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經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展情況范文第1篇

對比美國、德國與中國的制造業(yè)發(fā)展，高質(zhì)量就業(yè)是人才與技能的競爭；

推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)，要考慮經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和勞動(dòng)力市場制度安排，要將提升就業(yè)能力與提供就業(yè)機(jī)會(huì)相結(jié)合。

“更高質(zhì)量的就業(yè)”要在保持就業(yè)數(shù)量的同時(shí)，注重人才培養(yǎng)和技能提升

結(jié)合當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢和國際市場狀況，從國際的角度來看中國提出的“推動(dòng)和提升更高質(zhì)量的就業(yè)”很有意義。要落實(shí)這一理念，要十分重視適應(yīng)高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，重視人才的培養(yǎng)以及勞動(dòng)力隊(duì)伍的技術(shù)與能力的提升。

可以通過美國、德國、中國在制造業(yè)方面的政策戰(zhàn)略對比分析，從國際角度來觀察何為“更高質(zhì)量的就業(yè)”。

美國總奧巴馬通過各種場合，不止一次提出要將美國企業(yè)在境外的一些工作崗位“回流”到美國本土，從國際勞動(dòng)市場中爭奪更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。其實(shí)，將質(zhì)量技能含量低的中低端制造業(yè)“回流”美國的做法顯然是不理智的，也是不可持續(xù)的，從根本上解決不了美國的實(shí)際問題。

而德國制造業(yè)可以說在各方面都具有領(lǐng)先優(yōu)勢，他們將高端技術(shù)的核心部分留在本土生產(chǎn)，中低端零配件外包，然后再運(yùn)到德國，在國內(nèi)組裝后再出口海外。德國通過在本土不斷發(fā)展和完善制造業(yè)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)，追求產(chǎn)品附加值，同時(shí)注重產(chǎn)業(yè)鏈上人才技術(shù)能力的提升，以高端技術(shù)和高技能人才優(yōu)勢占據(jù)全球制造業(yè)市場主導(dǎo)地位，奠定了德國制造業(yè)良好的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。這種做法對追求和實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)具有可持續(xù)作用，德國的做法是有借鑒意義的。

中國制造業(yè)發(fā)展迅速，前期已經(jīng)積累諸多技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，再加上內(nèi)需新興經(jīng)濟(jì)體的需求日益增加，已具備開發(fā)自有品牌、培育國內(nèi)市場、擺脫低端制造束縛的能力。但另一方面，中國制造業(yè)長期以來在低附加值領(lǐng)域徘徊，要想盡快擺脫這種狀態(tài)向中國高端領(lǐng)域進(jìn)軍，顯然對中國是個(gè)挑戰(zhàn)。在國際產(chǎn)業(yè)分工不斷細(xì)化的形勢下，中國要不斷加快產(chǎn)業(yè)鏈的升級和完善。在從中低端制造向中高端制造的轉(zhuǎn)型過程中，生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新和完善、人才技能的開發(fā)和提升是至關(guān)重要的前提，也是保證實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵因素。

通過對比美國、德國和中國的情況，不難看出，這場全球性的競爭與其說是就業(yè)戰(zhàn)爭，還不如說是人才和技能的競爭。德國的經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)借鑒，但也要結(jié)合本國的實(shí)際國情和發(fā)展階段，對于中國來說，需要在保持就業(yè)數(shù)量的同時(shí)注重人才的培養(yǎng)和勞動(dòng)者技能的提升，只有兩者并舉，更高質(zhì)量就業(yè)、更加充分就業(yè)、更加穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo)才能得以推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)。

實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)需要考慮五個(gè)因素

當(dāng)前在國際經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢、中國經(jīng)濟(jì)增速趨緩對就業(yè)影響的情況下，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，我認(rèn)為需要考慮五個(gè)方面：

第一，宏觀經(jīng)濟(jì)方面。中國政府在GDP增長放緩的情況下，提出要擴(kuò)大內(nèi)需，刺激消費(fèi)。這就要求投資有更強(qiáng)的針對性，更加講求效益。在能源、食品、生產(chǎn)性的服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的投資應(yīng)有大量增加，以滿足消費(fèi)市場的需求；同時(shí)，也要更加注重對科技發(fā)展、人才培養(yǎng)和技術(shù)提升，并加大對這些領(lǐng)域的投入，以適應(yīng)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的需要，同時(shí)滿足人們生活質(zhì)量提高的要求。這些又同就業(yè)的數(shù)量和更高的就業(yè)質(zhì)量密切相關(guān)。

比如，未來中國和印度的新興經(jīng)濟(jì)的增長是肯定的，而這種新型經(jīng)濟(jì)體對經(jīng)濟(jì)和就業(yè)增長的影響是持續(xù)的，一定會(huì)使全球的消費(fèi)市場增加大量需求。人口大國對消費(fèi)市場的巨大需求，又一定會(huì)推動(dòng)相關(guān)資源價(jià)格的上漲。可以預(yù)測，由于消費(fèi)品需求增加，消費(fèi)品市場的發(fā)展空間也會(huì)擴(kuò)大，隨之而來的資本投資業(yè)會(huì)增多。只有人才技能與素質(zhì)得到提升，相關(guān)科學(xué)技術(shù)得以創(chuàng)新和發(fā)展，才能滿足這樣巨大的市場需要。

第二，勞動(dòng)力市場政策方面。一是要通過制定具體的、可衡量的政策標(biāo)準(zhǔn)對工作環(huán)境和就業(yè)條件進(jìn)行評估（可結(jié)合體面勞動(dòng)的框架）；二是要進(jìn)一步完善相關(guān)就業(yè)法律和政策，包括工作時(shí)間、職業(yè)安全與衛(wèi)生、工資、勞動(dòng)合同等，但同時(shí)又要注意避免過度制定法律，以免產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)；三是更重要的是要對現(xiàn)有相關(guān)法律和政策加大執(zhí)行力度，提升執(zhí)行的有效性。

第三，就業(yè)市場方面。一是要建立有活力的、并能不斷創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)的就業(yè)市場；二是要注意平衡勞動(dòng)維權(quán)與靈活就業(yè)之間的關(guān)系；三是要把握好制定勞動(dòng)維權(quán)的法律規(guī)定的度，在保證勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，避免對企業(yè)造成困擾；四是要注重解聘門檻和招聘標(biāo)準(zhǔn)之間的平衡性，以保證工作質(zhì)量與就業(yè)機(jī)會(huì)的可獲得性。

第四，就業(yè)能力方面。對個(gè)人而言，要注重就業(yè)能力的提升，確保勞動(dòng)者具備相應(yīng)的技能，以符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而進(jìn)一步提升個(gè)人的就業(yè)質(zhì)量；對政府部門而言，要在職業(yè)技能培訓(xùn)方面加大工作力度，為勞動(dòng)者素質(zhì)提升創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第五，工作機(jī)會(huì)是對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生直接影響的關(guān)鍵條件。勞動(dòng)力市場要不斷創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，否則人們一旦失業(yè)，就可能會(huì)無路可走。例如，在希臘，一個(gè)人如果不想失業(yè)，避免被雇主開除，就要尋求勞動(dòng)保護(hù)。為了保證所謂的就業(yè)穩(wěn)定，即使工人能力和技術(shù)與崗位不匹配，也不會(huì)被解雇。在這樣的勞動(dòng)市場中，雇主不會(huì)主動(dòng)地去創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。另一方面，雇員雖不適應(yīng)或不喜歡所在的工作崗位，但市場上沒有其他機(jī)會(huì)可選擇，這樣的就業(yè)就談不上高質(zhì)量。調(diào)查顯示，希臘的雇員就業(yè)滿意度不高，這當(dāng)然也就影響就業(yè)質(zhì)量。而在丹麥，相關(guān)的就業(yè)法律門檻較低，雇主很容易創(chuàng)造新的工作機(jī)會(huì)，雇員一旦失業(yè)，也比較容易找到其他工作。調(diào)查顯示，丹麥的雇員滿意度比較高，就業(yè)質(zhì)量也相對較高。由此說明，從雇主角度來看，如果雇員一旦被雇用就無法解雇，即便是沒有生產(chǎn)任務(wù)，也要支付雇員工資，請進(jìn)容易請出難，那么雇主對創(chuàng)造新的工作崗位就會(huì)非常謹(jǐn)慎。從雇員角度來講，如果雇員明知道本身無法適應(yīng)崗位需要，但在市場上又很難找到適合的工作，在這種情況下也談不上就業(yè)質(zhì)量。因此，是否有足夠的工作機(jī)會(huì)是對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生直接影響的一個(gè)關(guān)鍵條件。

