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對人事工作的意見

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對人事工作的意見

對人事工作的意見范文第1篇

【關鍵詞】護士;護理;重要性

1對護理工作的常見誤區(qū)

我自八三年宜春衛(wèi)校畢業(yè)至今,從事護理工作已經(jīng)幾十年了,深知護士在社會上的地位。我們這些整天與死神、病魔打交道的普普通通的護士,在救死護傷的平凡崗位上,被人民戴上了“白衣天使”、“希望的女神”等許多美麗的花環(huán),但同時也由于許多方面因素的影響,護士的地位確實較低,但我還是愛我的護士工作。特別是近些年來,我通過自學,接受護理高等教育,從而真正體會到“護士”這個名稱的不平凡的含義,對護理工作有了新的認識。

以前,我錯誤地認為,護理工作是從屬于醫(yī)療工作的,只要按醫(yī)囑行事,就能完成任務。這種思想,使我在工作中總是盲目而被動,但通過多年來的臨床實踐及努力學習,使我懂得了護理工作是醫(yī)學領域的一個重要組成部分,護理學是建立在醫(yī)學科學基礎上的,是在社會科學、自然科學理論指導下的一門綜合性應用科學。它不僅有自己的特點、規(guī)模和理論體系,而且在新技術應用方面,亦有許多新的進展。護理工作涉及到臨床醫(yī)學的許多內(nèi)容,但卻不能等同于臨床醫(yī)學,不能簡單的用醫(yī)療來代替護理。醫(yī)生與護士不是領導與被領導的關系,而是相互尊重,互相支持,分工合作的關系,醫(yī)療和護理兩者是并駕齊驅的,缺一不可的,護理有時甚至比醫(yī)療更見重要,如常言說的:“三分治療,七分護理”,正說明了護理工作的重要性。

2正確認識護理工作

醫(yī)學倫理學告訴我們,護理工作并不是為一部分病人的一般,而是對人提供人道主義的高質(zhì)量服務。在我們社會主義國家里,護理工作并不是為一部分病人的一般,而是對人提供人道主義的高質(zhì)量服務。在我們社會主義國家里,護理工作必須體現(xiàn)出社會主義的人道主義,不僅要減輕病人的痛苦,還必須減輕病人家庭的負擔,減輕整個社會的負擔。

事實上,并非所有的人都是能從事護理工作的。護理學的創(chuàng)始人南丁格爾說:“人是各種各樣的,由于社會職業(yè)、民族、信仰、生活習慣、文化程度的不同,所得的疾病與病情亦不同。要使千差萬別的人都達到健康所需要的最佳身心狀態(tài),本身就是一項最精細的藝術。”從這段話中,我體會到護理工作是科學性和藝術性的統(tǒng)一。真正稱職的護士,必須具備許多特有的條件,牢固地樹立全心全意為人民服務的思想,具有崇高的道德情操和護理職業(yè)道德,熱愛護理專業(yè),忠誠護理事業(yè),懂得人生的價值,懂得愛,這是當好護士的基礎,而我以前卻認為是生活把我推到護理崗位上,我只能服從命運的安排,沒有從心底里了解并熱愛護理專業(yè)。

