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規(guī)章制度范文第1篇

1、根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全勞動(dòng)管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。

2、本制度適用對(duì)象為公司全體員工。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1、遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動(dòng)、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

3、實(shí)行掛牌上崗，上班必須登記。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班即上崗，專(zhuān)心工作，專(zhuān)心操作，專(zhuān)心制作，專(zhuān)心施工，提高工時(shí)利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

5、財(cái)務(wù)人員所負(fù)責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、臺(tái)帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整，填寫(xiě)要真實(shí)不漏項(xiàng)，傳遞要及時(shí)，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、表報(bào)、資料要準(zhǔn)確、迅捷；認(rèn)真做好信息的收集、健全和反饋工作。

6 、要遵守社會(huì)公德，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。

三、職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定

（一）事假

1、因私事不能上班者，必須事前書(shū)面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開(kāi)本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請(qǐng)假、延假手續(xù)。

2、因私事請(qǐng)假，原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)十天，全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)二十天，事假一律不計(jì)出勤，扣發(fā)工資。

（二）工傷假

因工負(fù)傷，必須憑“工傷事故報(bào)告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書(shū)，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的通知》辦理。

（四）婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無(wú)故延長(zhǎng)假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天，工資照發(fā)，往返車(chē)船、住宿費(fèi)自理。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育文件辦理。

（七）帶薪年假

（八）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動(dòng)法規(guī)定給予3倍工資。

四、考勤辦法

2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎(jiǎng)金5元；干私活，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。

3、上班時(shí)間睡崗，每次扣睡崗人員20元。

4、事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

五、附則

規(guī)章制度范文第2篇

1、按時(shí)上下班，上下班必須簽到，做到不遲到，不早退。

2、上班時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位，有事必須得到上級(jí)批準(zhǔn)方可離崗。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事（如看書(shū)、看報(bào)、看雜志、睡覺(jué)、洗頭、洗衣服等），如特殊情況，必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。

4、上班時(shí)必須穿工作服，化淡妝，但不可濃艷，佩戴工作牌，保持儀表端莊，舉止文雅、自然大方。

5、上班時(shí)間女服務(wù)員不得在大廳或包廂里化妝，、佩戴耳環(huán)、首飾，不得披長(zhǎng)發(fā)、留長(zhǎng)指甲；男服務(wù)員則頭發(fā)不能蓋過(guò)耳朵，不準(zhǔn)留小胡子。

6、上班時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩、攀抱、打鬧、聊天、說(shuō)話，不準(zhǔn)抽煙、喝酒、吃東西，不準(zhǔn)坐、臥、撐，必須站立服務(wù)。

7、上班時(shí)間不準(zhǔn)在包廂內(nèi)休息、看電視、打牌、上網(wǎng)等。

8、不論上下班時(shí)間，不準(zhǔn)私自攜帶公物走出大門(mén)。

9、當(dāng)班時(shí)間服務(wù)員必須做到“三輕、四勤”，“三輕”指走路輕，說(shuō)話輕，操作輕，“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤；“三凈、五有”，“三凈”指外凈、內(nèi)凈、人凈，“五有”指有笑容、有禮貌、有內(nèi)涵、有形象，有質(zhì)量。

10、面對(duì)客人必須微笑服務(wù)，做到“請(qǐng)”字開(kāi)頭，“謝”字離口，言語(yǔ)做到語(yǔ)輕，語(yǔ)禮。

11、請(qǐng)病、事假必須在當(dāng)天上班前的頭一天，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)方可離崗，否則作曠工處理。

12、一切撿到的物品必須交公，做到拾金不昧，如私自藏匿則按盜竊處理。

13、為了做得更好，必須明確部門(mén)的很重要性，必須認(rèn)真對(duì)待每一物每一事以及每一個(gè)細(xì)節(jié)，要“多看、多想、多做”。

14熱情禮貌對(duì)待每一位顧客，尊重顧客，語(yǔ)氣積蓄、耐心認(rèn)真聆聽(tīng)客人的意見(jiàn)，并及時(shí)解決或處理，在處理特殊意見(jiàn)，須征求上級(jí)意見(jiàn)。

15服務(wù)員不得收客人小費(fèi)，不得以任何借口或理由與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，與同事、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和睦相處，不得背后說(shuō)是非小話。

