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創新社會管理范文第1篇

牧場作為城市經濟發展中典型的產業，在國民經濟中的地位也是與日俱增，在過去的時間里，我國在很多大型牧場及社會的管理過程中，發現了很多制約性因素，為了進一步滿足人們的生活需要并適應社會的發展需求，創新化社會管理的理念出現在人們面前。經濟的高速發展促使了我國產業結構發生著轉型，新的矛盾和問題逐漸的浮出水面，傳統的社會管理必然要被創新的模式和管理方式而取代。

關鍵詞：

富裕牧場；創新；社會管理；探析

以富裕牧場的發展為例，從該牧場組建成功至今，大大的改變了周邊人們的生活，人們的經濟水平和生活環境都得到了顯著的提升，經濟的發展和牧場的壯大無不給周邊的人們帶來了巨大的經濟價值。但是在時間不斷推移的過程中，富裕牧場的管理工作也面臨著很多問題，人員的集中化和矛盾的增多無不成為社會管理工作中的難題，傳統的社會管理模式已經不再適合于當前的發展格局，想要實現富裕牧場的可持續發展就應該在社會管理工作上實現創新化管理。

一、社會管理創新的前提背景

近些年來，社會管理創新成為了當前時展中最熱的話題，并受到了國家高度的重視，在2012年的人大會議中，第一份關于創新和加強社會管理的文件正式出臺，這代表著我國正向著創新的社會管理邁向新的一步。黑龍江占據著全國三大墾區之一，在黑龍江墾區當中，有著屬于全國最大的農場群，這些農場的建設與發展為黑龍江實現城鄉一體化奠定了堅實的基礎，但是在農場長期經營的發展的過程中，也相繼的出現了很多關于社會管理的問題，不但對人們賴以生存的生態環境造成了破壞，更影響到了各職工的幸福指數，在這樣的社會背景下，關于農場的社會管理面臨著創新化的改革。富裕牧場位于齊齊哈爾市的富裕縣境內中，伴隨著時代的進步，牧場經濟發展進程也在逐步的加快，牧場中的居民幾乎都集中居住在場部，人員過度集中，再加上居住人口結構的復雜化，為牧場的管理帶來了很大難度，傳統單一化的社會管理方式和體系已經不能滿足于當前時代和環境的發展，實現牧場創新的社會管理是非常必要的。

二、富裕牧場面臨的社會管理現狀

富裕牧場是由三個牧場合并而成，由最初的貧困狀態，在幾年的發展和領導的帶領下，富裕農場慢慢地得到了改觀，富裕牧場的發展帶動了周邊經濟的迅速提升，同時也促使了人口的大量增加，人員眾多的地域必定會因人員的多元化和復雜化出現很多社會管理的難題，然而富裕牧場所處的社會管理模式并不能有效的解決這個問題，人們整體幸福感下降、社會矛盾增多是富裕牧場面臨社會管理最為突出的問題。從人們幸福感的角度出發，這個詞匯也是近些年被廣泛提出的，根據相關的資料調查所知，導致人們幸福感不同的問題所在主要包括以下幾個內容：社會的保障制度、公平正義的社會、民生問題的合理化解決。總而言之，一個能夠為人們創造出高度幸福感的社會，一定都合理的解決了以上出現的問題。新時期以來，經濟社會的快速發展得到了良好的口碑，我國的社會和經濟結構正處于轉型的時期，和傳統的時代相比，新時期中社會管理的外部環境發生了轉變，無論是從工作的內容上，還是從工作的對象以及要素之間都有了很大的不同，自然的讓國營牧場的社會管理工作陷入了困境。國內研究人員王占龍曾針對某個大型牧場在管理的模式和體系上發表了看法，他認為影響牧場創新社會管理的因素在于：人們的責任意識淡薄；其次就是缺少專業化的素質團隊；相關的領導及部門的工作模式過于獨立；缺少為人民服務的觀念。牧場的成立本身就是一個復雜的企業和社會性質的統一體，伴隨著經濟的發展，經濟與制度的環境也在發生著變革，關于牧場的創新化社會管理問題也在不斷的進行著試點研究和分析的過程中，眾多研究人員在多年的實踐的過程中達成了共識，牧場想要在當前的時代中實現穩定的發展，就必須達成與時俱進的、創新化的管理模式，只有這樣才能從根本上解決管理問題中出現的矛盾。