經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展情況范文第2篇

（一）會(huì)計(jì)環(huán)境這里的會(huì)計(jì)環(huán)境主要指經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，由于市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型還沒有全部完成，相應(yīng)的政策法規(guī)也不夠全面完善，導(dǎo)致我國的會(huì)計(jì)環(huán)境具有很大的不確定性。一旦一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)，緊接著就會(huì)有相應(yīng)的法律法規(guī)出臺，必然會(huì)對既有的會(huì)計(jì)環(huán)境造成影響。即使是一個(gè)成熟穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)市場，其會(huì)計(jì)環(huán)境也不是絕對不變的，如美國證監(jiān)會(huì)針對安然公司會(huì)計(jì)信息造假案就出臺文件，為“特殊目的主體”制定專門的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。發(fā)展中國家的會(huì)計(jì)環(huán)境就更是多變無常了，我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則常常是前腳制定后腳改變，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無法保證，也為一些非法分子提供了會(huì)計(jì)信息造假的契機(jī)。在會(huì)計(jì)環(huán)境千變?nèi)f化的同時(shí)，會(huì)計(jì)方法卻是止步不前，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息所反應(yīng)的企業(yè)運(yùn)營情況與實(shí)際情況有所誤差，會(huì)計(jì)環(huán)境變動(dòng)的越快，這種失真就越厲害。此外，中國的監(jiān)管機(jī)制、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量管理人員、注冊會(huì)計(jì)師等人員的培養(yǎng)也跟不上企業(yè)發(fā)展的需求。沒有一個(gè)硬件的支撐系統(tǒng)，也沒有一個(gè)良好的文化氛圍，使得我國的會(huì)計(jì)信息常常不按照規(guī)范運(yùn)作。

（二）科技因素的影響如果說會(huì)計(jì)環(huán)境對于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響是間接的，那么科技因素對其影響就是直接的。會(huì)計(jì)信息的收集、整理、加工、審核都需要技術(shù)的支撐，尤其是外部資料其精確性受科技因素的影響很大。我國的電算化還處于剛剛起步的階段，一些比較復(fù)雜的問題還無法精確解決。這些因素都會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（三）會(huì)計(jì)方法現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息都是通過可計(jì)量的數(shù)據(jù)來表現(xiàn)的，都是在嚴(yán)密的數(shù)學(xué)規(guī)則性進(jìn)行的，而其中的很多數(shù)據(jù)不是來源于客觀事實(shí)，而是來源于我們的主觀判斷。如人力資源價(jià)值的評估、無形資產(chǎn)價(jià)值的評估、固定資產(chǎn)攤銷的方式等，都融入了大量的主觀因素，其準(zhǔn)確性更大程度上取決于人的因素。不僅是貨幣的確認(rèn)融入了主觀因素，很多時(shí)間的界定也融入了主觀因素，融入的主觀因素越多，會(huì)計(jì)信息失真的可能性就越大，失真的程度就越高。此外，會(huì)計(jì)信息都是以貨幣的形式來計(jì)算的，那么會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保證的前提就是幣值的穩(wěn)定。一旦發(fā)生幣值的大幅變動(dòng)，會(huì)計(jì)信息所提供的數(shù)據(jù)就會(huì)扭曲企業(yè)的經(jīng)營狀況。最后，很多會(huì)計(jì)信息反映的都是匯總、合計(jì)以后的數(shù)據(jù)，這也使得企業(yè)發(fā)展中的一些問題被總體的數(shù)據(jù)所掩蓋。

（四）會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)都是由人來制定的，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)制度的科學(xué)合理性、廣泛適用性等得不到保障。人制定的東西多多少少都會(huì)融入主觀判斷的因素，制定的質(zhì)量也受人的知識水平的限制。如果制定的成員不具有廣泛的代表性，那么制定出來的準(zhǔn)則制度也會(huì)出現(xiàn)代表性過窄的現(xiàn)象。如果某項(xiàng)準(zhǔn)則闡釋的不夠清晰，那么在實(shí)踐中也很容易產(chǎn)生誤解和分歧。最后，我國對于無形資產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任等比較抽象的財(cái)務(wù)信息制度規(guī)范還比較缺乏。以上的因素都會(huì)影響會(huì)計(jì)制度的合理性與可行性，從而影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對于企業(yè)管理的作用

（一）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)多項(xiàng)研究都顯示，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之間有高度相關(guān)性，公司的治理離不開信息，必須在既有信息的基礎(chǔ)上合理調(diào)整治理結(jié)構(gòu)，同時(shí)公司的經(jīng)營成果也需要通過會(huì)計(jì)信息傳遞出去。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠檢驗(yàn)企業(yè)過去活動(dòng)的成效，了解決策的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤的決策，根據(jù)執(zhí)行的效果來決定修改決策還是繼續(xù)執(zhí)行舊有的決策。同時(shí)，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息還能減少委托人與人之間的信息不對稱，強(qiáng)化對企業(yè)經(jīng)營管理者的監(jiān)督，讓他們能夠更好地履行自己的職責(zé)。員工通過會(huì)計(jì)信息的披露也能夠找到自己的位置與職責(zé)所在，在以后的工作中能夠更好地執(zhí)行決策。會(huì)計(jì)信息能夠正確反應(yīng)產(chǎn)品在市場上的流動(dòng)情況、產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、成本比例，幫助決策者更好地判斷市場需求。此外財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析還能夠幫助企業(yè)更好的確定資金流向，正確判斷企業(yè)的融資能力、資金流動(dòng)能力等，從而制定最佳的投資方案。會(huì)計(jì)信息就是通過這樣一個(gè)傳遞信息、信息反饋、調(diào)整糾錯(cuò)、傳遞信息的循環(huán)過程，使得企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)不斷完善，朝著既定的發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)。

（二）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠降低企業(yè)籌資成本，提高資本利用效率會(huì)計(jì)信息不僅是企業(yè)決策者在使用，更重要的是提供給外部投資人員作為一個(gè)參考依據(jù)。通過會(huì)計(jì)信息的披露的減少投資人、債權(quán)人與企業(yè)管理者信息不對稱的情況，讓他們對于企業(yè)的發(fā)展情況、存在的問題都有一個(gè)了解，根據(jù)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息來尋找最佳投資機(jī)會(huì)，將資金投入到經(jīng)濟(jì)效益最高的地方去。這樣不僅能夠降低企業(yè)的籌資成本，還能夠達(dá)成資源的最大效率分配。反言之，如果會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，3投資者就無法正確判斷企業(yè)信息，錯(cuò)失最佳投資機(jī)會(huì)，不能獲利，企業(yè)也失去了低成本融資的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息發(fā)揮作用的前提就是有一個(gè)高效的傳播機(jī)制。