16、服務(wù)員要有滿腔熱情的服務(wù)精神，使客人有賓至如歸的感覺(jué)，主動(dòng)灰客人服務(wù)，把自己服務(wù)做到未叫先知，熱情對(duì)待客人如親人，熱心誠(chéng)懇，感情真摯，耐心在工作中解答客人的問(wèn)題，做到問(wèn)多不煩、遇急不亂，有條有序，當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)要嚴(yán)以律己，恭敬謙讓。

17工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率，自覺(jué)遵守本店的規(guī)章制度，嚴(yán)守保密制度，工作認(rèn)真細(xì)致，作風(fēng)正派，不謀私利，具有良好的職業(yè)道德。

18、應(yīng)具備奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，盡職盡責(zé)地工作，樹(shù)立本店的良好形象，并注意了解客人對(duì)本店的意見(jiàn)，及時(shí)上報(bào)。

19、協(xié)調(diào)本店各部門(mén)之間的關(guān)系，接受和處理好內(nèi)部同事之間的矛盾，了解各部門(mén)，各種服務(wù)設(shè)施、項(xiàng)目，熟悉自己的業(yè)務(wù)，做到精益求精。

20、必須自覺(jué)遵守本店規(guī)章制度和部門(mén)有關(guān)管理規(guī)定，共同維護(hù)正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境。

21、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，注意防火、防盜、安全用電，確保財(cái)產(chǎn)和人員安全。做到：細(xì)心、手巧、眼明、耳靈、語(yǔ)真。

22、必須有責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺(jué)維護(hù)本店的聲譽(yù)和利益。

23、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真履行交接手續(xù)，對(duì)重點(diǎn)情況重點(diǎn)交待，保證工作的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。

24、員工之間應(yīng)相互配合，同心協(xié)力，真誠(chéng)協(xié)作，維護(hù)本店形象，提高本店聲譽(yù)。

25、工作時(shí)間不得私自使用店內(nèi)電話辦理私人事務(wù)，不得隨隨便便進(jìn)入吧臺(tái)。

26、非工作需要，員工不得私自在接待賓客的場(chǎng)所和客房會(huì)客。

27、增長(zhǎng)自己的知識(shí)面，不斷提高自己的各方面素質(zhì)，樹(shù)立良好的形象，帶好頭，提高員工的職業(yè)道德和各方面素質(zhì)。獎(jiǎng)勤罰懶，實(shí)行獎(jiǎng)罰制，做到對(duì)本店負(fù)責(zé)，對(duì)賓客負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)。

28、認(rèn)真做好每天服務(wù)工作，做好部門(mén)的物品管理，不得損壞店內(nèi)的一切，認(rèn)真檢查每天的衛(wèi)生，給客人一個(gè)干凈、舒適的消費(fèi)環(huán)境。

規(guī)章制度范文第3篇

勞務(wù)費(fèi)發(fā)放時(shí)間定為每周五下午.各項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)自發(fā)放之日起限三個(gè)月內(nèi)取走,超過(guò)三個(gè)月不取者視為自動(dòng)放棄,數(shù)額歸所有.

各部門(mén)所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理,不準(zhǔn)挪用.

支票管理制度

支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀,破損或涂改.

②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫(xiě);簽發(fā)單位印簽完整清楚;支票右上部應(yīng)有交換行號(hào);加密的支票應(yīng)提供密碼.

③支票有效期為十天,對(duì)于已填好的支票,必須檢查大小寫(xiě)金額是否相符,收款單位,日期,用途填寫(xiě)是否正確.

使用支票需由經(jīng)手人填寫(xiě)"支票借款申請(qǐng)單",經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理,總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù).支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo),如不及時(shí)報(bào)銷(xiāo),出納有權(quán)拒發(fā)新的支票.

100元以上的費(fèi)用支出,原則上以支票結(jié)算為主,領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管,不得丟失,如由于責(zé)任心不強(qiáng)丟失支票,損失由個(gè)人負(fù)責(zé).

項(xiàng)目費(fèi)用(帶項(xiàng)目號(hào)的)申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)

凡項(xiàng)目費(fèi)用需在項(xiàng)目經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理,總經(jīng)理審批的"立項(xiàng)通知書(shū)""項(xiàng)目預(yù)算表"送達(dá)財(cái)務(wù)后方可申請(qǐng)項(xiàng)目費(fèi)用.

購(gòu)買(mǎi)項(xiàng)目用品,支付項(xiàng)目費(fèi)用需由部門(mén)指定人員根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃,填好現(xiàn)金或支票借款單,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票.

