前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇二本專業(yè)范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

二本專業(yè)范文第1篇

1、文科專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、金融學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、投資學(xué)、土地資源管理、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、稅收學(xué)、勞動與社會保障、資產(chǎn)評估、市場營銷、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、物流管理、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、工商管理、人力資源管理、物業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、旅游管理、會展經(jīng)濟(jì)與管理、文化產(chǎn)業(yè)管理；

2、理科專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、能源經(jīng)濟(jì)、金融工程、保險(xiǎn)學(xué)、投資學(xué)、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、勞動與社會保障、資產(chǎn)評估、物流管理、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、工商管理、人力資源管理、物業(yè)管理、工程管理、工程造價(jià)、旅游管理、會展經(jīng)濟(jì)與管理、文化產(chǎn)業(yè)管理、行政管理。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

二本專業(yè)范文第2篇

現(xiàn)階段，眾多地方性二本紛紛向應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)轉(zhuǎn)變。已意識到純理論的教學(xué)模式已滯后市場需求，很難與國際接軌。實(shí)踐教學(xué)是把理論知識和實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合的一個(gè)重要途徑，也是提高學(xué)生的理論和實(shí)踐運(yùn)用能力的過程。同時(shí)，酒店行業(yè)要求高校畢業(yè)生具有高素質(zhì)且有熟練的職業(yè)技能與技巧，對酒店的工作環(huán)境適應(yīng)性很強(qiáng)，酒店方不希望應(yīng)屆畢業(yè)生上崗前長時(shí)間培訓(xùn)。因此，目前實(shí)踐性教學(xué)是實(shí)現(xiàn)這目標(biāo)的唯一途徑。

一、研究的背景

“十三五”期間（2016-2020），十、十八屆四中全會精神及系列重要講話中指出：認(rèn)證貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》，以國家發(fā)展戰(zhàn)略和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，主動適應(yīng)高等教育改革發(fā)展新趨勢，緊緊圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平地方性應(yīng)用型大學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)，適應(yīng)社會需求。人文科技學(xué)院作為婁底市的地方性二本，已被列入的培養(yǎng)管理型人才到應(yīng)用型人才的轉(zhuǎn)型。2015年6月1日，湖南人文科技學(xué)院印發(fā)《“十三五”發(fā)展規(guī)劃編制工作》文件，全面實(shí)行向應(yīng)用型大學(xué)的轉(zhuǎn)型。

二、酒店管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中存在的問題

（一）實(shí)驗(yàn)課時(shí)較少項(xiàng)目多，難以達(dá)到熟練程度

酒店管理課程的教學(xué)模塊中有實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，開設(shè)課程一個(gè)學(xué)期為54課時(shí)，其中實(shí)訓(xùn)課時(shí)只有8個(gè)課時(shí)，占總課時(shí)的14.8%。這個(gè)比例難以滿足地方性二本高校應(yīng)用型教學(xué)改革的要求。實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目有中餐擺臺、西餐擺臺、客房鋪床、體型訓(xùn)練等，按照課時(shí)分布情況看，每個(gè)項(xiàng)目只占2個(gè)課時(shí)，于此同時(shí)，學(xué)校的實(shí)訓(xùn)室場地和設(shè)備極為有限，嚴(yán)重阻礙實(shí)訓(xùn)的進(jìn)程。

（二）校企合作過程中雙方的目的存在較大的差距

校企合作是現(xiàn)階段高校主要的實(shí)踐教學(xué)模式之一。現(xiàn)階段湖南人文科技學(xué)院主要是與五星級酒店合作，涉及的部門有前廳部、客房部、餐飲部、保安部、娛樂部、商場部、公關(guān)銷售部、財(cái)務(wù)部、人力資源部等部門。從教學(xué)的角度出發(fā)，校企合作是通過與高星級合作，了解酒店各部門的操作流程，掌握其技能與技巧，鍛煉學(xué)生的動手能力和綜合運(yùn)用能力。而從酒店方角度來看，酒店希望實(shí)習(xí)生能盡快上手，頂替在編的員工，而實(shí)習(xí)生工資僅為在編員工的工資的1/5，大大降低了人力成本。為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間一般都會在固定的一個(gè)部門工作，不會涉及每個(gè)部門。因此學(xué)生也無法了解和掌握各部門的操作流程，無法得到鍛煉。其次校企合作可以提高酒店的聲譽(yù)和信譽(yù)。雙方的目的存在巨大差異，各方都在堅(jiān)持各自的立場，最終在學(xué)生百般無奈下勉強(qiáng)完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

（三）校企合作過程中與教學(xué)計(jì)劃嚴(yán)重脫節(jié)

酒店管理專業(yè)一屆有80人左右，分兩個(gè)酒店進(jìn)行實(shí)習(xí)，為期6個(gè)月。每個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)指派帶隊(duì)教師2名，而沒有指定實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，指導(dǎo)教師的職責(zé)和作用沒有完全得到體現(xiàn)。學(xué)校工作量的核算也不具體，也沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，大體上還是按照上課的課時(shí)量來核定。實(shí)習(xí)地全部都在外地高星級酒店，因校企合作雙方都存在著利益沖突關(guān)系，學(xué)生的不良反應(yīng)也相當(dāng)大，穩(wěn)定和維護(hù)學(xué)生的思想情緒工作困難大，大部分教師不愿意去擔(dān)當(dāng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。因此，指派指導(dǎo)教師困難就相當(dāng)大。教師撰寫的酒店實(shí)習(xí)計(jì)劃都是紙上談兵，達(dá)不到預(yù)期效果。