（三）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠彰顯企業(yè)價(jià)值從企業(yè)內(nèi)部來說，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以減少委托人與管理者、管理層之間的信息沖突，提高企業(yè)的治理效率。高效的治理效率對于企業(yè)價(jià)值的提升有著不可忽略的影響。從外部來說，高質(zhì)量、透明的信息披露制度讓投資人、社會(huì)對于企業(yè)都有一個(gè)真實(shí)、全面、及時(shí)的了解，可以降低投資者投資的風(fēng)險(xiǎn)，幫助他們做出更好的選擇。在長期中積累口碑，贏得投資者對于企業(yè)的信任，提高企業(yè)的核心競爭力，提高企業(yè)的價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)通投資人之間達(dá)成信任和默契還能夠降低企業(yè)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，對于股價(jià)的提升和長期的發(fā)展都有很好的促進(jìn)作用。

（四）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠提高企業(yè)績效從管理的角度來說，正如上文所說，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠改善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)營的效率，進(jìn)一步提高企業(yè)的績效。從資本的角度來說，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠降低企業(yè)的融資成本，提高資本的利用效率，從而改善企業(yè)的績效。無論是會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的增加還是信息披露透明度的提升對于企業(yè)的盈利能力都有著正面的推動(dòng)作用。

（五）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠保證企業(yè)盈余的可靠性高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息其反應(yīng)的企業(yè)盈余更加可靠，可靠的信息披露又能夠提升企業(yè)的信譽(yù)和社會(huì)形象，就會(huì)有更多優(yōu)質(zhì)、成本低的資金注入，形成一個(gè)良性的循環(huán)。如果企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，反應(yīng)的盈余也不真實(shí)，為了不影響以后的企業(yè)形象，就會(huì)進(jìn)一步用錯(cuò)誤信息來掩蓋現(xiàn)實(shí)。不真實(shí)的信息進(jìn)一步影響企業(yè)人力、資本的投入，影響企業(yè)的發(fā)展決策，形成惡性循環(huán)。因此，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對于企業(yè)盈余的可靠性對于企業(yè)的長期發(fā)展都至關(guān)重要。

三、如何提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

（一）構(gòu)建會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制系統(tǒng)信息質(zhì)量控制系統(tǒng)包括對會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)目標(biāo)、監(jiān)督人員、會(huì)計(jì)工作人員、會(huì)計(jì)方法等多角度全方位的控制。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》確定有效的施控人員，包括員工、企業(yè)管理層等，明確受控人員的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)確定會(huì)計(jì)活動(dòng)的目標(biāo)，采取合適的控制程序。明確每個(gè)人在控制系統(tǒng)中所承擔(dān)的角色，保證互相之間溝通交流的順暢。

（二）實(shí)施會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的事前控制事前控制包括控制目標(biāo)的設(shè)立、會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)原則的制定、核算處理方法的選擇、會(huì)計(jì)責(zé)任制的落實(shí)等。會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)原則的制定不僅要滿足相關(guān)的規(guī)范要求，還要符合企業(yè)自身的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，符合信息質(zhì)量的基本特征，具有前瞻性，如果沒有前瞻性必然造成規(guī)則的變動(dòng)性大。對于會(huì)計(jì)核算制度、報(bào)表的種類、信息披露方法、報(bào)告指標(biāo)等都是事前控制的重點(diǎn)內(nèi)容。制定和落實(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制責(zé)任制，從單位負(fù)責(zé)人到總會(huì)計(jì)師到各分公司的會(huì)計(jì)主管人員、會(huì)計(jì)工作人員都要明確工作職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，鑒定會(huì)計(jì)報(bào)表責(zé)任書。

（三）實(shí)施會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的事中控制事中控制主要包括建立會(huì)計(jì)委派制度和會(huì)計(jì)稽查制度，雖然會(huì)計(jì)委派制度是針對國有企業(yè)制定的方案，但是對于其他企業(yè)也具有一定的借鑒意義。可以由投資人或者獨(dú)立董事對財(cái)務(wù)總監(jiān)或會(huì)計(jì)主管人員進(jìn)行委派。或者，投資人可以不進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的委派，但是對重大的財(cái)務(wù)事項(xiàng)實(shí)行聯(lián)簽制度。總之，通過各種方式讓資產(chǎn)所有者參與到會(huì)計(jì)信息編制的監(jiān)督中來，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。本文中的稽查指的是內(nèi)部稽查，稽查的主要內(nèi)容有貨幣資金、籌資、擔(dān)保情況、銷售與收款、采購與付款、實(shí)物資產(chǎn)、投資、工程項(xiàng)目、成本費(fèi)用等，是對會(huì)計(jì)信息的一個(gè)全面的監(jiān)督管理。

（四）實(shí)施會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的事后控制事后控制主要指會(huì)計(jì)報(bào)表的審計(jì)，分為內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)。社會(huì)審計(jì)主要是會(huì)計(jì)報(bào)表公開之后由社會(huì)相關(guān)人員對其公允性、合法性以及會(huì)計(jì)方法的使用進(jìn)行審計(jì)。一般情況下都是由企業(yè)聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所對企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行社會(huì)審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)主要有財(cái)務(wù)部門的審計(jì)和審計(jì)部門的審計(jì)，由于公司對于其自身以及子公司的運(yùn)營情況最了解，因此，內(nèi)部審計(jì)也最容易找出會(huì)計(jì)信息中的問題。

經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展情況范文第3篇

關(guān)鍵詞：河南省 復(fù)合型外語人才 特點(diǎn) 分析

一、概述

2013年提出“一帶一路”經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，中國與亞非歐國家開展更大范圍、更高水平、更深層次的區(qū)域合作，通航、通路、通商成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)。河南省地處中原，依據(jù)有力的歷史、交通、資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，成為中心線不可或缺的重要一環(huán)。在河南調(diào)研指導(dǎo)工作時(shí)提出，河南省在工業(yè)、農(nóng)業(yè)上均需與歐盟等地區(qū)深化國際項(xiàng)目合作，積極參與全球產(chǎn)業(yè)分工格局重構(gòu)，同時(shí)以人文合作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)合作，將河南省的悠久歷史和燦爛文化推向國際。在此新形勢下，河南省對高質(zhì)量復(fù)合型外語人才必將產(chǎn)生新的需求。

二、高質(zhì)量外語人才在河南省發(fā)展中的作用

在河南省“一帶一路”經(jīng)濟(jì)文化對外合作交流過程中，高質(zhì)量的外語人才起到了橋梁及保障作用，尤其是具備良好綜合素質(zhì)的復(fù)合型外語人才，在先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)、企業(yè)產(chǎn)品推廣、文化項(xiàng)目合作等方面，能夠?yàn)楹幽鲜〉陌l(fā)展提供有效助力。隨著“連云港――鄭州――西安――蘭州――新疆――中亞――歐洲”線路建設(shè)的深入，河南省的經(jīng)濟(jì)文化市場必將更加繁榮，同時(shí)其向外性特征也必將更加顯著。具有高尚職業(yè)道德、深厚文化素養(yǎng)、豐富商業(yè)知識、嫻熟專業(yè)技能、良好服務(wù)意識的高質(zhì)量外語人才既能為滿足河南省經(jīng)濟(jì)文化項(xiàng)目“走出去”的外向性需求，也能為河南省打造招商引資的良好投資環(huán)境提供助力。

三、河南省高質(zhì)量外語人才的需求特點(diǎn)

經(jīng)過對2014年、2015年、2016年河南省春季大型綜合人才招聘會(huì)的走訪調(diào)查得知，市場對單一語言性外語人才的需求量極低，一專多能型、復(fù)合型外語人才受到市場的極大歡迎。河南省對高質(zhì)量外語人才的需求具有以下特點(diǎn)：