項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo):必須在原始發(fā)票背面注明項(xiàng)目號(hào),由經(jīng)手人,項(xiàng)目經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理簽字,經(jīng)手人要填寫(xiě)"支出憑單"將單據(jù)粘貼在支出憑單后,根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類(lèi)填寫(xiě),報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo).

給外地協(xié)作單位辦理電匯,匯票等匯款的,應(yīng)先取得協(xié)作單位開(kāi)據(jù)的正式發(fā)票,然后填寫(xiě)"匯款通知"并付與協(xié)作單位簽訂的付款協(xié)議一并由項(xiàng)目經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理,在發(fā)票背后及"匯款通知"上簽字,報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后出納于一個(gè)月內(nèi)辦理匯款.

支付項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi),由相關(guān)督導(dǎo)填寫(xiě)"勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表" 經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理簽字,需要由銀行的于每月10日之前報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一辦理,需要本人領(lǐng)取現(xiàn)金的于每周周三前報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后于每周五下午1:00—5:00發(fā)放.

差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由報(bào)銷(xiāo)人按差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定填寫(xiě)"差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單",經(jīng)出納審核后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理簽字, 由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo).未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷(xiāo)的,不預(yù)支付下一次差旅借款;如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定的,需寫(xiě)明原因,由部門(mén)經(jīng)理,總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo).

附件: 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

員工出差一般選擇乘坐火車(chē),如遇特殊情況,需填寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)機(jī)票申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可乘坐飛機(jī).

差旅費(fèi)借款,應(yīng)在立項(xiàng)通知書(shū)送達(dá)財(cái)務(wù)后方可支取,出差回來(lái)后五日內(nèi)報(bào)銷(xiāo).

住宿標(biāo)準(zhǔn)及差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):

單位:元

人 員

住宿標(biāo)準(zhǔn)

食雜補(bǔ)助

正式員工

200

80

臨時(shí)人員

200

60

出差當(dāng)日12:00前離京,補(bǔ)助按一天計(jì)算;12:00后離京,補(bǔ)助按半天計(jì)算.出差返京之日8:00前到京,無(wú)差旅補(bǔ)助;8:00----12:00到京,補(bǔ)助按半天計(jì)算;12:00后到京,補(bǔ)助按一天計(jì)算.

往返機(jī)場(chǎng)一律乘坐民航大巴.如果班機(jī)過(guò)早(過(guò)晚)或攜帶物品較多可申請(qǐng)派車(chē)接送.

賓館住宿費(fèi)中一律不得包含餐費(fèi)(包括早餐).

返程車(chē)票或機(jī)票在22:00之前的,應(yīng)在12:00之前退房.返程車(chē)票或機(jī)票在22:00之后的應(yīng)在18:00前退房.

出差人員的住宿費(fèi)超支自理,交通費(fèi),電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),差旅補(bǔ)助按實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算.

兩人(同性)同時(shí)在同一地點(diǎn)出差,住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按一人報(bào)銷(xiāo).

出差乘坐火車(chē)的可領(lǐng)取乘車(chē)補(bǔ)助(短途除外),按每小時(shí)8元計(jì)算.(乘車(chē)時(shí)間以鐵路列車(chē)時(shí)刻表為準(zhǔn).

加班交通費(fèi)及誤餐費(fèi)

如員工加班,員工乘由公交開(kāi)出的空調(diào)大巴士,小公共,專(zhuān)線車(chē),地鐵,公共汽車(chē)回家,可根據(jù)有效報(bào)銷(xiāo)憑證報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi),加班至晚上9:00以后或因特殊原因由主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,可以乘出租車(chē)回家,可根據(jù)有效報(bào)銷(xiāo)憑證報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi);加班至晚上7:30以后的可由前臺(tái)預(yù)定10元/人標(biāo)準(zhǔn)以下盒飯,并登記項(xiàng)目號(hào).

銷(xiāo)售費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)

1. 各研究,支持部門(mén)所需發(fā)生的費(fèi)用(除與項(xiàng)目有關(guān)的費(fèi)用),根據(jù)部門(mén)預(yù)算計(jì)劃由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票.

銷(xiāo)售費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo),必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人,部門(mén)經(jīng)理簽字.經(jīng)手人要填寫(xiě)"支出憑單"將單據(jù)粘貼在支出憑單后,根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類(lèi)填寫(xiě),報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo).

