前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇廉潔文化價值觀范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

廉潔文化價值觀范文第1篇

>> 文化軟實力視角下的科技文化建設(shè)路徑探究 加強文化建設(shè) 提升文化軟實力 加強質(zhì)檢文化建設(shè) 提高文化軟實力 公安軟實力視角下的公安文化建設(shè)探究 加強廉潔文化建設(shè) 增強區(qū)域公司“軟實力” 加強企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)軟實力 加強文化建設(shè)，提升纖檢機構(gòu)軟實力 加強企業(yè)文化建設(shè) 提高企業(yè)軟實力 加強文化建設(shè)，提升海事發(fā)展軟實力 加強感恩文化建設(shè)提高企業(yè)軟實力 加強班組文化建設(shè) 提升企業(yè)“軟實力” 加強文化建設(shè) 提升企業(yè)軟實力 文化建設(shè)與軟實力增長 新常態(tài)下加強企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)市場競爭的軟實力 加強校園文化建設(shè)，提升校園文化軟實力的路徑探析 加強文化建設(shè)與創(chuàng)新　不斷提升媒體文化軟實力 文化軟實力視域下醫(yī)院廉政文化建設(shè)的實踐路徑 文化軟實力與廉政文化建設(shè) 建設(shè)文化軟實力 中國文化軟實力建設(shè) 常見問題解答 當前所在位置：.

[5] 鄭小賢，劉東蘭.森林文化論[J].林業(yè)資源管理，1999（5）.

[6] 胡瀟.集體無意識和文化無意識的互融性[J].哲學文化，1999（6）：5559.

[7] 鄭芳芳.論森林文化和森林思想對民族性格的影響[J].中國農(nóng)學通報，2007（5）：143147.

[8] 李湘洲.林業(yè)可持續(xù)發(fā)展呼喚綠色文化價值觀[J].中國林業(yè)，1999（9）：29.

[9] 樊寶敏，李智勇.森林文化建設(shè)問題初探[J].北京林業(yè)大學學報：社會科學版，2006（2）.

[10] 司宏圖，王亞芹，李淑華.森林公園：林業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的主戰(zhàn)場——關(guān)于塞罕壩森林公園生態(tài)文化建設(shè)的調(diào)研[J].中國林業(yè)，2009（4）：1617.

廉潔文化價值觀范文第2篇

建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍，使其與企業(yè)的價值觀和諧一致，是推進文化建設(shè)的重中之重。加強對員工的教育培訓，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，對于企業(yè)來說有利于提高企業(yè)的整體文化水平，良好的文化背景可以吸引更多合作伙伴和潛在客戶，從而提高企業(yè)效益；對于員工來說，有利于轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)思維方式和行為模式，將企業(yè)文化價值觀深植其中，增強企業(yè)認同感、榮譽感、歸屬感，激發(fā)員工依照企業(yè)價值觀用更大熱情及其積極性完成工作。對此，企業(yè)應該：定期舉行企業(yè)文化知識講座。宣傳以和為貴、誠實守信的企業(yè)文化和精神。以企業(yè)自身的實際行動推動員工對企業(yè)的支持與贊同。通過講座將這種文化理念轉(zhuǎn)化成員工的前進動力，關(guān)心愛護員工的身體和心理健康，使他們感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，引導其遵守行為規(guī)范和職業(yè)道德，提高個人文化素質(zhì)，使員工為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，走共同發(fā)展之路。開設(shè)專門的培訓機構(gòu)，制定教育培訓計劃，對員工進行教育培訓，定期送員工進行外部培訓。培養(yǎng)團隊精神，增強團隊意識，促進人與企業(yè)的和諧發(fā)展。培養(yǎng)良好的學習習慣和進取精神，營造良好的學習氛圍。開展各種知識競賽，對競賽單位或個人進行物質(zhì)獎勵和模范宣傳等。

二、推動企業(yè)文化創(chuàng)新之路

對存在的企業(yè)文化“取其精華，去其糟粕，推陳出新，革故鼎新”，積極掌握領(lǐng)導所倡導的文化價值觀念，對企業(yè)文化進行深入的探索分析，將有益的觀點融合其中。比如：我們單位提出的“文化建設(shè)年”活動的實施。鼓勵員工大膽創(chuàng)新，包括技藝的創(chuàng)新和思維的創(chuàng)新。鼓勵支持員工充分發(fā)揮其聰明才智進行發(fā)明創(chuàng)造，進行發(fā)明創(chuàng)造競賽，對于表現(xiàn)突出者進行表彰獎勵。對企業(yè)的管理思路和運行模式進行大膽的創(chuàng)新，引進先進的機器設(shè)備和管理經(jīng)驗，改變傳統(tǒng)的發(fā)展模式，建立健全各種規(guī)章制度，優(yōu)化服務，打造誠信品牌，利用創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新思維獲取更大的利潤。