通過學習和實踐,使我懂得作為一名稱職的護士,還必須具備相當程度的知識結構。首先要熟悉業(yè)務,要對自己工作范圍內(nèi)的每個病人的病情、診斷、治療、可能發(fā)生的病情變化及處理方法等都做到心中有數(shù),但這不是輕而易舉的事,它要求護士必須努力學習,勤于思考。過去,我總把護士地位低“歸咎于社會的不公平待遇”,現(xiàn)在想想,這除了傳統(tǒng)觀念、世俗的偏見影響外,我們自己也有責任。自己不理解本專業(yè)的重要性,自暴自棄,這能提高自己的地位嗎?顯然不能夠的。那么,如何提高護士自己的地位呢?我認為因素雖是多方面的,但關鍵還是需從自身做起。首先要看到護理工作決不是一般服務性的勞動,而是一項非常嚴謹、非常重要的直接關系到病人生命安危的科學性工作。就拿病人的臥位來說吧,內(nèi)外科都有半臥位,但目的與理論基礎就不同。如腹膜炎病人采用半臥位,是因為上腹部的腹膜吸收能力強而抵抗力弱,易吸收大量的細菌毒素,引起全身中毒。同時上腹部重要臟器多,一旦發(fā)生感染,后果嚴重。而下腹部腹膜吸收能力弱抵抗力強,采用半臥位,可使腹腔滲液向下流至盆腔,以便于外科處理。心衰病人采用半臥位,主要是根據(jù)血液動力學與呼吸運動的機理,半臥時,能減少回心血量,以達到減輕心臟的負荷,同時,能使隔肌下降,肺活量增加,從而減輕呼吸困難。在這簡單的護理工作中,都要求護士有一定的文化水平和充實的醫(yī)學基礎理論知識。因此,護士既要提高業(yè)務技術,亦需要豐富自己的理論知識,提高自己的素質(zhì)和修養(yǎng),保持職業(yè)的榮譽感和自豪感,用我們的實際行動來贏得社會的尊重,從而最大限度地實現(xiàn)自我價值,藉以提高自己的社會地位,切不要成天埋怨,畏手畏腳,更不要被一些社會輿論所左右。

3結論

隨著醫(yī)學模式的轉變,傳統(tǒng)的功能制護理已不能適應隨之而來的生物――心理――社會醫(yī)學新的模式,必須由新型的責任制護理來代替。責任制護理要求應用護理程序進行以病人為中心的身心整體護理。人既有生物屬性,又有社會屬性,病后機體不僅有生理方面的改變,還有來自周圍的一切,如醫(yī)護人員的言行,病房的環(huán)境,對家庭及工作的掛念等因素引起的心理改變,而心理改變又可反過來引起生理上的改變。良好的心理則有利于治療和康復,反之則使病人病情惡化。所以,護士必須懂得護理心理學。護士應做到儀表端莊,態(tài)度誠懇,語言溫柔,舉止大方,遇事冷靜,并善于控制自己的情感,為病人提供最佳服務。

過去,我曾認為作為一個護士低人一等,特別是在我的那些考上大學的同學面前,更有一種自卑感,而現(xiàn)在則不然。隨著社區(qū)衛(wèi)生工作的發(fā)展,護士在社區(qū)衛(wèi)生服務中同樣也發(fā)揮著不可或缺的重要作用。

對人事工作的意見范文第2篇

開展定向視察工作的建議

建德市人大:

今年,省委省政府在全省開展了“效能建設年”活動,為貫徹落實省委省政府“效能建設年”活動要求,切實加強機關效能建設,年初xx市委市政府在全市開展了機關作風教育整頓活動,近期xx市工商局在全系統(tǒng)開展了《深化實施“紅盾工程”、推進機關效能建設、爭創(chuàng)人民滿意單位》主題創(chuàng)建活動,并邀請xx市人大對工商工作開展定向視察。這些都是面對新形勢、新要求,加強干部隊伍思想作風建設、提高行政效能、打造政府誠信、提升政府形象的重要舉措,是貫徹“立黨為公、執(zhí)政為民”的具體措施。

近年來,我局在xx市委市政府和xx市工商局的領導下,在xx市人大的關心、支持下,緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心,很抓干部作風建設和依法行政,先后推行了規(guī)范干部行為的一系列新舉措,取得了一定的成效。但我們也清醒的看到我們干部隊伍建設仍存在著一些問題,特別是在干部形象、服務效能、服務質(zhì)量、公正執(zhí)法等方面,離上級和群眾的要求還有一定的差距。因此,我局從加強隊伍建設,主動接受人大和群眾監(jiān)督的角度出發(fā),懇請市人大參照杭州市人大的做法,對我局開展定向視察,旨在通過人大的定向視察,自我加壓,促使工商干部轉變作風、提高效能、依法行政,真正建設一支政治合格、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良、廉潔高效、公正執(zhí)法、人民滿意的工商行政管理干部隊伍。

現(xiàn)在,我們就市人大對工商工作開展定向視察,提如下建議:

一、視察的人員

建議在視察人員的安排上,是否可以選擇一些與我局職能相關的行業(yè)如經(jīng)濟建設、行政執(zhí)法、紀檢監(jiān)察和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門、單位的人大代表。

二、視察的范圍

建議定向視察在局機關、各工商所和個協(xié)、私民協(xié)、消協(xié)范圍進行。

三、視察的內(nèi)容

建議定向視察的內(nèi)容為以下五個方面:

(一)圍繞建德市黨代會提出的三年奮斗目標,發(fā)揮工商職能,為地方經(jīng)濟發(fā)展服務方面的情況。

(二)牢固樹立依法行政方面的情況。主要是:1、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法情況。2、秉公辦事,公正執(zhí)法情況。3、嚴格按照收費標準、收費依據(jù)收費情況。

(三)隊伍作風、效能建設方面的情況。主要是:為地方經(jīng)濟服務的意識,對待辦事群眾的服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務效率以及廉潔自律、嚴格執(zhí)行建德市委“六嚴禁”和內(nèi)部制度、紀律等情況。

(四)重要工作和創(chuàng)新服務方面的情況。

(五)人大認為需要進行視察的其他方面的情況。

四,視察的形式

建議:視察采取定期與不定期相結合,集中與分散相結合的方法進行。定期視察每年不少與2次,不定期視察根據(jù)需要而定。版權所有

五、視察的方法

建議:視察采取以下方法:一是聽取我局各科所的匯報;二是檢查匯報的有關內(nèi)容;三是結合平時了解掌握的和視察檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行反饋,并提出意見、建議。

六、接受市人大定向視察的工作打算

如人大對我局開展定向視察,我們將做好以下幾方面的工作:

(一)統(tǒng)一思想,提高認識。邀請人大定向視察工商工作,是工商部門認真貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想,自覺主動接受人大和群眾監(jiān)督,全面提升隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,切實提高文明執(zhí)法水平和優(yōu)質(zhì)服務水準的有效舉措,是促進工商部門依法行政的一項重要手段。它既是形勢任務的要求,也是自我建設的要求,更是履行職能的要求。因此,我們將本著對人民負責的精神,充分認識開展這項工作的重要性和緊迫性,認真組織實施,深入宣傳發(fā)動,做到思想認識到位、工作力度到位、措施方法到位,高標準、嚴要求,扎扎實實地做好各項工作。

(二)加強領導,精心實施。邀請人大定向視察工商工作,是一項長期性工作,我們將切實把此項工作擺上重要位置,結合實際制定切實可行的實施方案,搞好工作日程安排,明確目標任務;并成立由局長任組長的工作領導小組,切實加強對創(chuàng)建工作的組織領導,及時研究解決遇到的問題,并充分調(diào)動系統(tǒng)廣大干部職工廣泛參與,自我加壓,加強監(jiān)督,確保工作真正落到實處。

(三)圍繞中心,抓好結合。圍繞xx市第十一次黨代會提出的戰(zhàn)略目標,勇于實踐,銳意創(chuàng)新,做到四個結合:一是與“滿意單位不滿意單位”評選活動結合起來,改進作風,強化服務,提高水平,讓人民群眾滿意;二是與黨風廉政建設、行風建設和機關作風建設結合起來,廉潔自律,樹立工商新形象;三是與年度責任目標考核結合起來,把人大定向視察中發(fā)現(xiàn)的問題和反饋意見建議的整改情況列入科所責任目標考核,加強督促檢查,不搞花架子,不流于形式;四是與省工商局“紅盾工程”系列創(chuàng)建活動結合起來,互相滲透,互相補充。

(四)健全制度,注重長效。邀請人大定向視察工商工作,對工商部門來說是一次重要的社會鏈接,對人大代表以及人民群眾認識工商、了解工商、理解工商,推動工商工作必起到很好的作用。為扎扎實實地做好工作,我局擬建立工商部門自覺接受人大監(jiān)督的經(jīng)常性機制。主要包括以下內(nèi)容:

1、年度工作報告制度。每年年底要向市人大上報全年工作總結及下一年工作思路。

2、接受執(zhí)法檢查監(jiān)督制度。在執(zhí)法檢查中,視情邀請人大代表現(xiàn)場參與或開展專項檢查。

對人事工作的意見范文第3篇

一、提高認識,切實加強和改進人事調(diào)研信息工作

人事信息是領導決策的重要依據(jù),使推動各項人事工作的思想輿論保證,是人事工作的重要組成部分。近年來,我單位在局領導親切關懷下,人事信息工作有了長足發(fā)展,在輔助領導科學決策、推動各項工作開展方面發(fā)揮了重要作用。當前,各項人事制度改革、建設新時期服務型政府,打造陽光人事、和諧人事的新形勢,對人事信息工作提出了新的更高的要求。因為我們要充分認識做好新時期人事信息工作的重要性和必要性,從思想上、組織上、措施上進一步加強和改進人事信息工作。要緊緊圍繞經(jīng)濟建設和加快發(fā)展這個中心搜集和編報信息,為人事工作發(fā)展提供宏觀性、導向性和超前性的信息服務,努力提高人事信息的針對性、時效性和準確性,切實發(fā)揮好人事信息的決策輔助和工作指導作用。

二、明確重點,轉變觀念,廣辟信息來源強化服務質(zhì)量

要把握人事調(diào)研信息工作的方向,突出工作重點,加強調(diào)查研究,多方位、多角度地宣傳我區(qū)人事工作的新經(jīng)驗、新成果,努力在全社會營造人事工作的良好輿論氛圍。目前,存在調(diào)研信息就是反映工作的流水帳、就是簡單的工作動態(tài)、就是短訊報道等現(xiàn)象,人事信息深度不夠、預見性差、反映我區(qū)人事工作特點的少,人事信息為決策服務和對上宣傳的功能未能充分發(fā)揮。因此,各科室要切實轉變觀念,廣辟信息來源,提高質(zhì)量,為決策服務。一是圍繞決策部署挖掘信息源。上級作出重大決策或重大工作部署后,各相關科室要及時報送我區(qū)貫徹落實的措施,廣大干部群眾的反映和意見;實施決策中取得的成效、出現(xiàn)的情況和存在的問題。認真關注上級政策在基層實踐中的“空白點”、“矛盾點”、“梗阻點”,適時總結編報,為科學決策和進一步改革提供基礎資料。二是圍繞人事工作重點挖掘信息源。人才強區(qū)富民戰(zhàn)略、人才資源開發(fā)、公務員隊伍建設、機關事業(yè)單位改革、職稱改革是人事工作的重點。上級領導都非常重視,我們應及時報送我區(qū)在這些重點工作上的貫徹落實情況以及所取得的成效。對領導強調(diào)的重大事項,應跟蹤連續(xù)報送辦理情況,及時反饋辦理中存在的問題和困難,既供領導決策參考,又爭取領導的支持。三是圍繞亮點難點挖掘信息源。對我區(qū)在人事工作中具有創(chuàng)造性、科學性、前瞻性的做法和經(jīng)驗,要注意通過信息來整理,通過信息來推介,增強輻射力,擴大影響力。對制約全區(qū)人事工作以及本科室工作開展的困難所在,要提出有針對性的意見和建議。四是圍繞熱點焦點挖掘信息源。人事工作涉及群眾切身利益,對社會和群眾關注的熱點問題,帶有苗頭性、傾向性的社情民意的情況和問題,其他不為人關注、未引起重視的問題要及時挖掘編報。

對人事工作的意見范文第4篇

關鍵詞:高等教育;人事管理;職能作用

中圖分類號:G647 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2015)51-0021-02

隨著國家的快速發(fā)展,加快了對高層次人才的迫切需求,這就要求高校必須加快對高等教育的綜合改革步伐,以適應高校內(nèi)涵式發(fā)展需要。這也迫使新一輪高校人事制度改革被提上教育綜合改革日程,使人事管理工作發(fā)生巨大變化,工作重點也發(fā)生巨大轉變,高校人事工作將發(fā)揮越來越大的重要作用。為進一步建設現(xiàn)代大學管理制度,完善大學內(nèi)部治理結構,以人為本的管理機制體現(xiàn)了人事秘書的職能作用,人事工作將成為高校綜合管理工作的重中之重。