學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生參加酒店職業(yè)技能資格證和會計(jì)資格證考試，但安排的課程設(shè)計(jì)也未安排妥當(dāng)，如酒店職業(yè)技能資格證的考試雖然一年一次，大體鼓勵(lì)學(xué)生在大學(xué)二年一期參加考試，但在大一并未設(shè)計(jì)與導(dǎo)游證有關(guān)的專業(yè)課程；會計(jì)證的考試科目只設(shè)有《旅游財(cái)務(wù)管理》課程，且設(shè)在大學(xué)二年二期。因此，學(xué)生的職業(yè)技能資格證持有率和學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性都不高。

（四）實(shí)踐教學(xué)與市場需求吻合度不高

酒店行業(yè)發(fā)展日新月異，操作流程更科學(xué)化，銷售手段也趨于信息智能化，經(jīng)調(diào)查抽樣分析，大部分教師仍是在大學(xué)時(shí)代的實(shí)習(xí)實(shí)踐基礎(chǔ)，教師的知識更新滯后，對酒店業(yè)的發(fā)展趨勢關(guān)注不夠。例如，西餐擺臺中，過去都采用全部上齊，現(xiàn)在是上菜就上相應(yīng)的刀和叉，程序簡化；現(xiàn)在的銷售模式不再是傳統(tǒng)的電話預(yù)定，采用與知名度較高的銷售網(wǎng)站預(yù)定的較多。

三、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的策略

（一）加強(qiáng)校企合作

校企合作是應(yīng)用型較強(qiáng)的專業(yè)進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)的重要方法之一。在選擇酒店實(shí)習(xí)之前，事先對酒店的規(guī)模、經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、工作效率、實(shí)習(xí)安排等方面進(jìn)行了解，告知酒店關(guān)于湖南人文科技學(xué)院的教學(xué)理念以及實(shí)踐目的，且對酒店的實(shí)踐崗位進(jìn)行篩選，積極協(xié)調(diào)二個(gè)月?lián)Q一次崗位。應(yīng)事先與酒店方進(jìn)行溝通，在校的實(shí)踐會使學(xué)生成為酒店方日后的重要儲備干部的重要來源之一。消除誤會，盡量使學(xué)生在酒店實(shí)踐中能掌握相應(yīng)的技能與技巧。同時(shí)邀請酒店方高管到學(xué)校講學(xué)，使學(xué)生更加了解酒店的操作流程及酒店的發(fā)展趨勢，提高學(xué)生對酒店實(shí)踐的積極性。

（二）職業(yè)技能考核證書直接與畢業(yè)證和學(xué)位證掛鉤

現(xiàn)階段，與大學(xué)生的畢業(yè)證、學(xué)位證直接掛鉤的是英語等級證和計(jì)算機(jī)登記證。英語和計(jì)算機(jī)也符合市場運(yùn)作需求，大學(xué)生學(xué)習(xí)英語和計(jì)算機(jī)的熱潮高漲，飯店專業(yè)的學(xué)生亦如此，為彰顯本專業(yè)的特色及特殊性，酒店管理方向的職業(yè)技能證書列入到學(xué)士學(xué)位的必修項(xiàng)目極為有必要。但酒店職業(yè)技能的證書較多，如調(diào)酒師、烹飪師、客房等級服務(wù)員、前廳等級服務(wù)員、餐飲等級服務(wù)員、營養(yǎng)師等。飯店專業(yè)可以從中挑選適用性較強(qiáng)的2個(gè)左右的證件直接與學(xué)士學(xué)位掛鉤，提升專業(yè)的競爭力，同時(shí)也提高了學(xué)生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力。

（三）加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)

飯店專業(yè)的實(shí)訓(xùn)室目前只有模擬中餐廳和模擬客房，且是在同一個(gè)實(shí)訓(xùn)室，模擬中餐廳僅有兩個(gè)臺面，無法滿足學(xué)生的需求。模擬客房僅有四張床，并沒有配備衛(wèi)生間，并不能全方面教授客房的整個(gè)操作流程。設(shè)施設(shè)備極為有限，應(yīng)加大對在實(shí)訓(xùn)室的投入力度，完善模擬客房和中餐廳的建設(shè)，投資模擬前臺、西餐廳、調(diào)酒實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)。

（四）積極開拓教師培訓(xùn)基地

邀請飯店高管到酒店專業(yè)進(jìn)行講座和研討會，讓教師和學(xué)生更深入了解飯店的發(fā)展趨勢。同時(shí)教師可以到該企業(yè)中掛職鍛煉，學(xué)校積極支持該政策，鼓勵(lì)教師到企業(yè)去鍛煉。可以利用暑假的時(shí)間，也可以在課程較少的學(xué)期。教師可在掛職招聘和培訓(xùn)工作，而飯店提供教師工作崗位，相互學(xué)習(xí)，了解客人心理，加強(qiáng)操作流程的科學(xué)性，提高整個(gè)飯店的工作效率，達(dá)到互惠互利的效果。