三、營造企業(yè)良好的文化氛圍

企業(yè)的文化氛圍為企業(yè)的健康發(fā)展提供優(yōu)良的環(huán)境。企業(yè)應該調(diào)動各方面的積極性，依靠有利條件和設(shè)施，采取措施營造良好的文化氛圍，將其精神文化力量轉(zhuǎn)化成物質(zhì)力量。企業(yè)可以加強硬件設(shè)施建設(shè)，進一步提煉隊站文化，對油田各基層培育崗文化，如野營房、鐵皮房等環(huán)境限制場所增加新文化元素，可設(shè)計微型文化長廊，及墻書文化的充實和小型圖書館，培養(yǎng)其良好的讀書習慣。企業(yè)可以開展各類文化活動，舉行團體、個人工作業(yè)績競猜和表彰，激發(fā)員工的工作熱情。利用榜樣的力量弘揚楷模文化，樹立企業(yè)先進典型，大力宣揚全國模范史玉平、劉燦的事跡，引導全體員工向榜樣學習。組織小組學習文化知識，進行優(yōu)秀小組評選獎勵。定期組織文藝活動，給員工才藝展示的機會，同時娛樂身心，緩解工作壓力，使其有更好的心態(tài)投入到工作當中。鼓勵支持員工每天鍛煉身體，健康的體魄和穩(wěn)定的心態(tài)是保證員工保持工作熱情的基礎(chǔ)。企業(yè)可以推進安全文化，要抓員工的安全理念和安全意識，要養(yǎng)成讓“我要安全，安全第一”的思想牢固根植于腦。要大力推進“規(guī)范化操作、流程化操作”；要大力推進目視化管理、屬地管理；要大力推進兩個“一口清（崗位風險一口清、工作流程一口清”在員工個體的落實。企業(yè)應該充分利用傳媒、石油工人報及其網(wǎng)絡的廣泛性，利用報刊、手冊、黑板報、宣傳欄和網(wǎng)站等大力宣傳企業(yè)文化的價值，拓寬企業(yè)文化發(fā)展渠道，傳播企業(yè)文化的正能量，一方面增強外界對油田形象的認同，另一方面，使油田內(nèi)每個員工都增強對企業(yè)的了解，將行為規(guī)范應用到自己的言行之中。

四、領(lǐng)導重視企業(yè)的文化建設(shè)

企業(yè)要打造風清氣正的廉潔文化。領(lǐng)導的思想道德、黨紀條規(guī)等教育活動，都不斷增強各級領(lǐng)導干部從嚴自律、自覺接受監(jiān)督的意識和拒腐防變的能力。只有領(lǐng)導干部嚴于律己，養(yǎng)成潔身自好、謹言慎行的生活作風，講黨性、重品行、作表率，才能以自身的實際行動說服員工去遵守。企業(yè)領(lǐng)導應該發(fā)揮核心作用。要帶頭潛心企業(yè)核心價值觀的制定，充分認識自己所處的地位和作用，利用自己的管理方式和企業(yè)的職權(quán)加強文化建設(shè)，采取具體措施加強對文化建設(shè)的扶持力度，員工才會耳濡目染的去按照企業(yè)的規(guī)范去要求自己。例如：我們領(lǐng)導提出文化建設(shè)年的總體思路：“打好一手牌，七、王、五、二、三”就是要學習宣傳貫徹黨的十八精神同文化建設(shè)活動結(jié)合起來，組織開展各類活動，以滿足文化建設(shè)的需要。企業(yè)領(lǐng)導加以重視共同構(gòu)建和諧文化。只有領(lǐng)導重視，才能自上而下形成良好風尚，從而使文化建設(shè)在整個企業(yè)內(nèi)部更好的實施進行，包括員工素質(zhì)的提高及良好文化氛圍的形成，企業(yè)的文化建設(shè)繼而得以健康發(fā)展以推動其他方面的進步，走和諧發(fā)展之路。

五、結(jié)束語

廉潔文化價值觀范文第3篇

關(guān)鍵詞：黨建思想工作 企業(yè)文化 企業(yè)管理

1、前言

現(xiàn)如今我國國企將工作重心漸漸轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作中。受企業(yè)傳統(tǒng)思想的影響。我國面臨企業(yè)黨建工作難開展、工作方式落后的困境。目前我國歷經(jīng)改革開放，思想大碰撞，價值取向多元化，陳舊的黨建工作方式就出現(xiàn)了同當今社會發(fā)展節(jié)奏脫節(jié)的現(xiàn)象，落后的方面主要表現(xiàn)就是缺乏企業(yè)個性色彩，為了黨建而黨建。筆者認為，企業(yè)文化建設(shè)可以彌補傳統(tǒng)黨建工作的不足，而黨建工作的政治性又能保證企業(yè)文化建設(shè)的落地。

2、企業(yè)文化和黨建工作的理解和認識

2.1企業(yè)文化建設(shè)同黨建中的辨證法

在從辯證法的觀念來看，企業(yè)文化和黨建工作是有聯(lián)系，他們相互聯(lián)系，同時互相作用，在企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作中只要認識到這一點，對企業(yè)的發(fā)展也就奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)就是對員工素質(zhì)和思想的引導，因此高素質(zhì)的人才也就顯得尤其重要，他們反映著管理著的意識，貫穿了整個企業(yè)的建設(shè)，在企業(yè)的各個環(huán)節(jié)提想出來。黨建工作也是一樣的，只要做好企業(yè)文化工作，思想工作的開展就順利的多。