1.具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力的復(fù)合型外語人才

隨著河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外向性延伸，各企業(yè)對具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力的復(fù)合型外語人才需求越來越大。這類外語人才能夠幫助企業(yè)引進(jìn)國際先進(jìn)技術(shù)，掌握行業(yè)精尖科技，在經(jīng)過國際交流培訓(xùn)后成為企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)帶頭人，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與科技創(chuàng)新，加快企業(yè)從勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式向科技密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

2.具有較強(qiáng)管理能力的復(fù)合型外語人才

隨著國際交流合作的日益增多，具有較強(qiáng)管理能力的復(fù)合型外語人才能夠更快更準(zhǔn)確地掌握國際行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，接受最新的行業(yè)信息，提高企業(yè)國際貿(mào)易的時(shí)效性與利潤率。同時(shí)借鑒先進(jìn)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和管理模式，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。在不斷發(fā)展的國際合作中，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式，為企業(yè)節(jié)約交易資本與周期，提高資金利用率，為企業(yè)帶來更大的收益。

3.具有嫻熟商務(wù)技能的復(fù)合型外語人才

在企業(yè)的國際合作過程中，外商接待、合作談判、產(chǎn)品推廣、會(huì)展布置等商務(wù)活動(dòng)不斷增多。具有嫻熟商務(wù)技能的復(fù)合型外語人才具備豐富的國際商務(wù)和貿(mào)易知識，了解廣泛的異域文化習(xí)俗，能夠運(yùn)用合作企業(yè)所在國家的思維方式和社會(huì)文化心理習(xí)慣與之交流洽談，提高企業(yè)國際合作的成功率。

四、河南省高質(zhì)量復(fù)合型外語人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

河南省現(xiàn)有高校一百一十余所，每年大約有本科畢業(yè)生二十余萬人。這些畢業(yè)生可以分為三類：第一類為科技英語、商務(wù)英語等復(fù)合型外語專業(yè)畢業(yè)生，這部分畢業(yè)生每年不超過八千人，占總畢業(yè)生人數(shù)的極少部分；第二類為語言文學(xué)類外語專業(yè)畢業(yè)生，每年畢業(yè)生不超過一萬人；第三類為非外語專業(yè)畢業(yè)生，構(gòu)成每年本科畢業(yè)生的絕對主體。第一類畢業(yè)生由于具備外語與專業(yè)雙重技能，故而較受用人單位歡迎。第二類畢業(yè)生以語言文化為學(xué)習(xí)目標(biāo)，知識結(jié)構(gòu)相對單一，知識面狹窄，語言理論深厚但運(yùn)用能力不夠強(qiáng)。畢業(yè)生的就業(yè)方向主要集中在中小學(xué)英語教師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)英語教師等語言類職業(yè)崗位。由于缺乏外語之外的專業(yè)技能，這類外語方向畢業(yè)生在人才招聘市場并不很受歡迎，用人單位更愿意招聘英語功底較好的專業(yè)類畢業(yè)生。第三類畢業(yè)生是每年人才招聘會(huì)的應(yīng)聘主體，就業(yè)方向多種多樣，涵蓋廠礦企業(yè)、對外貿(mào)易、文化旅游等各類機(jī)構(gòu)單位。但第三類畢業(yè)生的外語能力普遍不強(qiáng)，無法在短時(shí)間之內(nèi)熟練應(yīng)對工作中的涉外事務(wù)，甚至是工作中用到的外文說明都需要借助工具軟件及書籍才能看懂其含義，距離用人單位急需的具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力的復(fù)合型外語人才距離尚遠(yuǎn)。這部分畢業(yè)生需要根據(jù)所從事的崗位，重新學(xué)習(xí)職業(yè)外語，這就使這些畢業(yè)生即使找到了工作，也很難迅速適應(yīng)工作崗位要求，影響了他們在實(shí)習(xí)期的工作表現(xiàn)，拖慢了他們的職業(yè)上升進(jìn)程。綜合來看，河南省每年的本科畢業(yè)生中，只有極少部分稱得上是高質(zhì)量的復(fù)合型外語人才，其他絕大部分畢業(yè)生無法滿足“一帶一路”背景下河南省對于高質(zhì)量外語人才的需求。

五、河南省復(fù)合型外語人才培養(yǎng)現(xiàn)狀成因分析

1.培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)需求脫節(jié)

高校對于占畢業(yè)生絕大部分人數(shù)的第二類、第三類畢業(yè)生的培養(yǎng)目標(biāo)，與現(xiàn)階段河南省對于人才的需求存在脫節(jié)現(xiàn)象。相對用人市場需求而言，這兩類畢業(yè)生的知識儲備都存在短板，知識結(jié)構(gòu)單一是其共同缺陷。較多的本科院校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)偏重學(xué)術(shù)研究能力，輕視應(yīng)用實(shí)踐技能。這一培養(yǎng)目標(biāo)已明顯落后于社會(huì)發(fā)展需求，使畢業(yè)生無法滿足用人單位需要，形成“學(xué)生找不到工作，用人單位招不到人才”的尷尬局面。

2.課程結(jié)構(gòu)不夠合理

對于占畢業(yè)生數(shù)量絕大多數(shù)的非外語類畢業(yè)生而言，現(xiàn)有的課程結(jié)構(gòu)阻礙了其成長為符合河南省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高質(zhì)量復(fù)合型外語人才。在河南省本科院校的現(xiàn)有課程結(jié)構(gòu)中，公共外語課程是非外語專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)外語的主要途徑，而公共外語課程在整體課程結(jié)構(gòu)中所占的比重還在逐年降低。極為有限的課時(shí)使得學(xué)生的外語知識技能基礎(chǔ)不牢，為后續(xù)的外語學(xué)習(xí)，乃至工作中外語技能的自我提升帶來較大的阻力。另外，公共外語課程開設(shè)時(shí)長有限，一般集中在本科學(xué)習(xí)的前四個(gè)學(xué)期，甚至是前三個(gè)學(xué)期，除了河南科技大學(xué)等少數(shù)院校開設(shè)行業(yè)英語課程之外，對于河南省大多數(shù)本科學(xué)生而言，這就意味著本科階段的外語課程已經(jīng)結(jié)束。在學(xué)生進(jìn)行專業(yè)類課程學(xué)習(xí)時(shí)，由于沒有與所學(xué)專業(yè)相融合的外語課程，學(xué)生很難具備專業(yè)內(nèi)國際交流的語言能力，這就嚴(yán)重影響了畢業(yè)生在實(shí)際工作中的國際視野、行業(yè)精尖信息的接受交流能力等職業(yè)提升的必備素質(zhì)。

3.課時(shí)分配不夠合理

河南省大多數(shù)本科院校給予基礎(chǔ)類課程和專業(yè)類課程同樣比重，即大一、大二學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類課程，大三、大四學(xué)習(xí)專業(yè)類課程，同時(shí)理論類課程比重遠(yuǎn)大于實(shí)踐類課程比重，這樣的課程設(shè)置不甚合理，為培養(yǎng)高質(zhì)量的應(yīng)用型人才帶來阻力。對于本科階段的學(xué)生而言，有效的學(xué)習(xí)時(shí)間只有前三年，第四年的學(xué)習(xí)時(shí)間往往被考研、實(shí)習(xí)、應(yīng)聘等活動(dòng)大量擠占，學(xué)習(xí)效果較之前三年明顯較差。在此情況下，如果依舊保持基礎(chǔ)類課程和專業(yè)類課程均分四年時(shí)間的話，就會(huì)形成基礎(chǔ)類課程所占時(shí)間偏多，本應(yīng)占有較重分量的專業(yè)類課程實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間只有一年，學(xué)習(xí)時(shí)間嚴(yán)重不足的情況。此外，學(xué)生花費(fèi)大量時(shí)間用來進(jìn)行理論類課程的學(xué)習(xí)，用來學(xué)習(xí)實(shí)踐類課程的時(shí)間明顯不足，這樣的課程結(jié)構(gòu)使學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法做到學(xué)以致用，知識停留在表面，沒有深入內(nèi)化為技能，在畢業(yè)后的實(shí)際工作中容易出現(xiàn)眼高手低、畏難不前、缺乏必要工作技能、工作能力低下的情況。