（五）全面做好學(xué)生酒店實(shí)踐動員工作

大學(xué)本科生在心理上一直都是佼佼者的角色，到飯店中去實(shí)踐這角色的轉(zhuǎn)變，心理上還沒有做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，對酒店的陌生環(huán)境感到不適，學(xué)生往往會采用一種消極的態(tài)度對待整個(gè)實(shí)踐過程，認(rèn)為學(xué)校與飯店的合作是學(xué)校拿了飯店的回扣，飯店把學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動力，負(fù)面影響迅速覆蓋整個(gè)專業(yè)。應(yīng)請飯店高管與系部領(lǐng)導(dǎo)共同組織動員大會，講解實(shí)踐的重要性，消除學(xué)生心理顧慮，提高學(xué)生的實(shí)踐積極性，同時(shí)加強(qiáng)對酒店的認(rèn)知，提高學(xué)生的心理承受能力。

四、結(jié)語

二本專業(yè)范文第3篇

翻一翻20年來本土化妝品企業(yè)大亨名單，能獨(dú)領(lǐng)三五年的有幾家，如今尚未“出局”的還有幾家，多年來仍能長盛不衰又有哪幾家？經(jīng)歷了由計(jì)劃向市場的長期轉(zhuǎn)型過程，至今仍能屹立不倒的本土品牌屈指可數(shù)。

看一看這幾年化妝品廣告最瘋狂的廣東衛(wèi)視，昨天還能花錢賺到吆喝的今天可能已落到無人理睬的地步，去年敢請小天王來比陣勢的今年就不得不夾著尾巴做人。

入世所帶來的國際市場國內(nèi)化、國內(nèi)市場國際化變局，將使本土企業(yè)與海外兵團(tuán)這場螞蟻與大象般的角力日趨戲劇化。市場重構(gòu)是極為殘酷的一個(gè)過程：未來幾年，近半數(shù)的本土中小企業(yè)將被淘汰出局。

市場門檻越筑越高，消費(fèi)者越來越理性，很多企業(yè)在展翅翱翔之前就不得不鎩羽而歸。

產(chǎn)品生命周期越來越短，更新?lián)Q代步伐加速，短線投機(jī)難有回報(bào)，不再是做大做小的問題，而是或者做強(qiáng)或者做死的問題。

優(yōu)勝劣汰日趨無情的的行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，必然促使本土化妝品企業(yè)在戰(zhàn)略上實(shí)行重大轉(zhuǎn)型。品牌致勝，渠道為王，終端崛起，隨著行業(yè)游戲規(guī)則的改變，企業(yè)的經(jīng)營模式隨之變革。 從價(jià)格致勝到品牌致勝

在過往的歷史中，“中國貨”一直扮演著便宜貨的角色：“大寶”能有今日江山，與其符合國情的定價(jià)密不可分；曾經(jīng)最具影響力的本土洗發(fā)用品“蜂花”在同一當(dāng)量的品牌陣營中，價(jià)位最低，擺在超市中很難讓消費(fèi)者將之與本土優(yōu)秀品牌聯(lián)系在一起。

如此響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放贫贾荒馨簿佑趦r(jià)格金字塔的底端，遑論眾多根本不入流的產(chǎn)品。因此，許多企業(yè)在無研發(fā)、無設(shè)計(jì)、無形象的情況下，只有一味揮舞價(jià)格的利劍，漫無目的搶得一塊難以維持多少時(shí)日的地盤。在市場利潤不斷縮水的情況下，市場壓力一級級從終端轉(zhuǎn)移到渠道，再從渠道轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)、供應(yīng)環(huán)節(jié)，產(chǎn)品質(zhì)量難有保證自然是應(yīng)有之意。如此惡性循環(huán)，在市場上給本土品牌整體形象留下硬傷，本土品牌、低價(jià)、劣等品之間被劃上等號。業(yè)內(nèi)聞名程度與假貨泛濫程度相當(dāng)?shù)膹V州興發(fā)市場，部分產(chǎn)品價(jià)格之低令人咋舌，只能讓人想到“作坊出品”。

一方面本土品牌形象日趨惡劣，另一方面本土消費(fèi)者日趨成熟，對產(chǎn)品要求越來越挑剔。如此便形成了本土消費(fèi)者排斥本土品牌的有趣現(xiàn)象，越貴的洋品牌越有人趨之若騖，越便宜的本土品牌越是惟恐避之不及，而這豈能簡單地一言概之以““崇洋媚外”？

化妝品行業(yè)的品牌化競爭格局已經(jīng)形成，市場細(xì)分相當(dāng)厲害，不同消費(fèi)層次均有強(qiáng)勢品牌覆蓋，這是品牌消費(fèi)意識最為突出的一個(gè)行業(yè)。在這樣一個(gè)領(lǐng)域，任何一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該明白，以跳樓價(jià)攻城略地是很難行得通的，價(jià)格很難充當(dāng)必勝殺手，要以此策略創(chuàng)下長青基業(yè)難于登天。不斷萎縮的利潤空間必然導(dǎo)致各個(gè)經(jīng)濟(jì)單元市場活力的喪失，進(jìn)而削弱產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競爭力。

在價(jià)位各異、面向不同階層消費(fèi)者的洋品牌長驅(qū)直入的宏觀背景下，如今已無人懷疑品牌致勝的法則，而對本土品牌而言，如果不升級到品牌經(jīng)營層面，不說致勝，生存也幾無可能。未來本土化妝品行業(yè)的市場準(zhǔn)入證將是“品牌經(jīng)營”，而不是簡單的資本規(guī)模。