三、富裕牧場實現創新社會管理的有效路徑

想要實現富裕牧場的創新社會管理，最重要的工作為管理模式的創新，而科學化的管理水平是完善管理社會管理模式的重點內容。所謂的社會管理模式的創新，指的是在當前管理模式和經驗的基礎上，融入新鮮的管理元素，例如創新化的管理觀念、與時俱進的管理思想、人性化及創造性的管理手段等等，只有社會管理模式實現了創新，那么離構建全新的是社會管理體制就更近了一步。建設中國特色的創新化社會管理，不僅應該包含政府及領導的有效協調機制，更要以人民的根本利益為主，實現公眾的廣泛參與，創新的社會管理更應該綜合政治、文化和經濟三大方面從而實現公共的服務。創新性管理模式的構建雖是解決牧場實現創新社會管理的首要問題，但是最為重點和困難的問題在于如何實現社會管理的創新。劉中起（2011）為代表的研究人員曾經指出，在實現創新的社會管理過程中，相關的部門和領導應該將人們的基本利益放在首位，特別是在進行政策或改革決斷的時候，應該積極聽取人民和利益相關者之間的意見，并滿足知情人和管理對象的基本權利，真正的做到一切為了人民。汪勇（2012）對創新的社會管理也提出了相關意見，他認為以人為本的創新管理是非常重要的，應該在管理的過程中合理的協調利益之間的關系，并維護好社會及生活中的公平和正義，進一步推行國家的民主及法治化建設，以此為人們的基本生活做到良好的保障，與此同時，還要積極主動的處理好社會之間的矛盾，消除兩極分化制度，實現區域和城市的共同建設及發展，只有這樣才會實現創新化的社會管理。實現牧場的創新管理更需要公眾的共同參與，群眾的智慧往往是社會資源中最為寶貴的財富，相關的管理單位應該拉動企業與民眾之間的距離，激發出社會中的活力，在管理的過程中實現公眾化的參與，可以最大限度的實現社會管理的公平性原則，設想一下，在當前牧場管理和發展的背景下，如果實現了人民群眾的共同參與，可以有效的解決掉人民群眾與管理者之間出現的矛盾，原有存在的矛盾消失了，也就讓人民群眾得到了自給自足和滿足的生活狀態，那么這樣的社會創新管理也就真正的達到了實際的管理效果。公眾的合法權益和基本權利的保障并不是簡單的幾個社會活動就能完成的，應該圍繞這個問題制定相關的法規及制度，特別是在政府及管理部門要采取透明化的管理體制，并嚴格的按照規章制度去執行，創新的社會管理是建立在法治化框架基礎上而實現的，賈宇（2011）曾經說過，任何一種創新的社會管理只能建立在法治框架內才能實現，這才是真正意義上的創新，這樣的創新管理才具備長期有效的生命力。

四、結語

就目前的形勢而言，創新的社會管理已經成為我國在城市建設和發展過程中最為重要的課題，特別是在時代革新速度不斷加快的今天，人們的生活環境以及對物質文化需求的日益增多，傳統的社會管理模式已經不再適合當前時展的需要。富裕牧場的創新化社會管理同樣如此，面對著時下最為嚴峻的社會矛盾以及出現的各類問題，政府及相關部門應該做好創新管理的一切準備，完善各項創新管理的制度，管理人員更要積極的吸取更多的創新化管理元素，時刻以人民的根本利益為主，促使社會及人民之間的協調發展。

參考文獻：

[1]夏元秋；楊永生.富裕牧場發展循環經濟的思考[J].中國農墾，2012，（8）：51.

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[3]王義昭；王千六；丁鋒.建設“互聯網+牧場”以信息化助推現代乳業新發展[J].中國農墾，2015，（6）：8-10.

[4]王連群；侯芳；陳立強；高軍.高校培養現代化牧場所需復合創新人才的探討——以畜牧類專業為例，家畜生態學報，2015，（5）：93-96.

