前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇大學生面試自我介紹范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

大學生面試自我介紹范文第1篇

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。

我是南大化工學院研二學生丁少杰，我將用3個關鍵詞來介紹自己。丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關鍵詞是社團、比賽、實習，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結束后，大三學生小吳向面試官白斌請教：被問到自己的優點時，我該怎么回答?白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。

被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?白斌認為，要如實相告。沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。

大學生面試自我介紹范文第2篇

【摘要】臨床醫學畢業生面試一分鐘自我介紹為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

自我介紹是相互認識的基本途徑，下面小編為大家帶來臨床醫學畢業生面試一分鐘自我介紹范文，歡迎大家閱讀。

我是嘉興學院臨床醫學院臨床專業**級本科學生，將于20**年7月畢業。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。

以上是我的求職面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業奉獻自己的一份力量。相信在您們的支持下，我會和您所領導的單位一樣，直掛云帆濟滄海，乘風破浪會有時。

你也可以在搜索更多本站小編為你整理的其他臨床醫學畢業生面試一分鐘自我介紹范文。

大學生面試自我介紹范文第3篇

關鍵詞：大學畢業生；求職；面試技巧

中圖分類號：G697 文獻標識碼：A

收錄日期：2014年4月15日

面試是通過供需雙方正式交談，以使組織能夠客觀了解應聘者的業務知識水平、外貌風度、工作經驗、求職動機等信息，同時應聘者也能夠借此對組織的情況有更全面的了解。進一步的面試還可以幫助組織（特別是用人部門）了解應聘者的語言表達能力、反應能力、個人修養、邏輯思維能力等；而應聘者則可了解自己在組織中的發展前途，將個人期望與現實情況進行比較，以及組織提供的職位是否與個人情況相符等。本文通過對大學畢業生求職面試技巧深入研究與探討，以幫助廣大大學畢業生了解和掌握求職面試的相關要求和技巧，做到從容就業。

一、大學畢業生面試中普遍存在的問題

隨著就業人數的日益增多，大學生的就業壓力越來越大，面對有限的工作崗位出現無數的應聘者，因此用人單位在面試中越來越嚴格，對應聘者的要求也越來越嚴格，測評應試者的方方面面，包括專業知識水平、求職動機、語言表達能力、外貌風度、個人修養、邏輯思維能力等等。面對這種嚴格的面試，大學畢業生通過了筆試而在面試中卻出現了很多問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）忽視了面試前的準備。一些大學生在思想上對面試沒有引起足夠重視，準備不夠充分細致，只是抱著僥幸的心理去面試，從而導致了面試中的失利。這主要表現在：第一，自身定位不準，期望過高。在面試中，一方面沒有對自身的興趣、氣質類型、能力等進行客觀全面、深入細致地分析，造成對自身定立過高或過低；另一方面對就業地區、就業單位、就業待遇期望過高，從而在面試中不能很好地選擇適合自己的工作單位。第二，有大學生在自薦書上弄虛作假，主要表現在獲獎項目和社會實踐內容上的不真實等等，結果弄巧成拙。第三，對面試中可能涉及的問題準備不充分。不少大學生沒有針對自己的性別和專業等情況認真準備一些可能提及的問題，當用人單位問及時，不知所措。第四，沒有做好充分的心理準備，面試時情緒緊張，缺乏自信。

（二）禮儀修養方面的問題。參加面試也是一次重要的人際交往，由于大學畢業生們不夠注重禮儀，使不少崗位眼睜睜從自己身邊溜走。這些問題產生的主要原因在于：一是時間觀念不強，面試時遲到；二是不注重儀表的修飾，他們不大懂得恰當的打扮也是對招聘者的尊重；三是面試過程中不注意恰當的肢體語言的運用，舉止欠文雅或注意力不集中。另外，就是到了面試地點，直接推門而入或面試完后不知禮貌告退等等。

（三）語言表達方面的問題。在大學畢業生的面試中，語言表達方面的欠缺是一個較為普遍的問題。語言表達的能力標志著一個人的成熟程度和綜合素養。畢業生在面試時往往不注意自己的語言、語調、語氣的正確運用，說話聲音太小，或抑揚頓挫，或遇到不知道的問題就結結巴巴，在語言表達的時候沒有配合適當的肢體語言等。因為考試人員的水平和專業都不盡相同，如果措辭生僻而使內容不易理解，不僅達不到說話的目的，還會使聽者感到在故弄玄虛，產生反感。