2.2黨建工作的創(chuàng)新理念

在企業(yè)的黨建工作中，黨政關(guān)系融洽，團隊協(xié)作能力高。因此，企業(yè)黨建工作的核心就是凝聚人心支持行政，完成下年度考核任務，實現(xiàn)利潤的最大化。在對企業(yè)中黨建隊伍中，要根據(jù)自身的特色強化黨建工作的工作理念，用具體的實例開展感恩教育，運用嚴格制度和科學管理方式，實事求是地建設(shè)企業(yè)文化。認真落實學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，充分發(fā)揮黨群組織作用，及時掌握、了解職工思想動態(tài)，及時為職工解決疑難問題，促進公司各項工作任務目標的完成，保持隊伍穩(wěn)定，公司黨支部不斷創(chuàng)新黨建工作模式，收到良好效果，受到上級表彰。

3、企業(yè)文化與黨建思想工作的關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基木信念和認知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)黨建思想工作是要對廣大員工進行黨的路線、方針政策的教育，樹立正確的理想、信念和價值觀，激發(fā)員工投身企業(yè)發(fā)展改革的積極性。企業(yè)黨建思想工作一方面要對員工進行詳盡的思想工作，另一點要結(jié)合黨和國家的路線、方針、政策、企業(yè)而臨的形勢及員工的思想狀況進行日常的思想政治教育。企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想工作既有共性又有個性。企業(yè)文化通過文化活動方式，把黨建思想工作更容易的讓群眾接受，在企業(yè)開展各項工作中員工把自己對生活目標的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，以飽滿的熱情和激昂的斗志，為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻。企業(yè)文化與黨建思想工作有著密切的關(guān)系，企業(yè)文化可以在大的領(lǐng)域里為黨建思想工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式；黨建思想工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內(nèi)容、深化工作效果。二者相輔相成，相互促進。

4、促進企業(yè)文化發(fā)展的措施

4.1構(gòu)建企業(yè)文化同黨建互通平臺

優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)能極大地提高企業(yè)核心競爭力，主要途徑就體現(xiàn)在對“人”的尊重與關(guān)懷，加強員工的歸屬感和凝聚力。如開展各類活動，活躍員工業(yè)余文化生活，增進員工之問的團結(jié)友誼、溝通合作和團隊意識，從而為員工創(chuàng)造和諧的人H關(guān)系與人文環(huán)境，五礦二十三冶建設(shè)集團“共擔使命、精誠合作”的團隊觀就是對這種文化的診釋。在這種氛圍下，員工互幫互助、關(guān)系融洽，工作效率白然會大大提升。此外，企業(yè)文化建設(shè)還可以創(chuàng)新激勵機制，從物質(zhì)、精神及個人價值等方面對員工進行激勵，鼓勵員工“不斷在崗位上取得優(yōu)秀業(yè)績”，激勵員工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的信心和斗志，讓他們更好地在企業(yè)的發(fā)展過程中實現(xiàn)個人價值。總之，企業(yè)文化建設(shè)能促進員工在本職崗位上人盡其才、愛崗敬業(yè)，形成一個風氣正、人心齊、團結(jié)向上、眾志成城的企業(yè)文化氛圍。

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是引導員工行為、提高員工思想政治素質(zhì)的實踐活動。國有企業(yè)因其性質(zhì)使然，黨建工作尤為重要，必須通過多方位、深層次的各類活動建設(shè)堅強的戰(zhàn)斗堡壘，從而為國家建設(shè)建功立業(yè)。

4.2二者有機統(tǒng)一結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作都是以理解人、尊重人、關(guān)心人和激勵人為共同的出發(fā)點，強調(diào)企業(yè)構(gòu)建和諧融洽的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的團隊精神和集體意識，全面提高員工的綜合素質(zhì)。在企業(yè)運營中，兩者都力求通過激發(fā)“人”、改善“人”來促進企業(yè)提質(zhì)升級。黨建工作能為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動力源泉，這和企業(yè)文化建設(shè)的目的完全一致，因此，黨建能夠順利進入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。

將黨建納入到企業(yè)文化建設(shè)管理體系后，企業(yè)文化建設(shè)既要高度重視黨建工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高黨建工作的質(zhì)量，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。同時，企業(yè)文化建設(shè)不但要加強和改進黨建工作，還需要掌握科學的方法，既要有理論的宣講，又要有形象的感染；既要有精神的褒獎，也要有物質(zhì)的激勵。

4.3大力發(fā)展廉政建設(shè)

反腐倡廉建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證，加強廉潔文化建設(shè)，是構(gòu)建懲防體系、深化反腐倡廉建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。要注重反腐倡廉建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)融合，努力構(gòu)建良好的廉潔從業(yè)內(nèi)外部環(huán)境。找出適合企業(yè)自身特點的廉潔文化價值觀和廉潔文化愿景、廉潔從業(yè)的行為準則，促進員工樹立廉潔理念。加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)首先以干部員工為重點，干部的一舉一動對底層群眾有重要的影響，俗話說“上梁不正下梁歪”，從某種意義上講，只要上層抓好了，底層自然就沒那么多歪風邪氣了。加強廉潔文化建設(shè)開展黨紀條規(guī)教育有多種力-法，如以模范人物的先進事跡為榜樣，開展先進典型教育，提高黨員干部思想高度。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)黨建工作同企業(yè)文化二者關(guān)系密切，黨建工作的完美開展能夠推動企業(yè)文化的建立。因此，要從實際出發(fā)，在此基礎(chǔ)上大力創(chuàng)新黨建工作同企業(yè)文化建設(shè)完美融合的方式，提升企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠在新時期的大潮流中脫穎而出，占據(jù)有利地位。

參考文獻：

[1]糜青于. 借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J]. 中國石化， 2012（5）：80-81.