創新社會管理范文第2篇

一、加強和創新社會管理工作的目標任務

整體推進加強和創新景區管理工作，緊緊圍繞全縣旅游工作總體部署，健全景區管理格局，解決影響景區和諧穩定的突出問題，實現維護景區穩定一流，社會治安管控一流；加強基層社會管理體系建設，推進景區管理重點工作落實，及時排查、解決景區發展中可能引發的矛盾糾紛和不安定因素，堅持民生優先，從源頭上改進社會管理，實現社會管理績效一流，民生保證改善一流基層基礎建設一流的目標。

二、健全基層社會管理體系，推動基層管理重點得到落實

加強和創新社會管理工作，全局要把工作職能和工作重心向社會管理和公共服務的轉移，全面推進景區管理綜合服務、網格化管理、居民自治、社會力量參與、工作考評、社區管理保障等六大體系建設，落實“事隨崗設、費隨事轉、權隨責走、人隨事調”的保障機制，推動社會管理重點工作在景區落地、落實。

三、切實抓好社會管理，促進景區和諧發展

全面貫徹落實《人民調解法》，規范和堅強調解室建設，調解人員按要求落實到位。深入開展大調解進景區工作，建立健全環境污染、旅游安全、食品安全、交通事故、消費者權益保障等領域的行業性、專業性調解組織，及時化解矛盾糾紛；進一步落實“三電”設施安全保護工作措施，嚴厲打擊破壞旅游發展、還境保護中的涉旅違法犯罪活動；加強對青少年、刑釋人員、吸毒人員、“”等人員的管控，建立臺賬，明確管控責任，落實教育、和防范措施，推動社會管理由事后處置、被動應付向事前預防、主動掌控轉變，防止脫管、漏管和重新犯罪。

四、營造加強和創新社會管理工作的良好氛圍

大力宣傳加強和創新社會管理的重大意義，深入宣傳加強和創新社會管理取得的新成效，廣泛宣傳社會管理創新綜合試點取得的新突破、新成效，充分調動人民群眾參與社會管理創新工作，營造良好的輿論氛圍和社會環境，形成齊抓共管、全景區共同參與的局面。

創新社會管理范文第3篇

關鍵詞：社會管理　加強　創新

全面加強和創新社會管理，是順利實現社會轉型推進黨和國家事業的必然選擇。是維護最廣大人民根本利益，實踐宗旨的必然要求。是提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位的必然要求。當前我國正處于重要的戰略機遇期，經濟發展勢頭良好，這就需要我們提高辨別和應對復雜形勢的能力、真誠服務群眾的能力、做好社會管理的能力、維護社會公平正義的能力，下大氣力迎合人民群眾的期望，盡力彌補經濟高速發展而帶來的更高的期望值。全面加強和創新社會管理工作的對策思路如下：

1　踐行服務宗旨樹社會管理之本

做好社會管理工作要始終堅持黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的工作格局。如何促成格局，形成聯動，黨和政府顯得尤為重要。當前，隨著世界經濟、政治的全球化和網絡媒體的興起，人民群眾的民主意識、權利意識顯著增強，而在這個過程中，我們的一些公職人員并未徹底去除“全能意識”和“管制思想”，“爭”與“管”則成為必然矛盾。社會問題客觀存在，解決問題的根本不是“對立”或是“消極應對”，而是“共同積極面對”。因此，要將真誠服務意識作為一切社會管理手段的統領，把群眾滿意作為社會管理和服務的終極目標，力爭做到用法律法規規范程序，以真誠服務促成結果。

2　加大宣教力度造社會管理之勢

要加強對各級領導干部、公職人員的法制教育，提高其依法行政的能力。要加強對企業及其管理人員的法制教育，強化其依法經營的意識。要加大法制宣傳，引導廣大市民養成自覺守法，遇事用法的習慣；要加強對全體社會的道德教化，努力使誠實守信、奮發進取、文明禮貌、尊老愛幼等傳統美德成為個人自覺遵守的行動準則。