（四）對招聘單位的情況了解不夠充分。面試失敗的大學生大都對用人單位的情況缺乏基本的了解，盲目投應聘材料。由于畢業生事先對目標單位和目標工作沒有進行深入細致的了解，注重薪金，對招聘公司的歷史，現狀和主要產品一問三不知，更別談了解目標單位的性質，規模，組織結構以及發展前景等，使得招聘者即便看中了畢業生的學歷和大學期間所獲得的各種成果也會對畢業生大失所望。

（五）自我能力的展示欠缺。面試中當畢業生被問及自己的專長，業余愛好這些問題時，有些畢業生喜歡自我吹噓，過分炫耀自己。有的畢業生恰恰相反，當問到這些問題時候特別謙虛，回答的沒有自信心，不相信自己的能力，害怕自己勝任不了這份工作。這樣不但自己沒有信心，讓面試官聽到這種回答也失去了繼續提問的信心。

二、大學畢業生面試中應掌握的技巧

面試技巧是大學畢業生在面試中清楚的展現自己，獲得單位好評，是面試成功的絕對法寶。在面試中具有一定的面試技巧可以使應聘者放松心情，緩解緊張情緒，沉著冷靜地面對每一個環節。面試技巧也可以使應聘者在面試過程中逐漸建立信心，回答用人單位提出的問題等環節，充分展示個人才干，并且在以后的工作中也能關注細節，認認真真做好本職工作。面試技巧應從以下幾個方面了解和掌握：

（一）充分的準備。大學畢業生在面試時應該做好充分的準備，這是面試成功的前提。首先是大學畢業生對應聘材料的準備，應聘材料包括畢業生推薦表、求職信、個人簡歷、成績單、各種獎勵證書等。應聘材料要進行恰當的“包裝”，在內容和形式方面都必須認真篩選，優化組合，材料要打印整齊，編輯美觀。其次是心理準備，面試前往往會感到恐懼和緊張，其實，面試是建立在測試者與被測試者之間平等對話的基礎上的。因此，一定要放松自己，以一種平常的心態去面對招聘的考核。這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所作的回答才是最能令考官滿意的。再次是自我形象設計的準備，自我形象設計是一個人對自己的外在形象，主要是頭部、臉部、著裝等進行的整體設計?？偟膩碚f，大學男女生面試形象設計應該是：發型簡單清潔，梳理整齊，穿著整潔整齊，顏色和諧搭配。一般情況下男士應著西裝，女士應穿套裝。女生化妝可根據所求職業的性質略有不同，但均應淡雅自然，切勿濃妝艷抹，配飾少而精。最后是大學畢業生對招聘單位有關信息的準備，事先對目標單位和目標工作進行深入細致的了解非常重要，這將有助于求職者得到這份工作。了解的途徑有網站、圖書館、報紙雜志，或打電話到公關部或人力資源部，如果能與企業內部員工進行現場交談則效果更佳。

（二）傾聽的技巧。傾聽是面試過程中一種最最重要的交流技巧。面試的實質是面試官與畢業生之間進行信息交流從而獲得全面評價的過程。它充分體現在兩者之間“聽”和“說”上。畢業生耐心傾聽，不僅顯示了對面試官的禮貌、尊重，更是畢業生自身自信的表現。正常狀態下，傾聽面試官的“說”要做到，目光要適時地注視對方，并且要不時地與面試官進行眼神的交流。注意傾聽不是表情僵硬，而是要面帶微笑，微笑表示對面試官的欣賞。適時的、會心的微笑，可以縮短雙方的心理距離，使氣氛融洽，從而能夠緩解自己緊張的心情。切忌在面試時哈哈大笑，這會使面試官認為你不會控制自己。面試官說話時，要恰到好處地用“對”、“是的”等簡短的詞語肯定對方。