管理費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)

購(gòu)置辦公用品及支付辦公費(fèi)用,需有行政部門(mén)指定人員根據(jù)購(gòu)置,審批計(jì)劃,由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票.

辦公費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo),必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人,部門(mén)經(jīng)理簽字,經(jīng)手人要填寫(xiě)"支出憑單"將單據(jù)粘貼在支出憑單后,根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類(lèi)填寫(xiě),報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo).

發(fā)票的開(kāi)具及管理

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目要求,按時(shí)從項(xiàng)目管理系統(tǒng)中打印出開(kāi)具正式發(fā)票的申請(qǐng)單(地稅發(fā)票,形式發(fā)票),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后,報(bào)財(cái)務(wù)開(kāi)具正式發(fā)票.

為了確保開(kāi)出的每一張發(fā)票都能迅速,安全地到達(dá)客戶(hù)手中,減少因發(fā)票丟失給帶來(lái)的損失,請(qǐng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按以下規(guī)定執(zhí)行.

①發(fā)票的送達(dá)

正式發(fā)票 同城:速遞或在方便的情況下親自送達(dá)

異地:郵政快遞

形式發(fā)票:根據(jù)實(shí)際情況選擇電子郵件,傳真,平信,掛號(hào),航空及快遞等方式.

為避免發(fā)票遺失,請(qǐng)將發(fā)票用信封裝好或訂在一同寄出的合同上.

②發(fā)票的確認(rèn)

在發(fā)票送出前要通知收件人送達(dá)時(shí)間,并要求收件人收到后及時(shí)反饋,作好確認(rèn)工作.如使用同城速遞,請(qǐng)要求速遞員在送達(dá)郵件時(shí),請(qǐng)收件人當(dāng)場(chǎng)打開(kāi)郵件,回電寄件人確認(rèn)發(fā)票已經(jīng)收到(請(qǐng)?jiān)诎l(fā)出前與收件人打好招呼,并通知前臺(tái),由前臺(tái)向速遞提出要求).

③處罰措施

由于未按照規(guī)定送達(dá)發(fā)票,造成發(fā)票遺失,將根據(jù)造成的損失給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰.

報(bào)銷(xiāo)時(shí)間及報(bào)銷(xiāo)憑證的規(guī)定

所有當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷(xiāo),最遲不能超過(guò)10日,否則需由經(jīng)手人直接報(bào)部門(mén)經(jīng)理,總經(jīng)理審批后,財(cái)務(wù)予以報(bào)銷(xiāo).

所有填制的報(bào)銷(xiāo)單據(jù),應(yīng)字跡清楚,不能涂改,否則財(cái)務(wù)不予受理.

所有由外部取得的報(bào)銷(xiāo)憑證,必須是稅務(wù)部門(mén)或財(cái)政局統(tǒng)一規(guī)定使用的正式單據(jù),(印稅務(wù)局章,財(cái)政局章并蓋有收款單位財(cái)務(wù)章)一切非正式單據(jù)不能作為報(bào)銷(xiāo)憑證;報(bào)銷(xiāo)憑證抬頭一定要寫(xiě)上單位名稱(chēng).

規(guī)章制度范文第4篇

關(guān)鍵詞：公司；制度；淺議

一、公司制度的內(nèi)容

公司制度就是公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中制定的規(guī)定、規(guī)程、行為規(guī)則等。公司的所有活動(dòng)都要有制度可循，制度應(yīng)當(dāng)無(wú)處不在，無(wú)處不有，并且相互有銜接，構(gòu)成一個(gè)嚴(yán)密的規(guī)章制度網(wǎng)。公司制度是公司有序運(yùn)行的體制框架，也是員工的行為準(zhǔn)則。公司制度有公司章程和一般性公司規(guī)章制度之分，前者為概括性、總體性的，后者為細(xì)化性的活動(dòng)規(guī)則。公司有許多規(guī)章制度，內(nèi)容涉及行政方面、人事方面、財(cái)務(wù)方面、生產(chǎn)方面、安全方面、技術(shù)方面、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面等。大的制度下面又有若干具體的制度，比如財(cái)務(wù)方面又有會(huì)計(jì)制度、出納制度、支票制度、現(xiàn)金制度、印鑒制度、會(huì)計(jì)檔案制度等。