3　積極培育社會組織強社會管理之基

做好社會管理與群眾工作，要明確主體、培育社會組織。社會管理的主體是“社會”，即社會組織。但實際情況是，目前我們的社會組織發展極不健全，社會管理這份責任只能由政府暫時承擔，但這絕不意味著政府可以“包辦”，我們要充分利用我市人口和地域面積小，社會結構相對簡單的優勢，努力建立“熟人社會”，即在法治的基礎上，通過道德、非正式組織、個人約束等方式，做好社會的自理。一是黨和政府通過制訂科學的發展規劃，加強對社會組織發展布局的調整和整合，分步組織實施和推進，形成布局和結構更為合理、適應經濟社會發展需要的社會組織體系。二是要大力培育和發展社會組織，特別是社區組織和村民自治組織。要合理劃分社區和村委會，增強其社會服務和動員、管理功能，使之成為調動社會組織、推動群眾主動參與的重要力量。可通過組織豐富多彩的民間活動，增加社區和農村居民的凝聚力。政府也要通過各種手段逐步引導和規范群眾通過社區、村委會等協調處理和解決社會事務，通過政策、法規等手段指導和幫助其解決問題；三是要從形式上入手，加大“官辦”行業協會的管理整合力度，在此基礎上力爭形成幾個行業服務能力較強、人民群眾信得過的“民辦”或“半民辦”行業協會；四是要重點培育公益類的社會組織，鼓勵科技、教育、文化、衛生等方面的民辦非企業單位和其他新型民間組織的發展。同時也要依據有關的法律法規，加強對社會組織的管理，防范和制止違法活動，加強社會組織內部自律機制建設，制訂準入條件和退出細則，形成自我發展、自我管理、自我教育、自我約束的運行機制。

4　創新體制機制謀社會管理之策

4.1要把維護社會公平正義作為服務群眾的基礎和前提

探索完善“規范的收入制度、票據制度、賬目管理制度”，繼續擴大政務公開力度，確保群眾的知情權和監督權，推進執法和司法公正，維護群眾合法權益，保證城鄉居民公共服務的均等化。

4.2要暢通民意表達渠道完善互動機制

變群眾上訪反映問題為領導干部下基層詢問群眾所需，變“車下去”“人下去”為“心下去”，同時，利用面談、信件、電話、網絡等多種形式了解民意，體察民情，用，實際行動拉近與群眾的距離。

4.3要建立健全人民調解機制

要將矛盾的調解作為化解社會矛盾的首要手段，發揮我國的體制優勢和我黨的政治優勢、群眾工作優勢，綜合司法。行政、群團、行業協會、中介、社區、村民自治等組織，根據實際情況做好聯動，同時，做好相關人員的培訓工作，提高實際操作能力。

5　緊盯重點領域解社會管理之急

5.1下大氣力健全社會保障體系

要在與群眾直接相關的重點領域加大投入，突出解決住房、物價、教育、醫療等方面存在的問題，加大對困難群體的救助，特別是要設法提高困難群眾的自救能力。

5.2堅決保障社會安全

重點是堅持安全生產，保證食品藥品安全，加大治安管理力度，搞好突發事件的預防和控制，特別是要增強群眾防災、減災的意識和能力，同時要把突發事件預案的演練作為一項重要工作抓好落實。

創新社會管理范文第4篇

“公務員就是服務員，政府就是要更好地提供公共服務！”在接受《小康》雜志社獨家專訪時，江蘇省委常委、蘇州市委書記蔣宏坤一字一頓地說。在他看來，政府必須要樹立正確的行政理念。

公共服務便是最好的社會管理，面對日益多樣化的“民有所需”，單靠政府一個公共服務的“供應商”，顯然已經力不從心。蘇州各地積極探索“三社互動”的社會管理新路徑，讓社區成為實現基層管理和基礎服務的重要平臺，讓社會組織成為承接政府轉移公共服務職能的重要載體，讓社工直接服務于群眾。

在去年的江蘇省創新社會管理、加強群眾工作會議上，江蘇省委書記羅志軍指出，要把社會管理創新放到“兩個率先”總體布局中來謀劃，在新的起點上努力開創社會管理新局面。今年是江蘇省的“社會管理創新工程推進落實年”，作為走在江蘇省“兩個率先”最前列的蘇州市，圍繞率先基本實現現代化總目標，制定出臺了包含6大類20項量化指標的社會管理指標體系，正著力打造創新社會管理的樣板城市。