人事秘書是高校人事管理中最基層的工作人員,是高校綜合行政管理工作必不可少的重要組成環(huán)節(jié),是學校和學院人事工作緊密聯(lián)系的關鍵紐帶,必須捋順本職工作內(nèi)容、職責,在開展工作的同時,提高工作能力,得到單位教職工的認可。其宗旨是更好地服務于校人事處、學院,以便更大限度地調(diào)動學院教師的工作積極性,提高學院及高校人事管理工作職能。

一、人事工作宗旨

高校學院人事秘書是任職在學院院辦,聽從校人事處的領導,在學院人事主管領導的工作部署和指導下,全權負責各項人事管理的事務性工作的專職人員。人事秘書的服務工作與教職工的切身利益聯(lián)系較緊,自身應在工作中樹立主人翁意識及人事服務意識,積極主動地了解日常的人事工作信息,有目的、有計劃地對廣大教師進行人事方面的服務,始終樹立“服務第一”的理念,用無私的工作態(tài)度服務于本職工作,夯實基礎,促進學校人事管理工作的發(fā)展。

高校學院人事秘書,首先要樹立以人為本的管理理念和優(yōu)良的服務作風,兢兢業(yè)業(yè),做好領導秘書,認真完成領導交辦的全部工作,積極主動地了解各類人事信息。例如,工作內(nèi)容變動、職稱變化、個人信息更新等,做到實時更新、存儲,為領導提供精確的數(shù)據(jù)信息,為各項統(tǒng)計工作提供準確的數(shù)據(jù)支持,為學院的重大人事調(diào)整等工作提供行之有效的參考。其次,在日常工作中,秉承為全體教師服務的宗旨,在按時按要求完成各項工作的同時,注意教師對人事工作開展的感受。由于人事工作多數(shù)涉及教師的切身利益,這就要求在公開化、透明化的工作中,考慮教師的合理利益訴求,并將教師需求第一時間反饋給學院、學校,設身處地地為教師著想,解決他們工作中涉及人事工作的難題,為創(chuàng)造良好的工作氛圍做出努力。最后,服務校人事處。在時間節(jié)點內(nèi),完成好校人事處下達的全部工作指令,綜合協(xié)調(diào)校人事處與學院基層的工作關系,建立健全人事制度,夯實基層工作基礎,為人事工作順利開展添磚加瓦。

二、人事工作職責

從工作內(nèi)容上看,人事秘書工作千頭萬緒,涉及面廣,作為高校學院人事秘書,既要關注在職教師的全面工作,也要負責退休教師的各項工作,積極主動了解學校人事工作動態(tài),瀏覽學校門戶網(wǎng)站,關注郵件的相關新工作,準確判斷郵件所涉及的單位及個人,及時傳達,保證學院教師第一時間了解掌握學校最新的人事會議精神、文件、通知及工作安排。

按照校辦、人事處、離退休工作處等單位下達的各項工作要求,在主管院長的領導下,人事秘書要做好在職及退休教師的相關工作,按時完成各項人事工作任務。人事秘書的工作職責主要如下:準確無誤地做好全院教職員工工資薪級等核對、晉升及發(fā)放工作;熟知院內(nèi)機構設置、教學和管理設崗、人員變動、各類人員兼職等情況;負責教職工個人基礎資料的收集、存儲、更新等具體事宜;組織做好各類人員調(diào)(引)進、調(diào)出、轉正、定級、辭退工作;經(jīng)各級負責人審批后,具體辦理請假(病、事、探親、婚、喪)事宜;負責教師職務職稱評聘、定級、兌現(xiàn)等工作;做好人員出國登記,教職工出國材料的整理、上報;教職工評優(yōu)、評獎材料的整理、上報;做好博士后的各項管理工作,進站、出站的管理,博士后流動站評估材料的整理;具體負責退(離)休人員管理工作,辦理教職工退(離)休事宜;隨時了解教師身體狀況,做好醫(yī)療保險工作,完成門診醫(yī)療補助、大病補貼、異地、慢性病等報銷工作;組織退休職工參加學校離退休工作處的給老壽星祝壽、金婚、新年大型文藝演出等活動;召開退休教職工座談會,看望退休老教師,慰問生病的離退休人員;利用計算機進行有關的文檔處理、信息統(tǒng)計和、傳遞工作;承擔學院領導交辦的其他工作,配合機關其他崗位的工作。這方方面面的工作不是一成不變的,隨時會有新的文件精神和工作要求,需要我們掌握全體教師情況,滿足日常工作需要,準確按時完成相關工作。