4.考核方式不夠科學(xué)

以試卷為主要形式的終結(jié)性考核方式已無法實(shí)現(xiàn)對學(xué)生的科學(xué)評價(jià)。學(xué)生的學(xué)習(xí)過程呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)的不均衡性，每一個(gè)學(xué)生都無法做到每堂課都保持同一種狀態(tài)。以往的試卷式考核方式片面地截取學(xué)生某一種狀態(tài)下的學(xué)習(xí)表現(xiàn)，忽視了對學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)的整體性評價(jià)。這種考核方式過于刻板，不利于學(xué)生保持持續(xù)的學(xué)習(xí)積極性，也無法客觀反映出學(xué)生的實(shí)際操作能力。在注重實(shí)踐的教學(xué)方式下，如何對學(xué)生形成連貫的、動(dòng)態(tài)的、客觀的評價(jià)才是科學(xué)考核方式應(yīng)體現(xiàn)的要素。

六、總結(jié)

“一帶一路”戰(zhàn)略規(guī)劃為河南省提供了新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，也對高質(zhì)量的復(fù)合型外語人才提出了新的需求。河南省本科院校應(yīng)以服務(wù)河南省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為首要目標(biāo)，以用人市場的人才需求為培養(yǎng)導(dǎo)向，對自身人才培養(yǎng)特點(diǎn)進(jìn)行深入分析，力求在新形勢下的轉(zhuǎn)型發(fā)展中針對自身不足找出發(fā)展對策，做好對地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的服務(wù)工作。

參考文獻(xiàn)

經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展情況范文第4篇

審計(jì)環(huán)境對審計(jì)證據(jù)、合理的職業(yè)謹(jǐn)慎、公允反映、獨(dú)立性、審計(jì)方法、審計(jì)人員的道德行為等都具有內(nèi)在的、必然的影響。脫鉤改制后的會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有更大的獨(dú)立性，然而其外部環(huán)境中的一些不利因素將影響高質(zhì)量的審計(jì)工作：

首先，有些企業(yè)在法人治理結(jié)構(gòu)上極易發(fā)生“內(nèi)部人”控制現(xiàn)象，當(dāng)審計(jì)人員與管理層出現(xiàn)意見分歧時(shí)，容易發(fā)生購買審計(jì)意見行為。其次，有些企業(yè)對會(huì)計(jì)信息弄虛作假，經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使其串通某些審計(jì)人員作弊，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。再者，有些企業(yè)缺乏高質(zhì)量的審計(jì)需求，在選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)，只考慮審計(jì)費(fèi)用，忽視會(huì)計(jì)師事務(wù)所的聲譽(yù)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量。最后，當(dāng)會(huì)計(jì)市場供求失衡變?yōu)橘I方市場時(shí)，同行間無序、不正當(dāng)?shù)膼盒愿偁幘蜁?huì)變本加厲，行政干預(yù)的指定壟斷，經(jīng)濟(jì)拉攏的傭金回扣日益泛濫，會(huì)計(jì)師事務(wù)所就會(huì)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)和巨大的沖擊。

所以，開展高質(zhì)量的審計(jì)工作，離不開高效有序的審計(jì)環(huán)境。在良好的法制環(huán)境下的審計(jì)，其質(zhì)量肯定要高于法制程度不高條件下的審計(jì)，而注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)法制化的進(jìn)程是一個(gè)長期的過程，需要不斷地發(fā)展和完善，需要社會(huì)各界的努力和配合，在規(guī)范審計(jì)工作、提高審計(jì)質(zhì)量的過程中更離不開高素質(zhì)審計(jì)人才。

二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員素質(zhì)與高審計(jì)質(zhì)量的沖突

由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)忙季人員嚴(yán)重不足，淡季人員又無所事事，因此，許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所都采取了忙季臨時(shí)招聘試用或兼職人員的辦法，這些人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)等方面的情況參差不齊，一定程度上會(huì)降低會(huì)計(jì)師事務(wù)所的整體業(yè)務(wù)水平，有時(shí)甚至?xí)p害會(huì)計(jì)師事務(wù)所的整體形象。而會(huì)計(jì)師事務(wù)所的在職審計(jì)人員素質(zhì)不同程度上存在如下問題：

1、思想觀念有誤區(qū)。

沒有樹立“以質(zhì)量取勝”的良好思想作風(fēng)，實(shí)際工作中，不注重審計(jì)質(zhì)量，偷工減時(shí)，片面認(rèn)為只要項(xiàng)目做得多就會(huì)給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來巨大利益；為了節(jié)約審計(jì)成本，讓只接受過有限專業(yè)培訓(xùn)，缺乏執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新手擔(dān)當(dāng)重任；為了不失去客戶，對客戶管理層過于寬容，過分信賴客戶內(nèi)部審計(jì)的工作；為了開拓業(yè)務(wù)，在對客戶的經(jīng)營業(yè)務(wù)不夠了解的情況下接受委托，一旦客戶管理層的誠信度不夠，遲早會(huì)影響到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信譽(yù)，甚至?xí)婕肮偎尽?/p>

2、業(yè)務(wù)水平不很高。

首先，知識面不寬。審計(jì)人員基本上都能較熟練地掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)知識及部分常用的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，對于較為特殊的行業(yè)的會(huì)計(jì)知識不太了解，真正懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的人很少。其次，知識的深度不夠。實(shí)際操作能力較強(qiáng)，理論知識較為薄弱；國內(nèi)知識較為豐富，國際準(zhǔn)則及國際慣例等知識較為貧乏；對國際會(huì)計(jì)學(xué)界的新問題、新思路、新動(dòng)向等了解不多。最后，知識的融會(huì)貫通能力較差。從發(fā)展的眼光看，注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的業(yè)務(wù)不應(yīng)只局限在年度審計(jì)業(yè)務(wù)上，更應(yīng)該擴(kuò)展到財(cái)務(wù)顧問、管理咨詢等方面。除了要具備知識的廣度和深度外，還要善于把知識融會(huì)貫通、靈活地運(yùn)用。

3、職業(yè)道德失水準(zhǔn)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所將自身利益凌駕于實(shí)施高質(zhì)量審計(jì)帶來的公眾利益之上，聽命于客戶管理當(dāng)局甚至有求必應(yīng)；審計(jì)人員對非常熟悉或信任的客戶不能保持適度的懷疑；當(dāng)客戶以更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所相威脅時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了生存以喪失職業(yè)道德為代價(jià)迎合客戶；有些審計(jì)人員對道德和非道德行為的界限認(rèn)識不清，不能堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正的原則，為了牟利會(huì)計(jì)師事務(wù)所采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄握袛埧蛻簦粌H會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信譽(yù)受到整個(gè)社會(huì)的質(zhì)疑，而且嚴(yán)重威脅著注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的生存和發(fā)展。三、全面有效提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員素質(zhì)

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的教育已呈現(xiàn)出終身化的趨勢，在職審計(jì)人員素質(zhì)的全面有效提高，不再是幾次短時(shí)間的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，而是必須要經(jīng)常地、系統(tǒng)化地進(jìn)行。