[2]李文慶. 淺析借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J]. 管理學家， 2013（5）.

[3]李貞. 新時期企業(yè)文化與黨建工作關(guān)聯(lián)發(fā)展探討[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2011（32）：20-20.

[4]李仁軍. 企業(yè)文化與黨建工作的關(guān)系機制[J]. 企業(yè)改革與管理， 2014（6）：44-44.

[5]應立慧. 借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J]. 大觀周刊， 2013（4）：50-50.

廉潔文化價值觀范文第4篇

一、會計文化和會計行為

所謂的會計文化指的是在會計活動過程中，能夠為廣大會計工作者所普遍接受的關(guān)于價值理念、職業(yè)道德規(guī)范、規(guī)章制度以及行為方式等的總和。會計文化一般包括會計制度文化、會計精神文化以及會計物質(zhì)文化三個方面。會計制度文化指的是對會計人員在會計方法、會計法規(guī)以及會計組織結(jié)構(gòu)等方面的約束；會計精神文化指的是會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、價值理念、心理素質(zhì)以及行為方式等方面；會計物質(zhì)文化則指的是會計人員的工作環(huán)境、辦公設(shè)備等方面。

所謂的會計行為，指的是會計人員提供會計信息的行為，也就是會計數(shù)據(jù)與信息的生產(chǎn)活動和分配活動的總和。換言之，會計行為就是會計人員進行會計信息記錄、核算、報告以及傳輸?shù)刃袨榈目偤汀嬓袨橹黧w就是會計人員，所以對會計行為主體的規(guī)范，除了制度約束之外，職業(yè)道德也起著重要的作用。

二、會計文化對會計人員會計行為的影響

會計文化是社會文化的一部分，是在特定的政治、經(jīng)濟、文化的背景下，長期實踐逐步形成的，不可避免銘刻著時代的絡印。因此，會計文化也可分為積極的會計文化和消極的會計文化，不同的會計文化給會計人員會計行為帶來的影響是不一樣的。

第一，積極的會計文化對會計人員會計行為的影響。積極的會計文化繼承和發(fā)揚了我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和美德，具有較強的主觀能動性，能夠有效激發(fā)會計人員在專業(yè)理論以及業(yè)務操作技能方面學習動力，進一步提升會計人員進行資金管理的能力。積極的會計文化能夠?qū)⑵髽I(yè)的社會責任以及會計工作目標內(nèi)化為企業(yè)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)以及價值理念，有效促進會計人員將先進的理論知識以及業(yè)務操作技能運用于日常會計工作中去，進一步規(guī)范會計人員的會計行為，誠實守信，廉潔自律，更有效的將企業(yè)的社會價值同發(fā)展目標有機的結(jié)合在一起，開拓企業(yè)會計工作新局面。除此之外，由于會計人員的日常工作非常瑣碎、繁雜，而當前會計法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定又較宏觀，這就使得會計人員在實際工作過程中會存在較多的監(jiān)管空白，給少數(shù)會計人員鉆法律空子、提供虛假會計信息提供了可乘之機，致使會計信息使用者以及相關(guān)利益者的合法權(quán)益受到侵害。而建設(shè)積極的會計文化則能夠較好的解決這一問題，它能夠使會計人員在法律之外受到道德文化的約束，有助于社會誠信的建設(shè)以及會計信息質(zhì)量的提升。

第二，消極會計文化對會計人員會計行為的影響。消極的會計文化實際上是傳統(tǒng)文化中一些非理性因素的傳承，比如對長輩的“禮”、“尊”，對朋友的“義”、“忠”，大于對會計工作的“忠”；“得饒人處且饒人”、“和為貴”等等，對會計人員的會計行為帶來的影響則是負面的，不僅會導致會計工作不能順利開展，嚴重的還有可能會導致會計違法行為的產(chǎn)生。在現(xiàn)實工作中，企業(yè)的會計人員基本上都是受雇于企業(yè)領(lǐng)導者，會計人員的業(yè)績、福利待遇和職務升遷等不一定取決于會計人員的素質(zhì)和工作質(zhì)量，而是取決于他們與領(lǐng)導、同事的關(guān)系，受到企業(yè)領(lǐng)導者的管理與制約。在這種關(guān)系中，會計人員為了保障自身的經(jīng)濟利益往往會屈服于企業(yè)領(lǐng)導的主觀意志，追求賬面數(shù)據(jù)，實施會計信息造假，給國家和其他相關(guān)者的利益帶來損失。此外，還存在眾多的抱有得過且過思想的會計人員，他們不注重專業(yè)知識和技能的學習，沒有工作熱情，不講究工作質(zhì)量，只注重人際關(guān)系，導致會計工作效率不高、會計行為不規(guī)范、違反會計操作規(guī)章制度，擾亂企業(yè)會計秩序，給企業(yè)日常的經(jīng)濟活動帶來嚴重的危害。