在品牌經(jīng)營的路上，本土企業(yè)還有很長的路要走。

以“大寶”為例，多年經(jīng)營，給消費(fèi)者最深切的印象就是大眾化、便宜，而在一個(gè)不斷上升的市場當(dāng)中，這一點(diǎn)是很難靠得住的。一個(gè)“人人得而用之”的品牌，在競爭對手普遍采用細(xì)分手段分割市場的情況下，其領(lǐng)地是很值得憂慮的。“大寶”的品牌定位是什么，品牌個(gè)性是什么，提供給消費(fèi)者的核心利益是什么，核心消費(fèi)群是誰，目標(biāo)消費(fèi)群的形象如何？“大寶天天見”的傳播訴求到底是什么？這些構(gòu)成品牌的基本問題，在“大寶”很難找到清晰的答案。

定位、形象、渠道的差異化，是洋品牌在進(jìn)入市場之前必須解決的問題，而很多本土企業(yè)的意識還停留于“讓所有消費(fèi)者買我的產(chǎn)品，讓所有經(jīng)銷商都賣我的產(chǎn)品”的初級階段。

品牌經(jīng)營是一場戰(zhàn)爭，因其發(fā)展是以競爭為導(dǎo)向。定位、形象、渠道的差異化，是競爭起點(diǎn)，也決定著競爭的結(jié)局。 從廣告戰(zhàn)到渠道戰(zhàn)

本土品牌對廣告有著相當(dāng)?shù)拿孕牛瑢Α皹?biāo)王”的執(zhí)著便是明證。

本土品牌愛取巧，對策劃大師寄予了過高期望，象病人被巫師醫(yī)死一樣，本土企業(yè)被大師誤導(dǎo)陷入概念戰(zhàn)的機(jī)會主義路線的不在少數(shù)。

本土化妝品行業(yè)充分展現(xiàn)了“民間智慧”的萬千氣象，大氣功師型專家的創(chuàng)意釋放以及空中樓閣式的理論創(chuàng)造僅次于保健品領(lǐng)域，自欺欺人制造產(chǎn)品概念與所謂的市場熱點(diǎn)，以此連哄帶騙地誘惑經(jīng)銷商與消費(fèi)者。木瓜成了催小孩早熟的圣品，負(fù)離子成了萬用妙方，當(dāng)納米在學(xué)術(shù)領(lǐng)域尚處于探討階段時(shí)在化妝品行業(yè)已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性應(yīng)用階段，如此這般概念的鬼把戲?qū)映霾桓F。把策劃的伎倆玩到山窮水盡地步的當(dāng)數(shù)無中生有的品牌炮制現(xiàn)象，化妝品行業(yè)的“洋李鬼”遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過音響行業(yè)的“香武士”，此乃圈中公開的秘密。若要嚴(yán)厲打擊，市場上近80%的所謂進(jìn)口品牌要銷聲匿跡。猶為可笑的是，去年打著日本進(jìn)口旗號的產(chǎn)品，今年包裝搖身一變就成了德國貨，而玩此類變臉把戲登峰造極當(dāng)數(shù)行業(yè)內(nèi)頗有一點(diǎn)名氣的一些企業(yè)。這種手法，與其說是利用了國人“外來和尚好念經(jīng)”心理，不如說是黔驢技窮的自殘行為。在這個(gè)行業(yè)，給偽劣產(chǎn)品貼上“寶潔”標(biāo)簽已經(jīng)被視為十分原始的手法。

在中國，象賣“十全大補(bǔ)”般賣化妝品的現(xiàn)象幾近荒謬。據(jù)筆者一位在寶潔擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理的朋友介紹，寶潔研發(fā)部門與市場部門在產(chǎn)品推廣上往往存在分歧；研發(fā)部門列出產(chǎn)品的幾項(xiàng)功能，市場部門對這些功能實(shí)施刪除法，將技術(shù)人員為之得意的那些功能一一減去，只保留一項(xiàng)去與消費(fèi)者溝通。與之相反，本土一些化妝品企業(yè)產(chǎn)品功能訴求純粹是“頭腦風(fēng)暴”的結(jié)果，用盡加法，在誰也不知有何功效的產(chǎn)品身上找出眾多神奇效應(yīng)。

與這種策劃如影隨行的必然是追求煙花效應(yīng)的“做秀”，明眼人都可以看出：做秀圈錢與概念圈錢是一對雙胞胎，誕生于同一母體，玩概念的企業(yè)必然愛做秀。這類企業(yè)在每次全國性行業(yè)展覽會或廣州美博會上向來“長秀善舞”，堪稱“眼球經(jīng)濟(jì)”的典范：名人、專家、影視明星與港臺天王都成了他們?nèi)﹀X的工具。這種不惜血本，不求品牌增值效應(yīng)的做法，目的只有一個(gè)：從經(jīng)銷商手中積聚第一桶金，完成原始積累。經(jīng)銷商最初可能也會在這種操作模式中獲利，有時(shí)廠商雙方一種心照不宣，都等待著在從競爭不充分的市場上撈回一筆后散伙。然而，這類企業(yè)一旦資金流出現(xiàn)問題，就會迅速將危機(jī)向渠道轉(zhuǎn)嫁，到頭來經(jīng)銷商倒霉。