1、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。

同行間競爭是不可避免的，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)始終堅(jiān)持“以質(zhì)量求信譽(yù)，以信譽(yù)求發(fā)展”。要擺正和客戶的關(guān)系，對客戶做客觀分析，項(xiàng)目要有取舍，對風(fēng)險(xiǎn)要做事前評估；從領(lǐng)導(dǎo)至每位員工都有明確的質(zhì)量責(zé)任制，并把質(zhì)量的考核與職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金掛鉤；配備高素質(zhì)審計(jì)人員，提高社會(huì)公信力；加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，從精神面貌、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、管理水平、社交能力等諸多因素入手，構(gòu)筑自身的文化內(nèi)涵。

2、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。

在人員聘用上，要嚴(yán)把進(jìn)人素質(zhì)關(guān)，全部要求大學(xué)本科以上的會(huì)計(jì)和審計(jì)專業(yè)學(xué)歷，不僅注重學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平，同樣注重思想作風(fēng)、道德品質(zhì)；要體現(xiàn)用人價(jià)值關(guān)，只有用足用好人才，會(huì)計(jì)師事務(wù)所才能出業(yè)績、出效益。在人員培訓(xùn)上，審計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注重業(yè)務(wù)實(shí)踐的鍛煉；會(huì)計(jì)師事務(wù)所要真正重視審計(jì)人員的后續(xù)培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)所有業(yè)務(wù)人員，及時(shí)全面地掌握必需的政策法規(guī)，執(zhí)業(yè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)技能及職業(yè)道德要求；不定期舉辦國際會(huì)計(jì)師講座，與國外會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作，學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的審計(jì)方法和風(fēng)險(xiǎn)意識；選拔一批人員到國外的會(huì)計(jì)師事務(wù)所學(xué)習(xí)；定期召開人員經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對專業(yè)人員進(jìn)行案例教育。在人員晉升上，搞好質(zhì)量獎(jiǎng)罰機(jī)制，讓加薪、晉級與其審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量評分直接掛鉤，質(zhì)量分比重大于業(yè)務(wù)數(shù)量分。

3、營造誠信大環(huán)境。

當(dāng)巨額的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，只有潛移默化的誠信教育，才能使天平傾向道德規(guī)范，誠信教育應(yīng)當(dāng)從全社會(huì)抓起。政府有關(guān)部門應(yīng)加大宣傳力度，使企業(yè)充分認(rèn)識到社會(huì)審計(jì)的目的、重要性及企業(yè)自身的會(huì)計(jì)責(zé)任，并建立健全各種配套的法律法規(guī)，嚴(yán)肅查處一批屬于會(huì)計(jì)責(zé)任的違規(guī)企業(yè)，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所創(chuàng)造一個(gè)誠信的執(zhí)業(yè)環(huán)境；審計(jì)人員只有不斷提高職業(yè)道德水平，按德辦事，才能真正樹立會(huì)計(jì)師事務(wù)所在社會(huì)公眾中應(yīng)有的威信和形象。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所只有以人才為起點(diǎn)，逐步完善人才激勵(lì)機(jī)制和競爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的良性循環(huán)，才是提高自身執(zhí)業(yè)能力最基本的有效途徑。

論文關(guān)鍵詞：高質(zhì)量審計(jì)高素質(zhì)人才全面有效

經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展情況范文第5篇

論文摘要：本文分析了審計(jì)聲譽(yù)與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系，并且結(jié)合我國審計(jì)實(shí)務(wù)分析了我國審計(jì)市場的聲譽(yù)價(jià)值及其對審計(jì)質(zhì)量的影響。研究發(fā)現(xiàn)：審計(jì)聲譽(yù)在我國審計(jì)市場沒有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，審計(jì)師可能沒有建立高質(zhì)量審計(jì)聲譽(yù)的動(dòng)機(jī)。

審計(jì)聲譽(yù)與審計(jì)質(zhì)量密切相關(guān)，審計(jì)師作為一個(gè)理性經(jīng)濟(jì)人，在提供審計(jì)服務(wù)時(shí)，必然會(huì)把審計(jì)聲譽(yù)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值作為提供審計(jì)質(zhì)量決策的一個(gè)重要影響因素。

一、 審計(jì)質(zhì)量

watts and zimmerman（1981）and deangelo(1981)給審計(jì)質(zhì)量下了一個(gè)經(jīng)典的定義。他們把審計(jì)過程簡單二分為發(fā)現(xiàn)過程和報(bào)告過程。審計(jì)質(zhì)量就定義為審計(jì)師發(fā)現(xiàn)客戶會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中某一違約行為并且對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的違約行為進(jìn)行報(bào)告的聯(lián)合概率。因此，審計(jì)質(zhì)量可用公式寫為：

審計(jì)質(zhì)量＝p(審計(jì)師發(fā)現(xiàn)違約｜存在違約)×p(審計(jì)師報(bào)告違約｜審計(jì)師發(fā)現(xiàn)違約)

第一個(gè)概率是在違約存在時(shí)，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)違約的概率，這個(gè)概率依賴于審計(jì)師的努力程度、技能、能力等等，反映了審計(jì)師的專業(yè)勝任能力。第二個(gè)概率是審計(jì)師在發(fā)現(xiàn)違約時(shí)，他報(bào)告違約行為的概率。這個(gè)概率反映了審計(jì)獨(dú)立性。這兩個(gè)概率都必須非0，如果有任何一個(gè)概率為0。那么審計(jì)師就沒有價(jià)值。如果審計(jì)師被預(yù)期為不會(huì)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的違約或者不會(huì)報(bào)告任何已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的違約，則沒有任何理由需要聘請審計(jì)師。

從上述審計(jì)質(zhì)量的公式我們可以看出，公式的右邊以發(fā)現(xiàn)和報(bào)告這兩個(gè)審計(jì)程序來反映了審計(jì)工作的過程，而公司的左邊以概率的形式反映了審計(jì)工作的結(jié)果，其概率的含義就是對于含有重大錯(cuò)報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)告，審計(jì)師不會(huì)發(fā)表標(biāo)準(zhǔn)無保留審計(jì)意見的概率。因此，watts and zimmerman（1981）and deangelo（1981）的定義確立了審計(jì)質(zhì)量的分析標(biāo)準(zhǔn)：首先，一個(gè)重大的錯(cuò)報(bào)必須被發(fā)現(xiàn)，其次，被發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)必須對外披露。

二、 審計(jì)聲譽(yù)與審計(jì)質(zhì)量

聲譽(yù)常指獲得社會(huì)公眾信任和贊美的程度，通常由知名度、美譽(yù)度和信任度構(gòu)成。高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)則可以認(rèn)為社會(huì)公眾對會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量予以信任和贊美的程度。既然審計(jì)質(zhì)量可以理解為審計(jì)師發(fā)現(xiàn)并報(bào)告客戶財(cái)務(wù)報(bào)告錯(cuò)報(bào)的概率，如果一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所想要獲得高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)，他就必須提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)，比如發(fā)現(xiàn)并且報(bào)告更多客戶財(cái)務(wù)報(bào)告的錯(cuò)報(bào)。發(fā)現(xiàn)更多的財(cái)務(wù)報(bào)告錯(cuò)報(bào)信賴于審計(jì)師的專業(yè)勝任能力和投入的審計(jì)資源。如果想提供更好的專業(yè)勝任能力就必須聘用更為優(yōu)秀的人才，更為優(yōu)秀的人才也必然會(huì)要求更高的報(bào)酬，從而會(huì)增加審計(jì)成本。

在一定的專業(yè)勝任能力前提下，如果想發(fā)現(xiàn)更多的錯(cuò)報(bào)，審計(jì)師就必須尋求更多的審計(jì)證據(jù)，而審計(jì)證據(jù)又與審計(jì)成本成正比，更多的審計(jì)證據(jù)必然要求投入更多的審計(jì)資源進(jìn)行審計(jì)，如更多的審計(jì)工作人員，更長的審計(jì)工作時(shí)間等等。