三、會計文化塑造會計人員會計行為的對策措施

第一，通過會計制度文化塑造會計人員會計行為。制度對文化有引導作用，科學、合理、先進的會計管理制度能夠引導優(yōu)秀的、積極的會計文化形成。會計制度文化建設(shè)應當遵循合理性、先進性的原則，既規(guī)范會計人員的會計行為，又促使會計人員樹立正確的價值觀和創(chuàng)造思維方式，培養(yǎng)會計人員敬業(yè)愛崗、誠實守信的職業(yè)操守，激發(fā)會計人員遵紀守法的自覺性。從而提升整個會計人員隊伍的思想、道德素養(yǎng)以及業(yè)務水平。改革開放以來，我國會計法制建設(shè)與經(jīng)濟改革和發(fā)展的要求相適應，取得了長足的進步，《會計法》、《企業(yè)會計準則-基本準則》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等等法律法規(guī)的實施，大大推動了會計法制化的進程。然而，我國目前仍然有少數(shù)會計人員法制觀念淡薄，為了滿足自身私利，喪失了最起碼的法制觀念，以身試法，走上了違法犯罪的道路。這些違法犯罪行為反映出新形勢下加強會計法制建設(shè)的緊迫性。由此看出，加強會計人員法制觀建設(shè)，強化會計人員的法律意識，以制度約束會計人員的會計行為刻不容緩。

第二，通過會計精神文化塑造會計人員會計行為。會計精神文化指的是會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、價值理念、心理素質(zhì)以及行為方式等方面，是會計文化的核心。積極的、良好的會計文化能產(chǎn)生精神振奮、朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新、積極進取的良好風氣，能夠極大地激發(fā)會計人員的潛能，最大限度地調(diào)動會計人員的工作積極性、創(chuàng)造力。開展會計精神文化建設(shè)，重點應注重會計文化價值觀建設(shè)，引導會計人員樹立起科學的人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義等不良思想的侵襲，“正其義不謀其利”，通過廣大會計人員容易接受的形式引導會計人員樹立以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”為核心的會計職業(yè)道德體系。

第一，通過會計物質(zhì)文化塑造會計人員會計行為。會計物質(zhì)文化則指的是會計人員的工作環(huán)境、辦公設(shè)備等方面，是會計文化賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。加強會計物質(zhì)文化建設(shè)，首先應當嚴格按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)要求配備完善的會計基礎(chǔ)設(shè)施，為會計人員工作開展會計工作提供可靠地物資保障。其次要努力提升會計人員對會計新技術(shù)、新工具、新手段的擁有程度，不斷提高會計人員會計行為的現(xiàn)代化水平。再次要加強會計物質(zhì)文化對會計精神文化和制度文化建設(shè)的支持，最大限度地調(diào)動會計人員的積極性、創(chuàng)造性、主觀性。

四、結(jié)束語

廉潔文化價值觀范文第5篇

【關(guān)鍵詞】郵政企業(yè)文化措施

一、郵政企業(yè)文化建設(shè)的理念及內(nèi)涵

企業(yè)文化是指在一定社會歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營，管理活動中所創(chuàng)造的物質(zhì)文化和精神文化總和。具體地講，就是指統(tǒng)一的員工意識、思想、行為的企業(yè)經(jīng)營哲學、行為準則、道德規(guī)范、企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等，其中價值觀念是企業(yè)文化的核心

企業(yè)文化的形成與企業(yè)的方方面面的背景和環(huán)境相關(guān)聯(lián)，郵政已經(jīng)有百年歷史，企業(yè)文化底蘊深厚。中國郵政經(jīng)歷過郵電分營，企業(yè)文化發(fā)生變化，近年來郵政政企分開改革，企業(yè)文化又隨著企業(yè)的發(fā)展和面臨的新環(huán)境而附有新的內(nèi)涵，下面我們先分析下中國郵政在新時期的環(huán)境，再討論在這樣的環(huán)境中應該有什么樣的企業(yè)文化核心價值觀。

(一)宏觀環(huán)境

政治方面：各級政府對郵政的重視和支持給郵政業(yè)務發(fā)展提供了一個好的政治環(huán)境，新《郵政法》關(guān)系到眾多利益，尚未找到最佳平衡點，遲遲未出臺，給郵政的業(yè)務發(fā)展帶來一些不定因素。經(jīng)濟方面，中國強有力的經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟繁榮，居民消費能力不段攀升，給郵政發(fā)展提供了良好的市場潛在環(huán)境，但是隨著郵政業(yè)務市場化，面臨的競爭日益激烈，發(fā)展面臨考驗。科技方面，科技和網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展使郵政的部分業(yè)務比如個人信函極度萎縮，逼迫郵政業(yè)務的調(diào)整和創(chuàng)新，科技也加快了郵政的的聯(lián)網(wǎng)工程、電子化工程，運營更加科學合理。文化方面，網(wǎng)絡沖擊最為明顯，如何讓人們的行為歸于現(xiàn)實生活，是集郵、賀卡等文化產(chǎn)品發(fā)展需要關(guān)注的方面，倡導傳統(tǒng)文化，積極結(jié)合新文化特點發(fā)展業(yè)務是必要手段。其他宏觀環(huán)境要素方面，利弊參半，影響不大。