政府“賠本”幫“無情”們安家

一個為自己取了“無情”網名的男青年，卻做了許多“有情”的事情。

在太倉市，《小康》記者聽到了“無情”的故事：太倉的打工者比較多，每年春節前，為了買到回家的火車票，他們都要排一晚上的隊，每到這個時候，就有人為他們送去方便面和礦泉水，一直以來，他們都以為東西是太倉市人民政府送來的，其實是由“無情”帶領的民間組織送的；17歲女孩倪章歡身患白血病的事情經媒體披露后，“無情”了解到，倪章歡的父母都是外來務工人員，至少30萬元的高額治療費，對這個家庭來說，是一道難以邁過的檻，于是，“無情”帶領太倉市義工聯的志愿者們發起了義賣活動……而記者在網上聯系到“無情”的當天，正逢周六，下午五點多，一個為農民工子弟募集文體用品的大型活動剛剛結束。

“無情”現在的身份是太倉市義工聯合會主席、太倉公益網負責人，“他所在的民間組織做了很多好事情，平均每個月都要舉行一兩次活動。”提起“無情”這位公益活動的領頭人，太倉市社會組織服務中心主任顧群豐贊不絕口，“他叫劉偉華，30來歲，前些年開了個小店，做點小生意，現在當起了專業的專職義工，小店都交給親戚打理了。”

事情其實還要追溯到5年前。2007年5月11日，劉偉華和三五個網友一起創辦了太倉市第一個網絡公益平臺——太倉公益網，這個以公益性活動為主的非營利性網絡平臺搭建起來以后，引來了一批又一批愛心人士的“追捧”。4年多的時間，太倉公益網志愿者義工服務累積時間已達2萬多小時，成功開展了300多次大大小小的公益活動，涉及救災、幫困、助學、環保、助殘等多個公益項目。

在社會組織日益彰顯出強大生命力與活力的同時，政府也在思考：如何讓社會組織成為政府公共服務和社會管理的“左膀右臂”？經過探索與實踐，太倉很快便找到了答案。

今年5月18日，太倉市社會組織服務中心正式啟動運行，太倉市義工聯、心航社工等10多個社會組織首批進駐辦公。這幢投資1000萬元、建筑面積達1200平方米的建筑物，成為了入駐社團的免費辦公場所。如此大做“賠本生意”，政府意圖何在？太倉市委書記陸留生一語道破：“社區、社會組織、社會工作者是社會建設和管理的最基礎元素，太倉在社會管理創新方面的種種新探索，無一不需要社會組織的發展壯大。”

“草根組織”投奔政府

在社會組織壯大的過程中，政府“賠”出去的何止“蓋房子”這1000萬。

太倉公益網做得好，在太倉是被公認的，其特點之一便是財務公開，社會公信力極高。網絡上至今還能查到這個組織創辦時的第一筆善款：2007年4月18日，“小寶”為“愛心賬戶”添加200元，“無情”添加200元；4月19日，“石頭”添加100元，“蒔澗”添加30元……

讓劉偉華感到驕傲的是，從2007年至今沒有丟失過一分錢。志愿者個人無償借給太倉公益網和太倉義工聯的房子，被稱為“愛心之家”，“政府給我們提供辦公場所之前，我們就是在那里辦公的。所有辦公經費都由志愿者個人來承擔。”劉偉華介紹說。

讓劉偉華為志愿者精神所感動之處，卻成了政府主動“檢討”的地方，“劉偉華總是自掏腰包。這幾年社會組織雖發展壯大了，卻沒有固定的辦公機構，賬上沒有一分錢，每次募捐都一分不動送到捐助對象手里，而且自己還要搭點兒成本進去，這種模式實質上對公益組織的發展是不利的。”顧群豐說，“一個組織自身必須具備不斷發展的能力。所以我們民政局先是鼓勵并幫助他們來登記，然后又資助給他們3萬元的活動經費。”

太倉市的很多公益志愿者們都忘不了2011年8月4日這一天，因為那天是太倉義工聯成立的日子。有人興奮地在網上論壇中寫道：義工聯的成立也為太倉公益網作為一個 “草根組織”的使命畫上了一個完美的句號！

“目前，民政局為我們無償提供了辦公場地和活動場地，以及水電、房租、耗材等所有費用。”在劉偉華看來，社會組織需要政府的引導、培育和孵化，政府可以向社會組織購買服務，一些本不該由政府去承擔的社會事務也應該交由社會組織去承擔，“我感覺也可以說是‘政社分離’，政府把一些社會事務剝離出來，由社會去承擔相應的責任，政府可以花更多的精力去做其本身應該做的事務。”