目前這類廣告戰(zhàn)的玩法，結(jié)局只有兩個(gè)：一、不良炒作必然誘發(fā)渠道危機(jī)，危機(jī)出現(xiàn)后便重新制造熱點(diǎn)，更換渠道，如此惡性循環(huán)，難得善終。二、價(jià)格與廣告成本兩方面壓力向渠道轉(zhuǎn)移，擠壓經(jīng)銷商的利潤空間，經(jīng)銷商尋求轉(zhuǎn)型。

兔子的尾巴長不了，在原有畸形游戲規(guī)則指導(dǎo)下廠家與經(jīng)銷商之間的博弈已逼近轉(zhuǎn)折點(diǎn)，新的博弈游戲中規(guī)則被改寫，廠商雙方的話語權(quán)重新分配。在市場上攫到了第一桶金的傳統(tǒng)經(jīng)銷商，對本土中小化妝品企業(yè)的經(jīng)營模式洞若觀火，只要有長遠(yuǎn)打算絕不會把自己的下一步發(fā)展與之緊緊拴在一起。經(jīng)銷商群體已自覺地開始了自身的轉(zhuǎn)型，由“資本加機(jī)會”型向“知識加管理”的模式邁進(jìn)，而能夠成功協(xié)助他們轉(zhuǎn)型的只有品牌經(jīng)營型的廠家，他們需要從這些合作伙伴身上獲得品牌經(jīng)營理念、市場推廣技能、企業(yè)管理方法，進(jìn)而完成自身的革命。他們已經(jīng)開始學(xué)會用另一種眼光看待那些只會作秀或者只會用折扣作文章的廠家。

商業(yè)資本在本土的逐漸得勢決定了它在市場上將會發(fā)揮更為重要的作用，寶潔與沃爾瑪寶潔“雙贏”合作模式將成為他們追求典范，在與廠家的合作中打造自身的核心競爭力，確立自己的市場主體地位。任何一個(gè)領(lǐng)域作為社會主體單元的存在，必須在精神層面得到反映。渠道的崛起，其標(biāo)志式的印跡即《美容院》雜志的創(chuàng)刊，該雜志的出現(xiàn)表明了整個(gè)化妝品行業(yè)對專業(yè)流通渠道的重視與認(rèn)可。

在以往的合作中，廠家過度倚賴渠道，市場競爭畸變?yōu)閷ι痰臓帄Z，瘋狂的廣告炒作只不過是變相“拉客”而已。取廣告戰(zhàn)而代之的將是更為激烈的渠道戰(zhàn)，這要求廠家在通路方面精耕細(xì)作，在廠商合作方面進(jìn)行創(chuàng)新。未來的合作，將以品牌為紐帶，在雙贏的平臺上展開。

通路扁平化將是廠家在通路戰(zhàn)中的首要策略，參與到通路轉(zhuǎn)型。通路內(nèi)部已開始探索變革傳統(tǒng)的三級代

理制，削減不合理環(huán)節(jié)，精簡流通渠道，以使商業(yè)領(lǐng)域更具活力與生命力。在這場變革中，商業(yè)鏈的下游逐漸擺脫上游經(jīng)銷商的控制，要求與廠家建立更為緊密的合作，實(shí)現(xiàn)更便利的對話。因此，通路戰(zhàn)將會重點(diǎn)考慮加強(qiáng)與二三級的合作，并在終端環(huán)節(jié)展開“圈地運(yùn)動”，連鎖專柜、特許加盟店將成為廠家占領(lǐng)通路的主要手段。而這種扁平化策略的有效執(zhí)行，將對企業(yè)在人才、物流、管理、經(jīng)營、信息技術(shù)應(yīng)用方面提出相當(dāng)高的要求。 熱戰(zhàn)轉(zhuǎn)向冷戰(zhàn)

“大寶天天見”的廣告片毫無變化地播了這么多年，我們不禁要問：為什么老公總用老婆的化妝品，老爸總用兒子的化妝品？

市場競爭高度集中是目前化妝品市場的一個(gè)顯著特征，中青年女性市場是大熱門，其他消費(fèi)群體被當(dāng)作邊緣市場一網(wǎng)打盡。一個(gè)正處青春韶華的女性，是大多數(shù)化妝品企業(yè)的首要目標(biāo)，但在這么多品牌中能讓其垂青的機(jī)會實(shí)在少之又少。

在一段時(shí)間里，一家人都使用“大寶”是最正常不過的事情。一個(gè)成功男人可以找到與其身份、地位吻合的香車，卻難找到一款合適他的香水；一個(gè)女人用了幾十年化妝品，到老了卻沒有化妝品可用。

難道男女老少共用一種產(chǎn)品是合適的選擇嗎？

答案顯然是否定的。

性別、年齡不同的人對產(chǎn)品要求也各不相同，為了撬開部分沉睡市場的堅(jiān)冰，海外兵團(tuán)一直在不厭其煩地向國人灌輸這一觀念，擔(dān)當(dāng)起市場啟蒙的職責(zé)。

老公和老爸這兩個(gè)“大寶”企圖并吞的市場將慢慢被他者分食，而且也難以想象眾多女性會把一種名叫“大寶”的化妝品當(dāng)作屬于自己的品牌，她們也許會想，對大小伙來說可能會更對路。

