領導班子的領導科學發展和改革創新能力。

（一）切實加強領導班子自身建設。充分發揮黨委領導核心作用，注重加強校黨委自身建設。堅持黨委理論中心組學習制度；

堅持深入基層調查研究制度；堅持校領導定期接訪制度；堅持重大決策的民主討論、集體研究決定制度。黨委成員嚴格要求自己，保持積極進取的精神狀態，認真做好各自分管的工作；堅持“溝通、互諒”的談心談話方式，定期開好領導班子民主生活會，努力把學校黨政班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的堅強領導集體。

（二）建立

健全干部培養、考核、管理和監督的科學機制。通過制定落實干部隊伍培養規劃，加強干部培訓工作，提升干部思想水平和黨性修養。去年舉辦了二級機構黨政主要負責人培訓班；還先后選派10余位干部外出學習。注重加強對年輕干部、后備干部的培養，加大干部交流、掛職鍛煉的力度。加強干部考核工作，校黨委分別對一、二、四附院院級干部開展考核，并對44名新提拔的正副處級干部進行了試用期滿考核。

（三）順利完成第二輪處科級干部競聘工作。校第六次黨代會閉幕后，新一屆黨委經過周密考慮，果斷開展第二輪處科級干部競聘工作。經過公開、公平競聘，有43位同志走上正處級領導崗位（其中新提拔11人），有64位同志走上副處級領導崗位（其中新提拔35人）；還產生了131位科級干部（其中新提拔70人）。另外，還完成了后勤服務總公司管理崗位競聘工作。調整充實了直屬醫院的領導班子。

，校黨委還首次在校內采取公開選拔的方式，選拔出1名80后團委副書記。一批政治堅定、能力突出、作風過硬、年富力強的同志選拔到處科級干部崗位，使我校干部結構得到優化，綜合素質進一步提高，為學校事業發展提供了堅強的組織保證。

四、切實加強制度建設，完善運行機制，為學校發展提供堅強的制度保證

堅持依法治校、民主治校、科學治校。推進校務公開、黨務公開，規范辦事程序，提高了學校決策的透明度。結合學習實踐活動整改落實方案，積極做好學校各項規章制度的“廢、改、立”工作，在“制度建設推進年”活動的基礎上，學校制訂和完善22項制度。

(一)建立健全領導班子科學民主決策制度。修訂了《中國共產黨醫科大學委員會工作規則（試行）》、《醫科大學校長工作規則（試行）》，出臺《醫科大學關于加強反腐倡廉建設的實施意見》、《學院黨政聯席會議制度（試行）》等。

(二)建立健全學風建設管理制度。出臺《關于進一步加強學風建設的決定》，全面加強學校風氣、學術風氣和學習風氣建設。

(三)建立健全學校內部管理制度。出臺《醫科大學采購與招標管理辦法（試行）》等，對采購與招標工作機制進行改革。

(四)建立健全干部監督管理和責任追究制度。出臺《醫科大學處科級干部問責暫行辦法》等。加強對干部的監督、管理和問責，加強效能建設，促進干部機制和事業發展良性循環。

(五)加大直屬醫院行風建設力度。成立醫科大學醫德醫風建設指導委員會，出臺《關于加強醫德醫風建設的指導意見》等一系列規章制度，加強了直屬醫院的黨風廉政和醫德醫風建設。

五、加強黨風廉政建設和反腐敗工作，切實為學校發展保駕護航

，全校集中開展“加強黨性修養、弘揚優良作風、促進科學發展”主題教育活動，組織200多名黨員干部到省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，將反腐倡廉納入領導干部培訓工作內容。與62名黨風廉政建設責任人簽訂黨風廉政建設責任書。認真貫徹中央有關規定，通過加強反腐倡廉制度建設，充分發揮制度的源頭治本的作用。加強對干部選拔任用工作的監督。

進一步規范校內廉政監察、執法監察和效能監察，重點加強基建維修、物資采購、人事錄用、職稱晉升、招生錄取、評獎評優等工作的監督。認真審計監督，加強對干部的經濟責任的審計。認真做好群眾來信來訪工作。

六、加強統戰、群團和離退休干部工作，為學校發展營造良好的政治環境

（一）加強對統戰工作的領導。先后完成民盟、致公黨基層委員會的換屆工作，完成對省級派主委、副主委后備干部推薦考察工作，完成省級民盟駐會副主委人選的推薦考核任務；積極支持各派組織專家送醫送藥下鄉，赴僑鄉開展送溫暖等活動。校統戰部被授予全省統戰系統先進集體光榮稱號，校僑聯被授予全省僑聯系統“先進基層組織”稱號。

（二）加強對工會、共青團和學生會、研究生會等群團組織的領導和指導。，召開五屆三次教代會，并就學校的改革發展多次聽取執委的意見和建議。召開了第十二次團代會第十四次學代會。校團委榮獲“全省高校共青團工作先進單位”稱號和高校共青團特色工作獎。

（三）高度重視離退休老同志在學校發展中的特殊作用。調整校“關工委”，開展了“大宣傳、大走訪、大檢查”活動，進一步做好離退休干部工作，提高服務水平，落實離退休職工的政治和生活待遇，關心他們的生活和健康，使他們一如既往地關心和支持學校發展。