此外，發(fā)現(xiàn)更多的財(cái)務(wù)報(bào)告錯(cuò)報(bào)僅僅是審計(jì)質(zhì)量的一個(gè)方面，高審計(jì)質(zhì)量還要求審計(jì)師報(bào)告所發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)。但是，因?yàn)楣臼秦?cái)務(wù)報(bào)告的提供者卻不是財(cái)務(wù)報(bào)告的消費(fèi)者，而審計(jì)質(zhì)量又表示審計(jì)師發(fā)現(xiàn)并報(bào)告所審計(jì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告錯(cuò)報(bào)的概率，因此公司對審計(jì)服務(wù)的需求并不一定是對高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)的需求，也就是說公司可能不希望審計(jì)師報(bào)告所發(fā)現(xiàn)的客戶財(cái)務(wù)報(bào)告中的重大錯(cuò)報(bào)。

但是，在審計(jì)師由所審計(jì)公司委托的情況下，如果審計(jì)師報(bào)告了客戶財(cái)務(wù)報(bào)告中較多的錯(cuò)報(bào)，也就是說審計(jì)師保持較高的獨(dú)立性，拒絕與管理者合作，這時(shí)，管理者就可能會(huì)解雇這個(gè)不合作的審計(jì)師，轉(zhuǎn)向其它更為合作的審計(jì)師，此時(shí)，審計(jì)師就會(huì)失去與此客戶相關(guān)的審計(jì)收入。

因此，審計(jì)聲譽(yù)要求審計(jì)師提高審計(jì)質(zhì)量，但是更高的審計(jì)質(zhì)量對應(yīng)更高的成本，這種成本包括更高的審計(jì)成本以及可能失去與客戶相關(guān)的審計(jì)收入。

三、 我國審計(jì)市場聲譽(yù)價(jià)值與審計(jì)質(zhì)量

審計(jì)師之所以愿意承擔(dān)高質(zhì)量審計(jì)的成本，是因?yàn)楦哔|(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)能帶來更多的收益（更多的客戶、更高的收費(fèi)）以補(bǔ)償其成本。

在西方國家，如果審計(jì)師提供的審計(jì)質(zhì)量獲得了社會(huì)公眾的信任，那么他憑借高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)價(jià)值，可以拓展更多的客戶資源或者提高審計(jì)收費(fèi)。如在西方審計(jì)市場，國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所憑借其卓越的審計(jì)聲譽(yù)，占據(jù)了審計(jì)市場上的絕大部分市場份額，并且與非國際四大相比，收取了更高的審計(jì)費(fèi)用。

但是，我國高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)價(jià)值可能不大。從審計(jì)收費(fèi)來說，高質(zhì)量的審計(jì)應(yīng)當(dāng)收取更多的審計(jì)費(fèi)用，以體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則、彌補(bǔ)其增加的審計(jì)成本。審計(jì)的定價(jià)理論上也應(yīng)遵循成本加成的原則，反映在審計(jì)收費(fèi)的價(jià)格制定上則是各會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要考慮自身的成本加上預(yù)期的利潤就初步構(gòu)成了產(chǎn)品的價(jià)格。

但是，以我國目前的審計(jì)收費(fèi)現(xiàn)實(shí)來說，不管是監(jiān)管部門還是企業(yè)都認(rèn)為審計(jì)產(chǎn)品是一個(gè)無差異的產(chǎn)品，反映在價(jià)格理念上就是對于無差異的產(chǎn)品適用的是統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，因此大多數(shù)城市的監(jiān)管部門都曾經(jīng)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所制定了所謂的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)一般以資產(chǎn)或資本總額等等指標(biāo)為參照，而很少考慮客戶的復(fù)雜程度、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等因素。

為此，筆者專門去查詢了一下部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所公布的審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)各地的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公布的審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是沿用以前各地物價(jià)局核定的審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，歸納起來大概有二種，一種是以資產(chǎn)規(guī)模的一定比率作為審計(jì)收費(fèi)價(jià)格，一種是以審計(jì)人員的工作小時(shí)數(shù)來核定審計(jì)費(fèi)用，其中又以資產(chǎn)規(guī)模的一定比率作為審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的占大多數(shù)；而筆者在走訪實(shí)務(wù)中的審計(jì)人員和企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，實(shí)際的審計(jì)市場競爭非常激烈，審計(jì)收費(fèi)與上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比都打了很大折扣，并且會(huì)計(jì)師事務(wù)所與企業(yè)之間審計(jì)費(fèi)用的商定往往依賴于個(gè)人的關(guān)系而不是會(huì)計(jì)師事務(wù)所供應(yīng)的審計(jì)質(zhì)量。

劉峰、張立民、雷科羅（2002）對中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所被撤消以后的客戶流向進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，就連大名鼎鼎的國際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國審計(jì)市場都沒有顯著收取更高的審計(jì)費(fèi)用，除了長安汽車（有b股）以外，從中天勤事務(wù)所轉(zhuǎn)向國際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)水平和轉(zhuǎn)向國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)水平?jīng)]有顯著差異。

因此，我們似乎可以認(rèn)為在目前中國審計(jì)市場中，高質(zhì)量審計(jì)并不能帶來更高的審計(jì)收費(fèi)，如果事務(wù)所執(zhí)行更高質(zhì)量的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，那么對事務(wù)所來說，就意味著成本的增加和利潤的減少，所以從審計(jì)收費(fèi)的角度來說，高質(zhì)量審計(jì)沒有聲譽(yù)價(jià)值。

如果說高質(zhì)量的審計(jì)聲譽(yù)不能體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)上，那么高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)能不能有助于會(huì)計(jì)師事務(wù)所獲得更多的客戶資源呢？

從我們國家目前的情況來看，答案明顯是“不能”。李樹華（2000）研究了我國審計(jì)市場獨(dú)立性和會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場份額的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)獨(dú)立性的提高與審計(jì)市場呈現(xiàn)出明顯的背離關(guān)系，隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立性的提高，其審計(jì)市場份額反而明顯減少，“獨(dú)立性高”成了會(huì)計(jì)師事務(wù)所獲取客戶資源的障礙。

審計(jì)師獨(dú)立性越高，就越有可能報(bào)告他所發(fā)現(xiàn)的客戶財(cái)務(wù)報(bào)告的錯(cuò)報(bào)，但是審計(jì)師的委托人是所審計(jì)的公司，如果審計(jì)師保持較高的審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，拒絕與所審計(jì)公司合作，那么誰愿意委托這種審計(jì)師呢？劉峰、張立民、雷科羅（2002）對原中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的客戶流向進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，客戶對會(huì)計(jì)師事務(wù)所的選擇與審計(jì)聲譽(yù)無關(guān)，原中天勤的客戶中有三分之二選擇了審計(jì)聲譽(yù)不高的本地事務(wù)所，而本地事務(wù)所的獨(dú)立性更容易受到影響和干預(yù)；超過三分之一的客戶選擇了原簽字會(huì)計(jì)師加盟的新事務(wù)所，即與其簽字會(huì)計(jì)師“共進(jìn)退”。這說明“人脈關(guān)系”而不是事務(wù)所的聲譽(yù)，是影響上市公司事務(wù)所選擇的重要因素。

總之，從事務(wù)所開拓客戶資源來看，高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)沒有價(jià)值，反而會(huì)妨礙審計(jì)師發(fā)展新的客戶。