(二)微觀環(huán)境

產(chǎn)品方面:郵電分營加快郵政業(yè)務專業(yè)化，近幾年的發(fā)展使郵政形成了儲匯、物流、函集、分銷四大專業(yè)板塊，市場化、專業(yè)化經(jīng)營；不斷改革創(chuàng)新仍是業(yè)務發(fā)展的關(guān)鍵。網(wǎng)絡方面：郵政的地域網(wǎng)絡強大健全，今年的幾次全國電子化聯(lián)網(wǎng)工程加快了郵政的信息流和無紙化，進一步健全了郵政網(wǎng)絡。但是全網(wǎng)的整體性運行質(zhì)量不高。品牌方面：郵政今年來在市場上處于防守與反攻的態(tài)勢，品牌建設(shè)沒有及時跟上，以致中國郵政外在形象淡薄而缺乏吸引力。中國郵政在老百姓心中的形象數(shù)十年都沒有變過，沒做到“與時俱進”。郵政在普通百姓心中的地位就不可避免地日趨下降。從微觀看，郵政近年的政企分開改革、專業(yè)化、公司化經(jīng)營給企業(yè)注入了強有力的發(fā)展動力，但是不可回避的是，郵政目前正處于改革發(fā)展期，各方面仍需不斷改革創(chuàng)新。比如企業(yè)文化建設(shè)方面。

二、郵政企業(yè)文化建設(shè)的意義和目的

企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是加強企業(yè)的向心力、凝聚力和競爭力，使企業(yè)在強盛時不至于迷失方向，處于困境時不失去信心。永州郵政的實踐表明，郵政企業(yè)深厚的文化積淀和優(yōu)良傳統(tǒng)，是支持我們凝聚人心，戰(zhàn)勝困難，擺脫困境的精神食糧。

郵政文化的拓展和創(chuàng)新是企業(yè)步入良性發(fā)展的力量源泉。當前，郵政企業(yè)的生存和發(fā)展不僅面臨國內(nèi)同行多元主體的競爭和不同信息載體的蠶食，更面臨實力強大的跨國公司的較量，美國“聯(lián)邦快遞”已經(jīng)直航北京。因此，郵政企業(yè)的發(fā)展不僅有待于體制改革與創(chuàng)新，而且要強化郵政文化的拓展和創(chuàng)新。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，通過企業(yè)文化的繼承和創(chuàng)新，進一步強化員工對企業(yè)的歸屬感和責任感，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。從當前實際看，郵政企業(yè)文化建設(shè)要堅持以總書記“三個代表”思想為指導，適應市場經(jīng)濟新形勢，強化市場經(jīng)濟新觀念，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚時代精神相結(jié)合，體現(xiàn)時代要求，堅持與時俱進，把郵政企業(yè)文化建設(shè)推向新的階段。當前，在郵政步入良性發(fā)展的初級階段，特別需要強調(diào)以下幾種精神的宣傳和教育。

三、郵政企業(yè)文化的作用

著名經(jīng)濟學家于光遠有句名言：國家繁榮靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè),企業(yè)興旺靠管理，管理關(guān)鍵在文化。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，成功的企業(yè)需要有優(yōu)秀的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化會賦予企業(yè)無限的生機與活力，而且能將企業(yè)與社會、賺取利潤與誠信、企業(yè)群體與員工個人、有形組織與無形組織有機結(jié)合起來。在新形勢下面對更加激烈的市場競爭，郵政企業(yè)要順應歷史潮流緊跟時代步伐就應高度重視發(fā)揮郵政企業(yè)文化的在經(jīng)營管理中的功能作用。郵政企業(yè)文化對郵政企業(yè)管理的重要作用主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是導向作用，使職工在企業(yè)文化的潛移默化中培養(yǎng)共同的價值觀念，把郵政職工的個人目標引導到郵政企業(yè)所確定的目標上來，做到言行統(tǒng)一。二是約束作用，即成文的或約定俗成的郵政企業(yè)習慣或風俗對員工的思想行為有很大的約束作用，使郵政職工有所為有所不為。三是凝聚作用，即用共同的信念和價值觀使郵政企業(yè)上下團結(jié)，使職工產(chǎn)生認同感、歸宿感、自豪感使職工自覺把個人的思想感情、命運與企業(yè)發(fā)展、前途緊密聯(lián)系起來，形成很強的團隊合作精神。四是融合作用，即對員工潛移默化,使之自然地融合到群體中去,發(fā)揮個性的同時又能保持共性。