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中尋求合適的定位將會給企業(yè)帶來更多的機(jī)會，遠(yuǎn)勝于在競爭趨于白熱化的市場空間里加塞、覓食。在未來十年中，本土企業(yè)或者把品牌做上去，由一般品質(zhì)向高品質(zhì)發(fā)展；或者進(jìn)軍供給稀缺、消費(fèi)需求正逐步興起的市場，獲得先發(fā)優(yōu)勢，以此確立市場地位，否則不會有好日子過。

由“熱戰(zhàn)”向“冷戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變將是未來化妝品行業(yè)發(fā)展的一大趨勢，以往被忽視的男性、老年、兒童等消費(fèi)板塊將成為病家必爭之地，彩妝、發(fā)用品方面的競爭也會逐漸升溫。

以男性化妝品為例，雖然 60％以上的男性每天都在使用化妝品，90％以上的女性認(rèn)為男性應(yīng)該使用自己專業(yè)的化妝品，但令人遺憾的是市場上真正的男士用品卻微乎其微。以往由女性化妝品一統(tǒng)天下的局面在這兩年出現(xiàn)改觀，資生堂、歐萊雅等跨國企業(yè)在中國相繼推出男性化妝品。資生堂歐鉑萊旗下號稱國內(nèi)第一款真正男性化妝品——JS俊士系列化妝品斥千萬港幣邀當(dāng)紅男星鄭伊健為形象代言人，意欲撬動男性化妝品市場板塊。在這兩屆廣東美博會上，男性化妝品陣營的表現(xiàn)頗能吸引一些眼球，大有成為一道“風(fēng)景線”之勢。

隨著我國人口結(jié)構(gòu)的高齡化，“銀色經(jīng)濟(jì)”將帶動老年人化妝品市場逐步升溫，在這方面尚無知名品牌染指，若有本土企業(yè)介入必然占盡先機(jī)。兒童化妝品市場向來也是個(gè)大冷門，“強(qiáng)生”一枝獨(dú)秀，無人與之爭鋒，一些小品牌無聲無息培育這一市場也是過得有滋有味，相信未來還會有更多品牌參戰(zhàn)。

由“熱戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向“冷戰(zhàn)”的好處顯而易見，筆者參與過的兩個(gè)企業(yè)品牌市場進(jìn)入案例就是最為明顯的見證。

廣東坤氏化妝品公司前身是一個(gè)精細(xì)化工廠，在技術(shù)方面有著先天優(yōu)勢，該公司選擇兒童化妝品切入市場，推出“潤蕾”系列產(chǎn)品，開發(fā)出潤膚露、沐浴露、無淚洗發(fā)水以及嬰兒清潔用品；同時(shí)，根據(jù)兒童、嬰兒的心理特點(diǎn)和喜好設(shè)計(jì)出一整套迎合兒童視覺、手感的產(chǎn)品包裝。由于這一領(lǐng)域競品很少，初次向全國市場進(jìn)發(fā)的坤氏化妝品在推廣投入不多的情況下，成功獲得眾多經(jīng)銷商的垂注。

廣州曼寶蘭公司的彩妝產(chǎn)品方面有著相當(dāng)突出的優(yōu)勢，從原材料到加工工藝都很精良。鑒于目前彩妝市場品牌化格局還沒到來、競爭稀缺的現(xiàn)狀，該公司推出“卡姿蘭”系列彩妝，應(yīng)用品牌經(jīng)營模式，在入世不到一年的情況下成長為業(yè)內(nèi)一匹黑馬，市場開拓可謂一順到底。

二本專業(yè)范文第4篇

1、電氣與電子工程學(xué)院：電氣工程及其自動化、電子信息工程。

2、機(jī)械動力工程學(xué)院：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化、機(jī)械電子工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、能源與動力工程、車輛工程。

3、材料科學(xué)與工程學(xué)院：材料成型及控制工程、金屬材料工程、無機(jī)非金屬材料工程、高分子材料與工程。

4、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程。

5、自動化學(xué)院：自動化、電子信息科學(xué)與技術(shù)。

6、測控技術(shù)與通信工程學(xué)院：測控技術(shù)與儀器、通信工程、安全工程、物聯(lián)網(wǎng)工程。

7、管理學(xué)院：工商管理、信息管理與信息系統(tǒng)、市場營銷、人力資源管理、旅游管理、財(cái)務(wù)管理。

8、經(jīng)濟(jì)學(xué)院：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、金融學(xué)、會計(jì)學(xué)。

9、應(yīng)用科學(xué)學(xué)院：信息與計(jì)算科學(xué)、應(yīng)用物理學(xué)、微電子科學(xué)與工程、光電信息科學(xué)與工程、材料物理、電子科學(xué)與技術(shù)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)。

10、法學(xué)院：法學(xué)。

二本專業(yè)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】 心理衛(wèi)生；公安院校大學(xué)生；技術(shù)類專業(yè)；癥狀自評量表

Investigations and Analyses cn Mental Health Status of Sophomore Majoring in Criminal Technique in the Police College. Ba Huajie, Liu Chiping, Yang Chun, et al. Bureau of Changzhou Public Security, Changzhou 213003, P.R.China