（三）回答問題的技巧。面試官主要以畢業生回答問題的能力來考察他的整體素質，回答問題時，首先，緊扣主考官的提問作答，先談自己的看法，再用資料證明；要中心突出，有理有據，層次分明，切忌答非所問。如果是回答工資福利方面的問題，不要提過高的要求，否則會引起對方的反感。其次，回答問題要全面、客觀。一味地顯示自己的優勢，表明自己的潛力是畢業生向用人單位自薦時通用的做法。如果全面、客觀地說明自己的弱項，用人單位會覺得你既謙虛、考慮問題也能一分為二，這時你的短處恰恰成了長處。最后，對面試官故意“刁難”或設置“陷阱”的問題要謹慎。有的面試官在提問中，故意提出一些難以作答的問題來考察應試者的應變能力。

（四）語言表達的技巧。簡潔、準確、靈活的口語表達是面試者的制勝法寶。如果你“說”的能力差，就很難在眾多面試者中脫穎而出；只有善于表達自己，你才有可能使用人單位全面地了解你，進而嘗到勝利的果實。面試考官常常在問詢、說話之前，先請應試者作一番自我介紹。在面試中介紹自己是較難的話題，要做好準備，爭取使自己的自我介紹給面試考官留下深刻印象，因為首印效應非常重要。對面試官來說，通常最初印象會很快占據統治地位，因此面試中早期出現的信息遠比晚期出現的信息占有更大的權重。不管是自我介紹還是回答其他問題，語言表達要簡明扼要，因為面試往往受時間限制，必要時盡量在有限的時間內向面試官傳達盡可能多的信息。而且表達要條理清晰，重點突出，邏輯嚴密。

（五）行為舉止表現的技巧。無聲的儀態語言能洋溢一個人的教養，顯現一個人的風度。面試時，行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份，適合場合，并能恰如其分地借以傳達出個人的意思。進入房間前，應在外輕輕敲門，得到對方許可后才可進入。進入房間后要主動與主考官打招呼，禮貌地問候，面帶微笑，有力地握手都是自信的表現。舉止要自然、大方、文明、優雅。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。與主考官交談時，要面帶微笑，自然放松。面試結束離開時，應聘者應該主動站起身來，露出微笑，和面試官握手告辭，表示感謝，然后有禮貌地退出面試室。

三、大學畢業生面試技巧的培養

（一）開設大學生職業規劃課和大學生就業指導課。隨著高校的連年擴招，每年畢業生人數也在連年增長，畢業生就業壓力越來越大。所以大學生不僅要完善專業知識結構，更要認真學學生職業規劃和大學生就業指導課，讓當代大學生應該對社會有一個清晰的認識，對現在的就業形勢，社會的政治、經濟、文化環境以及自己的性格、興趣、特長都應該有全面的了解和認識。認認真真的做好每一步規劃，規劃自己的未來，才會認識到自己的優勢和不足。學校幫助大學生分析目前的就業形勢，以及將來大學生求職時應該怎樣面對，包括面試時的心態、禮儀、能力展示等如何去做。“凡事預則立不預則廢”，讓每一個大學畢業生在面試這一必經之路上做好準備，充滿自信，敢于迎接挑戰。

（二）加強大學生思想政治教育和綜合素質的培養。當代大學生的思想政治教育和綜合素質的培養對社會、學校、個人都非常重要。加強思想政治教育，讓每一個大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業觀，形成高尚的個人道德品質和良好的社會職業理念，正確處理國家需要與個人選擇的關系，增強大學生的社會責任感和社會意識感。使其真正從思想上認識到自己學習的目的和意義。鼓勵大學生參加大量社會實踐活動，努力提高個人修養、文化內涵和組織協調、人際交往、實踐動手、適應新生事物、創新、承受挫折等能力。尤其是加強心理素質的訓練，讓大學生增強自己的心理承受能力，敢于面對現實，有勇氣接受實際遇到的困難和挫折。正確認識擇業競爭的激烈和就業形勢的嚴峻，調整自己的擇業目標和心態。為大學生順利通過面試，勝任社會工作打下堅實的基礎。