四、中國郵政企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略思考

在郵政深化改革和步入良性發(fā)展的新形勢下，要保證郵政各項業(yè)務的健康快速發(fā)展，為社會提供更好的服務，中國郵政企業(yè)迫切需要建設(shè)適應新形勢的優(yōu)秀企業(yè)文化。這對調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)向心力、凝聚力，以及提高企業(yè)在市場競爭中的生存能力和應變能力起著重要作用，新形勢下建設(shè)郵政企業(yè)文化應以經(jīng)營效益為中心。郵政企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，就是要破除“五種意識”、樹立“五種觀念”、倡導“五種精神”。破除“五種意識”就是：破除等靠意識，要自力更生，自我發(fā)展；破除官商意識，積極參與市場競爭；破除花錢大手大腳意識，提倡艱苦奮斗；破除守舊意識，積極開拓創(chuàng)新；破除獨抓一業(yè)意識，主業(yè)多種一起抓。樹立“五種觀念”就是：樹立危機觀念，要加快發(fā)展；樹立苦干加巧干觀念，盡早實現(xiàn)良性循環(huán)；樹立業(yè)務營銷觀念，因地制宜開拓市場；樹立稱雄行業(yè)觀念，提高市場占有率；樹立創(chuàng)新觀念，主動開創(chuàng)市場環(huán)境。倡導“五種精神”就是：自我加壓的負責精神；精誠團結(jié)的團隊精神；奮不顧身的拼搏精神；真抓實干的務實精神；追求卓越的創(chuàng)新精神。同時，還強調(diào)誠信；客戶至上；人文情懷的建設(shè)理念。在郵政系統(tǒng)真正樹立起“廉潔勤政、意識超前、知人善任、率先垂范”、“守紀律、會管理、善謀劃、高效率“的管理干部形象。“敬業(yè)愛崗、儀表端莊、業(yè)務熟練、服務周到”，“敬業(yè)、純樸、文明、爭先”的郵政員工服務形象和“靠普遍服務重百年信譽求全面發(fā)展創(chuàng)一流業(yè)績”的企業(yè)形象，并以此促進企業(yè)文化建設(shè)。

五、建設(shè)新型中國郵政企業(yè)文化的具體措施

中國郵政企業(yè)文化的建設(shè)是一項工作程序復雜、操作技術(shù)要求較高的大系統(tǒng)工程，它不僅要求有一批具有很強策劃能力的設(shè)計者，而且還要求有社會制度的保證、文化制度的影響和廣大員工的積極參與和普遍認同。

(一)從郵政企業(yè)自身實際出發(fā)，提煉核心文化理念和價值觀

選擇什么樣的核心文化理念和價值觀，是郵政企業(yè)文化建設(shè)的首要問題。郵政企業(yè)選擇核心文化理念和價值觀，需考慮三方面因素：一是郵政企業(yè)的性質(zhì)，郵政作為提供用郵服務的社會公用企業(yè)，服務是其永恒主題；二是企業(yè)成員及構(gòu)成，由于歷史和郵政企業(yè)自身工作性質(zhì)的原因，郵政職工年齡偏大，文化素質(zhì)偏低,思想觀念難以轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識不強；三是目前郵政市場狀況，經(jīng)濟全球化的發(fā)展，郵政市場競爭將會越來越激烈，郵政企業(yè)戰(zhàn)略也將有新的調(diào)整。激烈的市場競爭使郵政面臨著前所未有嚴峻挑戰(zhàn)，扭虧為盈、良性發(fā)展使郵政企業(yè)翻開新的一面，踏上了新的征程，步入良性發(fā)展的軌跡，郵政職工原有的思想觀念受到強烈的沖擊，這使得郵政企業(yè)在觀念意識領(lǐng)域上出現(xiàn)了短暫的空白，任何新的文化理念和價值觀念的提倡和推廣都是易為職工接受的，所以說，抓住這一有利時機，推行新的企業(yè)文化策略正逢時。要讓干部職工意識到，郵政企業(yè)能不能構(gòu)筑具有鮮明時代精神和濃郁郵政特色的企業(yè)文化，將成為郵政能否在新形勢下持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。

(二)突出“以人為本”的價值觀念

人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極因素，重視人的作用，確立以人為中心的企業(yè)價值觀，將以人為本具體貫徹到企業(yè)經(jīng)營管理細節(jié)中，無疑是對企業(yè)發(fā)展大有裨益的。企業(yè)處處為職工著想，職工才會處處為企業(yè)著想，主動承擔責任，自覺修正個人行為，關(guān)心企業(yè)前途和發(fā)展，維護企業(yè)聲譽，把力量都集中在如何推動企業(yè)發(fā)展上。目前，各行業(yè)在全國范圍內(nèi)都在進行著人事制度改革，這讓我們看到了希望。一是打破“身份”界限，實行以崗定薪，異崗異薪。二是根據(jù)需求設(shè)崗，并制定完善、規(guī)范的崗位職責、工作目標和崗位報酬，在年終根據(jù)工作業(yè)績，兌現(xiàn)勞動報酬。三是把職工作為企業(yè)的戰(zhàn)略資源來認識，改變以往那種將職工作為企業(yè)勞動力的看法，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。這些做法，其實質(zhì)都是突出表現(xiàn)了“以人為本”的企業(yè)管理理念，同時，隨著企業(yè)文化建設(shè)的不斷深入，將大大改善企業(yè)人際關(guān)系，形成領(lǐng)導與職工之間，職工與職工之間相互關(guān)心，互相愛護，情感交融，親密相處的局面，使職工對企業(yè)產(chǎn)生一種依戀之情，這種依戀之情久而久之，就形成了人們一種心理積淀。正是在職工中形成的這種認同感、榮譽感、歸屬感和依戀之情，才能使企業(yè)產(chǎn)生強大的磁石效應，形成強大的向心力、凝聚力，才能使企業(yè)不斷發(fā)展和壯大。