三、人事工作作用

院系人事秘書是高校人事管理工作體系中的最基層部分,是人事工作順利實施的最核心一環(huán),具體執(zhí)行學校下達的各項人事工作任務,至始至終參與各項人事工作的全部的具體流程,為相關部門及人員提供完整的人事數(shù)據(jù)支持。人事秘書是人事管理工作的紐帶和橋梁,應明確工作性質(zhì),恪守服務領導、服務教師的工作原則,把握好人事秘書性質(zhì)的兩重性,不但做好校人事處、學院領導的秘書,更要做好學院教師的人事秘書。

隨著高校綜合管理對人事工作要求的顯著提高,人事秘書在工作允許范圍內(nèi),應盡可能多地收集翔實的人事數(shù)據(jù)資料數(shù)據(jù),對信息進行篩選識別,實時存儲、更新信息,協(xié)助領導對人事所涉及的問題提供有效參考意見,做好領導安排的各項工作,及時匯報工作進展,做好領導的秘書。

人事工作多數(shù)關系到教師的切身利益,如職稱評聘、崗位分級、薪級核算、工資發(fā)放和醫(yī)療保險等,這需要人事秘書工作細致認真,掌握全體教師的工作情況、人事信息、身體狀況等,在工作中絕不遺漏任何一位教師,準確審查匯總上報相關材料,避免出現(xiàn)錯誤,保護教師的切身利益。因此,人事秘書應時刻了解廣大教師的需求,把他們需要解決的實際困難作為人事工作的重點,做好學院教師的人事秘書。

四、人事工作提高

隨著國家對高校人事制度的調(diào)整,管理理念和管理機制不斷進步發(fā)展,高校人事工作越來越繁重,對人事秘書也提出更高要求。秘書工作千頭萬緒,既要做好日常工作,又要完成領導下達的工作和任務,既要堅持原則又必須實事求是。人事秘書的工作具有服務性質(zhì),這就要求人事秘書不僅要具備相當?shù)膶I(yè)知識,還要具備良好的人事崗位道德素質(zhì),全身心地投入人事工作中,為廣大教師順利開展教學科研工作創(chuàng)造良好的人事氛圍。

人事秘書必備的素質(zhì)包括協(xié)同合作、服務奉獻,也包括要熟悉國家政策和學校的實際情況,把國家政策融入學校的實際情況中,在實踐中不斷提高自身的改革創(chuàng)新能力;加強對理論知識的學習,學習人事工作的相關政策、條例、文件,為教師評職、評優(yōu)提供最新標準及文件,隨時解答教師提出的各類人事問題。人事秘書應具備相當?shù)恼Z言表達能力,言簡意賅地表達是他的基本工作,要有意識地加強語言訓練。而且,文字書寫也是人事秘書的經(jīng)常性工作,要熟悉本職工作,領會學校文件精神、領導意圖,準確地起草文件、通知、會議紀要等工作。人事秘書應熟練掌握學校人事管理系統(tǒng)、離退休工作管理系統(tǒng),簡化煩瑣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,隨時了解更新的人化信息,準確查找、篩選所需的人事信息,為各部門、領導隨時提供最新的人事信息供統(tǒng)計參考等工作。