今年，太倉市義工聯申請到了兩個政府的公益項目，一個是蘇州的關愛農民工子弟學校的公益創投項目，另外一個是太倉的關愛空巢老人項目，這兩個項目分別有10萬元的經費支持。

創新社會管理范文第5篇

明照鄉道嶺村在明照鄉黨委、政府的領導和幫助下，不斷在城鄉同治工作中積極探索，大膽創新，學習和借鑒先進經驗，探索出了一條貼合村情、符合民意的新路子，在明照鄉樹立起了促進城鄉同治、加速鄉村面貌改善的先進典型。

一、村基本情況介紹：

道嶺村原屬明照鄉明照村的范疇，于1986年劃分為獨立的行政村。轄區面積2.85平方公里，現有村民房屋210棟，住戶205戶，常住人口720人，流動人口10人，醫院1個，轄區范圍內有株洲建興混凝土有限公司一家規模以上工業企業，楊家寨生態休閑山莊一家限額以上餐飲企業，區位優勢較為明顯，經濟發展蒸蒸日上，城鄉同治工作具備較好的基礎。

二、城鄉同治具體做法：

（一）高度重視，響應號召。道嶺村以創新社會管理為依托，以改革創新為動力，將改進鄉村面貌、改善鄉村人居環境作為突破口，積極推進城鄉同治工作。支村兩委高度重視、積極響應區鄉兩級號召，成立了村支書為組長，村長、社會工作部副部長為副組長、其它支村兩委干部和大學生村官為成員的城鄉同治領導小組，并明確大學生村官專職負責此項工作。在鄉政府的指導和幫助下，結合城鄉同治的指導性方案，支村兩委制定出《明照鄉道嶺村城鄉同治實施方案》、《明照鄉道嶺村城鄉同治組、戶考評實施細則》、《明照鄉道嶺村大掃除日實施方案》等資料，多次召集村干部、男女組長、黨員代表、村民代表進行學習和領會，并積極應用于實踐，為城鄉同治工作提供了堅強的制度保障。

（二）積極宣傳，發動群眾。為了營造良好的城鄉同治氛圍。道嶺村發放城鄉同治宣傳圖冊等資料達800余份，全面走訪入戶達20余次，出動宣傳車10余次，支村兩委多次召開城鄉同治會議，宣傳城鄉同治工作的重要性，將組長、黨員、村民代表都發動起來，讓城鄉同治宣傳真正進村組，入農戶，傳達到個人，在全村范圍內營造了良好的城鄉同治氛圍。每月定期召開一次動員大會。全村的組長、黨員、村民代表參加會議。會議專門邀請鄉城鄉同治辦公室的干部作講師，在如何科學合理處理垃圾、如何進行農戶評比以及如何更好地開展城鄉同治工作等方面進行了詳細的培訓和說明，并在會上介紹其他縣市區、其他鄉鎮的好做法和好經驗，結合本村實際進行學習和推廣。在會上設置“集思廣益”環節，設立意見收集箱，各個組長、黨員、村民代表在會上總結實際操作過程中存在的問題和困難，共同討論解決的辦法，對于復雜的問題形成處理方案并應用于實踐，將自上而下的知識培訓與自下而上的實踐反饋緊密結合。截至7月底，道嶺村收集各類問題共計20個，集體討論解決14個，在區鄉兩級幫助之下正在解決的有6個，充分調動了群眾參與城鄉同治的熱情和積極性。道嶺村還通過開展每月一次志愿者大清掃活動、組織城鄉同治書法攝影比賽等多種形式，充分營造了愛衛環保的濃厚氛圍，開辟了創新社會管理的新方法、新途徑，實現了環境衛生城鄉同治與創新社會管理工作的互相促進和雙向提升。