二、公司制度的重要性

古語(yǔ)說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。這句古語(yǔ)很好的說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，就是制度的重要性。公司制度是公司永恒的主題。制度可以帶出一支強(qiáng)硬的隊(duì)伍來(lái)、制度可以增加公司效益、制度可以增強(qiáng)公司對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性。周亞夫，西漢時(shí)期著名將軍，是歷史上著名的軍事家，以治軍聞名。一次，文帝去邊關(guān)慰問(wèn)軍隊(duì)，到了周亞夫附近的幾處別的將軍營(yíng)地時(shí)，他的隨行部隊(duì)都可以直接驅(qū)車(chē)而入，營(yíng)地將軍和他下面的官兵趕忙迎進(jìn)送出。去周亞夫的軍營(yíng)時(shí)，卻見(jiàn)營(yíng)中將士個(gè)個(gè)披堅(jiān)持銳，刀出鞘，箭上弦，弓拉滿，處于戰(zhàn)備狀態(tài)。文帝的先行人馬來(lái)到軍營(yíng)前，把門(mén)士兵不讓進(jìn)。先行人員說(shuō)：“天子就要到了！”把門(mén)的都尉說(shuō)：“將軍有令，軍中只聽(tīng)將軍的命令，不聽(tīng)天子的詔。”一會(huì)兒，天子到了，也不得進(jìn)入。于是天子派人持符節(jié)詔告將軍，周亞夫這才傳令打開(kāi)營(yíng)門(mén)。守衛(wèi)的士兵對(duì)天子隨從人員說(shuō)：“將軍規(guī)定軍營(yíng)中不準(zhǔn)車(chē)馬奔弛。”于是天子的車(chē)便控著韁繩，慢慢走。到了營(yíng)中，周亞夫手持兵器向天子拱手說(shuō)：“身著鎧甲的將士不行拜跪禮，請(qǐng)?jiān)试S我以軍禮參見(jiàn)。”天子深受感動(dòng)，改換了姿態(tài)，靠在車(chē)前橫木上向軍隊(duì)行禮。儀式結(jié)束后，出了營(yíng)門(mén)，群臣都非常驚訝。文帝贊揚(yáng)到：“這才是真正的將軍呢！以前過(guò)霸上和棘門(mén)的時(shí)候，那邊的軍隊(duì)好象小孩子做游戲。那里的將軍遇到襲擊就可能被敵人俘獲，至于周亞夫，敵人能有時(shí)機(jī)冒犯他嗎？”

所以說(shuō)國(guó)家要有法制，公司要有制度。公司的所有員工，特別是高管人員如果不遵守公司的制度，這個(gè)公司肯定會(huì)被社會(huì)所淘汰。公司制度是由公司章程和其他公司制度等組成。公司章程是公司設(shè)置的前提條件之一。公司章程不僅是公司設(shè)置的形式要件，更主要的是公司的“母法”，是公司的“憲法”。公司的所有人員及活動(dòng)都必須在公司章程規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行。如果沒(méi)有公司章程及相關(guān)規(guī)章制度的存在及有效運(yùn)行，就談不到公司的存在。

三、公司制度的現(xiàn)狀

公司制度的制定情況無(wú)非三種：一是沒(méi)有制定，二是制定的不健全完整。三是健全完整的制度體系。第一種情況基本沒(méi)有，現(xiàn)在大多數(shù)公司的情況都屬于第二種。制度不健全完整，勢(shì)必產(chǎn)生多種不好的結(jié)果。有的是在公司層面缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，部門(mén)各自為政。這樣的話，勢(shì)必在部門(mén)規(guī)則之間存在制度的盲區(qū)。有的因?yàn)橹贫炔蝗斐晒旧舷侣氊?zé)不清、權(quán)限不分、分工不明、責(zé)任心不強(qiáng)等。有的公司重“人治”，而輕“規(guī)章制度”。制度不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行，最后造成公司有禁不止、有章不循、內(nèi)部人情化嚴(yán)重，面子文化盛行的種種不好結(jié)果。究其原因，是公司沒(méi)有一套完整健全的規(guī)章制度，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督制度，缺乏嚴(yán)格的責(zé)任追究制。

四、公司制度的制定、公示

公司制度的制定應(yīng)以“實(shí)用管用”為出發(fā)點(diǎn)，以“制度管事、制度管人”為原則，以人為本。公司制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)明確其適用范圍，比如對(duì)哪些人有效，在哪些場(chǎng)合有效，適用于哪些事情，什么時(shí)候生效等。首先要做到：1.規(guī)章制度的制定主體要適格。2.規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即內(nèi)容要不違反國(guó)家的法規(guī)及政策。實(shí)踐當(dāng)中，很多用人單位制定的規(guī)章制度都不同程度的存在著違法或違反政策的地方。所有不合法的規(guī)章制度都是無(wú)效的。