人事秘書在提高自身的素質(zhì)同時,必須掌握科學的人事管理工作方法,取其精華,以提高學院人事工作效率,改善現(xiàn)有工作現(xiàn)狀,以創(chuàng)新思維積極主動了解其他高校、行業(yè)的人事管理方法,學習其先進內(nèi)容,改進現(xiàn)有工作程序,將好的工作方法在人事秘書平臺進行共享,為人事管理工作水平整體提高略盡綿力。

五、結語

人事秘書是高校人事管理隊伍金字塔結構中的最基礎環(huán)節(jié),是人事工作的組織執(zhí)行者,也是人事活動的參與者,處于管理與服務的中間位置,起著多方協(xié)調(diào)的作用。高校人事管理正處于改革、發(fā)展的非常時期,涉及面越來越廣,內(nèi)容越來越多,這就要求人事秘書要先明確工作任務,在工作推進的同時,不斷尋求科學管理辦法,逐步累積人事管理知識和工作經(jīng)驗,進一步改進、簡化工作流程,以適應現(xiàn)代的高效率管理,為學院及高校提升人事管理工作水平做出應有的貢獻。

高校人事工作綜合性較強,涉及面較廣,需要人事秘書全身心地投入工作,才能取得良好的工作效果,因此,學校要重視對人事秘書培養(yǎng),完善人事秘書崗位設置及晉升機制,開展相關國家人事政策學習、相關應用文寫作、文件起草及各類管理系統(tǒng)操作等培訓課程,讓人事秘書在工作中學習、成長,提高管理工作水平,以適應高校新一輪人事改革要求。

參考文獻:

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[3]劉麗軍.新形勢下高校學院人事秘書工作初探[J].青春歲月,2014,(7).

對人事工作的意見范文第5篇

今天,我們召開2009年事業(yè)單位公開招聘工作會,針對2009年全州事業(yè)單位公開招聘工作,我講四點意見:

一是各級人事部分要從“維護社會公平正義”的高度,重視和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。為進一步規(guī)范我州事業(yè)單位公開招聘工作,州人事局出臺了《關于進一步完善我州事業(yè)單位公開招聘職員實施意見》,從2009年1月1日起,我州事業(yè)單位公開招聘工作將實行全州同一組織綜合素質(zhì)筆試。這是我州事業(yè)單位招聘工作走向規(guī)范化、制度化的重要舉措。規(guī)范化、制度化是人事工作發(fā)展的必然規(guī)律,規(guī)范工作勢在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進行規(guī)范。針對事業(yè)單位崗位的特殊性,州人事局在研究相關規(guī)定時提出了專業(yè)測試、跟班學習考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的口試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣,事業(yè)單位招聘工作的規(guī)范化、制度化也可能會帶來弊端,主要是對特殊人才的進進會產(chǎn)生制約。但總體框架必須在規(guī)范化、制度化之內(nèi)再考慮靈活性。如州人事局此次出臺《關于進一步完善我州事業(yè)單位公開招聘職員實施意見》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。

二是要把“堅持公平正義”作為當前一個階段衡量人事工作好壞最基本的尺子,提升政府公信力。“公平正義”是當代社會對人事工作提出的基本要求。當前國內(nèi)就業(yè)形勢嚴重,從1993年中心在確立社會主義市場經(jīng)濟體制中提出“效率優(yōu)先,兼顧公平”的分配原則,到黨的十六屆五中全會夸大“更加注重社會公平”,二者之間的轉換是時展的要求。在“選拔人才”與“維護公平正義”兩者發(fā)生沖突時,在當前的特定條件下,特別是在鼓勵特殊優(yōu)秀人才脫穎而出的政策機制尚未完善之前,人事部分更多的是要服從公平正義,只有堅持公平正義才能提升政府人事部分公信力。規(guī)范化、制度化的招聘方式可能會使少數(shù)特殊人才受到影響,但當前應把堅持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子,盡最大限度排除人情關系的干擾。同時,在程序設置上要更加嚴格,無論是公務員招考還是事業(yè)單位招聘都要把程序設置放在首位,只有嚴守程序、嚴格措施,整個招錄工作才不會受到社會質(zhì)疑,才能提升政府公信力。

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