七、貫徹16號文件，加強學風建設，大學生思想政治教育取得新成效

（一）學風建設，效果明顯。，學校緊緊圍繞人才培養目標，大力加強學風建設，營造和諧的學習氛圍。實施了晨讀制，恢復升旗儀式和早操制度。加強校風、學風督查，加大對考風考紀的宣傳教育和管理力度。經過廣泛教育、深入引導和專項治理，學生考風考紀明顯好轉，勤奮求實、拼搏創新的良好學習氛圍得到進一步鞏固。我校的學風建設受到社會各界的廣泛關注。

（二）思想教育，形式多樣。通過開展向全國先進班級、中國大學生自強之星、全國見義勇為先進個人和先進集體學習活動，進一步提高了大學生的政治素質和思想修養。通過開設“醫學與人文大講堂”，培育醫學生的人文素養；通過開展“喜迎建國六十年，立志成才報國恩”等系列活動，弘揚學校“愛國愛民，獻身人類健康”光榮傳統；通過舉辦“東南學堂”和“青年馬克思主義者培養工程”骨干培訓班，教育引導學生樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀以及成才觀。通過舉辦第8期思政干部培訓班，切實加強了思政工作隊伍建設。高度重視大學生就業工作，學校連續第三次獲得省“就業工作標兵單位”，并榮獲“省就業工作先進集體”。

八、堅持以師生為本，大力推進和諧校園、平安文明校園建設，民生工程取得新進展

（一）解決好群眾關心的實際問題。新圖書館投入使用，啟動3號研究生公寓樓建設。完成幼兒園體制改革，完善和平苑3棟高層住宅入住及后續配套等工作，完成教學和行政用房、學生宿舍、校園教職工住宅的維修改造。基本完成大塘建設工程，使之成為校園新的風景線。

（二）落實“包保”責任制，構建平安校園。高度重視安全穩定，調整校維護安全穩定工作領導小組、國家安全領導小組和突發事件指揮部。建立覆蓋全校的“包保”責任體制，健全安全穩定“包保”責任網絡，簽訂《治安綜合治理部門領導責任書》和《安全、防火部門領導責任書》，積極開展防震減災和消防安全等方面的宣傳教育，強化第一責任人的責任，把做好安全穩定工作、保障廣大師生員工生命財產安全作為重要政治任務，黨政齊抓共管，層層負責，確保平安校園建設取得實效。

九、改革創新，為學校事業發展謀篇布局

一年多來，校黨委準確把握醫學高等教育形勢和學校發展現狀，總攬全局，協調各方，抓大事、謀全局，妥善處理改革、發展和穩定的關系。

（一）以貫徹落實黨代會精神為主線，著手做好頂層設計。新一屆黨委組成后，立即著手從戰略思想、運行機制和制度建設上，謀劃學校“十二五”發展規劃，制定、修訂學校《學科建設與發展規劃（-2015）》和《“十二五”師資隊伍建設發展規劃》。

（二）加強學校發展重大問題的前瞻性、系統性研究。學校為進一步拓展辦學資源和辦學渠道，積極與省政府、合肥市政府聯系，主動跟蹤皖江城市帶承接轉移示范區政策優勢，尋求與政府合作辦學、加強附屬醫院建設；在全省率先建設“衛生事業管理專業應用型人才”和“醫藥復合型”等兩個省級人才培養模式創新實驗區，開展大學生“村醫工程”項目研究，積極促進地方醫療衛生事業發展；積極進行人才戰略研討；積極拓展辦學空間，按“總體規劃、突出特色、重視民生、分步實施”的原則，進一步科學規劃、全面整合、合理布局校本部教學、科研建設土地。

（三）堅持黨管人才原則，積極推進人才戰略。出臺《黨管人才的若干意見》、《高層次人才引進工作暫行規定》等文件，制定人才引進、培養和使用規劃、辦法。始終堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先的原則，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職工信得過的優秀人才充實到了學校各級領導班子。

加強人才建設規劃，強調人才工作的統籌和協調，積極構建優秀人才脫穎而出的體制和環境。全年共有3人入選“百千萬人才”工程國家級人選，1人獲中國青年科技獎，2人獲省青年科技獎。

總之，一年多來，在校黨委領導下，經過全校師生醫護員工的共同努力，學校學科建設、人才培養、科學研究、隊伍建設、辦學條件等都有了長足的發展和明顯的提升，學校核心競爭力得到進一步增強，學校整體水平邁上了新的臺階。

回顧過去的一年，學校各項事業取得了一系列新的突破。這是省委、省政府的正確領導的結果，是社會各屆鼎力支持、全體安醫大人共同奮斗的結果，是包括海內外校友在內的所有安醫大人的光榮。在這里，我代表校黨委、行政向各位代表并通過你們向全體師生醫護員工致以衷心的感謝和誠摯的敬意！

在充分肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到學校發展存在的困難和問題：一是辦學資源短缺仍然是學校事業發展中的基礎矛盾，辦學“瓶頸”問題亟需改善。二是影響和制約學校長期發展的體制機制，需要抓緊改革和完善。三是學校需要進一步擴大內涵發展，進一步提高辦學質量。四是教職工的積極性、創造性需要進一步調動和發揮。因此，我們必須進一步增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識和危機意識，團結帶領廣大師生醫護員工，采取更加有力的措施，促進學校事業實現又好又快發展。