【Abstract】 Objective To explore the mental health status and is relative factors of sophomore majoring in criminal technique in Police College and find out possible psychological problems, and to provide scientific basis for psychological health education. Methods SCL-90 was used to investigate 300 sophomore majoring in criminal technique from police college, 298(98.00%) papers were collected. The results were compared to youth norm of China. Results Incidence rate of psychological-problems of students majoring in criminal technique in Police College is 14.29%; Scores of 3 factors are obviously lower in sophomore of police college than in youth norm(P

【Key words】 Psycho hygiene; Police college students; Criminal technique; SCL-90

公安院校本科生是未來公安戰(zhàn)線的主力軍，他們對公安事業(yè)的蓬勃發(fā)展和科技強(qiáng)警戰(zhàn)略的有效實(shí)施有著重要的作用。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式的不同，刑事技術(shù)專業(yè)的學(xué)生較其它專業(yè)學(xué)生承受著更大的學(xué)習(xí)壓力，可能更容易產(chǎn)生心理問題。因而，對他們的心理衛(wèi)生狀況進(jìn)行評估就顯得格外重要。為了揭示他們的心理健康狀況的特點(diǎn)和規(guī)律，為心理健康教育提供科學(xué)依據(jù)，增強(qiáng)心理健康教育的針對性和有效性，我們對某公安院校本科二年級刑事技術(shù)專業(yè)的大學(xué)生心理健康狀況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下。

1 對象與方法

1.1 對象 在某公安院校隨機(jī)抽取300名本科二年級刑事技術(shù)專業(yè)學(xué)生作為測查對象，回收294份有效問卷為研究對象，其中男266人（90.48%），女28人（9.52%），年齡18～24歲，平均年齡21.07±0.94歲；漢族262人（89.12%），回族、土家族、瑤族、蒙古族各2人（0.68%），滿族22人（7.48%）；戶口：城市172人（58.50%），農(nóng)村122人（41.50%）；獨(dú)生子女152人（51.70%），非獨(dú)生子女142（48.30%）；表示喜歡所學(xué)專業(yè)的250人（85.03%），不喜歡所學(xué)專業(yè)的44人（14.97%）；表示喜歡警察職業(yè)的268人（91.16%），不喜歡警察職業(yè)的26人（8.84%）。所有學(xué)生均已通過精神疾病篩查，排除精神障礙。

1.2 方法 采用90項(xiàng)癥狀量表（SCL-90）[1]作為測量工具。量表共有90項(xiàng)癥狀，每一癥狀分為5個(gè)評分等級：0=沒有，1=很輕，2=中等，3=偏重，4=嚴(yán)重。量表有5項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：總分，總均分，陰性項(xiàng)目數(shù)，陽性項(xiàng)目數(shù)，陽性癥狀均分。量表共有9個(gè)因子：軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和其它項(xiàng)目。學(xué)生按統(tǒng)一指導(dǎo)語獨(dú)立填寫量表，為盡量減少學(xué)生的顧慮，不要求填寫姓名，以提高測量結(jié)果的真實(shí)性。

1.3 統(tǒng)計(jì)分析 量表回收后統(tǒng)一編號，輸入惠誠心理測驗(yàn)軟件系統(tǒng)5.0，應(yīng)用SPSS 13.0進(jìn)行分析，主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)總分和各因子分、中度痛苦水平(因子分≥3)的因子發(fā)生率。以SCL-90總分≥160分或任一因子分≥3分為陽性，即視為有心理問題發(fā)生[2]，并與國內(nèi)青年常模相比較。根據(jù)學(xué)生的戶口來源分城市和農(nóng)村，是否獨(dú)生子女，是否喜歡專業(yè)等進(jìn)行分類比較。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)以±s表示，顯著性檢驗(yàn)采用t檢驗(yàn)，顯著性水準(zhǔn)：α＝0.05。

2 結(jié) 果

2.1 公安院校本科生心理問題檢出率 在294名被試學(xué)生中，有42名（14.29%）存在心理問題，依次為：軀體化、恐怖、偏執(zhí)各2名（0.68%），強(qiáng)迫狀態(tài)6名（2.04%），人際關(guān)系敏感、焦慮各8名（2.72%），抑郁10名（3.04%），敵對12名（4.08%），其它（總分≥160分）26名（8.84%）。單項(xiàng)因子中，人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對等癥狀占有較高的發(fā)生率（見表1）。

2.2 公安院校本科生SCL-90測查結(jié)果與全國青年常模[2]的比較 公安院校本科生有3項(xiàng)因子（人際關(guān)系敏感、抑郁、恐怖）分低于國內(nèi)青年常模，其中人際關(guān)系敏感和抑郁因子分差異有極顯著性（P＜0.001），恐怖因子分差異有顯著性（P＜0.05）；其它因子分與常模無顯著差異（P＞0.05）（見表2）。