（三）開設大學生社交禮儀與職場禁忌課。各學校應開設大學生社交禮儀與職場禁忌課，讓每一個大學生了解在不同場合該怎樣對外貌形象進行設計，表現更好的行為舉止，尤其是求職禮儀方面。求職時的禮儀體現著求職者的文化修養、道德水平、個性特征，促成面試成功的全過程。今天的商業社會，注重形象包裝，即使有卓越的才干、豐富的經驗，也得配合適當的儀表、得體的儀態，才能令個人的潛能得以淋漓盡致地發揮，得心應手地把握好自己的事業前程。

（四）鼓勵大學生參加學校組織的模擬面試。學校組織模擬面試，鼓勵每一個應屆畢業生參加，這樣不僅可以讓他們提前感受面試的氛圍，還可以提高大學生的面試技巧，包括個人簡歷、禮儀、形象等要求都可以事先有一定的掌握。通過模擬面試讓大學生更好的認識自己，為以后真正的就業面試打下堅實的基礎。

面試在求職過程中，對于畢業生而言，是壓力最大的一個階段，因為面試考核畢業生的方方面面，能否成功就業就得先過面試這關。畢業生想要在求職面試中應付自如，更清楚的地展現自己，就必須正確地給自己定位，提高綜合素質，也要做好充分的準備，更好的掌面試技巧，正確的運用面試技巧，最終才能走向成功，實現自己融入社會的人生價值。

主要參考文獻：

[1]陳維政，余凱成，程文文.人力資源管理[M].北京：高等教育出版社，2011.

[2]王萍濤，肖紅偉，徐曉東.地方高校大學生就業指導[M].北京：北京大學出版社，2007.

[3]安景文，苗建國.現編組織行為學[M].北京：北京大學出版社，2008.7.

大學生面試自我介紹范文第4篇

企業攻略

攻略一：企業想了解什么

面試是企業伯樂相馬的過程，他們想相的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些硬件外，更注重軟件資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。

攻略二：企業愛用的招數

目前，企業在過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。

求職者攻略

攻略一：第一印象要留好

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。 攻略三：自我介紹，重點突出

自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來?其實，自我介紹是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

焦點問題攻略

焦點之一：

大學生面試屢屢失敗，怎么辦?

解惑：

首先，大學生們需要調整好心態，因為任何人都會經歷從學生族到職業族這一過程，而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。

第二，企業在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出!

第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。

建議：對于即將畢業的畢業生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業的測評工具，了解自己的個性特點和職業氣質能力傾向，評估自己的優勢和弱項，并結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工作。

焦點之二：

職場老馬，面試為何還屢戰屢敗?

解惑：

徐女士認為，對于有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意，由于準備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。

建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然后，面試時便會充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業目標，并集中精力應對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

焦點之三：

低學歷如何贏得面試機會?

解惑：

大學生面試自我介紹范文第5篇

人力資源助理實習日記一：今天是我到公司實習的第一天，很興奮，也很緊張。

早上，我早早地來到了公司。因為是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經理也跟我們一個辦公室，大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。

由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了！

人力資源助理實習日記二：今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領導給安排工作。到了公司，發現人來的還不多，決定先打掃下衛生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。

過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。

在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候學的理論知識和現在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。

今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天。

人力資源助理實習日記三：今天是我來到公司工作的第三天，領導也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

我還利用空余時間，看了一些公司的發展資料，對公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等，就如同現實中的很多中小企業，特別是中小零售業的管理情況。公司并沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理，現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務性的工作。

我認為人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰略伙伴，并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。

人力資源助理實習日記四：這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業的大學生來公司面試，我也跟著經理去面試了。

面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業問題，幾個大學生都或多或少有點緊張，不過還好都表現得可以，經理就叫他們回去等通知。

發現剛畢業的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆畢業生沒有經歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業心態浮躁，致使求職屢屢碰壁。

回想自己學校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業擇業時極為不利的。

通過這幾天專業調查和專業實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些剛畢業的學生，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。

人力資源助理實習日記五：昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔的角色，做一下發言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發現當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考。

大學生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現在不能擺正心態，不能放低自己?，F在大學生如果在畢業求職中能夠把自己的心態或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說大學生畢業剛出來就要有一個學習的態度去找工作。一個好的公司發展平臺要比你的工作重要的多。