（三）健全網絡，明確責任。支村兩委將城鄉同治工作不斷細化、完善，健全從支村兩委、社會工作部副部長、各組組長、各個村戶共同組成的網絡化體系，力求建立城鄉同治工作的長效機制。一方面，到村任職干部充分發揮輔助管理作用，積極加入到城鄉同治的各項活動和工作中來，全面促推了城鄉同治的深入開展。支村兩委與到村任職干部一起，經常性走訪入戶，傳達上級政策精神，宣講城鄉同治知識，做好了結合文章，做通了群眾工作。另一方面，支村兩委將各組組長作為村城鄉同治工作的中堅力量，充分發揮他們的模范帶頭作用，積極發動各組組長參與到城鄉同治工作中來，既當好城鄉同治工作的宣傳者和發動者，又當好城鄉同治工作考評的參與者和執行者，全面推進城鄉同治工作進組入戶。支村兩委與全村8名組長簽訂《城鄉同治工作責任狀》，明確規定組長的責任：一是積極發動各組村民參與城鄉同治工作、二是公平、公正、公開的開展組、戶考評工作，三是自愿接受村民監督，接受村《實施方案》的各項獎懲措施。與黨員、組長、村民代表簽訂《城鄉同治大掃除責任狀》，明確規定，若三次未參與公益清掃，將取消黨員、組長、村民代表的資格。

（四）細化考評，嚴格獎懲。建立了一支由6名村干部、社會工作部副部長、 大學生村官、8名村民小組組長、3名黨小組組長共21名成員組成的專項考評隊伍，劃分成8個考評小組對全村衛生情況進行考評。考評分兩個層次進行。一是對組的考評。主要針對各組道路衛生狀況、衛生死角、垃圾堆放等情況進行相應評分，評選出最清潔組，對各組存在的衛生問題記錄在案，限期整改到位，將整改情況納入考評體系，對城鄉同治工作先進組，在村“城鄉同治講評會”上獎勵100元，對于工作拖拉、不作為的組扣除工作經費100元。二是對農戶的考評。考評項分為10大類，滿分100分。考評組對農戶的庭院內外、房屋內、廁所內、菜園內等各處衛生進行仔細檢查，評出了20%的最清潔戶，70%的清潔戶、10%的不清潔戶。若連續三次被評為最清潔戶，村里將給予一定的物質獎勵；若黨員、組長、村民代表被評為不清潔戶，則罰款100元。組戶考評結果定期在村部公示欄進行公布。將城鄉同治工作納入《村規民約》，明確支村兩委將城鄉同治考評結果作為村上各項政策、福利待遇和評優評先衡量的重要依據，在不違反國家政策、法律規定的情況下，優先向積極開展的組、戶傾斜。黨員、組長、村民代表如被評選為“幫扶戶”，將有明確的懲罰措施，促使黨員、組長、村民代表做好模范帶頭作用，從整體上促進了衛生條件的大改善，打造了村級環境的新面貌，全村實現了村容美觀、靚麗宜居的總體目標。

（五）強化設施，專人管理。道嶺村高度重視城鄉同治工作，打破“等、靠、要”的思想，主動摸索，積極行動，強化了城鄉同治相關設施的配備和建設。村上自購了一臺三輪電動摩托車作為環衛收集車，一天8小時輪番運輸，確保垃圾處理及時，環境整治到位；道嶺村轄區范圍狹小，但為了充分保障城鄉同治工作的成效，村里新建了大型垃圾池10余座，小型垃圾池20余座，配齊了硬件設施，規范了垃圾的處理。村里還將大、小垃圾池的使用納入村規民約，并將大垃圾池的使用權分配到每一個組、小垃圾池的使用權分配到每一戶，明確“村民使用，黨員負責”的原則，做到專人專管，職責到位。

三、存在的問題和困難：

1、基礎設施還比較薄弱。道嶺村雖然建設起了一批城鄉同治的基礎設施，但設施建設的質量還有待進一步提高，對于設施的管理需要進一步加強。

2、村上保潔員崗位嚴重不足。道嶺村的保潔人員只有1名，且工資水平偏低，不能滿足日益增加的工作需求和群眾對生活環境更好更美的迫切要求。

3、后期資金不足。村里在基礎設施建設、組戶衛生評比以及宣傳發動方面投入了大量資金，取得了明顯的成績，但是后備資金明顯不足，在鞏固長期成效方面有較大困難。

四、對以后工作的建議

1、重點建設宋東線道嶺段，將其打造成為“黨員示范路”。以此段道路為切入點，完善城鄉同治基礎設施建設，進一步加強設施管理，充分發揮設施作用，將全村城鄉同治工作推向一個嶄新的高度。