2.3 公安院校本科生SCL-90測查結(jié)果不同群體間的比較 公安院校本科生SCL-90因子分不同群體間的比較結(jié)果顯示，不同性別、不同戶口來源以及是否獨(dú)生子女學(xué)生間各因子分差異無顯著性（P＞0.05）；表示喜歡自己專業(yè)的學(xué)生有6項(xiàng)因子（軀體化、強(qiáng)迫狀態(tài)、抑郁、焦慮、敵對、精神病性）分低于不喜歡自己專業(yè)的學(xué)生，其中軀體化、強(qiáng)迫狀態(tài)、抑郁、焦慮因子分差異有顯著性（P＜0.05），強(qiáng)迫狀態(tài)、精神病性因子分有極顯著性（P＜0.01）（見表3）；表示喜歡警察職業(yè)的學(xué)生有7項(xiàng)因子（強(qiáng)迫狀態(tài)、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、偏執(zhí)、精神病性）分低于不喜歡警察職業(yè)的學(xué)生，其中強(qiáng)迫狀態(tài)、焦慮、敵對、精神病性因子分差異有顯著性（P＜0.05），人際關(guān)系敏感、抑郁、偏執(zhí)因子分有極顯著性（P＜0.01）（見表4）。

3 討 論

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公安院校本科二年級刑事技術(shù)專業(yè)大學(xué)生心理問題發(fā)生率為14.29%，低于國內(nèi)大學(xué)生23.6%的心理問題檢出率[3]，同時(shí)也低于全國中學(xué)生常模（21.7%）[4]。公安院校實(shí)施的是軍事化管理，其學(xué)生與地方大學(xué)生相比，有嚴(yán)明的紀(jì)律管理，接受較多的心理健康教育，有利于培養(yǎng)更為健康的人生觀、價(jià)值觀；同時(shí)，公安院校學(xué)生就業(yè)率高，可以順利進(jìn)入公安戰(zhàn)線工作，去實(shí)現(xiàn)自己的神圣價(jià)值；畢業(yè)后的就業(yè)后顧之憂較少，使他們學(xué)習(xí)期間生活輕松，在心理上產(chǎn)生了良好的感覺，這種心理優(yōu)勢對于保持良好的心理健康狀態(tài)是很重要的。所以，公安院校本科生總體心理健康狀況是好的，但是，14.29%的心理問題發(fā)生率也不容忽視，部分學(xué)生也存在著一定的心理問題，主要表現(xiàn)為人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對等癥狀占有較高的發(fā)生率。表示喜歡自己專業(yè)的學(xué)生有6項(xiàng)因子（軀體化、強(qiáng)迫狀態(tài)、抑郁、焦慮、敵對、精神病性）分低于不喜歡自己專業(yè)的學(xué)生（P＜0.05）；喜歡警察職業(yè)的學(xué)生有7項(xiàng)因子（強(qiáng)迫狀態(tài)、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、偏執(zhí)、精神病性）分低于不喜歡警察職業(yè)的學(xué)生（P＜0.05）。可見，良好的興趣愛好可以使學(xué)生從學(xué)習(xí)、生活中找到樂趣，從而心情舒暢，形成良好的心理狀態(tài)。從這里可知：警察本科生的培養(yǎng)中要著力于對他們興趣的培養(yǎng)，誘導(dǎo)他們喜歡自己所學(xué)的專業(yè)、喜歡以后將要從事的警察職業(yè)，這對于他們形成良好的心理狀態(tài)有著重要的意義。在公安院校整齊化一的軍事化管理模式下，每一個(gè)人形成的都是基本一致的生活、學(xué)習(xí)和作息方式，接受基本一致的教育，這可能是導(dǎo)致不同性別、不同戶口來源以及是否獨(dú)生子女學(xué)生間各個(gè)因子分差異無顯著性的原因之一。

本研究表明，公安院校本科二年級刑事技術(shù)專業(yè)大學(xué)生有著較好的心理健康水平。應(yīng)本著為公安戰(zhàn)線培養(yǎng)更多具有健康心理的高層次專業(yè)人才的原則，幫助公安院校本科生全面發(fā)展，使其心理發(fā)展得更健康，以便發(fā)揮其潛能，為公安實(shí)戰(zhàn)做出更大貢獻(xiàn)。為此，建議在公安院校進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的思想和心理教育的同時(shí)應(yīng)著重注意：①加強(qiáng)學(xué)員的心理疏導(dǎo)工作，對于少部分存在心理健康問題的學(xué)員提供針對性的心理咨詢，使他們逐漸克服心理障礙，走出陰影，正確面對競爭和挑戰(zhàn)；②在校內(nèi)開展積極健康的文化娛樂活動，豐富學(xué)生的生活，緩解其精神上的壓力，培養(yǎng)他們的興趣愛好，特別是對本專業(yè)和神圣警察職業(yè)的愛好；③逐步完善建立學(xué)生的心理檔案，定期進(jìn)行心理指導(dǎo)，從而降低心理問題的發(fā)生率，進(jìn)一步提高學(xué)生的心身健康水平。

致謝：本研究得到了中國刑警學(xué)院法醫(yī)學(xué)系張艷苓教授、梁克偉副教授、鄭吉龍老師和杜宇老師的熱心幫助。在此表示感謝！

4 參考文獻(xiàn)

［1］汪向東,王希林,馬弘,等.心理衛(wèi)生評定量表手冊(增訂版)(M).北京:中國心理衛(wèi)生雜志社,1999:31-35

［2］金華,吳文源,張明園.中國正常人SCL-90評定結(jié)果的初步分析.中國神經(jīng)精神疾病雜志,1986,12(5):260-263

［3］楊征,肖仁富,龔正華,等.癥狀量表評價(jià)中國軍人心理健康狀況的應(yīng)用結(jié)果分析.預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志,1995,13(1):9-13