規(guī)章制度內(nèi)容不僅要合法，而且要健全、完整。比如說(shuō)用工制度吧，完善的的用工規(guī)章制度，可以幫助公司實(shí)現(xiàn)用工的規(guī)范化，不規(guī)范的規(guī)章制度會(huì)成為公司與員工發(fā)生爭(zhēng)議的誘因，甚至成為公司在仲裁或訴訟案件中敗訴的關(guān)鍵。比如，很多用人單位嚴(yán)重缺失與員工有關(guān)的規(guī)章制度，這直接導(dǎo)致用工規(guī)范中缺失明確的依據(jù)，從而使公司在與員工的糾紛中處于被動(dòng)的局面。制度也要合情。所謂合情，就是合乎人之常情。制度不合情，是不符合國(guó)家提倡的和諧的政策的。對(duì)員工的錯(cuò)誤與過(guò)失，應(yīng)先以批評(píng)教育為主，后以懲罰為輔。處罰也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“錯(cuò)罰相當(dāng)”、“一視同仁”的原則，克服和杜絕人為因素的影響。

公司制度在制定時(shí)，不僅要結(jié)合過(guò)去、現(xiàn)在的公司經(jīng)營(yíng)狀況，也要放眼以后的各種可能出現(xiàn)的狀況。公司制度不僅即有處罰，也要有獎(jiǎng)賞。只有賞罰分明，這才構(gòu)成一個(gè)完整的制度體系。只有罰而無(wú)獎(jiǎng)，或罰多獎(jiǎng)少，說(shuō)明這個(gè)規(guī)章制度是有缺陷的。另外，公司規(guī)章制度制定后，必須以一定的形式向員工公示，要讓員工充分知情，這樣的規(guī)章制度才夠完整、合法、有效。

所以說(shuō)公司規(guī)章制度的合法有效性必須具備三個(gè)條件：一是制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序，二是制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家的有關(guān)法規(guī)和政策，三是制度必須向員工進(jìn)行公示。

五、公司規(guī)章制度的執(zhí)行、反饋、修改、完善

公司制度制定不難，難的是遵守和執(zhí)行。制度制定以后，剩下就執(zhí)行的問(wèn)題了。如果沒(méi)有有效執(zhí)行或干脆不執(zhí)行，再科學(xué)和健全完整的制度，如同束之高閣的東西，就跟沒(méi)制定一樣。海爾集團(tuán)的張瑞敏用錘子砸冰箱，看似砸的冰箱，實(shí)際砸的人們的品行。第一次員工不守紀(jì)，給他開(kāi)個(gè)整改單；第二次不守紀(jì)，給他開(kāi)個(gè)罰單。開(kāi)上幾次罰單，大家自然而然就記住了。有了各種制度規(guī)范，員工就會(huì)知道在公司中什么事可以做，什么事不可以做，自然就改掉了壞習(xí)慣而養(yǎng)成了好習(xí)慣。而遵守和執(zhí)行制度的關(guān)鍵首先是企業(yè)的負(fù)責(zé)人及高管人員。制度就是要事事有章可循，事事有人管，人人有專(zhuān)責(zé)，辦事有程序，工作有標(biāo)準(zhǔn)，檢查有制度，問(wèn)題有解決，解決有結(jié)果。在制度執(zhí)行上，要人人平等，努力維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，切實(shí)提高制度的約束性和執(zhí)行性。堅(jiān)持做到對(duì)事不對(duì)人，事前有要求，事中有控制，事后有處置的原則。一個(gè)好的規(guī)章制度必須要在執(zhí)行中得到檢驗(yàn)，在檢驗(yàn)中形成回饋，在回饋中進(jìn)行修改、調(diào)整，在調(diào)整中再執(zhí)行的一個(gè)反復(fù)過(guò)程。

規(guī)章制度范文第5篇

1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說(shuō)明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。

5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即

辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)

不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7、員工對(duì)待客戶(hù)應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶(hù)利益著想，對(duì)客戶(hù)所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，

員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)

候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員

工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及，全國(guó)公務(wù)員共同天地時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，

以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。