綜上所述，在我們國家，如果審計(jì)師選擇追求高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)，那么他不僅要面對審計(jì)業(yè)務(wù)利潤的減少，還要面對客戶的流失，并且審計(jì)聲譽(yù)沒有什么經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它既不能幫助它開拓新的客戶，又很難據(jù)此提高審計(jì)收費(fèi)。此外，審計(jì)市場禁止廣告宣傳，高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)只能通過口碑相傳這種形式建立起來，那么，就算是高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這種聲譽(yù)的形成也將是一個(gè)極其漫長的過程，但是從長期來說，我們都將死去（凱恩斯，1935），在急功近利的今天，我國審計(jì)市場誰愿意去建立這未來經(jīng)濟(jì)利益遙遙不可及的審計(jì)聲譽(yù)呢？因此，國內(nèi)審計(jì)市場審計(jì)質(zhì)量普遍較低的現(xiàn)狀也就不足為奇了！

參考文獻(xiàn)：

1.李樹華. 2000. 審計(jì)獨(dú)立性的提高與審計(jì)市場的背離. 上海三聯(lián)書店

2.劉峰，張立民，雷科羅. 2002. 我國審計(jì)市場制度安排與審計(jì)質(zhì)量需求. 會(huì)計(jì)研究，第12期

3.凱恩斯. 1935. 就業(yè)利息和貨幣通論（徐毓桐譯）. 商務(wù)印書館

在西方國家，如果審計(jì)師提供的審計(jì)質(zhì)量獲得了社會(huì)公眾的信任，那么他憑借高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)價(jià)值，可以拓展更多的客戶資源或者提高審計(jì)收費(fèi)。如在西方審計(jì)市場，國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所憑借其卓越的審計(jì)聲譽(yù)，占據(jù)了審計(jì)市場上的絕大部分市場份額，并且與非國際四大相比，收取了更高的審計(jì)費(fèi)用。

但是，我國高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)價(jià)值可能不大。從審計(jì)收費(fèi)來說，高質(zhì)量的審計(jì)應(yīng)當(dāng)收取更多的審計(jì)費(fèi)用，以體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則、彌補(bǔ)其增加的審計(jì)成本。審計(jì)的定價(jià)理論上也應(yīng)遵循成本加成的原則，反映在審計(jì)收費(fèi)的價(jià)格制定上則是各會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要考慮自身的成本加上預(yù)期的利潤就初步構(gòu)成了產(chǎn)品的價(jià)格。

但是，以我國目前的審計(jì)收費(fèi)現(xiàn)實(shí)來說，不管是監(jiān)管部門還是企業(yè)都認(rèn)為審計(jì)產(chǎn)品是一個(gè)無差異的產(chǎn)品，反映在價(jià)格理念上就是對于無差異的產(chǎn)品適用的是統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，因此大多數(shù)城市的監(jiān)管部門都曾經(jīng)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所制定了所謂的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)一般以資產(chǎn)或資本總額等等指標(biāo)為參照，而很少考慮客戶的復(fù)雜程度、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等因素。

為此，筆者專門去查詢了一下部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所公布的審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)各地的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公布的審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是沿用以前各地物價(jià)局核定的審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，歸納起來大概有二種，一種是以資產(chǎn)規(guī)模的一定比率作為審計(jì)收費(fèi)價(jià)格，一種是以審計(jì)人員的工作小時(shí)數(shù)來核定審計(jì)費(fèi)用，其中又以資產(chǎn)規(guī)模的一定比率作為審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的占大多數(shù)；而筆者在走訪實(shí)務(wù)中的審計(jì)人員和企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，實(shí)際的審計(jì)市場競爭非常激烈，審計(jì)收費(fèi)與上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比都打了很大折扣，并且會(huì)計(jì)師事務(wù)所與企業(yè)之間審計(jì)費(fèi)用的商定往往依賴于個(gè)人的關(guān)系而不是會(huì)計(jì)師事務(wù)所供應(yīng)的審計(jì)質(zhì)量。

劉峰、張立民、雷科羅（2002）對中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所被撤消以后的客戶流向進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，就連大名鼎鼎的國際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國審計(jì)市場都沒有顯著收取更高的審計(jì)費(fèi)用，除了長安汽車（有b股）以外，從中天勤事務(wù)所轉(zhuǎn)向國際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)水平和轉(zhuǎn)向國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)水平?jīng)]有顯著差異。

因此，我們似乎可以認(rèn)為在目前中國審計(jì)市場中，高質(zhì)量審計(jì)并不能帶來更高的審計(jì)收費(fèi)，如果事務(wù)所執(zhí)行更高質(zhì)量的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，那么對事務(wù)所來說，就意味著成本的增加和利潤的減少，所以從審計(jì)收費(fèi)的角度來說，高質(zhì)量審計(jì)沒有聲譽(yù)價(jià)值。

如果說高質(zhì)量的審計(jì)聲譽(yù)不能體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)上，那么高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)能不能有助于會(huì)計(jì)師事務(wù)所獲得更多的客戶資源呢？

從我們國家目前的情況來看，答案明顯是“不能”。李樹華（2000）研究了我國審計(jì)市場獨(dú)立性和會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場份額的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)獨(dú)立性的提高與審計(jì)市場呈現(xiàn)出明顯的背離關(guān)系，隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立性的提高，其審計(jì)市場份額反而明顯減少，“獨(dú)立性高”成了會(huì)計(jì)師事務(wù)所獲取客戶資源的障礙。

審計(jì)師獨(dú)立性越高，就越有可能報(bào)告他所發(fā)現(xiàn)的客戶財(cái)務(wù)報(bào)告的錯(cuò)報(bào)，但是審計(jì)師的委托人是所審計(jì)的公司，如果審計(jì)師保持較高的審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，拒絕與所審計(jì)公司合作，那么誰愿意委托這種審計(jì)師呢？劉峰、張立民、雷科羅（2002）對原中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的客戶流向進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，客戶對會(huì)計(jì)師事務(wù)所的選擇與審計(jì)聲譽(yù)無關(guān)，原中天勤的客戶中有三分之二選擇了審計(jì)聲譽(yù)不高的本地事務(wù)所，而本地事務(wù)所的獨(dú)立性更容易受到影響和干預(yù)；超過三分之一的客戶選擇了原簽字會(huì)計(jì)師加盟的新事務(wù)所，即與其簽字會(huì)計(jì)師“共進(jìn)退”。這說明“人脈關(guān)系”而不是事務(wù)所的聲譽(yù)，是影響上市公司事務(wù)所選擇的重要因素。

總之，從事務(wù)所開拓客戶資源來看，高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)沒有價(jià)值，反而會(huì)妨礙審計(jì)師發(fā)展新的客戶。

綜上所述，在我們國家，如果審計(jì)師選擇追求高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)，那么他不僅要面對審計(jì)業(yè)務(wù)利潤的減少，還要面對客戶的流失，并且審計(jì)聲譽(yù)沒有什么經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它既不能幫助它開拓新的客戶，又很難據(jù)此提高審計(jì)收費(fèi)。此外，審計(jì)市場禁止廣告宣傳，高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)只能通過口碑相傳這種形式建立起來，那么，就算是高質(zhì)量審計(jì)的聲譽(yù)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這種聲譽(yù)的形成也將是一個(gè)極其漫長的過程，但是從長期來說，我們都將死去（凱恩斯，1935），在急功近利的今天，我國審計(jì)市場誰愿意去建立這未來經(jīng)濟(jì)利益遙遙不可及的審計(jì)聲譽(yù)呢？因此，國內(nèi)審計(jì)市場審計(jì)質(zhì)量普遍較低的現(xiàn)狀也就不足為奇了！

參考文獻(xiàn)：

1.李樹華. 2000. 審計(jì)獨(dú)立性的提高與審計(jì)市場的背離. 上海三聯(lián)書店