(三)重視宣傳思想政治工作

建設(shè)企業(yè)文化與宣傳思想政治工作是相互聯(lián)系、相互促進的。企業(yè)的生存發(fā)展，一方面靠科學管理、靠科技更新進步，另一方面靠人的思想覺悟的提高。思想政治工作具有導向性，建設(shè)企業(yè)文化要用先進的思想武裝頭腦，防止企業(yè)在經(jīng)營過程中被“小富即滿，胸無大志，因循守舊，固步自封”的小生產(chǎn)者思維方式和文化傳統(tǒng)束縛了思想和手腳，與一日千里的時代列車脫節(jié)。思想政治工作還為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境，“發(fā)展”這一新時代主題和“三個代表”思想都為企業(yè)文化的建設(shè)提供了良好的思想政治環(huán)境。建設(shè)良好的企業(yè)文化，可以使宣傳思想政治工作具有更加豐富的內(nèi)容。同時，從建設(shè)有本企業(yè)特點的企業(yè)文化入手開展企業(yè)思想政治工作，有利于形成本企業(yè)思想政治工作的特點，有利于及時化解企業(yè)矛盾，軟化消極因素，防止錯誤思想行為的發(fā)生，從而使企業(yè)進一步適應新時期的發(fā)展形勢需要。

(四)總體規(guī)劃，著力培育有特色、有個性的企業(yè)精神

企業(yè)文化建設(shè)是一項浩大的工程，不可能一蹴而就，而要做好詳細的規(guī)劃，通過長期的努力和整體的提高逐步實現(xiàn)目標。時間方面，制定長期目標和中期目標，以及分階段實施的計劃；實施方面，要通過企業(yè)的精神文化、制度行為文化和物質(zhì)文化體現(xiàn)企業(yè)文化的精神核心，并不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化，以企業(yè)管理這一中心為核心，保證企業(yè)文化的落實；廣度方面，專門培訓與日常教育緊密結(jié)合，涵蓋每位員工的一言一行，通過員工的行為展現(xiàn)企業(yè)風采，體現(xiàn)文化建設(shè)成果；深度方面，研究如何將工作做細做實，并堅持不懈不斷發(fā)展。海爾成功的管理模式實質(zhì)就是文化管理，郵政也要學習這一特色，著力培育具有郵政自身特色的企業(yè)文化，在依靠中國傳統(tǒng)文化價值觀要素基礎(chǔ)上，抓緊學習、吸收、改造西方科學管理經(jīng)驗，密切結(jié)合社會轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實，順應社會價值觀念的變化，積極學習最新的管理理念與工具，形成“兼收并蓄、創(chuàng)新發(fā)展、自成一家”的中國郵政企業(yè)文化，即：形成以觀念創(chuàng)新為先導、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以組織創(chuàng)新為保障、以服務創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標的郵政企業(yè)文化，達到以文化引導為根本手段,以企業(yè)管理軟要素為管理的中心環(huán)節(jié),通過企業(yè)價值觀培育、管理制度推進,激發(fā)職工的自覺行為，全面提升管理效率，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，達到打造合諧發(fā)展郵政的目標，并向打造國際化品牌企業(yè)努力。

(五)塑造郵政企業(yè)的社會形象

企業(yè)形象是企業(yè)精神、風貌、特征、理念的集中體現(xiàn),是用戶識別企業(yè)向外界展示風貌的橋梁。它是指企業(yè)在社會上特別是用戶心中的良好形象，是產(chǎn)品銷售和市場開拓的內(nèi)在力量，它的內(nèi)涵廣闊幾乎包括企業(yè)的一切方面。在建設(shè)企業(yè)文化過程中形象的塑造開發(fā)是市場發(fā)展的必然要求。現(xiàn)代社會，同類產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)增多，用戶購買哪家的產(chǎn)品、接受誰的服務，企業(yè)形象如何就起到了決定性的作用，形象成了企業(yè)進行市場較量的一個焦點。所以在近幾年企業(yè)文化界提出“形象營銷”、“形象制勝”的概念，提醒廣大企業(yè)注重形象開發(fā)，自覺地維護企業(yè)形象，進行形象策劃。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，對內(nèi)，有助于企業(yè)職工產(chǎn)生榮譽感，增強自信心和凝聚力；對外，企業(yè)形象是企業(yè)制勝的重要資源，有助于推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和市場開拓。

六、結(jié)語

綜上所述，建設(shè)中國現(xiàn)代郵政企業(yè)文化是時展的需要，也是郵政自身發(fā)展的需要，更是未來郵政發(fā)展的需要。相信企業(yè)文化一定能在推進郵政改革、創(chuàng)新郵政經(jīng)營，更新企業(yè)管理，凝聚職工力量，推動郵政發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，伴著郵政事業(yè)的發(fā)展，郵政企業(yè)文化建設(shè)也一定能躍上一個新臺階。

【參考文獻】

[1]羅饒-郵政儲蓄銀行企業(yè)文化創(chuàng)建初探[J]-《郵政研究》-2008年第6期

[2]王恩輝肖利哲-關(guān)于對郵政企業(yè)文化再造的幾點探討[J]-《商業(yè)經(jīng)濟（哈爾濱）》-2008年第12期

[3]王秀玲南燕-依據(jù)企業(yè)特點構(gòu)建企業(yè)文化[J]-《現(xiàn)代郵政》-2008年第1期

[4]童雙勛-郵政塑造先進企業(yè)文化策略探析[J]-《郵政研究》-2008年第1期